📣 پنجمین بزرگداشت روز ملی #منابع_انسانی
با سلام و احترام
فرهیخته گرامی
با احترام #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین منابع انسانی افتخار دارد در #پنجمین گرامی داشت #روز_ملی منابع انسانی در خدمت مدیران و متخصصین محترم باشد .
این همایش به شکل #وبینار – #حضوری ( با توجه به شرایط روز ) با مشارکت و حضور #پیشکسوتان ، #مدیران_ارشد و #متخصصین با هدف گرامی داشت و توسعه و تعمیق فرهنگ جامعه در زمینه سرمایه های انسانی برگزار می گردد.
✨ بدینوسیله از شما فرهیخته گرامی دعوت می شود با حضور ارزشمند خود، مزین بخش این رویداد خجسته مدیریتی باشید.💐

⚡️ لینک ثبت نام ، همکاران لطفا برای مشارکت حداکثری باز نشر فرمایند :
http://onlineamoozan.ir/c/45337

⚡️ سازمانهایی که علاقه مند به مشارکت در این رویداد می باشند می توانند با ای دی @mahjoub هماهنگ فرمایند .
⚡️ همچون سالیان گذشته همکاران می توانند برنامه های اجرایی خود را به انجمن برای جمع بندی و نشر در شبکه مدیران ارسال فرمایند.
⚡️ مدیران حرفه ای و انجمن صنفی مدیران ... با عضویت 40 هزار مدیر و متخصص با محوریت در گروه https://t.me/hrmSupergroup

با سلام و تبریک ایام و ارزوی سلامتی و موفقیت برای همکاران گرامی و خانواده های محترم
در صورت صلاح دید مطالب روز ملی منابع انسانی که در شبکه های مختلف انجمن ، درج شده است با هدف مشارکت حداکثری مدیران و اعضا برای گرامی داشت، سرمایه های انسانی را در شبکه های مرتبط باز نشر فرمایید.
از همکاری عزیزان سپاسگزاریم
محجوب
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی

لینکهای شبکه : 👇

گروه تلگرامی بیش از 8هزار متخصص :
https://t.me/hrmSupergroup/516039
سایت با بیش از 5هزار بازدید روزانه :
http://www.farhangiannews.ir/view-36105.html
لینکدین با سقف 3هزار کانکشن:
https://www.linkedin.com/posts/mahjoub-hrm_aezaewaeaabraetaesahyabraetaeuaepaeqaehabraepaeuaebaepaeuahy-activity-6913737977634406400-Nohx?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web
لینکدین با بیش از 6هزار عضو متخصص:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6912764940365778944/
گروه لینکدینی :
https://www.linkedin.com/groups/10331379/
اینستا گرام با بیش از 3 هزار عضو:
https://www.instagram.com/p/Cbe57ZXgDD1/
گروه واتس اپ:
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N

تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm/
سایت شغل :
http://www.shoghl.org/
کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir

در ادامه فایل مباحث مطرح شده در #پنجمین همایش بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی در #25_فروردین سال 1401 تقدیم میگردد:
✨ همایش حضوری + انلاین :
🌟 اقای دکتر جواد #محجوب : گزارش انجمن و #چالش های منابع انسانی
https://aparat.com/v/JT7Yk
🌟 اقای پرفسور ناصر #میرسپاسی : #جذب و استخدام
https://aparat.com/v/0hiM1
🌟 اقای پرفسور محمود #ساعتچی: #بهداشت_روانی محیط کار
https://aparat.com/v/MQG6P
🌟 پنل میهمانان خارج از کشور : خانم #مظاهری و آقای فیلیپ #دکلرک (مسترکوچ بین المللی ): #کوچ #مسیرشغلی
https://aparat.com/v/cC4MP
🌟 حاشیه همایش دکتر رحیم #سرهنگی : جایگاه منابع انسانی
https://aparat.com/v/AUWem
🌟 اقای دکتر #علیرضا_محجوب: چالش های حوزه کارگری + #مزد
https://aparat.com/v/69JMe
🌟 اقای دکتر حمید رضا #کمالی: مهارت سنجی #ESCO
https://aparat.com/v/GEvsY
کارگاه انلاین :
🌟 اقای دکتر فریبرز #حمیدی: مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی #CBHRM
https://aparat.com/v/NH6es
🌟 اقای دکترمحمدجواد #ابگون : #استاندارد های بین المللی حوزه مدیریت منابع انسانی و‌نقش آن در توسعه منابع انسانی
https://aparat.com/v/8cELP
🌟 خانم مهندس مریم #حنطوش_زاده و حسام #ادیب ( تجربه عملی #کار_هیبریدی ): کارهیبریدی: مدل ها، چالش ها و راهکارها
https://aparat.com/v/yRFM9

🌟 #موسیقی_سنتی
https://aparat.com/v/6xv7J

حضور در شبکه مدیران حرفه ای
انجمن صنفی مدیران …مشاورین بابرگزاری بیش از یکهزار نشست تخصصی وعضویت بیش از 40هزار مدیر و متخصص در صورت تمایل به تعاملات مدیریتی ،تبادل تجربه و پروژه ، استخدام و... از طریق لینکهای زیر در قالب کلینیک منابع انسانی ، کلینیک سلامت روان ، دفتر معاضدت حقوقی ، مدرسه توسعه کسب و کار به همکاران و سازمانها خدمت ارایه می نماید .

#کانالهای ارتباطی :

تلگرام: بیش از 8هزار مدیر ومتخصص
👈👈#گروه https://t.me/hrmSupergroup
لینکدین :
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
30 هزار کانکشن https://b2n.ir/mahjoub

#کانال آرشیو نشستها (خلاصه بیش ازهزار نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
#فرصت_همکاری #استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#کارگاه _آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#واتس_اپ اطلاع رسانی ( صرفا اطلاعیه ها )
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
#سایت:
http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
کارت ویزیت https://zil.ink/mahjoub

#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#روز_ملی_منابع_انسانی
#روز_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
#انجمن_صنفی
#مدیریت_منابع_انسانی
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار
#آفرینا
#منابع_انسانی
#Association_of_human_resource_managers
#Human_Resources_Manager
#Recruitment
#hr

فایل ارایه پنجمین همایش بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی
🌟 اقای دکتر #علیرضا_محجوب دبیر کل خانه کارگر و نماینده ادوار مجلس : چالش های حوزه کارگری + #مزد
https://aparat.com/v/69JMe

بقیه ارایه ها در لینک زیر
https://t.me/hrmSupergroup/519780

📣ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی ضمن تبریک سال جدید ، ماه مبارک رمضان و روز ملی به متخصصان و مدیران منابع انسانی

با توجه به جایگاه نیروی انسانی در ارزش های ملی و اسلامی در سال جاری با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان" اقدام به بزرگداشت ششمین روز ملی منابع انسانی " 25 فروردین ماه " نموده است.
✨ اساتید مذکور به صورت انلاین و رایگان از طریق لینک زیر تجارب خود را به مدیران و متخصصان ارایه خواهند داد .🙏
📌 اطلاعات بیشتر و ثبت نام :
https://b2n.ir/hrm6

📣ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی ضمن تبریک سال جدید ، ماه مبارک رمضان و روز ملی به متخصصان و مدیران منابع انسانی

با توجه به جایگاه نیروی انسانی در ارزش های ملی و اسلامی در سال جاری با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان" اقدام به بزرگداشت ششمین روز ملی منابع انسانی " 25 فروردین ماه " نموده است.
✨ اساتید مذکور به صورت انلاین و رایگان از طریق لینک زیر تجارب خود را به مدیران و متخصصان ارایه خواهند داد .🙏
📌 اطلاعات بیشتر و ثبت نام :
https://b2n.ir/hrm6

📣ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان"
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
روز ملی باحضور متخصصان و مدیران منابع انسانی

رئیس #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی در مراسم ششمین بزرگداشت #روز_ملی منابع انسانی

📌اختلال در امنیت روانی خانواده و محیط کار به جهت اشتغال ناکارامد و تورم

جواد محجوب ضمن ارایه گزارشی از روند فعالیت های انجمن و جایگاه کشور در شاخص های توسعه انسانی HDI و چالشهای منابع انسانی و راه های برون رفت از ان را برشمردند .
این نشست با حضور مدیران ارشد سازمانها و منابع انسانی به میزبانی مجتمع فنی تهران برگزار گردید
در این نشست رئیس انجمن با بیان چالشهای پیش رو منابع انسانی نظیر :
✅- بیکاری و تاثیر ان بر عدم وجود توازن میان کار و زندگی خانوادگی
✅- جذب استعدادها و مدیریت نسل نو! با توجه شرایط اقتصادی کنونی و نرخ بالای تورم و بروز مشاغل اسنپ جاب
✅تاثیر فیلترینگ فضای مجازی در کسب و کار و اشتغال ناقص بانوان
✅آموزش ( یادگیری ) و توسعه مهارت ها و شایستگی های کارکنان با توجه به محدودیت های بودجه ای
✅تصویرنامفهوم آینده بازار کار و سرعت تحولات تکنولوژی و گرایش به مباحث چند مهارتی و کار از راه دور
بخشی از برون رفت از این چالشها را محقق سازی شعار سال جاری با عنوان " منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان " دانستند.
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup

دبیرکل #خانه_کارگر در مراسم #روز_ملی منابع انسانی:
📌اساس #کار_شایسته؛ سه جانبه گرایی و رعایت #مقاوله‌نامه‌های #سازمان_جهانی_کار است
علیرضا محجوب تاکید کرد: ما سبد حداقل معیشتی یک خانوار را محاسبه کردیم که مزد باید در واحدها براین اساس پرداخت شود تا حداقل بهره‌وری و حفظ نیروی انسانی محقق شود.
اساس کار شایسته سه جانبه‌گرایی و رعایت مقاوله‌نامه های سازمان جهانی کار درخصوص آزادی تشکل‌ها و حق برخورداری از تشکل در واحد است. براین اساس اگر مجلس این مقا‌وله‌نامه‌ها که در دستور کار است را تصویب کند، دیگر افراد نه تنها می‌توانند در داخل از مقابله با تشکیل تشکل‌های کارگری جلوگیری کنند، بلکه می‌توانند در سطح جهانی از متخلف شکایت کنند.
محجوب با اشاره به اینکه در مذاکرات سه جانبه فقط در شورای عالی کار نیست، گفت: باید برای مقابله با بحران نیروی انسانی مذاکره سه جانبه درون واحد با حضور نمایندگان نیروی انسانی انجام شود.
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup

دبیرکل #خانه_کارگر در مراسم #روز_ملی منابع انسانی:
📌اساس #کار_شایسته؛ سه جانبه گرایی و رعایت #مقاوله‌نامه‌های #سازمان_جهانی_کار است
علیرضا محجوب تاکید کرد: ما سبد حداقل معیشتی یک خانوار را محاسبه کردیم که مزد باید در واحدها براین اساس پرداخت شود تا حداقل بهره‌وری و حفظ نیروی انسانی محقق شود.
اساس کار شایسته سه جانبه‌گرایی و رعایت مقاوله‌نامه های سازمان جهانی کار درخصوص آزادی تشکل‌ها و حق برخورداری از تشکل در واحد است. براین اساس اگر مجلس این مقا‌وله‌نامه‌ها که در دستور کار است را تصویب کند، دیگر افراد نه تنها می‌توانند در داخل از مقابله با تشکیل تشکل‌های کارگری جلوگیری کنند، بلکه می‌توانند در سطح جهانی از متخلف شکایت کنند.
محجوب با اشاره به اینکه در مذاکرات سه جانبه فقط در شورای عالی کار نیست، گفت: باید برای مقابله با بحران نیروی انسانی مذاکره سه جانبه درون واحد با حضور نمایندگان نیروی انسانی انجام شود.
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup

📣 تصویر تعدادی از اعضا انجمن صنفی مدیران و مشاورین | گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
حاضر در ششمین بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org/

🎊گزارش مراسم هفتمین بزرگداشت #روز_ملی منابع انسانی 🎊
به گزارش روابط عمومی انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی هفتمین بزرگداشت روزملی منابع انسانی با مشارکت مدیران ارشد شرکتهای خصوصی ودولتی وتعدادی از مدیران ارشد شهرداری تهران و با حضور آقای دکتر باقری معاون برنامه ریزی سرمایه انسانی شهرداری تهران در 25 فروردین مطابق تقویم سالیانه در سالن همایش های ایوان شمس برگزار گردید .

شعار محوری امسال " سرمایه های انسانی ، چالش ها ، راه کارها وهوش مصنوعی "

⚡️مهمترین چالش سازمانها ، جذب و نگهداشت سرمایه های انسانی است
در ابتدا اقای دکتر جواد محجوب موسس و رییس انجمن صنفی منابع انسانی واز بانیان روزملی دیدگاه های انجمن در ارتباط با شعار محوری را مطرح کردند ایشان ضمن تقدیر از حضار و حامیان به ویژه شرکت خدمات اداری شهر ، گزارش مختصری از فعالیتهای انجمن در ارتباط با حفظ وصیانت وارتقا مهارت های تخصصی اعضا بیان داشتند .
در این ارتباط انجمن بیش از ۱۳۰۰ نشست مجازی تخصصی برگزار کرده و با مشارکت بیش از 60 هزار عضومدیرو متخصص شبکه را توسعه داده است .
ودر ادامه ایشان عنوان کردند انجمن اماده ارایه خدمات خود به اعضا در کلیه فرایندهای منابع انسانی می باشد و در این ارتباط از ظرفیتهای شرکت خدمات اداری شهر ( شهرداری)، دانشگاه تهران و علامه و ماهان بهره می برد
👈 بررسی چالشها و راه کارها نیروی انسانی سرمایه های انسانی در سال 1403
براساس بررسی که از اعضا در اواخرسال 1402 بعمل امد دغدغه ها و برنامه های سازمان ها در ارتباط با سرمایه های انسانی بدین ترتیب می باشند
✅ سازمانهای تولیدی، بیشترین تاکید برجذب ونگهداشت سرمایه های انسانی دارند .
انجمن با بهره گیری از ظرفیت سیستم مدیریت فرایند جذب بومی ادیلار و 60 هزار سوابق بررسی شده کارجویان وبا اشتراکگذاری تجربیات اعضا میتواند به سازمانها کمک نماید .
✅ سازمانهای فناوری محور، تاکید بر بازمهندسی سازمان با توجه به نسلZ مطرح است.
در این ارتباط انجمن میتواند در روند بهینه کاوی برای انتقال تجربیات زیسته اعضا ،به سازمانهای متقاضی، یاری برساند
✅ سازمانهایی که در ارتباطات بین المللی ، فعال هستند تاکید بر توسعه مهارتهای مدیران میانی داشتند
ودر این ارتباط نیز برای توسعه ، کوچینگ و منتورینگ مهارت های مدیران میتوانیم خدمات ارایه دهیم

⚡️سازمان ها باید سیستم های انگیزشی وتعاملات سازمانی را با روحیات نسل z بازطراحی کنند
اقای دکتر محمدعلی گل شیری
مدیر شرکتهای سپاهان باطری و...
چالش های منابع انسانی در سازمان های تولیدی را مورد بررسی قرار داد
ایشان به نقش جذب در سرمایه های انسانی اشاره داشتند :
1. بی توجهی به انطباق شغل و شاغل باعث‌می شود که افراد در جای مناسب قرار نمی گیرند.
2. یا در مصاحبه های استخدام به رشته تحصیلی و مسیر شغلی
3. عدم تطبیق شغل و حقوق و درامدی که فرد برای خود در نظردارد
4. عدم وجود ساختار حقوق دستمزد ، باعث می شود که افراد با حقوق توافقی استخدام شوند که در ادامه به دلیل قیاس با یکدیگر، چالش هایی سازمانی در بین کارکنان ایجاد می شود که به ضرر سازمان خواهد بود
5. عدم انطباق درامد با تورم
6. حضور نسل z در بازار کار که باید برای انگیزش و پاداش انها متناسب با روحیات انها، طراحی شود.
7. عدم توجه به مدل های جدید کاری مانند فریلنسری و کسب و کارهای الکترونیک
در نهایت باید سبک های مدیریتی به روز رسانی شوند و از مهارت های کوچینگی استفاده شود تا پرسنل مشارکت دلشته باشند