Forwarded from جذب و استخدام (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
📣 💐 مدیریت هوشمند استخدام 💐
همکاری #مدیران_حرفه_ای ....| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با #آدیلار 🎊
خدمتی دیگر در راستای مدیریت هوشمند استخدام با تسهیلات ویژه برای اعضا
ادیلار با الگوگیری از نرم افزارهای خارجی وبا تولید یک سیستم یا پنل یکپارچه مدیریت #جذب و #استخدام #ATS کاملا ایرانی ، انعطاف پذیر و مطابق با نیاز های سازمانی به طور اختصاصی توسعه و در اختیار سازمان قرار می دهد .
🎊 نرم افزار مدیریت فرایند جذب و استخدام
🎊 برگزاری کانون های ارزیابی
🎊 آزمون های شخصیتی
📱هماهنگی با مسئول اجرایی انجمن ، اقای مهندس اسد زاده 09332468612 یا ایدی @hrmpishgaman
https://t.me/hrmSupergroup
shoghl.org 🌎
همکاری #مدیران_حرفه_ای ....| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با #آدیلار 🎊
خدمتی دیگر در راستای مدیریت هوشمند استخدام با تسهیلات ویژه برای اعضا
ادیلار با الگوگیری از نرم افزارهای خارجی وبا تولید یک سیستم یا پنل یکپارچه مدیریت #جذب و #استخدام #ATS کاملا ایرانی ، انعطاف پذیر و مطابق با نیاز های سازمانی به طور اختصاصی توسعه و در اختیار سازمان قرار می دهد .
🎊 نرم افزار مدیریت فرایند جذب و استخدام
🎊 برگزاری کانون های ارزیابی
🎊 آزمون های شخصیتی
📱هماهنگی با مسئول اجرایی انجمن ، اقای مهندس اسد زاده 09332468612 یا ایدی @hrmpishgaman
https://t.me/hrmSupergroup
shoghl.org 🌎
Forwarded from جذب و استخدام (Mahjoub j)
📣 هوشمند استخدام کنید!💐
باشگاه #مدیران_حرفه_ای ...| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با #آدیلار 🎊
⚡️#کارجویان به راحتی رزومه های خود را آپلود و به آگهی های شغلی دسترسی پیدا کرده، فرایند ارتباط بین کارجویان و شرکت بهبود می یابد.
⚡️مدیریت #استخدام #ATS کاملا ایرانی و مطابق با نیاز های سازمانی با الگوگیری از نرم افزارهای خارجی و تولید پنل یکپارچه
🎊 سیستمی کردن مدیریت فرایند استخدام
🎊 هوش مصنوعی برای غربالگری هوشمند
🎊 گزارشات حرفه ای
🎊 توسعه برند کارفرکایی با صفحه فرصت‌های شغلی.
🎊 بانک رزومه قوی به روز شده با بیش از 60 هزار کارجو
🎊 برگزاری کانون های ارزیابی
🎊 آزمون های شخصیتی
✅ کارجویان محترم با درج سوابق در لینک، خود را در معرض انتخاب کارفرمایان عضو انجمن درکشور قرارمیدهند.
B2n.ir/HRATS
فرصت های استخدام
B2n.ir/hrmjazb
✅ کارفرمایان محترم برای بهره برداری رایگان در مدت ازمایشی با مهندس اسدزاده 09332468612هماهنگ نمایند.
فیلم ATS
https://t.me/Rcruitment/8199
شبکه:
https://t.me/hrmSupergroup
استخدام
https://t.me/Rcruitment
shoghl.org
60هزار کانکشن و فالوئر
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j
باشگاه #مدیران_حرفه_ای ...| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با #آدیلار 🎊
⚡️#کارجویان به راحتی رزومه های خود را آپلود و به آگهی های شغلی دسترسی پیدا کرده، فرایند ارتباط بین کارجویان و شرکت بهبود می یابد.
⚡️مدیریت #استخدام #ATS کاملا ایرانی و مطابق با نیاز های سازمانی با الگوگیری از نرم افزارهای خارجی و تولید پنل یکپارچه
🎊 سیستمی کردن مدیریت فرایند استخدام
🎊 هوش مصنوعی برای غربالگری هوشمند
🎊 گزارشات حرفه ای
🎊 توسعه برند کارفرکایی با صفحه فرصت‌های شغلی.
🎊 بانک رزومه قوی به روز شده با بیش از 60 هزار کارجو
🎊 برگزاری کانون های ارزیابی
🎊 آزمون های شخصیتی
✅ کارجویان محترم با درج سوابق در لینک، خود را در معرض انتخاب کارفرمایان عضو انجمن درکشور قرارمیدهند.
B2n.ir/HRATS
فرصت های استخدام
B2n.ir/hrmjazb
✅ کارفرمایان محترم برای بهره برداری رایگان در مدت ازمایشی با مهندس اسدزاده 09332468612هماهنگ نمایند.
فیلم ATS
https://t.me/Rcruitment/8199
شبکه:
https://t.me/hrmSupergroup
استخدام
https://t.me/Rcruitment
shoghl.org
60هزار کانکشن و فالوئر
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j
Forwarded from جذب و استخدام (Mahjoub j)
سیستم‌های ردیابی متقاضیان (#ATS یا Applicant Tracking System)
ابزارهای نرم‌افزاری هستند که برای مدیریت فرآیند #استخدام و استخدام‌کنندگان استفاده می‌شوند. این سیستم‌ها دارای فرآیندهای مختلفی هستند که به خودکارسازی و بهینه‌سازی روند جذب نیرو کمک می‌کنند. برخی از فرآیندهای مرسوم در ATS عبارتند از:
1. جمع‌آوری و ذخیره‌سازی درخواست‌ها
ATS ها قابلیت جمع‌آوری و ذخیره‌سازی رزومه‌ها و درخواست‌های شغلی را از منابع مختلف (مانند پورتال‌های شغلی، ایمیل‌ها، لینکدین، و...) دارند. تمام اطلاعات متقاضیان به صورت منظم در یک پایگاه داده ذخیره می‌شود.
مثال ایرانی: "سنجمان"
این ATS ایرانی قابلیت جمع‌آوری درخواست‌ها از منابع مختلف و مدیریت رزومه‌ها را دارد.
مثال خارجی: "Workday"
یکی از محبوب‌ترین ATSهای جهانی که امکان جمع‌آوری و ذخیره‌سازی درخواست‌های شغلی از منابع مختلف (وب‌سایت، ایمیل و...) را دارد.
2. غربالگری و فیلتر کردن
سیستم‌های ATS از فیلترهای خودکار و الگوریتم‌های پیشرفته برای ارزیابی و غربالگری رزومه‌ها استفاده می‌کنند. معیارهایی مانند تجربه کاری، مهارت‌ها، تحصیلات و کلمات کلیدی مشخص شده توسط کارفرما بررسی شده و رزومه‌های نامناسب حذف می‌شوند.
مثال ایرانی: "تلنت‌کو"
تلنت‌کو از فیلترهای پیشرفته برای بررسی رزومه‌ها استفاده می‌کند و می‌تواند بر اساس معیارهای مختلف متقاضیان را غربالگری کند.
مثال خارجی: "Greenhouse"
Greenhouse با استفاده از الگوریتم‌های پیشرفته برای فیلتر کردن متقاضیان مناسب و غربالگری اولیه بهینه شده است.
3- . مدیریت و پیگیری وضعیت متقاضی
ATS ها به کارفرمایان این امکان را می‌دهند که وضعیت هر متقاضی را در فرآیند استخدام (مثل "مصاحبه انجام شده"، "مورد تایید"، "رد شده") پیگیری کنند. این امکان به تفکیک مراحل مختلف استخدام و شفاف‌سازی بیشتر کمک می‌کند.
مثال ایرانی: "استخدام‌چی"
استخدام‌چی به شرکت‌ها امکان می‌دهد تا وضعیت هر متقاضی را در مراحل مختلف فرآیند استخدام مدیریت و پیگیری کنند.
مثال خارجی: ""Lever
Lever به شرکت‌ها اجازه می‌دهد که وضعیت متقاضیان را در مراحل مختلف استخدام پیگیری کنند، از جمله مصاحبه، ارزیابی و پیشنهاد شغلی.
4- هماهنگی و برنامه‌ریزی مصاحبه
سیستم‌های ATS امکان هماهنگی و برنامه‌ریزی مصاحبه‌ها را فراهم می‌کنند. کارفرمایان می‌توانند زمان‌های موجود را با مصاحبه‌گران و متقاضیان همگام کنند و به صورت خودکار یادآوری‌ها و ایمیل‌ها ارسال کنند.
مثال ایرانی: "جابینجا"
جابینجا با ارائه ابزارهایی برای زمان‌بندی و هماهنگی مصاحبه‌ها به کارفرمایان و متقاضیان کمک می‌کند.
مثال خارجی: "BambooHR"
این ATS برای برنامه‌ریزی مصاحبه‌ها و هماهنگی با متقاضیان و مصاحبه‌گران از طریق ایمیل‌ها و تقویم‌های مشترک طراحی شده است.
5. ارتباط با متقاضیان
ATS ها به طور معمول ایمیل‌های خودکار برای تأیید دریافت درخواست‌ها، دعوت به مصاحبه، یا اطلاع‌رسانی رد شدن متقاضی ارسال می‌کنند. این ارتباطات به تسهیل و خودکارسازی فرآیند تعامل با متقاضیان کمک می‌کند.
مثال ایرانی: "ای-استخدام"
ای-استخدام از طریق ایمیل و پیامک به متقاضیان اطلاع‌رسانی می‌کند و با آنها در تماس است.
مثال خارجی: "SmartRecruiters"
این سیستم به شرکت‌ها امکان می‌دهد تا به صورت خودکار ایمیل‌های تایید، دعوت به مصاحبه و سایر ارتباطات را با متقاضیان مدیریت کنند.
6. ایجاد بانک رزومه
ATS ها قابلیت ذخیره و دسته‌بندی رزومه‌ها در یک بانک اطلاعاتی برای استفاده در آینده را دارند. این امر به کارفرمایان کمک می‌کند تا به راحتی متقاضیان مناسب برای موقعیت‌های شغلی آتی را شناسایی کنند.
مثال ایرانی: "کاربوم"
کاربوم امکان ساخت بانک اطلاعاتی از متقاضیان برای دسترسی به رزومه‌های ذخیره شده در آینده را فراهم می‌کند.
مثال خارجی: "Jobvite"
این ATS به کاربران اجازه می‌دهد رزومه‌ها را در بانک اطلاعاتی ذخیره و برای فرصت‌های شغلی آینده از آنها استفاده کنند.
7. گزارش‌گیری و تحلیل داده‌ها
ATS ها ابزارهایی برای گزارش‌گیری و تحلیل فرآیند استخدام در اختیار کارفرمایان قرار می‌دهند. این گزارش‌ها می‌توانند شامل اطلاعاتی مثل تعداد متقاضیان، نرخ تبدیل، مدت زمان هر مرحله از استخدام و... باشند.
مثال ایرانی: "هیرو"
هیرو از سیستم گزارش‌گیری جامع برخوردار است که به کارفرمایان امکان مشاهده و تحلیل داده‌های فرآیند استخدام را می‌دهد.
مثال خارجی: "JazzHR"
این ATS گزارش‌های دقیق در مورد تعداد درخواست‌ها، روند استخدام و عملکرد استخدام‌کنندگان ارائه می‌دهد.
ابزارهای نرم‌افزاری هستند که برای مدیریت فرآیند #استخدام و استخدام‌کنندگان استفاده می‌شوند. این سیستم‌ها دارای فرآیندهای مختلفی هستند که به خودکارسازی و بهینه‌سازی روند جذب نیرو کمک می‌کنند. برخی از فرآیندهای مرسوم در ATS عبارتند از:
1. جمع‌آوری و ذخیره‌سازی درخواست‌ها
ATS ها قابلیت جمع‌آوری و ذخیره‌سازی رزومه‌ها و درخواست‌های شغلی را از منابع مختلف (مانند پورتال‌های شغلی، ایمیل‌ها، لینکدین، و...) دارند. تمام اطلاعات متقاضیان به صورت منظم در یک پایگاه داده ذخیره می‌شود.
مثال ایرانی: "سنجمان"
این ATS ایرانی قابلیت جمع‌آوری درخواست‌ها از منابع مختلف و مدیریت رزومه‌ها را دارد.
مثال خارجی: "Workday"
یکی از محبوب‌ترین ATSهای جهانی که امکان جمع‌آوری و ذخیره‌سازی درخواست‌های شغلی از منابع مختلف (وب‌سایت، ایمیل و...) را دارد.
2. غربالگری و فیلتر کردن
سیستم‌های ATS از فیلترهای خودکار و الگوریتم‌های پیشرفته برای ارزیابی و غربالگری رزومه‌ها استفاده می‌کنند. معیارهایی مانند تجربه کاری، مهارت‌ها، تحصیلات و کلمات کلیدی مشخص شده توسط کارفرما بررسی شده و رزومه‌های نامناسب حذف می‌شوند.
مثال ایرانی: "تلنت‌کو"
تلنت‌کو از فیلترهای پیشرفته برای بررسی رزومه‌ها استفاده می‌کند و می‌تواند بر اساس معیارهای مختلف متقاضیان را غربالگری کند.
مثال خارجی: "Greenhouse"
Greenhouse با استفاده از الگوریتم‌های پیشرفته برای فیلتر کردن متقاضیان مناسب و غربالگری اولیه بهینه شده است.
3- . مدیریت و پیگیری وضعیت متقاضی
ATS ها به کارفرمایان این امکان را می‌دهند که وضعیت هر متقاضی را در فرآیند استخدام (مثل "مصاحبه انجام شده"، "مورد تایید"، "رد شده") پیگیری کنند. این امکان به تفکیک مراحل مختلف استخدام و شفاف‌سازی بیشتر کمک می‌کند.
مثال ایرانی: "استخدام‌چی"
استخدام‌چی به شرکت‌ها امکان می‌دهد تا وضعیت هر متقاضی را در مراحل مختلف فرآیند استخدام مدیریت و پیگیری کنند.
مثال خارجی: ""Lever
Lever به شرکت‌ها اجازه می‌دهد که وضعیت متقاضیان را در مراحل مختلف استخدام پیگیری کنند، از جمله مصاحبه، ارزیابی و پیشنهاد شغلی.
4- هماهنگی و برنامه‌ریزی مصاحبه
سیستم‌های ATS امکان هماهنگی و برنامه‌ریزی مصاحبه‌ها را فراهم می‌کنند. کارفرمایان می‌توانند زمان‌های موجود را با مصاحبه‌گران و متقاضیان همگام کنند و به صورت خودکار یادآوری‌ها و ایمیل‌ها ارسال کنند.
مثال ایرانی: "جابینجا"
جابینجا با ارائه ابزارهایی برای زمان‌بندی و هماهنگی مصاحبه‌ها به کارفرمایان و متقاضیان کمک می‌کند.
مثال خارجی: "BambooHR"
این ATS برای برنامه‌ریزی مصاحبه‌ها و هماهنگی با متقاضیان و مصاحبه‌گران از طریق ایمیل‌ها و تقویم‌های مشترک طراحی شده است.
5. ارتباط با متقاضیان
ATS ها به طور معمول ایمیل‌های خودکار برای تأیید دریافت درخواست‌ها، دعوت به مصاحبه، یا اطلاع‌رسانی رد شدن متقاضی ارسال می‌کنند. این ارتباطات به تسهیل و خودکارسازی فرآیند تعامل با متقاضیان کمک می‌کند.
مثال ایرانی: "ای-استخدام"
ای-استخدام از طریق ایمیل و پیامک به متقاضیان اطلاع‌رسانی می‌کند و با آنها در تماس است.
مثال خارجی: "SmartRecruiters"
این سیستم به شرکت‌ها امکان می‌دهد تا به صورت خودکار ایمیل‌های تایید، دعوت به مصاحبه و سایر ارتباطات را با متقاضیان مدیریت کنند.
6. ایجاد بانک رزومه
ATS ها قابلیت ذخیره و دسته‌بندی رزومه‌ها در یک بانک اطلاعاتی برای استفاده در آینده را دارند. این امر به کارفرمایان کمک می‌کند تا به راحتی متقاضیان مناسب برای موقعیت‌های شغلی آتی را شناسایی کنند.
مثال ایرانی: "کاربوم"
کاربوم امکان ساخت بانک اطلاعاتی از متقاضیان برای دسترسی به رزومه‌های ذخیره شده در آینده را فراهم می‌کند.
مثال خارجی: "Jobvite"
این ATS به کاربران اجازه می‌دهد رزومه‌ها را در بانک اطلاعاتی ذخیره و برای فرصت‌های شغلی آینده از آنها استفاده کنند.
7. گزارش‌گیری و تحلیل داده‌ها
ATS ها ابزارهایی برای گزارش‌گیری و تحلیل فرآیند استخدام در اختیار کارفرمایان قرار می‌دهند. این گزارش‌ها می‌توانند شامل اطلاعاتی مثل تعداد متقاضیان، نرخ تبدیل، مدت زمان هر مرحله از استخدام و... باشند.
مثال ایرانی: "هیرو"
هیرو از سیستم گزارش‌گیری جامع برخوردار است که به کارفرمایان امکان مشاهده و تحلیل داده‌های فرآیند استخدام را می‌دهد.
مثال خارجی: "JazzHR"
این ATS گزارش‌های دقیق در مورد تعداد درخواست‌ها، روند استخدام و عملکرد استخدام‌کنندگان ارائه می‌دهد.