Forwarded from βαhαƦ.sharbati
وب سایتهای برتر برای حرفه ای های منابع انسانی(قسمت اول)
🔻Society for Human Resource Management
انجمن مدیریت منابع انسانی (shrm.org)
سایتSHRM خود را به عنوان منبع اصلی برای متخصصان منابع انسانی ثابت کرده است. برخلاف سایر سایتهای موجود در این فهرست، SHRM یک سازمان عضویت فردی با بیش از 275000 عضو در سراسر جهان است. در حالی که برخی از منابع در وب سایت SHRM کاربران را ملزم به داشتن یک حساب SHRM می کنند،اما هنوز هم مقالات، قالب های قابل دانلود و گزارش های متنوعی وجود دارد که دسترسی به آنها رایگان است.
🔻BLR.com (www.hr.blr.com)
سایت HR.BLR.com یک زیر دامنه از BLR.com، ابزارها و منابع مختلفی را به کاربران ارائه می دهد، از جمله یک ماتریس جستجو که به بازدید کننده اجازه می دهد تا محتوا را بر اساس دسته، موضوعات خاص و حتی نوع سند مشخص کند. این سایت به ویژه برای متخصصان منابع انسانی و صاحبان مشاغلی که به دنبال اطلاعات در مورد قانون استخدام و موضوعات مربوط به انطباق هستند مفید است.
🔻TLNT (eremedia.com/tlnt)
سایتTLNT، محصول ERE Media، بر ارائه بینش و تجزیه و تحلیل از رهبران فکری صنعت در مورد موضوعات کلی منابع انسانی، از جمله استخدام، فرهنگ شرکت، مدیریت استعداد و موارد دیگر تمرکز دارد.
🔻Fistful of Talent (fistfuloftalent.com)
سایتFistful of Talent رویکردی جدی‌تر به منابع انسانی دارد و کمتر روی موضوعات تاکتیکی و اداری تمرکز میکند و در عوض مقالاتی با عناوینی مانند «بایدها و نبایدهای خوابیدن در محل کار» و «چرا تلاش‌های شما برای استخدام بد است» منتشر میکند. Fistful of Talent همچنین میزبان «گزارش CYA» است، یک پادکست آموزنده و سرگرم کننده که در مورد موضوعات مختلف منابع انسانی بحث می کند.
🔻HR Bartender (hrbartender.com)
HR Bartender
زاییده فکر شارلین لابی است که از تجربه و تخصص خود به عنوان یک متخصص منابع انسانی برای ایجاد جامعه ای استفاده کرد که به متخصصان منابع انسانی و جویندگان کار اجازه می دهد سؤالات خود را بپرسند و درک عمیق تری از مسائل محل کار از جمله سیاست اداری، مدیریت کارمندان ایجاد کنند.
#منابع_انسانی#مدیرمنابعانسانی
#مدیریت_رفتار_سازمانی
#مدیریت_منابع_انسانی
#وب_سایتهای_منابع_انسانی
🔻Society for Human Resource Management
انجمن مدیریت منابع انسانی (shrm.org)
سایتSHRM خود را به عنوان منبع اصلی برای متخصصان منابع انسانی ثابت کرده است. برخلاف سایر سایتهای موجود در این فهرست، SHRM یک سازمان عضویت فردی با بیش از 275000 عضو در سراسر جهان است. در حالی که برخی از منابع در وب سایت SHRM کاربران را ملزم به داشتن یک حساب SHRM می کنند،اما هنوز هم مقالات، قالب های قابل دانلود و گزارش های متنوعی وجود دارد که دسترسی به آنها رایگان است.
🔻BLR.com (www.hr.blr.com)
سایت HR.BLR.com یک زیر دامنه از BLR.com، ابزارها و منابع مختلفی را به کاربران ارائه می دهد، از جمله یک ماتریس جستجو که به بازدید کننده اجازه می دهد تا محتوا را بر اساس دسته، موضوعات خاص و حتی نوع سند مشخص کند. این سایت به ویژه برای متخصصان منابع انسانی و صاحبان مشاغلی که به دنبال اطلاعات در مورد قانون استخدام و موضوعات مربوط به انطباق هستند مفید است.
🔻TLNT (eremedia.com/tlnt)
سایتTLNT، محصول ERE Media، بر ارائه بینش و تجزیه و تحلیل از رهبران فکری صنعت در مورد موضوعات کلی منابع انسانی، از جمله استخدام، فرهنگ شرکت، مدیریت استعداد و موارد دیگر تمرکز دارد.
🔻Fistful of Talent (fistfuloftalent.com)
سایتFistful of Talent رویکردی جدی‌تر به منابع انسانی دارد و کمتر روی موضوعات تاکتیکی و اداری تمرکز میکند و در عوض مقالاتی با عناوینی مانند «بایدها و نبایدهای خوابیدن در محل کار» و «چرا تلاش‌های شما برای استخدام بد است» منتشر میکند. Fistful of Talent همچنین میزبان «گزارش CYA» است، یک پادکست آموزنده و سرگرم کننده که در مورد موضوعات مختلف منابع انسانی بحث می کند.
🔻HR Bartender (hrbartender.com)
HR Bartender
زاییده فکر شارلین لابی است که از تجربه و تخصص خود به عنوان یک متخصص منابع انسانی برای ایجاد جامعه ای استفاده کرد که به متخصصان منابع انسانی و جویندگان کار اجازه می دهد سؤالات خود را بپرسند و درک عمیق تری از مسائل محل کار از جمله سیاست اداری، مدیریت کارمندان ایجاد کنند.
#منابع_انسانی#مدیرمنابعانسانی
#مدیریت_رفتار_سازمانی
#مدیریت_منابع_انسانی
#وب_سایتهای_منابع_انسانی
Forwarded from روابط كار
مصوبه شورای عالی اداری درخصوص شرایط عمومی #انتصاب به سمتهای مدیریتی ابلاغ شد.
مصوبه شورای عالی اداری درخصوص شرایط عمومی انتصاب به سمتهای مدیریتی طی نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۰۳/۰۲ توسط رییس جمهور و رییس شورای عالی اداری ابلاغ شد.
#مدیریت_منابع_انسانی
#مدیریت
#کانون_ارزیابی
#کانون_ارزیابی_مدیران
مصوبه شورای عالی اداری درخصوص شرایط عمومی انتصاب به سمتهای مدیریتی طی نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۰۳/۰۲ توسط رییس جمهور و رییس شورای عالی اداری ابلاغ شد.
#مدیریت_منابع_انسانی
#مدیریت
#کانون_ارزیابی
#کانون_ارزیابی_مدیران
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣📣 دوره عالی مدیریت کسب و کار ( #MBA و #DBA #آینده_نگاری #استراتژیک ) دانشکده #مدیریت دانشگاه تهران
🌟🌟 با تسهیلات ویژه برای اعضای شبکه #انجمن_صنفی #مدیران🌟🌟
آینده نگری، مهمترین مزیت رقابتی هر شرکت ، هر مدیر و هر کسب و کاری در شرایط عدم قطعیت، پیچیدگی، ابهام و نوسان است. آیا کسب و کار شما به این مزیت مجهز شده است؟
بی تردید هر کسی نتواند آینده را ببیند محکوم به شکست است و حذف می شود حتی اگر غولی همچون ، نوکیا باشد.
ایا علاقه مند به کسب مهارت های لازم از طریق اساتید برتر و در دانشگاهی برتر می باشید؟
⚡️⚡️ به همین منظور پیرو هماهنگی انجمن صنفی مدیران و مشاورین #منابع_انسانی با مدیر محترم اجرایی دوره
👈 🌟 اعضا شبکه #مدیران_حرفه_ای می توانند با #تسهیلات ویژه ای در این دوره شرکت نمایند . برای هماهنگی و اطلاعات لازم با شماره☎️ 09332468612 انجمن ارتباط بگیرید .
اطلاعات دوره MBA / DBA یک‌ساله آینده‌نگاری استراتژیک درسایت دوره های دانشگاه تهران درج گردیده است .
https://postmba.org/dba-strategic-forecasting/
شروع دوره از ۱ شهریور ، ظرفیت محدود
🌟🌟 با تسهیلات ویژه برای اعضای شبکه #انجمن_صنفی #مدیران🌟🌟
آینده نگری، مهمترین مزیت رقابتی هر شرکت ، هر مدیر و هر کسب و کاری در شرایط عدم قطعیت، پیچیدگی، ابهام و نوسان است. آیا کسب و کار شما به این مزیت مجهز شده است؟
بی تردید هر کسی نتواند آینده را ببیند محکوم به شکست است و حذف می شود حتی اگر غولی همچون ، نوکیا باشد.
ایا علاقه مند به کسب مهارت های لازم از طریق اساتید برتر و در دانشگاهی برتر می باشید؟
⚡️⚡️ به همین منظور پیرو هماهنگی انجمن صنفی مدیران و مشاورین #منابع_انسانی با مدیر محترم اجرایی دوره
👈 🌟 اعضا شبکه #مدیران_حرفه_ای می توانند با #تسهیلات ویژه ای در این دوره شرکت نمایند . برای هماهنگی و اطلاعات لازم با شماره☎️ 09332468612 انجمن ارتباط بگیرید .
اطلاعات دوره MBA / DBA یک‌ساله آینده‌نگاری استراتژیک درسایت دوره های دانشگاه تهران درج گردیده است .
https://postmba.org/dba-strategic-forecasting/
شروع دوره از ۱ شهریور ، ظرفیت محدود
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣📣 نشست علمی هوش #مدیریت و #رهبری
🔺فرصت استثنایی رشد و ارتقاء شما از مدیریت به رهبری
برگزاری در دانشکده اقتصاد دانشگا ه تهران ، مدت 8 ساعت
🔸نگاه نو به مفهوم #هوش و کاربرد آن در مدیریت و رهبری
🔸سبک #رهبری هوشمند در کسب و کارهای عصـر دیجیتال
🔸#کوچینگ و لزوم بهره گیری در #تعالی #سازمان و کسب و کارها
🔸شیوه‌های رشد و پرورش هـوش رهــبری در مدیران
🔸 کاربرد هـــوش رهــبری در دوران تورم و رکود اقتصادی
🔸اتیکت، آداب و اصول #رفتار حرفــه‌ای رهــبران هوشمند
🔸رهبری روابط یا مدیریت وظایف؟ نسخه کسب #مزیت_رقابتی
🔸 نکات کاربردی همراه با #عارضه‌یابی کسب‌و‌کارهای ایرانی موضوعاتیست که توسط اساتید اراِئه خواهد شد.
❇️زمان: جمعه ۲۸ مردادماه ساعت ۹ صبح تا ۱۷ به همراه پذیرایی(میان وعده و ناهار)
❇️محل برگزاری: سالن همایش دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران
❇️ پیرو هماهنگی و توافق فیمابین انجمن صنفی مدیران و مشاورین #منابع_انسانی با مدیریت اجرایی دوره:
❇️ اعضای محترم انجمن #مدیران_حرفه_ای می توانند با #تسهیلات ویژه‌ای در این نشست شرکت نمایند.
👈👈 برای هماهنگی و اطلاعات لازم با شماره☎️ 09332468612 انجمن ارتباط بگیرید.
🔺فرصت استثنایی رشد و ارتقاء شما از مدیریت به رهبری
برگزاری در دانشکده اقتصاد دانشگا ه تهران ، مدت 8 ساعت
🔸نگاه نو به مفهوم #هوش و کاربرد آن در مدیریت و رهبری
🔸سبک #رهبری هوشمند در کسب و کارهای عصـر دیجیتال
🔸#کوچینگ و لزوم بهره گیری در #تعالی #سازمان و کسب و کارها
🔸شیوه‌های رشد و پرورش هـوش رهــبری در مدیران
🔸 کاربرد هـــوش رهــبری در دوران تورم و رکود اقتصادی
🔸اتیکت، آداب و اصول #رفتار حرفــه‌ای رهــبران هوشمند
🔸رهبری روابط یا مدیریت وظایف؟ نسخه کسب #مزیت_رقابتی
🔸 نکات کاربردی همراه با #عارضه‌یابی کسب‌و‌کارهای ایرانی موضوعاتیست که توسط اساتید اراِئه خواهد شد.
❇️زمان: جمعه ۲۸ مردادماه ساعت ۹ صبح تا ۱۷ به همراه پذیرایی(میان وعده و ناهار)
❇️محل برگزاری: سالن همایش دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران
❇️ پیرو هماهنگی و توافق فیمابین انجمن صنفی مدیران و مشاورین #منابع_انسانی با مدیریت اجرایی دوره:
❇️ اعضای محترم انجمن #مدیران_حرفه_ای می توانند با #تسهیلات ویژه‌ای در این نشست شرکت نمایند.
👈👈 برای هماهنگی و اطلاعات لازم با شماره☎️ 09332468612 انجمن ارتباط بگیرید.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 اولین نشست آموزشی #هوش #مدیریت و #رهبری
#دانشکده_اقتصاد دانشگاه تهران
جمعه ۲۸ مرداد، ۹ صبح
۸ ساعت آموزش ویژه توسط ۴ مدرس به همراه پکیج آموزشی و پذیرایی
با تسهیلات ویژه برای اعضای شبکه #انجمن_صنفی مدیران .... / مدیران حرفه ای #منابع_انسانی
☎️ هماهنگی ثبت نام با شماره واتساپ 09332468612
اطلاعات بیشتر :
https://t.me/hrmtiran/1469
#دانشکده_اقتصاد دانشگاه تهران
جمعه ۲۸ مرداد، ۹ صبح
۸ ساعت آموزش ویژه توسط ۴ مدرس به همراه پکیج آموزشی و پذیرایی
با تسهیلات ویژه برای اعضای شبکه #انجمن_صنفی مدیران .... / مدیران حرفه ای #منابع_انسانی
☎️ هماهنگی ثبت نام با شماره واتساپ 09332468612
اطلاعات بیشتر :
https://t.me/hrmtiran/1469
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
🎯 استراتژی شما برای #رهبری کسب وکارتان در دوره دیجیتال چیست؟
۸ ساعت آموزش، ۴ مدرس و با حضور مدیران و فعالان کسب‌کارها و سازمانها
🕘 جمعه ۲۸ مرداد ۱۴۰۱ ساعت ۹ صبح، سالن همایش #دانشکده_اقتصاد دانشگاه تهران
🎯 اعضای #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی طبق تفاهم صورت گرفته از تخفیف ویژه جهت ثبت نام در این نشست برخوردارند.
☎️ هماهنگی ثبت نام با شماره واتساپ 09332468612
اطلاعات بیشتر : https://t.me/hrmtiran/1469
۸ ساعت آموزش، ۴ مدرس و با حضور مدیران و فعالان کسب‌کارها و سازمانها
🕘 جمعه ۲۸ مرداد ۱۴۰۱ ساعت ۹ صبح، سالن همایش #دانشکده_اقتصاد دانشگاه تهران
🎯 اعضای #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی طبق تفاهم صورت گرفته از تخفیف ویژه جهت ثبت نام در این نشست برخوردارند.
☎️ هماهنگی ثبت نام با شماره واتساپ 09332468612
اطلاعات بیشتر : https://t.me/hrmtiran/1469
Telegram
کارگاه آموزشی
📣📣 نشست علمی هوش #مدیریت و #رهبری
🔺فرصت استثنایی رشد و ارتقاء شما از مدیریت به رهبری
برگزاری در دانشکده اقتصاد دانشگا ه تهران ، مدت 8 ساعت
🔸نگاه نو به مفهوم #هوش و کاربرد آن در مدیریت و رهبری
🔸سبک #رهبری هوشمند در کسب و کارهای عصـر دیجیتال
🔸#کوچینگ و…
🔺فرصت استثنایی رشد و ارتقاء شما از مدیریت به رهبری
برگزاری در دانشکده اقتصاد دانشگا ه تهران ، مدت 8 ساعت
🔸نگاه نو به مفهوم #هوش و کاربرد آن در مدیریت و رهبری
🔸سبک #رهبری هوشمند در کسب و کارهای عصـر دیجیتال
🔸#کوچینگ و…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
تفاوت #مدیریت #منابع_انسانی #استراتژیک و مدیریت منابع انسانی #سنتی در چیست ؟
بسیاری از کسب‌وکارها رویه خود را به مدیریت منابع انسانی استراتژیک تغییر داده‌اند تا بتوانند به اهداف طولانی مدتشان برسند.
در این ویدیو سیسی از جت‌فرم درباره این دو رویکرد توضیح می‌دهد.
این ویدئو توسط اچ‌آر مدیا به فارسی ترجمه و زیرنویس شده است.
بسیاری از کسب‌وکارها رویه خود را به مدیریت منابع انسانی استراتژیک تغییر داده‌اند تا بتوانند به اهداف طولانی مدتشان برسند.
در این ویدیو سیسی از جت‌فرم درباره این دو رویکرد توضیح می‌دهد.
این ویدئو توسط اچ‌آر مدیا به فارسی ترجمه و زیرنویس شده است.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 #نشست 1139 #مدیریت_ریسک در کسب و کار
🎓 ارایه : اقای دکتر اشکانی
✅سرفصل ها:
مروری بر مفهوم ریسک
بررسی نقشه های ریسک
تحلیل کمی ریسک های سازمانی
اجرای اقدامات اصلاحی
گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 17 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
5هزار متخصص Bale :
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
30هزار متخصص کانکشن و فالوئر linkedin :
https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
🎓 ارایه : اقای دکتر اشکانی
✅سرفصل ها:
مروری بر مفهوم ریسک
بررسی نقشه های ریسک
تحلیل کمی ریسک های سازمانی
اجرای اقدامات اصلاحی
گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 17 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
5هزار متخصص Bale :
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
30هزار متخصص کانکشن و فالوئر linkedin :
https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Hr talent)
📣 #کارگاه های آموزشی ابزار #ارزیابی #فرایندهای #مدیریت #منابع_انسانی ، مدل #فیلیپس
🎓 مدرس : دکتر #ابگون
📱هماهنگی جهت رزرو دوره، جناب مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
🎓 مدرس : دکتر #ابگون
📱هماهنگی جهت رزرو دوره، جناب مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Hr talent)
#دوره های آموزشی ویژه کارکنان و مدیران سازمانها
👈 1- #مهارتهای_ارتباطی
سرفصل ها:
• مفهوم و انواع ارتباطات و مهارت ارتباطی
• كسب مهارت های ارتباطی و مزايای آن در توسعه فردی و حرفه ای
• شناخت چرخه ی برقراری ارتباط و موانع ارتباط سازنده
• راهكارهای موثر در برقراری ارتباط موثر
• بهبود مهارت های ارتباطی (درون فردی و بين فردی)
🎓 مدرس: غزال #رستمی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم بهره وری
#مشاور #منتور استراتژی توسعه #مهارتهای فردی حرفه_ای ، تسهیلگر #مهارتهای_نرم
👈 2- برنامه ریزی توسعه فردی #IDP
👈 3- #مدیریت_زمان
📱 هماهنگی دوره: جناب مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
👈 1- #مهارتهای_ارتباطی
سرفصل ها:
• مفهوم و انواع ارتباطات و مهارت ارتباطی
• كسب مهارت های ارتباطی و مزايای آن در توسعه فردی و حرفه ای
• شناخت چرخه ی برقراری ارتباط و موانع ارتباط سازنده
• راهكارهای موثر در برقراری ارتباط موثر
• بهبود مهارت های ارتباطی (درون فردی و بين فردی)
🎓 مدرس: غزال #رستمی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم بهره وری
#مشاور #منتور استراتژی توسعه #مهارتهای فردی حرفه_ای ، تسهیلگر #مهارتهای_نرم
👈 2- برنامه ریزی توسعه فردی #IDP
👈 3- #مدیریت_زمان
📱 هماهنگی دوره: جناب مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Hr talent)
📣 #کارگاه های آموزشی ابزار #ارزیابی #فرایندهای #مدیریت #منابع_انسانی ، مدل #فیلیپس
🎓 مدرس : دکتر #ابگون
📱هماهنگی جهت رزرو دوره، جناب مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
🎓 مدرس : دکتر #ابگون
📱هماهنگی جهت رزرو دوره، جناب مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Hr talent)
🔻 #مدیریت #کسب_و_کار مدرن به سبک پروفسور آنتونی #راوانی🔻
#سازمان_متخصصین و مدیران ایران با حمایت #انجمن_صنفی مدیران منابع انسانی برگزار می کند:
📌ویژه متخصصین، مدیران و صاحبین کسب و کار
🔖 ارائه دو گواهینامه رسمی از #MTU اتحادیه همکاری #اوراسیا و سازمان متخصصین و مدیران ایران
✅ ساعت ۱۵-20
📅 پنجشنبه۳۰ شهریور
📌 انتقال تجربه های کاری خارج از ایران( بین الملل )
📌ارائه #مدل های بروز کسب و کار
⚜️سوابق جناب آقای پروفسور آنتونی راوانی :
»» معاون ارشد بیل گیتس در دهه ۹۰ میلادی
»» مدیر ارشد مایکروسافت
»» همکاری با شرکت نفتی آکسون موبیل
»» مدیر دوره های MBA در دانشگاه هیوستون و لوئزینیا
»» استاد حقوقی قضایی ، دانشگاه واشینگتن
»» حقوقدان ایرانی_آمریکایی
✅مبلغ سرمایه گذاری👇
🔸حضور در این رویداد ۱.۸۰۰.۰۰۰ تومان
🔸با ظرفیت فقط ۱۰ نفر ۴.۵۰۰.۰۰۰ تومانVIP
شامل:
مشاوره مستقیم با آقای پروفسور راوانی Anthony_Ravani#
حضور در بخش VIP
۱.عکس کارت ملی
۲.نام و نام خانوادگی
۳.شماره تماس
۴.عکس فیش واریزی
📱هماهنگی، مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
shoghl.org
#سازمان_متخصصین و مدیران ایران با حمایت #انجمن_صنفی مدیران منابع انسانی برگزار می کند:
📌ویژه متخصصین، مدیران و صاحبین کسب و کار
🔖 ارائه دو گواهینامه رسمی از #MTU اتحادیه همکاری #اوراسیا و سازمان متخصصین و مدیران ایران
✅ ساعت ۱۵-20
📅 پنجشنبه۳۰ شهریور
📌 انتقال تجربه های کاری خارج از ایران( بین الملل )
📌ارائه #مدل های بروز کسب و کار
⚜️سوابق جناب آقای پروفسور آنتونی راوانی :
»» معاون ارشد بیل گیتس در دهه ۹۰ میلادی
»» مدیر ارشد مایکروسافت
»» همکاری با شرکت نفتی آکسون موبیل
»» مدیر دوره های MBA در دانشگاه هیوستون و لوئزینیا
»» استاد حقوقی قضایی ، دانشگاه واشینگتن
»» حقوقدان ایرانی_آمریکایی
✅مبلغ سرمایه گذاری👇
🔸حضور در این رویداد ۱.۸۰۰.۰۰۰ تومان
🔸با ظرفیت فقط ۱۰ نفر ۴.۵۰۰.۰۰۰ تومانVIP
شامل:
مشاوره مستقیم با آقای پروفسور راوانی Anthony_Ravani#
حضور در بخش VIP
۱.عکس کارت ملی
۲.نام و نام خانوادگی
۳.شماره تماس
۴.عکس فیش واریزی
📱هماهنگی، مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
shoghl.org
Forwarded from کارگاه آموزشی (Hr talent)
📣📣 #کارگاه های آموزشی ویژه اعضا و سازمانها
تشریح الزامات و #ممیزی داخلی #Iso 9001:2015
🎓 مدرس: دکتر میلاد #معصومی
سرفصل:
- تشریح بندهای استاندارد #مدیریت_کیفیت Iso 9001:2015
- آشنایی با اصول ممیزی داخلی
* مدت ۱۶ساعت به صورت حضوری
📱 📌هماهنگی ، مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی و #انجمن_صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
shoghl.org 🌎
https://t.me/hrmtiran کارگاه آموزشی
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j نزدیک به60هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
تشریح الزامات و #ممیزی داخلی #Iso 9001:2015
🎓 مدرس: دکتر میلاد #معصومی
سرفصل:
- تشریح بندهای استاندارد #مدیریت_کیفیت Iso 9001:2015
- آشنایی با اصول ممیزی داخلی
* مدت ۱۶ساعت به صورت حضوری
📱 📌هماهنگی ، مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی و #انجمن_صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
shoghl.org 🌎
https://t.me/hrmtiran کارگاه آموزشی
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j نزدیک به60هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
🔻 #مدیریت #کسب_و_کار مدرن به سبک پروفسور آنتونی #راوانی🔻
#سازمان_متخصصین و مدیران ایران با حمایت #انجمن_صنفی مدیران منابع انسانی برگزار می کند:
📌ویژه متخصصین، مدیران و صاحبین کسب و کار
📌انتقال تجربه های کاری خارج از ایران
📌 ارائه مدل های بروز کسب و کار
🔖 ارائه دو گواهینامه رسمی از MTU اتحادیه همکاری اوراسیا و سازمان متخصصین و مدیران ایران
🔴 سوابق جناب آقای پروفسور آنتونی راوانی:
⚜️ معاون ارشد بیل گیتس در دهه ۹۰ میلادی
⚜️ مدیر ارشد مایکروسافت
⚜️ همکاری با شرکت نفتی آکسون موبیل
⚜️ مدیر دوره های MBA در دانشگاه هیوستون و لوئزینیا
⚜️ استاد حقوقی قضایی ، دانشگاه واشینگتن
⚜️ حقوقدان ایرانی_ آمریکایی
📅 تاریخ همایش: 6 مهر روز پنجشنبه
ساعت 14 تا 20
✅مبلغ سرمایه گذاری👇
🔸حضور در این رویداد ۱.۸۰۰.۰۰۰ تومان
🛑 مبلغ حضور در بخش VIP فقط 5,000,000 تومان
حضور در بخش VIP شامل:
1_ مشاوره مستقیم با آقای پروفسور راوانی #Anthony_Ravani
2_ حضور در بخش VIP
3_صرف ناهار به همراه اساتید
📱هماهنگی، مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
shoghl.org
#سازمان_متخصصین و مدیران ایران با حمایت #انجمن_صنفی مدیران منابع انسانی برگزار می کند:
📌ویژه متخصصین، مدیران و صاحبین کسب و کار
📌انتقال تجربه های کاری خارج از ایران
📌 ارائه مدل های بروز کسب و کار
🔖 ارائه دو گواهینامه رسمی از MTU اتحادیه همکاری اوراسیا و سازمان متخصصین و مدیران ایران
🔴 سوابق جناب آقای پروفسور آنتونی راوانی:
⚜️ معاون ارشد بیل گیتس در دهه ۹۰ میلادی
⚜️ مدیر ارشد مایکروسافت
⚜️ همکاری با شرکت نفتی آکسون موبیل
⚜️ مدیر دوره های MBA در دانشگاه هیوستون و لوئزینیا
⚜️ استاد حقوقی قضایی ، دانشگاه واشینگتن
⚜️ حقوقدان ایرانی_ آمریکایی
📅 تاریخ همایش: 6 مهر روز پنجشنبه
ساعت 14 تا 20
✅مبلغ سرمایه گذاری👇
🔸حضور در این رویداد ۱.۸۰۰.۰۰۰ تومان
🛑 مبلغ حضور در بخش VIP فقط 5,000,000 تومان
حضور در بخش VIP شامل:
1_ مشاوره مستقیم با آقای پروفسور راوانی #Anthony_Ravani
2_ حضور در بخش VIP
3_صرف ناهار به همراه اساتید
📱هماهنگی، مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
shoghl.org
Telegram
مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاورین
👈لینکها،مرامنامه
https://t.me/hrmSupergroup/422021
ادمین
@mahjoub
ذخیره
9123843135
👈استخدام
@Rcruitment
👈 عارضه یابی،اموزش،مشاوره،رفاهی،اقتصادی،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈 عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
https://t.me/hrmSupergroup/422021
ادمین
@mahjoub
ذخیره
9123843135
👈استخدام
@Rcruitment
👈 عارضه یابی،اموزش،مشاوره،رفاهی،اقتصادی،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈 عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 کارگاه آموزشی مدیریت استعداد، تربیت ارزیاب پلتفرم ملی #جاب_داک 🎊
👈 #سازمان_مدیریت_صنعتی با همکاری #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی برگزار میکند
دوره با هدف پرورش و جذب ارزیابان مسلط به مهارتهای ارزیابی ، تحلیل و پردازش استعدادهای فردی و مدیریتی و همکاری در پروژه های ارزیابی سازمانها تدوین شده است.
شما قادر خواهید بود تا با استفاده از روش‌های علمی و تحلیلی، استعدادهای درون هر سازمان را شناسایی و با همراهی ابزارهای در دسترس پلتفرم جاب داک، بهبود عملکرد توسعه فردی و اثربخشی سازمانی را تحقق بخشید.
📌دوره مناسب مدیران و #کارشناسان منابع انسانی، #جذب و #استخدام، #استعدادیاب سازمانی و #رفتارشناسان و #روانشناسان-صنعتی می باشد.
🎊 هدف تربیت #کارشناس و #ارزیاب #مدیریت_استعداد به همراه گواهینامه معتبر سازمان مدیریت صنعتی و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
📱 مسئول اجرایی انجمن اقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
👈 #سازمان_مدیریت_صنعتی با همکاری #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی برگزار میکند
دوره با هدف پرورش و جذب ارزیابان مسلط به مهارتهای ارزیابی ، تحلیل و پردازش استعدادهای فردی و مدیریتی و همکاری در پروژه های ارزیابی سازمانها تدوین شده است.
شما قادر خواهید بود تا با استفاده از روش‌های علمی و تحلیلی، استعدادهای درون هر سازمان را شناسایی و با همراهی ابزارهای در دسترس پلتفرم جاب داک، بهبود عملکرد توسعه فردی و اثربخشی سازمانی را تحقق بخشید.
📌دوره مناسب مدیران و #کارشناسان منابع انسانی، #جذب و #استخدام، #استعدادیاب سازمانی و #رفتارشناسان و #روانشناسان-صنعتی می باشد.
🎊 هدف تربیت #کارشناس و #ارزیاب #مدیریت_استعداد به همراه گواهینامه معتبر سازمان مدیریت صنعتی و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
📱 مسئول اجرایی انجمن اقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📣 کارگاه آموزشی مدیریت استعداد، تربیت ارزیاب پلتفرم ملی #جاب_داک 🎊
👈 #سازمان_مدیریت_صنعتی با همکاری #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی برگزار میکند
دوره با هدف پرورش و جذب ارزیابان مسلط به مهارتهای ارزیابی ، تحلیل و پردازش استعدادهای فردی و مدیریتی و همکاری در پروژه های ارزیابی سازمانها تدوین شده است.
شما قادر خواهید بود تا با استفاده از روش‌های علمی و تحلیلی، استعدادهای درون هر سازمان را شناسایی و با همراهی ابزارهای در دسترس پلتفرم جاب داک، بهبود عملکرد توسعه فردی و اثربخشی سازمانی را تحقق بخشید.
📌دوره مناسب مدیران و #کارشناسان منابع انسانی، #جذب و #استخدام، #استعدادیاب سازمانی و #رفتارشناسان و #روانشناسان-صنعتی می باشد.
🎊 هدف تربیت #کارشناس و #ارزیاب #مدیریت_استعداد به همراه گواهینامه معتبر سازمان مدیریت صنعتی و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
📱 مسئول اجرایی انجمن اقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
👈 #سازمان_مدیریت_صنعتی با همکاری #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی برگزار میکند
دوره با هدف پرورش و جذب ارزیابان مسلط به مهارتهای ارزیابی ، تحلیل و پردازش استعدادهای فردی و مدیریتی و همکاری در پروژه های ارزیابی سازمانها تدوین شده است.
شما قادر خواهید بود تا با استفاده از روش‌های علمی و تحلیلی، استعدادهای درون هر سازمان را شناسایی و با همراهی ابزارهای در دسترس پلتفرم جاب داک، بهبود عملکرد توسعه فردی و اثربخشی سازمانی را تحقق بخشید.
📌دوره مناسب مدیران و #کارشناسان منابع انسانی، #جذب و #استخدام، #استعدادیاب سازمانی و #رفتارشناسان و #روانشناسان-صنعتی می باشد.
🎊 هدف تربیت #کارشناس و #ارزیاب #مدیریت_استعداد به همراه گواهینامه معتبر سازمان مدیریت صنعتی و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
📱 مسئول اجرایی انجمن اقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
Forwarded from کارگاه آموزشی (Hr talent)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
مدل مالی خلاصه‌ای از هزینه‌ها و درآمدهای یک کسب و کار در قالب یک صفحه گسترده است؛ این خلاصه هزینه‌ها و درآمدهای کسب و کارها که مدل مالی نام دارد به منظور محاسبه اثرات رویدادها و تصمیمات آینده مورد استفاده قرار می‌گیرند.
#مدلمالی #مدل #مالی #حجم #جداسازی #سادهنویسی #یکپارچگی #مکان #نگهدارنده #فانکشن #مدیریت #محاسبات #دستی #نام #فرضیات #اعتبارسنجی 12
#مدلمالی #مدل #مالی #حجم #جداسازی #سادهنویسی #یکپارچگی #مکان #نگهدارنده #فانکشن #مدیریت #محاسبات #دستی #نام #فرضیات #اعتبارسنجی 12
Forwarded from کارگاه آموزشی (Hr talent)
همایش ملی #مدیریت_استعداد
در تاریخ 3 آبان 1403 در سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.
این همایش با حضور جمعی از متخصصان، پژوهشگران و مدیران ارشد داخلی و بین‌المللی برگزار شد و به بررسی جدیدترین دستاوردها و چالش‌های مدیریت استعداد پرداخت.
سخنرانان مختلفی از جمله دکتر آقامحمدی، دکتر شیخ، دکتر مهدی شامی زنجانی ، دکترمحجوب و... و اقایان Jayakumar David : Director Talent Management NISSAN , مهندس پیمان کارگر مدیرعامل شرکت Infinity به ارائه مطالب پرداختند.
دکتر آقامحمدی: بر لزوم بازنگری در مدل‌های مدیریت استعداد تأکید داشتند و به اهمیت یکپارچگی سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی برای بهبود اثربخشی مدیریت استعدادها اشاره کردند.
دکتر شیخ: وی به نیاز شرکت‌ها برای سرمایه‌گذاری بر روی ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای و دیجیتالی اشاره کرد.
دکتر شامی زنجانی: نکاتی در مورد چالش‌ها و فرصت‌های ناشی از فناوری‌های نوین بیان کرد.
....
دکتر محجوب به عنوان مدیر پنل "مدیریت استعداد: چالش‌ها و راهکارها" به همراه سایر اعضا، به بررسی تجارب داخلی و خارجی پرداختند.
وی بر اهمیت بهره‌گیری از روش‌ها و الگوهای نوین برای دستیابی به مدیریت پیشگیرانه تأکید کرد. همچنین از فعالان حوزه منابع انسانی خواست تا در طراحی مدل‌ها، به نیازهای شرکت‌های کوچک و متوسط توجه بیشتری داشته باشند.
ایشان بر ملاحظات مرتبط با نسل‌های زد و آلفا نیز تأکید داشت و ضرورت حضور مؤثرتر بانوان در حوزه منابع انسانی را مطرح نمود.
جیاکومار دیوید بر اهمیت آگاهی منابع انسانی از اهداف اقتصادی سازمان تأکید داشت. او با ارائه شاخص‌های آماری، مدل مدیریت استعداد شرکت نیسان را تشریح کرد و به نقش کارکنان در دستیابی به سودآوری، کاهش هزینه‌ها، و توسعه خودروهای برقی و خودران اشاره کرد.
مهندس پیمان کارگر به اهمیت توسعه فردی و بالندگی سازمانی با تمرکز بر منابع انسانی اشاره کرد. او بیان داشت که مدیریت استعداد می‌تواند با شناسایی دقیق استعدادها و گماردن هر فرد در جایگاه مناسب، بر رشد فردی و سازمانی تأثیر چشمگیری بگذارد. نگاه ویژه وی به این روند نشان می‌دهد که تطابق شایستگی‌های کارکنان با نیازهای شغلی می‌تواند به بهبود عملکرد و ارتقای کل سازمان منجر شود
این همایش به‌طور کلی به دنبال ایجاد بسترهای نوآوری و تحولات مدیریتی در حوزه منابع انسانی و استعدادها بود و توصیه‌هایی برای سازگاری با تغییرات سریع فناورانه ارائه شد.
در تاریخ 3 آبان 1403 در سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.
این همایش با حضور جمعی از متخصصان، پژوهشگران و مدیران ارشد داخلی و بین‌المللی برگزار شد و به بررسی جدیدترین دستاوردها و چالش‌های مدیریت استعداد پرداخت.
سخنرانان مختلفی از جمله دکتر آقامحمدی، دکتر شیخ، دکتر مهدی شامی زنجانی ، دکترمحجوب و... و اقایان Jayakumar David : Director Talent Management NISSAN , مهندس پیمان کارگر مدیرعامل شرکت Infinity به ارائه مطالب پرداختند.
دکتر آقامحمدی: بر لزوم بازنگری در مدل‌های مدیریت استعداد تأکید داشتند و به اهمیت یکپارچگی سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی برای بهبود اثربخشی مدیریت استعدادها اشاره کردند.
دکتر شیخ: وی به نیاز شرکت‌ها برای سرمایه‌گذاری بر روی ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای و دیجیتالی اشاره کرد.
دکتر شامی زنجانی: نکاتی در مورد چالش‌ها و فرصت‌های ناشی از فناوری‌های نوین بیان کرد.
....
دکتر محجوب به عنوان مدیر پنل "مدیریت استعداد: چالش‌ها و راهکارها" به همراه سایر اعضا، به بررسی تجارب داخلی و خارجی پرداختند.
وی بر اهمیت بهره‌گیری از روش‌ها و الگوهای نوین برای دستیابی به مدیریت پیشگیرانه تأکید کرد. همچنین از فعالان حوزه منابع انسانی خواست تا در طراحی مدل‌ها، به نیازهای شرکت‌های کوچک و متوسط توجه بیشتری داشته باشند.
ایشان بر ملاحظات مرتبط با نسل‌های زد و آلفا نیز تأکید داشت و ضرورت حضور مؤثرتر بانوان در حوزه منابع انسانی را مطرح نمود.
جیاکومار دیوید بر اهمیت آگاهی منابع انسانی از اهداف اقتصادی سازمان تأکید داشت. او با ارائه شاخص‌های آماری، مدل مدیریت استعداد شرکت نیسان را تشریح کرد و به نقش کارکنان در دستیابی به سودآوری، کاهش هزینه‌ها، و توسعه خودروهای برقی و خودران اشاره کرد.
مهندس پیمان کارگر به اهمیت توسعه فردی و بالندگی سازمانی با تمرکز بر منابع انسانی اشاره کرد. او بیان داشت که مدیریت استعداد می‌تواند با شناسایی دقیق استعدادها و گماردن هر فرد در جایگاه مناسب، بر رشد فردی و سازمانی تأثیر چشمگیری بگذارد. نگاه ویژه وی به این روند نشان می‌دهد که تطابق شایستگی‌های کارکنان با نیازهای شغلی می‌تواند به بهبود عملکرد و ارتقای کل سازمان منجر شود
این همایش به‌طور کلی به دنبال ایجاد بسترهای نوآوری و تحولات مدیریتی در حوزه منابع انسانی و استعدادها بود و توصیه‌هایی برای سازگاری با تغییرات سریع فناورانه ارائه شد.