🗣📣💥#فرصت_همکاری💥 #جذب #استخدام #مدیر #کارشناس
گروه انجمن صنفی مدیران ...با قریب 8هزار عضو
#کاراموز #برق و #الکترونیک
انستیتو برق و الکترونیک دانشکده فنی دکتر شریعتی (دختران)
شرکتهای که تمایل بکارگیری کاراموز از دانشجویان دختر برق و الکترونیک دارند لطفا برای هماهنگی ومعرفی دانشجو به ای دی اقای محجوب @mahjoub اعلام فرمایند
شركت معتبر در حوزه توليد و پخش در شهرهاي كرج ،كرمان و بندرعباس
مدير انبار
شرکت مهندسین مشاور در صنعت برق
کارشناس فنی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات
کارشناس فنی ارشد مخابرات
2سال سابقه
دانشگاه دولتی یاخارجی
شرکت نفت و گاز
#مدیر#سیستمها و روشها
مهندسی صنایع
5 سال سابقه مدیریتی
#کارشناس #سیستمها و روشها
3 سال سابقه
#کارشناس #برنامه ریزی تولید و #کنترل پروژه
تحصیلات حداقل کارشناسی مهندسی صنایع
3سال سابقه
استاندارد PMBOKو WBS
MS Project,P6
#مدیر HSE
5 سال سابقه مدیریتی
دارای گواهی از وزارت کار
ساکن غرب تهران
#کارشناس #حقوق و دستمزد
کارشناسی مدیریت
5سال سابقه
#کارشناس آموزش
کارشناسی مدیریت
3سال سابقه
**
تولید مواد شیمیایی استان یزد
مدیر تولید
مهندسی شیمی فرایند
5سال سابقه
مدیراداری و پشتیبانی
5سال سابقه (بومی در اولویت)
حسابدار
رباط کریم
3 سال
برنامه حسابداری نوسا
***
شرکت معتبر مسافری درون شهری
کارشناس جذب
***
شرکت معتبر پخش دارویی(خیابان وزرا)
1_سرپرست/ رییس منابع انسانی
سابقه کار در پخش، سن 26 تا 40 سال.
2_ مدیر حسابرسی داخلی،
شرکتهای پخش، سن 30 تا 45 سال.
3_ مدیر فروش منطقه،
پخش دارویی،سن 28 تا 40 سال.
4_کارشناس نرم افزار در حوزه BI آشنا به کلیک ویو و دیتا بیس،سن 22 الی 35سال.
5_ مدیر حسابداری فروش،
ترجیحا دارویی،سن 30 تا 42 سال
6_ کارشناس برنامه ریزی فروش،لیسانس صنایع یا مدیریت صنعتی
#مدیر #حمل و #نقل بین الملل
سه سال سابقه بین المللی
حداکثر 45سال سن
اشنا به بازار اسیانه میانه CIS
تسلط به زبان انگلیسی
#کارشناس #توسعه کسب و کار
ارزیابی طرح های اقتصادی
نرم افزار کامفار
#مدیر_منابع_انسانی
شرکت در صنایع باتری واقع در اصفهان
تعداد پرسنل : ١٥٠٠ نفر
**
شرکت معتبر در تلکام
#معاون #منابع_انسانی
دارای سابقه در #تلکام
حداکثر سن ۵۰
۱۰ سال سابقه منابع انسانی
۸ سال مدیریتی
**
#مدیر_کارخانه
شرکت صنایع غذایی معتبرمحدوده شهریار
ماشین آلات صنایع غذایی
**
شرکت معتبر قطعات خودرو
کارشناس منابع انسانی
صفادشت كرج
كاركنان بالاي ١٠٠٠ نفر
**
گروه تولیدی خدماتی
معاونت اقتصادی
مدیر مالی
محل دفتر :شهرک غرب
***
مدیر فروش برای دفاتر مهاجرتی
دفتر بین نیایش و پارک وی
***
کارشناس پیاده سازی ITIL (مدیریت خدمات فناوری اطلاعات با محوریت کسب و کار )
تهران
***
دیپلم/ فوق دیپلم
-رشته: برق یا مکانیک
-جنسیت: آقا
سن: حداکثر ۳۵ سال
-آشنا با عیب یابی و تعویض قطعات
محل پروژه های سطح شهر تهران
**
قائم مقام مدیر بازاریابی و فروش
صنعت اتصالات و لوله
حداقل 5 سال سابقه مرتبط
طراحی و توسعه استراتژی
مذاکره کننده قوی
دفتر مطهری
***
اصفهان شرکت خودرویی:
رئيس #روابط_عمومی و تشریفات
ترجیحا خانم
مسلط به امور تبلیغات
نرم افزارهای گرافیکی . عکاسی و فیلم برداری
رئيس #تضمین_کیفیت
کارشناس #سیستمها و #روشها
#مدیر_طراحی و #فنی . مکانیک خودرو
نرم افزارهای نقشه کشی
#مدیر_مالی - اقتصادی
حداقل 15 سال سابقه
***
شرکت معتبر وبزرگ خودرویی -جاده قدیم
کارشناس برق گرایش الکترونیک
کنترل ومخابرات
طراحی و توسعه سیستمهای الکترونیکی خودرو
طراحی و ساخت سخت افزارهای الکترونیکی با میکروکنترلر
برنامه نویسی AVR ، ARM
نرم افزار Auto Cad - Catia Electrical
***
کارخانه داروسازی در البرز
کارشناس #آزمایشگاه :
دانشگاه معتبر در رشته شیمی
حداقل 3 سال سابقه QA یاR&D داروسازی
مسلط به انگلیسی
***
شرکت پلیمری
#مدیر_کارخانه
ارشد #پلیمر
سیستم های مدیریت کیفیت
شهرک صنعتی عباس آباد
کارخانه ۶۰ نفر
***
#مدیر_فروش
گروه تولیدی مبل در چهاردانگه
***
توزیع کننده سراسری #دارو
۱. کارشناس نرم افزار
تسلط به Asp.net، Asp.net MVC
و دیتا بیس SQL 2
۲. پشتیبان نرم افزار: آشنا به HTML و CSSو SQL
دفتر گیشا
***
هلدینگ تخصصی در پوست مو و زیبایی
#سرپرست #منابع_انسانی 3نفر اقا
سن 28تا35
#سرپرست #تدارکات یک نفر اقا
برنامه ریزی در حوزه IT خرید...
سن 28تا35
#سرپرست #روانشناسی یک نفر اقا
پرسشنامه های شخصیتی رفتاری و شغلی
زیر ساخت اعتماد سازی پرسنل
مصاحبه شغلی
سن 28تا33
***
"شرکت معتبر قطعات خودرو
#مدير_مهندسي
#رئيس #تضمين_كيفيت
#رئيس #برنامه_ريزي و #انبار
كارشناس مهندسي
كارشناس تضمين كيفيت
كارشناس برنامه ريزي و انبار
كارشناس #خريد داخلي
صفادشت كرج
كاركنان ١٠٠٠ نفر
⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
کانال ورودی به گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی
@hrmir
گروه انجمن صنفی مدیران ...با قریب 8هزار عضو
#کاراموز #برق و #الکترونیک
انستیتو برق و الکترونیک دانشکده فنی دکتر شریعتی (دختران)
شرکتهای که تمایل بکارگیری کاراموز از دانشجویان دختر برق و الکترونیک دارند لطفا برای هماهنگی ومعرفی دانشجو به ای دی اقای محجوب @mahjoub اعلام فرمایند
شركت معتبر در حوزه توليد و پخش در شهرهاي كرج ،كرمان و بندرعباس
مدير انبار
شرکت مهندسین مشاور در صنعت برق
کارشناس فنی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات
کارشناس فنی ارشد مخابرات
2سال سابقه
دانشگاه دولتی یاخارجی
شرکت نفت و گاز
#مدیر#سیستمها و روشها
مهندسی صنایع
5 سال سابقه مدیریتی
#کارشناس #سیستمها و روشها
3 سال سابقه
#کارشناس #برنامه ریزی تولید و #کنترل پروژه
تحصیلات حداقل کارشناسی مهندسی صنایع
3سال سابقه
استاندارد PMBOKو WBS
MS Project,P6
#مدیر HSE
5 سال سابقه مدیریتی
دارای گواهی از وزارت کار
ساکن غرب تهران
#کارشناس #حقوق و دستمزد
کارشناسی مدیریت
5سال سابقه
#کارشناس آموزش
کارشناسی مدیریت
3سال سابقه
**
تولید مواد شیمیایی استان یزد
مدیر تولید
مهندسی شیمی فرایند
5سال سابقه
مدیراداری و پشتیبانی
5سال سابقه (بومی در اولویت)
حسابدار
رباط کریم
3 سال
برنامه حسابداری نوسا
***
شرکت معتبر مسافری درون شهری
کارشناس جذب
***
شرکت معتبر پخش دارویی(خیابان وزرا)
1_سرپرست/ رییس منابع انسانی
سابقه کار در پخش، سن 26 تا 40 سال.
2_ مدیر حسابرسی داخلی،
شرکتهای پخش، سن 30 تا 45 سال.
3_ مدیر فروش منطقه،
پخش دارویی،سن 28 تا 40 سال.
4_کارشناس نرم افزار در حوزه BI آشنا به کلیک ویو و دیتا بیس،سن 22 الی 35سال.
5_ مدیر حسابداری فروش،
ترجیحا دارویی،سن 30 تا 42 سال
6_ کارشناس برنامه ریزی فروش،لیسانس صنایع یا مدیریت صنعتی
#مدیر #حمل و #نقل بین الملل
سه سال سابقه بین المللی
حداکثر 45سال سن
اشنا به بازار اسیانه میانه CIS
تسلط به زبان انگلیسی
#کارشناس #توسعه کسب و کار
ارزیابی طرح های اقتصادی
نرم افزار کامفار
#مدیر_منابع_انسانی
شرکت در صنایع باتری واقع در اصفهان
تعداد پرسنل : ١٥٠٠ نفر
**
شرکت معتبر در تلکام
#معاون #منابع_انسانی
دارای سابقه در #تلکام
حداکثر سن ۵۰
۱۰ سال سابقه منابع انسانی
۸ سال مدیریتی
**
#مدیر_کارخانه
شرکت صنایع غذایی معتبرمحدوده شهریار
ماشین آلات صنایع غذایی
**
شرکت معتبر قطعات خودرو
کارشناس منابع انسانی
صفادشت كرج
كاركنان بالاي ١٠٠٠ نفر
**
گروه تولیدی خدماتی
معاونت اقتصادی
مدیر مالی
محل دفتر :شهرک غرب
***
مدیر فروش برای دفاتر مهاجرتی
دفتر بین نیایش و پارک وی
***
کارشناس پیاده سازی ITIL (مدیریت خدمات فناوری اطلاعات با محوریت کسب و کار )
تهران
***
دیپلم/ فوق دیپلم
-رشته: برق یا مکانیک
-جنسیت: آقا
سن: حداکثر ۳۵ سال
-آشنا با عیب یابی و تعویض قطعات
محل پروژه های سطح شهر تهران
**
قائم مقام مدیر بازاریابی و فروش
صنعت اتصالات و لوله
حداقل 5 سال سابقه مرتبط
طراحی و توسعه استراتژی
مذاکره کننده قوی
دفتر مطهری
***
اصفهان شرکت خودرویی:
رئيس #روابط_عمومی و تشریفات
ترجیحا خانم
مسلط به امور تبلیغات
نرم افزارهای گرافیکی . عکاسی و فیلم برداری
رئيس #تضمین_کیفیت
کارشناس #سیستمها و #روشها
#مدیر_طراحی و #فنی . مکانیک خودرو
نرم افزارهای نقشه کشی
#مدیر_مالی - اقتصادی
حداقل 15 سال سابقه
***
شرکت معتبر وبزرگ خودرویی -جاده قدیم
کارشناس برق گرایش الکترونیک
کنترل ومخابرات
طراحی و توسعه سیستمهای الکترونیکی خودرو
طراحی و ساخت سخت افزارهای الکترونیکی با میکروکنترلر
برنامه نویسی AVR ، ARM
نرم افزار Auto Cad - Catia Electrical
***
کارخانه داروسازی در البرز
کارشناس #آزمایشگاه :
دانشگاه معتبر در رشته شیمی
حداقل 3 سال سابقه QA یاR&D داروسازی
مسلط به انگلیسی
***
شرکت پلیمری
#مدیر_کارخانه
ارشد #پلیمر
سیستم های مدیریت کیفیت
شهرک صنعتی عباس آباد
کارخانه ۶۰ نفر
***
#مدیر_فروش
گروه تولیدی مبل در چهاردانگه
***
توزیع کننده سراسری #دارو
۱. کارشناس نرم افزار
تسلط به Asp.net، Asp.net MVC
و دیتا بیس SQL 2
۲. پشتیبان نرم افزار: آشنا به HTML و CSSو SQL
دفتر گیشا
***
هلدینگ تخصصی در پوست مو و زیبایی
#سرپرست #منابع_انسانی 3نفر اقا
سن 28تا35
#سرپرست #تدارکات یک نفر اقا
برنامه ریزی در حوزه IT خرید...
سن 28تا35
#سرپرست #روانشناسی یک نفر اقا
پرسشنامه های شخصیتی رفتاری و شغلی
زیر ساخت اعتماد سازی پرسنل
مصاحبه شغلی
سن 28تا33
***
"شرکت معتبر قطعات خودرو
#مدير_مهندسي
#رئيس #تضمين_كيفيت
#رئيس #برنامه_ريزي و #انبار
كارشناس مهندسي
كارشناس تضمين كيفيت
كارشناس برنامه ريزي و انبار
كارشناس #خريد داخلي
صفادشت كرج
كاركنان ١٠٠٠ نفر
⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
کانال ورودی به گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی
@hrmir
🗣📣💥#فرصت_همکاری💥 #جذب #استخدام #مدیر #کارشناس
گروه انجمن صنفی مدیران ...با قریب 8هزار عضو
كارشناس حسابداري خانم
حداقل ٢س سابقه مالي فروش
نرمافزار سپيدار
محل ملاصدرا
شركت بازرگاني -وارداتي
***
شرکت خدمات مدیریت (ستاد فرمان امام)
کارشناس حسابرسی
ارشد و بالاتر حسابداری و مدیریت دانشگاه های معتبر
2 سال سابقه حسابرسی و حسابداری
***
انباردار
باتجربه ترجیحا در رشته مهندس صنایع ( ترجیحا در صنعت دارو)
توانایی یادگیری فارماسیس (نرمافزار )
سن : 28تا48
حداقل ۲ س سابقه
جاده مخصوص
**
حسابدار
جاده مخصوص کیلومتر 22
**
شرکت برند دارویی
پست نمایندگی علمی در شهرتهران
فارغ التحصیلان علوم پزشکی
آشنا به زبان انگلیسی
حداکثر سن ۳۲
رزومه (فقط به زبان انگلیسی)
حقوق ثابت+ایاب و ذهاب +پورسانت
***
#کاراموز #برق و #الکترونیک
انستیتو برق و الکترونیک دانشکده فنی دکتر شریعتی (دختران)
شرکتهای که تمایل بکارگیری کاراموز از دانشجویان دختر برق و الکترونیک دارند لطفا برای هماهنگی ومعرفی دانشجو به ای دی اقای محجوب @mahjoub اعلام فرمایند
**
شركت معتبر در حوزه توليد و پخش در شهرهاي كرج ،كرمان و بندرعباس
مدير انبار
**
شرکت مهندسین مشاور در صنعت برق
کارشناس فنی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات
کارشناس فنی ارشد مخابرات
2سال سابقه
دانشگاه دولتی یاخارجی
**
شرکت نفت و گاز
#مدیر#سیستمها و روشها
مهندسی صنایع
5 سال سابقه مدیریتی
#کارشناس #سیستمها و روشها
3 سال سابقه
#کارشناس #برنامه ریزی تولید و #کنترل پروژه
تحصیلات حداقل کارشناسی مهندسی صنایع
3سال سابقه
استاندارد PMBOKو WBS
MS Project,P6
***
#مدیر HSE
5 سال سابقه مدیریتی
دارای گواهی از وزارت کار
ساکن غرب تهران
#کارشناس #حقوق و دستمزد
کارشناسی مدیریت
5سال سابقه
#کارشناس آموزش
کارشناسی مدیریت
3سال سابقه
***
تولید مواد شیمیایی استان یزد
مدیر تولید
مهندسی شیمی فرایند
5سال سابقه
مدیراداری و پشتیبانی
5سال سابقه (بومی در اولویت)
**
حسابدار
رباط کریم
3 سال
برنامه حسابداری نوسا
***
شرکت معتبر مسافری درون شهری
کارشناس جذب
***
شرکت معتبر پخش دارویی(خیابان وزرا)
1_سرپرست/ رییس منابع انسانی
سابقه کار در پخش، سن 26 تا 40 سال.
2_ مدیر حسابرسی داخلی،
شرکتهای پخش، سن 30 تا 45 سال.
3_ مدیر فروش منطقه،
پخش دارویی،سن 28 تا 40 سال.
4_کارشناس نرم افزار در حوزه BI آشنا به کلیک ویو و دیتا بیس،سن 22 الی 35سال.
5_ مدیر حسابداری فروش،
ترجیحا دارویی،سن 30 تا 42 سال
6_ کارشناس برنامه ریزی فروش،لیسانس صنایع یا مدیریت صنعتی
**
#مدیر #حمل و #نقل بین الملل
سه سال سابقه بین المللی
حداکثر 45سال سن
اشنا به بازار اسیانه میانه CIS
تسلط به زبان انگلیسی
#کارشناس #توسعه کسب و کار
ارزیابی طرح های اقتصادی
نرم افزار کامفار
**
#مدیر_منابع_انسانی
شرکت در صنایع باتری واقع در اصفهان
تعداد پرسنل : ١٥٠٠ نفر
**
#مدیر_کارخانه
شرکت صنایع غذایی معتبرمحدوده شهریار
ماشین آلات صنایع غذایی
**
شرکت معتبر قطعات خودرو
کارشناس منابع انسانی
صفادشت كرج
كاركنان بالاي ١٠٠٠ نفر
**
گروه تولیدی خدماتی
معاونت اقتصادی
مدیر مالی
محل دفتر :شهرک غرب
***
مدیر فروش برای دفاتر مهاجرتی
دفتر بین نیایش و پارک وی
***
کارشناس پیاده سازی ITIL (مدیریت خدمات فناوری اطلاعات با محوریت کسب و کار )
تهران
***
دیپلم/ فوق دیپلم
-رشته: برق یا مکانیک
-جنسیت: آقا
سن: حداکثر ۳۵ سال
-آشنا با عیب یابی و تعویض قطعات
محل پروژه های سطح شهر تهران
**
قائم مقام مدیر بازاریابی و فروش
صنعت اتصالات و لوله
حداقل 5 سال سابقه مرتبط
طراحی و توسعه استراتژی
مذاکره کننده قوی
دفتر مطهری
***
اصفهان شرکت خودرویی:
رئيس #روابط_عمومی و تشریفات
ترجیحا خانم
مسلط به امور تبلیغات
نرم افزارهای گرافیکی . عکاسی و فیلم برداری
رئيس #تضمین_کیفیت
کارشناس #سیستمها و #روشها
#مدیر_طراحی و #فنی . مکانیک خودرو
نرم افزارهای نقشه کشی
#مدیر_مالی - اقتصادی
حداقل 15 سال سابقه
***
شرکت معتبر وبزرگ خودرویی -جاده قدیم
کارشناس برق گرایش الکترونیک
کنترل ومخابرات
طراحی و توسعه سیستمهای الکترونیکی خودرو
طراحی و ساخت سخت افزارهای الکترونیکی با میکروکنترلر
برنامه نویسی AVR ، ARM
نرم افزار Auto Cad - Catia Electrical
***
شرکت پلیمری
#مدیر_کارخانه
ارشد #پلیمر
سیستم های مدیریت کیفیت
شهرک صنعتی عباس آباد
کارخانه ۶۰ نفر
***
هلدینگ تخصصی در پوست مو و زیبایی
#سرپرست #منابع_انسانی 3نفر اقا
سن 28تا35
#سرپرست #تدارکات یک نفر اقا
برنامه ریزی در حوزه IT خرید...
سن 28تا35
#سرپرست #روانشناسی یک نفر اقا
پرسشنامه های شخصیتی رفتاری و شغلی
زیر ساخت اعتماد سازی پرسنل
مصاحبه شغلی
سن 28تا33
⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
کانال ورودی به گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی
@hrmir
گروه انجمن صنفی مدیران ...با قریب 8هزار عضو
كارشناس حسابداري خانم
حداقل ٢س سابقه مالي فروش
نرمافزار سپيدار
محل ملاصدرا
شركت بازرگاني -وارداتي
***
شرکت خدمات مدیریت (ستاد فرمان امام)
کارشناس حسابرسی
ارشد و بالاتر حسابداری و مدیریت دانشگاه های معتبر
2 سال سابقه حسابرسی و حسابداری
***
انباردار
باتجربه ترجیحا در رشته مهندس صنایع ( ترجیحا در صنعت دارو)
توانایی یادگیری فارماسیس (نرمافزار )
سن : 28تا48
حداقل ۲ س سابقه
جاده مخصوص
**
حسابدار
جاده مخصوص کیلومتر 22
**
شرکت برند دارویی
پست نمایندگی علمی در شهرتهران
فارغ التحصیلان علوم پزشکی
آشنا به زبان انگلیسی
حداکثر سن ۳۲
رزومه (فقط به زبان انگلیسی)
حقوق ثابت+ایاب و ذهاب +پورسانت
***
#کاراموز #برق و #الکترونیک
انستیتو برق و الکترونیک دانشکده فنی دکتر شریعتی (دختران)
شرکتهای که تمایل بکارگیری کاراموز از دانشجویان دختر برق و الکترونیک دارند لطفا برای هماهنگی ومعرفی دانشجو به ای دی اقای محجوب @mahjoub اعلام فرمایند
**
شركت معتبر در حوزه توليد و پخش در شهرهاي كرج ،كرمان و بندرعباس
مدير انبار
**
شرکت مهندسین مشاور در صنعت برق
کارشناس فنی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات
کارشناس فنی ارشد مخابرات
2سال سابقه
دانشگاه دولتی یاخارجی
**
شرکت نفت و گاز
#مدیر#سیستمها و روشها
مهندسی صنایع
5 سال سابقه مدیریتی
#کارشناس #سیستمها و روشها
3 سال سابقه
#کارشناس #برنامه ریزی تولید و #کنترل پروژه
تحصیلات حداقل کارشناسی مهندسی صنایع
3سال سابقه
استاندارد PMBOKو WBS
MS Project,P6
***
#مدیر HSE
5 سال سابقه مدیریتی
دارای گواهی از وزارت کار
ساکن غرب تهران
#کارشناس #حقوق و دستمزد
کارشناسی مدیریت
5سال سابقه
#کارشناس آموزش
کارشناسی مدیریت
3سال سابقه
***
تولید مواد شیمیایی استان یزد
مدیر تولید
مهندسی شیمی فرایند
5سال سابقه
مدیراداری و پشتیبانی
5سال سابقه (بومی در اولویت)
**
حسابدار
رباط کریم
3 سال
برنامه حسابداری نوسا
***
شرکت معتبر مسافری درون شهری
کارشناس جذب
***
شرکت معتبر پخش دارویی(خیابان وزرا)
1_سرپرست/ رییس منابع انسانی
سابقه کار در پخش، سن 26 تا 40 سال.
2_ مدیر حسابرسی داخلی،
شرکتهای پخش، سن 30 تا 45 سال.
3_ مدیر فروش منطقه،
پخش دارویی،سن 28 تا 40 سال.
4_کارشناس نرم افزار در حوزه BI آشنا به کلیک ویو و دیتا بیس،سن 22 الی 35سال.
5_ مدیر حسابداری فروش،
ترجیحا دارویی،سن 30 تا 42 سال
6_ کارشناس برنامه ریزی فروش،لیسانس صنایع یا مدیریت صنعتی
**
#مدیر #حمل و #نقل بین الملل
سه سال سابقه بین المللی
حداکثر 45سال سن
اشنا به بازار اسیانه میانه CIS
تسلط به زبان انگلیسی
#کارشناس #توسعه کسب و کار
ارزیابی طرح های اقتصادی
نرم افزار کامفار
**
#مدیر_منابع_انسانی
شرکت در صنایع باتری واقع در اصفهان
تعداد پرسنل : ١٥٠٠ نفر
**
#مدیر_کارخانه
شرکت صنایع غذایی معتبرمحدوده شهریار
ماشین آلات صنایع غذایی
**
شرکت معتبر قطعات خودرو
کارشناس منابع انسانی
صفادشت كرج
كاركنان بالاي ١٠٠٠ نفر
**
گروه تولیدی خدماتی
معاونت اقتصادی
مدیر مالی
محل دفتر :شهرک غرب
***
مدیر فروش برای دفاتر مهاجرتی
دفتر بین نیایش و پارک وی
***
کارشناس پیاده سازی ITIL (مدیریت خدمات فناوری اطلاعات با محوریت کسب و کار )
تهران
***
دیپلم/ فوق دیپلم
-رشته: برق یا مکانیک
-جنسیت: آقا
سن: حداکثر ۳۵ سال
-آشنا با عیب یابی و تعویض قطعات
محل پروژه های سطح شهر تهران
**
قائم مقام مدیر بازاریابی و فروش
صنعت اتصالات و لوله
حداقل 5 سال سابقه مرتبط
طراحی و توسعه استراتژی
مذاکره کننده قوی
دفتر مطهری
***
اصفهان شرکت خودرویی:
رئيس #روابط_عمومی و تشریفات
ترجیحا خانم
مسلط به امور تبلیغات
نرم افزارهای گرافیکی . عکاسی و فیلم برداری
رئيس #تضمین_کیفیت
کارشناس #سیستمها و #روشها
#مدیر_طراحی و #فنی . مکانیک خودرو
نرم افزارهای نقشه کشی
#مدیر_مالی - اقتصادی
حداقل 15 سال سابقه
***
شرکت معتبر وبزرگ خودرویی -جاده قدیم
کارشناس برق گرایش الکترونیک
کنترل ومخابرات
طراحی و توسعه سیستمهای الکترونیکی خودرو
طراحی و ساخت سخت افزارهای الکترونیکی با میکروکنترلر
برنامه نویسی AVR ، ARM
نرم افزار Auto Cad - Catia Electrical
***
شرکت پلیمری
#مدیر_کارخانه
ارشد #پلیمر
سیستم های مدیریت کیفیت
شهرک صنعتی عباس آباد
کارخانه ۶۰ نفر
***
هلدینگ تخصصی در پوست مو و زیبایی
#سرپرست #منابع_انسانی 3نفر اقا
سن 28تا35
#سرپرست #تدارکات یک نفر اقا
برنامه ریزی در حوزه IT خرید...
سن 28تا35
#سرپرست #روانشناسی یک نفر اقا
پرسشنامه های شخصیتی رفتاری و شغلی
زیر ساخت اعتماد سازی پرسنل
مصاحبه شغلی
سن 28تا33
⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
کانال ورودی به گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی
@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣👈کارگاه تخصصی طراحی #مدل #شایستگی و تربیت #ارزیاب #کانون_ارزیابی و #توسعه
⚡️✨#تخفیف ویژه 20% برای اعضا گروه و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی 👈📣 با اعلام کد hrmir
⚡️✨#تخفیف ویژه 20% برای اعضا گروه و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی 👈📣 با اعلام کد hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣👈کارگاه تخصصی طراحی #مدل #شایستگی و تربیت #ارزیاب #کانون_ارزیابی و #توسعه
اقای دکتر #یاوری_فر
امروز مفهوم شایستگی به عنوان بنیان فرآیندهای منابع انسانی تبدیل شده است. جذب و استخدام مبتنی بر شایستگی، آموزش مبتنی بر شایستگی، مدیریت عملکرد شایستگی محور، جبران خدمات مبتنی بر شایستگی و... نمونه هایی از تمرکز بر مفهوم شایستگی هستند. از آنجا که طراحی مدل شایستگی برای نظم بخشیدن به مهارتها و رفتارهای مورد انتظار و راهکاری موثر بر ارتقای کیفیت کار افراد می باشد تلاش کردیم با برگزاری کارگاه "طراحی مدل شایستگی و تربیت ارزیاب کانون ارزیابی و توسعه" متدولوژی طراحی مدل شایستگی را تبیین و پس از آن نحوه ارزیابی شایستگی ها را با اجرای ابزاهای کانون آموزش دهیم. بازیهای های مدیریتی، بحث گروهی، مصاحبه، ارائه مطلب، ایفای نقش، آزمون DISK و Fact Finding ابزارهایی بودند که با اجرای کارگاه های مختلف به فراگیران برای ارزیابی شایستگی ها منطبق با مدل شایستگی ارائه شد.
امیدواریم در مسیر بی پایان تعالی رسالت خود را همواره شایسته ایفا کنیم.
امیر اثنی عشری
مدرس و مشاور HR
گروه و انجمن مدیران
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEE
اقای دکتر #یاوری_فر
امروز مفهوم شایستگی به عنوان بنیان فرآیندهای منابع انسانی تبدیل شده است. جذب و استخدام مبتنی بر شایستگی، آموزش مبتنی بر شایستگی، مدیریت عملکرد شایستگی محور، جبران خدمات مبتنی بر شایستگی و... نمونه هایی از تمرکز بر مفهوم شایستگی هستند. از آنجا که طراحی مدل شایستگی برای نظم بخشیدن به مهارتها و رفتارهای مورد انتظار و راهکاری موثر بر ارتقای کیفیت کار افراد می باشد تلاش کردیم با برگزاری کارگاه "طراحی مدل شایستگی و تربیت ارزیاب کانون ارزیابی و توسعه" متدولوژی طراحی مدل شایستگی را تبیین و پس از آن نحوه ارزیابی شایستگی ها را با اجرای ابزاهای کانون آموزش دهیم. بازیهای های مدیریتی، بحث گروهی، مصاحبه، ارائه مطلب، ایفای نقش، آزمون DISK و Fact Finding ابزارهایی بودند که با اجرای کارگاه های مختلف به فراگیران برای ارزیابی شایستگی ها منطبق با مدل شایستگی ارائه شد.
امیدواریم در مسیر بی پایان تعالی رسالت خود را همواره شایسته ایفا کنیم.
امیر اثنی عشری
مدرس و مشاور HR
گروه و انجمن مدیران
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEE
🗣📣💥#فرصت_همکاری💥 #جذب #استخدام #مدیر #کارشناس
گروه انجمن صنفی مدیران ...با قریب 8هزار عضو
مدیر کارخانه
ارشد صنایع غذایی
استاندارد 22000، HACCP، GMP
جاده هراز
**
صنعت شیرآلات ساختمانی
۱-خزانه دار
ترجیحا رشته حسابداری
نرمافزار شماران
۲- کارشناس فروش/آقا
صنعت ساختمان
محل: بنی هاشم
جز ۴تولید کننده رادیاتور اتومبیل
#مدیر #منابع انسانی
ارشد/ دکتری منابع انسانی
۳-۴ سال سابقه
فرایند منابع انسانی
تهران و کارخانه
کارخانه: ایوانَکِی
خیابان امیرکبیر تهران
برند صنایع سلولزی
کارشناس پشتیبانی منابع انسانی
اقا
سابقه پشتیبانی و رفاهی
مدیرمنابع انسانی
سابقه کار کارخانه و صنعت
قانون کار
استان کردستان
**
انباردار
فوق دیپلم حسابداری
اشنا با گردش انبارقطعات خودرویی
کارشناس #تضمین کیفیت
استانداردهای مدیریتی
ممیزی داخلی
شهرک صنعتی نصیراباد
**
موسسه و بیمارستان فوق تخصصی
کارشناس #اموزش
رشته مدیریت وبرنامه ریزی اموزشی
مسلط به فرایندها
سرپرست توسعه و بهسازی
رشته مدیریت منابع /تکنولوژی اموزشی
مسلط به فرایندها
اقدسیه
***
شرکت برند در صنعت لبنیات و نان صنعتی - کرج
#مدير #فروش فروشگاههای #زنجیره ای، سازمانها
#سرپرست فروش فروشگاههای زنجیره ای، سازمانها
سرپرست فروش شهرستان
مدیر فروش شهرستان
کارشناس بهداشت
بهداشت حرفه ای ، خانم
سابقه صنعت غذایی
مدیر منابع انسانی
شرکت صنعتی بزرگ در کرمان
***
# جویای کار
مسول دفتر / دستیار مدیرعامل
-دو تابعیتی ایرانی / انگلیسی
-مسلط به زبان انگلیسی
-تحصیلات در ایران و انگلستان
***
شرکت دارویی ، مکمل و آرایشی و بهداشتی –میدان آرژانتین
مدیر بازرگانی
کارشناسی مدیریت بازرگانی و بالاتر
تسلط بازرگانی خارجی
امور پیمانکاران وتأمینکنندگان
تسلط زبان انگلیسی
سابقه شرکت دارویی
کارخانه منطقه قیام دشت (شرق تهران)
کادر مهندسی سالن تولید -اقا
کارشناسی رشته فنی و مدیریتی
دانشگاه های دولتی – آزاد فقط تهران جنوب و مرکز
🔸معدل کارشناسی بالای 16
🔹 مسلط به office
گروه صنایع غذایی برند
رییس نگهداری و تعمیرات
مهندس مکانیک
تعمیرات و نگهداری لیفتراکهای برقی
اشنا با قطعات مکانیکی
سابقه ۱۰ سال
تهران
***
برند در خرید اینترنتی
#مدیر-مالی
سابقه بالای ۱۵ سال
محدوده شهرک غرب
گروه صنعتی لوازم خانگی
#اصفهان
رئیس حسابداری- آقا با ۵ س سابقه
کارشناس حسابداری آقا با ۲سال
کارشناس خرید خارجی با ۲ سال
#تهران
رئیس بازاریابی دیجیتال با ۵ سال سابقه
کارشناس:
- ارتباطات برند
-طراحی خدمات
- ایده پرداز
- بازریابی محتوا
- کپی رایتر
- آتلیه طراحی
- تبلیغات آنلاین
- پشتیبانی مصرف کننده آنلاین
- تحقیقات بازار
- باشگاه فروشندگان
***
شركت معتبر بيمه اي
رييس اداره آموزش
ميدان آرژانتين
**
مدیر ارشد و منطقه ای فروش
دفتر سهروردی
ترجیحا صنعت FMCG. حداقل ۱۰ سال سابقه مدیریت فروش. تیم بزرگ. دانش زبان انگلیسی
شرایط پرداخت خوب
***
شرکت بین المللی صنعت غذا،سرمایه گذاری مشترک ایران و اتریش
#معاون #طراحی و کنترل-آقا،ارشد صنایع غذایی
8 سال مدیریتی صنایع غذایی
کنترل کیفی و تحقیق و توسعه
#مدیر_بازاریابی آقا ،کارشناسی مدیریت بازاریابی
6سال تجربه بازاریابی
#مدیر #نگهداری و #تعمیرات آقا کارشناسی مهندسی فنی
5سال تجربه نگهداری و تعمیرات درغذایی
#مدیر #تحقیق و #توسعه آقا ارشد صنایع غذایی
5سال تجربه غذایی
#مدیر-مهندسی صنایع آقا کارشناسی مهندسی صنایع
5 سال تجربه
**
فروشگاه اینترنتی نیاوران عطر کیف
#مدیر_فروشگاه
سن حداقل 40 سال
15 سال سابقه سوپرمارکت وهایپرمارکت
#کارشناس_دیتا
اکسل و T-SQL
مدیریت اطلاعات فروشگاهی
سن28-22
# کارشناس_اداری
کارکرد وچارگون
سن:35-27
#کارشناس #منابع_انسانی
سن27-35
#کارشناس #خدمات_مشتریان
سن27 -37
کارشیفتی
**
فروشگاه زنجیره ای با ٤٠٠ شعبه
رشت
١-مدير منطقه / مدير بازاريابي و فروش -آقا
٢-كارشناس توسعه بازار -آقا
٣-كارشناس بازاريابي -آقا
٤-كارشناس حسابداري -آقا
٥-كارشناس منابع انساني -خانم
***
شرکت پیمانکاری
کارشناس اداری برای تهران ،بندرعباس وبوشهر
**
شرکت دارویی
پست نمایندگی علمی در شهرتهران
رشته علوم پزشکی
***
شركت معتبر در حوزه توليد و پخش در شهرهاي كرج ،كرمان و بندرعباس
مدير انبار
**
صنعت برق
کارشناس فنی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات
کارشناس فنی ارشد مخابرات
***
#مدیر #حمل و #نقل بین الملل
**
#مدیر_منابع_انسانی
صنایع باتری واقع در اصفهان
**
مدیر فروش دفاتر مهاجرتی
دفتر نیایش و پارک وی
***
هلدینگ تخصصی در پوست مو و زیبایی
#سرپرست #تدارکات یک نفر اقا
سن 28تا35
#سرپرست #روانشناسی یک نفر اقا
سن 28تا33
⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
گروه انجمن صنفی مدیران ...با قریب 8هزار عضو
مدیر کارخانه
ارشد صنایع غذایی
استاندارد 22000، HACCP، GMP
جاده هراز
**
صنعت شیرآلات ساختمانی
۱-خزانه دار
ترجیحا رشته حسابداری
نرمافزار شماران
۲- کارشناس فروش/آقا
صنعت ساختمان
محل: بنی هاشم
جز ۴تولید کننده رادیاتور اتومبیل
#مدیر #منابع انسانی
ارشد/ دکتری منابع انسانی
۳-۴ سال سابقه
فرایند منابع انسانی
تهران و کارخانه
کارخانه: ایوانَکِی
خیابان امیرکبیر تهران
برند صنایع سلولزی
کارشناس پشتیبانی منابع انسانی
اقا
سابقه پشتیبانی و رفاهی
مدیرمنابع انسانی
سابقه کار کارخانه و صنعت
قانون کار
استان کردستان
**
انباردار
فوق دیپلم حسابداری
اشنا با گردش انبارقطعات خودرویی
کارشناس #تضمین کیفیت
استانداردهای مدیریتی
ممیزی داخلی
شهرک صنعتی نصیراباد
**
موسسه و بیمارستان فوق تخصصی
کارشناس #اموزش
رشته مدیریت وبرنامه ریزی اموزشی
مسلط به فرایندها
سرپرست توسعه و بهسازی
رشته مدیریت منابع /تکنولوژی اموزشی
مسلط به فرایندها
اقدسیه
***
شرکت برند در صنعت لبنیات و نان صنعتی - کرج
#مدير #فروش فروشگاههای #زنجیره ای، سازمانها
#سرپرست فروش فروشگاههای زنجیره ای، سازمانها
سرپرست فروش شهرستان
مدیر فروش شهرستان
کارشناس بهداشت
بهداشت حرفه ای ، خانم
سابقه صنعت غذایی
مدیر منابع انسانی
شرکت صنعتی بزرگ در کرمان
***
# جویای کار
مسول دفتر / دستیار مدیرعامل
-دو تابعیتی ایرانی / انگلیسی
-مسلط به زبان انگلیسی
-تحصیلات در ایران و انگلستان
***
شرکت دارویی ، مکمل و آرایشی و بهداشتی –میدان آرژانتین
مدیر بازرگانی
کارشناسی مدیریت بازرگانی و بالاتر
تسلط بازرگانی خارجی
امور پیمانکاران وتأمینکنندگان
تسلط زبان انگلیسی
سابقه شرکت دارویی
کارخانه منطقه قیام دشت (شرق تهران)
کادر مهندسی سالن تولید -اقا
کارشناسی رشته فنی و مدیریتی
دانشگاه های دولتی – آزاد فقط تهران جنوب و مرکز
🔸معدل کارشناسی بالای 16
🔹 مسلط به office
گروه صنایع غذایی برند
رییس نگهداری و تعمیرات
مهندس مکانیک
تعمیرات و نگهداری لیفتراکهای برقی
اشنا با قطعات مکانیکی
سابقه ۱۰ سال
تهران
***
برند در خرید اینترنتی
#مدیر-مالی
سابقه بالای ۱۵ سال
محدوده شهرک غرب
گروه صنعتی لوازم خانگی
#اصفهان
رئیس حسابداری- آقا با ۵ س سابقه
کارشناس حسابداری آقا با ۲سال
کارشناس خرید خارجی با ۲ سال
#تهران
رئیس بازاریابی دیجیتال با ۵ سال سابقه
کارشناس:
- ارتباطات برند
-طراحی خدمات
- ایده پرداز
- بازریابی محتوا
- کپی رایتر
- آتلیه طراحی
- تبلیغات آنلاین
- پشتیبانی مصرف کننده آنلاین
- تحقیقات بازار
- باشگاه فروشندگان
***
شركت معتبر بيمه اي
رييس اداره آموزش
ميدان آرژانتين
**
مدیر ارشد و منطقه ای فروش
دفتر سهروردی
ترجیحا صنعت FMCG. حداقل ۱۰ سال سابقه مدیریت فروش. تیم بزرگ. دانش زبان انگلیسی
شرایط پرداخت خوب
***
شرکت بین المللی صنعت غذا،سرمایه گذاری مشترک ایران و اتریش
#معاون #طراحی و کنترل-آقا،ارشد صنایع غذایی
8 سال مدیریتی صنایع غذایی
کنترل کیفی و تحقیق و توسعه
#مدیر_بازاریابی آقا ،کارشناسی مدیریت بازاریابی
6سال تجربه بازاریابی
#مدیر #نگهداری و #تعمیرات آقا کارشناسی مهندسی فنی
5سال تجربه نگهداری و تعمیرات درغذایی
#مدیر #تحقیق و #توسعه آقا ارشد صنایع غذایی
5سال تجربه غذایی
#مدیر-مهندسی صنایع آقا کارشناسی مهندسی صنایع
5 سال تجربه
**
فروشگاه اینترنتی نیاوران عطر کیف
#مدیر_فروشگاه
سن حداقل 40 سال
15 سال سابقه سوپرمارکت وهایپرمارکت
#کارشناس_دیتا
اکسل و T-SQL
مدیریت اطلاعات فروشگاهی
سن28-22
# کارشناس_اداری
کارکرد وچارگون
سن:35-27
#کارشناس #منابع_انسانی
سن27-35
#کارشناس #خدمات_مشتریان
سن27 -37
کارشیفتی
**
فروشگاه زنجیره ای با ٤٠٠ شعبه
رشت
١-مدير منطقه / مدير بازاريابي و فروش -آقا
٢-كارشناس توسعه بازار -آقا
٣-كارشناس بازاريابي -آقا
٤-كارشناس حسابداري -آقا
٥-كارشناس منابع انساني -خانم
***
شرکت پیمانکاری
کارشناس اداری برای تهران ،بندرعباس وبوشهر
**
شرکت دارویی
پست نمایندگی علمی در شهرتهران
رشته علوم پزشکی
***
شركت معتبر در حوزه توليد و پخش در شهرهاي كرج ،كرمان و بندرعباس
مدير انبار
**
صنعت برق
کارشناس فنی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات
کارشناس فنی ارشد مخابرات
***
#مدیر #حمل و #نقل بین الملل
**
#مدیر_منابع_انسانی
صنایع باتری واقع در اصفهان
**
مدیر فروش دفاتر مهاجرتی
دفتر نیایش و پارک وی
***
هلدینگ تخصصی در پوست مو و زیبایی
#سرپرست #تدارکات یک نفر اقا
سن 28تا35
#سرپرست #روانشناسی یک نفر اقا
سن 28تا33
⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
تعدادی از نشستهای اخیر ارایه دانش و تبادل تجربه گروه (انجمن صنفی ) مدیران
⬅️ دوشنبه (نشست 1024) #کوچینگ ۱۲ مرحله ای 🎓خانم دکتر #امیر_آبادی
⬅️ چهارشنبه (نشست 1025) #kpi برای #منابع_انسانی 🎓اقای #سیف_الهی
⬅️ شنبه (نشست 1026) حوزه کوچینگ و راهبری 🎓 اقای #سیدنیا
⬅️ دوشنبه (نشست 1027) #سازمان های #کارآفرین 🎓 اقای #زیبانیا
⬅️ شنبه (نشست 1028) #استارت آپ ها و رونق محیط #کسب و #کار اقای دکتر 🎓 #صبور_طینت
⬅️ دوشنبه (نشست1029) معرفی #کتاب #شایستگی های #مدیریتی در #شعر فارسی اقای دکتر 🎓 #ابگون
⬅️ شنبه (نشست 1030) نگاه #فرآیندی به #مدیریت #منابع_انسانی اقای🎓زیبانیا
⬅️ دوشنبه (نشست 1031) #مهندسی_مجدد فرایندهای کسب و کار اقای دکتر 🎓 #معدن_پور
⬅️ شنبه (نشست 1032) #توسعه #حرفه اي در حوزه #مديريت #منابع_انساني 🎓سرکار خانم #جلالی
⬅️ دوشنبه (نشست 1033) #برندسازی #فردی 🎓اقای #سیاح
⬅️ چهارشنبه (نشست1034) مديريت #تجربيات #مشتريان باهدف كاهش #هزينه ها و افزايش ورودى #مالى 🎓اقای #همایونی_نژاد
⬅️ شنبه (نشست 1035) نقش #بازی ها در #سنجش و #توسعه همکاران🎓اقای دکتر #منوچهری
⬅️ دوشنبه (1036ادامه نشست 1033) #برندسازی #فردی 🎓اقای #سیاح
⬅️ شنبه (نشست 1037) #ارتباط طلایی 🎓اقای فربد #طهراني
⬅️ چهارشنبه (نشست 1038) قوانین #اشتغال #اتباع_خارجی 🎓اقای #شجاع
⬅️ یکشنبه (نشست 1039) #بيوريتم 🎓اقای #فتوت
⬅️ دوشنبه (نشست 1040) #شخصیت_شناسی تلفیقی 🎓اقای #سنقری
⬅️ شنبه (نشست 1041) #مهارت های #مدیریت_تعارض 🎓خانم #حنطوش_زاده
⬅️ دوشنبه (نشست 1042) #بازاریابی و #مدیریت_بازار 🎓اقای دکتر #شکیبی
⬅️ چهارشنبه (نشست 1043) پرسش و پاسخ #روابط_کار🎓اقای #خوشوقتی
⬅️ شنبه (نشست1044 ) فرایند مراکز دانش بنیان 🎓اقای دکتر #مصدری
⬅️ یکشنبه (نشست 1045) ارزيابان ركن كليدي #کانون هاي #ارزيابی 🎓 خانم #جلالی
⬅️ دوشنبه (نشست 1046) کارنامه تغییر خودت رو آماده کن! 🎓اقای #چیتگرها
⬅️ چهارشنبه (نشست 1047) #منتورینگ رسمی در سازمانها 🎓اقای #زیبانیا
⬅️ دوشنبه (نشست 1048) #مذاکرات وصول مطالبات 🎓اقای فربد #طهراني
⬅️ چهارشنبه (نشست 1049) آموزههای آلن دوباتن در مدیریت منابع انسانی بخش 1 🎓خانم #رضایی
⬅️ دوشنبه (نشست 1024) #کوچینگ ۱۲ مرحله ای 🎓خانم دکتر #امیر_آبادی
⬅️ چهارشنبه (نشست 1025) #kpi برای #منابع_انسانی 🎓اقای #سیف_الهی
⬅️ شنبه (نشست 1026) حوزه کوچینگ و راهبری 🎓 اقای #سیدنیا
⬅️ دوشنبه (نشست 1027) #سازمان های #کارآفرین 🎓 اقای #زیبانیا
⬅️ شنبه (نشست 1028) #استارت آپ ها و رونق محیط #کسب و #کار اقای دکتر 🎓 #صبور_طینت
⬅️ دوشنبه (نشست1029) معرفی #کتاب #شایستگی های #مدیریتی در #شعر فارسی اقای دکتر 🎓 #ابگون
⬅️ شنبه (نشست 1030) نگاه #فرآیندی به #مدیریت #منابع_انسانی اقای🎓زیبانیا
⬅️ دوشنبه (نشست 1031) #مهندسی_مجدد فرایندهای کسب و کار اقای دکتر 🎓 #معدن_پور
⬅️ شنبه (نشست 1032) #توسعه #حرفه اي در حوزه #مديريت #منابع_انساني 🎓سرکار خانم #جلالی
⬅️ دوشنبه (نشست 1033) #برندسازی #فردی 🎓اقای #سیاح
⬅️ چهارشنبه (نشست1034) مديريت #تجربيات #مشتريان باهدف كاهش #هزينه ها و افزايش ورودى #مالى 🎓اقای #همایونی_نژاد
⬅️ شنبه (نشست 1035) نقش #بازی ها در #سنجش و #توسعه همکاران🎓اقای دکتر #منوچهری
⬅️ دوشنبه (1036ادامه نشست 1033) #برندسازی #فردی 🎓اقای #سیاح
⬅️ شنبه (نشست 1037) #ارتباط طلایی 🎓اقای فربد #طهراني
⬅️ چهارشنبه (نشست 1038) قوانین #اشتغال #اتباع_خارجی 🎓اقای #شجاع
⬅️ یکشنبه (نشست 1039) #بيوريتم 🎓اقای #فتوت
⬅️ دوشنبه (نشست 1040) #شخصیت_شناسی تلفیقی 🎓اقای #سنقری
⬅️ شنبه (نشست 1041) #مهارت های #مدیریت_تعارض 🎓خانم #حنطوش_زاده
⬅️ دوشنبه (نشست 1042) #بازاریابی و #مدیریت_بازار 🎓اقای دکتر #شکیبی
⬅️ چهارشنبه (نشست 1043) پرسش و پاسخ #روابط_کار🎓اقای #خوشوقتی
⬅️ شنبه (نشست1044 ) فرایند مراکز دانش بنیان 🎓اقای دکتر #مصدری
⬅️ یکشنبه (نشست 1045) ارزيابان ركن كليدي #کانون هاي #ارزيابی 🎓 خانم #جلالی
⬅️ دوشنبه (نشست 1046) کارنامه تغییر خودت رو آماده کن! 🎓اقای #چیتگرها
⬅️ چهارشنبه (نشست 1047) #منتورینگ رسمی در سازمانها 🎓اقای #زیبانیا
⬅️ دوشنبه (نشست 1048) #مذاکرات وصول مطالبات 🎓اقای فربد #طهراني
⬅️ چهارشنبه (نشست 1049) آموزههای آلن دوباتن در مدیریت منابع انسانی بخش 1 🎓خانم #رضایی
⬅️ دوشنبه(نشست1012) برگزاری #کانون_های #ارزیابی (Development Center) در جهت #توسعه_مدیران 🎓 سرکار خانم #رستمی
https://t.me/hrmSupergroup/262031
https://t.me/HRMIR/19273
https://t.me/hrmSupergroup/262031
https://t.me/HRMIR/19273
Telegram
Nasim Rostami in مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاورین
سخنرانی آقای دكتر #سعادت، مدیرعامل #مجتمع_فنی تهران و #کارآفرین برتر کشوری ، چهارمين #مجمع هماهنگی بخش #خصوصی.
محور بحث: #سازمانها در دوران #كرونا
#مهارت_آموزی #خلق_ارزش #توسعه_فردی #کارآفرینی کتاب های #هنراوج_گیری #هرم_سعادت
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
🌐 تجمیع تجارب @HRMIR
🌎 shoghl.org
محور بحث: #سازمانها در دوران #كرونا
#مهارت_آموزی #خلق_ارزش #توسعه_فردی #کارآفرینی کتاب های #هنراوج_گیری #هرم_سعادت
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
🌐 تجمیع تجارب @HRMIR
🌎 shoghl.org
با سلام دعوت نامه
با بزرگترین شبکه مدیریتی درارتباط باشید ...
گروه تعاملی #مدیران ، #اساتید مدیریت و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی بپیوندید 👈 ( لطفا برای همکاران علاقه مند ارسال فرمایید):
عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت
ظرفیتهای موجود:
1- بیش از 30هزار #کانکشن متخصص در #لینکدین
2- قریب 12هزار نفر از #مدیران سازمانها ، #اساتید دانشگاهی و متخصصان حوزه مدیریت در #تلگرام
3- برگزاری بیش از هزار #نشست تخصصی با هدف تعامل #دانش و #تجربه
4- انجام فعالیت #صنفی با عنوان #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی .... با هدف صیانت و #توسعه_تعالی #مدیریت
5- برگزاری #کارگاه های انتقال تجربه
6- مشارکت در #جذب و #استخدام #کارجویان و ارایه فرصتهای مطلوب جذب به اعضا از طریق سازمانهای عضو
7- ارایه خدمات #مشاوره ای ، پروژه ای در حوزه مدیریت به اعضا
.....
تلگرام:
️ 👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
https://t.me/hrmSupergroup
️#کانال آرشیو نشستها (خلاصه بیش ازهزار نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
️#فرصت_همکاری #استخدام https://telegram.me/Rcruitment
️#کارگاه _آموزشی مجتمع فنی تهران ، دانشگاه شریف ، سازمان مدیریت صنعتی و... با شرایط ویژه برای اعضا بادرج کد hrmir
https://t.me/hrmtiran
#ثبت_نام کارگاه: https://b2n.ir/hrt
️#ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا: https://b2n.ir/Capacit
️#رفاهی:
️#تسهیلات و امکانات #رفاهی( #ویلا ، #هتل و...) خرید و.. دراستانهای مختلف برای مدیران و کارکنان سازمان
https://t.me/refahihr
️فعالیت #اقتصادی هماهنگی برای حوزه های صنعتی ، خدماتی و... @hrtalents
️#روابط_کار : https://telegram.me/laborrelations
️#فرم رزومه #کارجو : http://goo.gl/forms/muf3Pp6Ro0
https://b2n.ir/cv-regis
کارفرمای:http://goo.gl/forms/XKyq3dEdvS
https://b2n.ir/Emp-requ
️ارسال اگهی جذب #کارفرما : https://t.me/mahjoub
#کانالهای ارتباطی :
لینکدین :
️#انجمن: https://b2n.ir/linkhrm
️#گروه : https://b2n.ir/hrlinkedin
️ 👈👈#رییس انجمن https://b2n.ir/mahjoub
#سایت:
اطلاع رسانی رایگان از طریق http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
با بزرگترین شبکه مدیریتی درارتباط باشید ...
گروه تعاملی #مدیران ، #اساتید مدیریت و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی بپیوندید 👈 ( لطفا برای همکاران علاقه مند ارسال فرمایید):
عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت
ظرفیتهای موجود:
1- بیش از 30هزار #کانکشن متخصص در #لینکدین
2- قریب 12هزار نفر از #مدیران سازمانها ، #اساتید دانشگاهی و متخصصان حوزه مدیریت در #تلگرام
3- برگزاری بیش از هزار #نشست تخصصی با هدف تعامل #دانش و #تجربه
4- انجام فعالیت #صنفی با عنوان #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی .... با هدف صیانت و #توسعه_تعالی #مدیریت
5- برگزاری #کارگاه های انتقال تجربه
6- مشارکت در #جذب و #استخدام #کارجویان و ارایه فرصتهای مطلوب جذب به اعضا از طریق سازمانهای عضو
7- ارایه خدمات #مشاوره ای ، پروژه ای در حوزه مدیریت به اعضا
.....
تلگرام:
️ 👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
https://t.me/hrmSupergroup
️#کانال آرشیو نشستها (خلاصه بیش ازهزار نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
️#فرصت_همکاری #استخدام https://telegram.me/Rcruitment
️#کارگاه _آموزشی مجتمع فنی تهران ، دانشگاه شریف ، سازمان مدیریت صنعتی و... با شرایط ویژه برای اعضا بادرج کد hrmir
https://t.me/hrmtiran
#ثبت_نام کارگاه: https://b2n.ir/hrt
️#ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا: https://b2n.ir/Capacit
️#رفاهی:
️#تسهیلات و امکانات #رفاهی( #ویلا ، #هتل و...) خرید و.. دراستانهای مختلف برای مدیران و کارکنان سازمان
https://t.me/refahihr
️فعالیت #اقتصادی هماهنگی برای حوزه های صنعتی ، خدماتی و... @hrtalents
️#روابط_کار : https://telegram.me/laborrelations
️#فرم رزومه #کارجو : http://goo.gl/forms/muf3Pp6Ro0
https://b2n.ir/cv-regis
کارفرمای:http://goo.gl/forms/XKyq3dEdvS
https://b2n.ir/Emp-requ
️ارسال اگهی جذب #کارفرما : https://t.me/mahjoub
#کانالهای ارتباطی :
لینکدین :
️#انجمن: https://b2n.ir/linkhrm
️#گروه : https://b2n.ir/hrlinkedin
️ 👈👈#رییس انجمن https://b2n.ir/mahjoub
#سایت:
اطلاع رسانی رایگان از طریق http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
عنوان #کانون_های_ارزیابی شناخت و توسعه مدیران در عصر تحول #دیجیتال
نشست 1116⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: فرح انگیز #عبداله_زاده_نمینی
زمان : چهارشنبه نوزدهم آبان ماه ، ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
سرفصل ها :
_ ضرورت و ماهیت کانون های ارزیابی #توسعه_مدیران
_ ارکان و اجرای کانون های ارزیابی شناخت و توسعه
_ دستاوردهای یک کانون ارزیابی موفق و مدیران توسعه یافته در سازمان های معاصر.
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
نشست 1116⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: فرح انگیز #عبداله_زاده_نمینی
زمان : چهارشنبه نوزدهم آبان ماه ، ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
سرفصل ها :
_ ضرورت و ماهیت کانون های ارزیابی #توسعه_مدیران
_ ارکان و اجرای کانون های ارزیابی شناخت و توسعه
_ دستاوردهای یک کانون ارزیابی موفق و مدیران توسعه یافته در سازمان های معاصر.
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🥇 #فیلم در #جستجوی_خوشبختی ( #تحلیل_مدیریتی ) #The_Pursuit_of_Happyness
✅ فیلم در جستجوی خوشبختی از دل فیلمهای ماندگار، درس آموختههای مدیریتی عمیقی را بیرون کشیده و تمثیلی کاربردی ، در ذهن نقش میببندد و پیام را به شکل ساده به مخاطب منتقل می کند.
🎞نمونه بسته های توسعه مهارتهای مدیریتی ( فیلم )
همکاری #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی و #مدیران_مدیا
🎬 7 فیلم برتر 🥇 که دیدن ان به مدیران خصوصا مدیران منابع انسانی توصیه می شود 🌟🌟
1️⃣ #Whiplash
الگویی از یک #رهبر_بد
2️⃣ #The_King’s_Speech
#آموزش و #توسعه نقاط #قابل_بهبود
3️⃣ #The_Internship
#شایستگیهای کلیدی در #استخدام
4️⃣ #Coach_Carter
#ارزیابی_عملکرد
5️⃣ #Apollo_13
#کار_تیمی و #حل_مسئله
6️⃣ #Dead_Poets_Society
پرورش #خلاقیت افراد
7️⃣ #Up_in_the_Air
فرآیند #خروج_ کارکنان
لینک اطلاعات بیشتر
https://modiranmedia.landin.ir/hrmir/
☎️ هماهنگی : 9332468612
✅ فیلم در جستجوی خوشبختی از دل فیلمهای ماندگار، درس آموختههای مدیریتی عمیقی را بیرون کشیده و تمثیلی کاربردی ، در ذهن نقش میببندد و پیام را به شکل ساده به مخاطب منتقل می کند.
🎞نمونه بسته های توسعه مهارتهای مدیریتی ( فیلم )
همکاری #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی و #مدیران_مدیا
🎬 7 فیلم برتر 🥇 که دیدن ان به مدیران خصوصا مدیران منابع انسانی توصیه می شود 🌟🌟
1️⃣ #Whiplash
الگویی از یک #رهبر_بد
2️⃣ #The_King’s_Speech
#آموزش و #توسعه نقاط #قابل_بهبود
3️⃣ #The_Internship
#شایستگیهای کلیدی در #استخدام
4️⃣ #Coach_Carter
#ارزیابی_عملکرد
5️⃣ #Apollo_13
#کار_تیمی و #حل_مسئله
6️⃣ #Dead_Poets_Society
پرورش #خلاقیت افراد
7️⃣ #Up_in_the_Air
فرآیند #خروج_ کارکنان
لینک اطلاعات بیشتر
https://modiranmedia.landin.ir/hrmir/
☎️ هماهنگی : 9332468612
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
خانم دکتر #احمدی
#شخصیت_شناسی #مهارتهای_ارتباطی #جذب و #استخدام
📣 #کلینیک #سلامت_روان
اساتید و متخصصین #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاوران با همکاری کلینیک #مهرگان_پژوه به سازمانها و همکاران در محور های زیر ارائه خدمت می دهد:
https://t.me/hrmSupergroup/508091
■ #استخدام و انتخاب کارکنان
■ #آموزش و #توسعه_شغلی
■ ارتقا سلامتی و #کیفیت_زندگی
■ #روان_درمانی فردی ، گروهی
■ بازآموزی و #توانمند_سازی (فردی، گروهی)
■ آموزش (سازمانی، خانواده)
■ تشکیل کارگروه های آموزشی
■ سنجش #شایستگی
■ توسعه #شایستگی های سازمانی
■ ارتقا #عملکرد و بهره وری #روان_درمانی
■ #مشاوره
■ #مشاوره_خانواده
■ #مشاوره_تحصیلی
■ #مشاوره_شغلی
■ #روانسنجی
☎️ هماهنگی و اطلاعات بیشتر
09332468612
#شخصیت_شناسی #مهارتهای_ارتباطی #جذب و #استخدام
📣 #کلینیک #سلامت_روان
اساتید و متخصصین #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاوران با همکاری کلینیک #مهرگان_پژوه به سازمانها و همکاران در محور های زیر ارائه خدمت می دهد:
https://t.me/hrmSupergroup/508091
■ #استخدام و انتخاب کارکنان
■ #آموزش و #توسعه_شغلی
■ ارتقا سلامتی و #کیفیت_زندگی
■ #روان_درمانی فردی ، گروهی
■ بازآموزی و #توانمند_سازی (فردی، گروهی)
■ آموزش (سازمانی، خانواده)
■ تشکیل کارگروه های آموزشی
■ سنجش #شایستگی
■ توسعه #شایستگی های سازمانی
■ ارتقا #عملکرد و بهره وری #روان_درمانی
■ #مشاوره
■ #مشاوره_خانواده
■ #مشاوره_تحصیلی
■ #مشاوره_شغلی
■ #روانسنجی
☎️ هماهنگی و اطلاعات بیشتر
09332468612
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#ارتقا_شغلی / #آزمون_استعداد_یابی
سرکار خانم ندا #صادق_زاده
📣 #کلینیک #سلامت_روان
اساتید و متخصصین #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاوران با همکاری کلینیک #مهرگان_پژوه به سازمانها و همکاران در محور های زیر ارائه خدمت می دهد:
https://t.me/hrmSupergroup/508091
■ #استخدام و انتخاب کارکنان
■ #آموزش و #توسعه_شغلی
■ ارتقا سلامتی و #کیفیت_زندگی
■ #روان_درمانی فردی ، گروهی
■ بازآموزی و #توانمند_سازی (فردی، گروهی)
■ آموزش (سازمانی، خانواده)
■ تشکیل کارگروه های آموزشی
■ سنجش #شایستگی
■ توسعه #شایستگی های سازمانی
■ ارتقا #عملکرد و بهره وری #روان_درمانی
■ #مشاوره
■ #مشاوره_خانواده
■ #مشاوره_تحصیلی
■ #مشاوره_شغلی
■ #روانسنجی
☎️ هماهنگی و اطلاعات بیشتر
09332468612
سرکار خانم ندا #صادق_زاده
📣 #کلینیک #سلامت_روان
اساتید و متخصصین #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاوران با همکاری کلینیک #مهرگان_پژوه به سازمانها و همکاران در محور های زیر ارائه خدمت می دهد:
https://t.me/hrmSupergroup/508091
■ #استخدام و انتخاب کارکنان
■ #آموزش و #توسعه_شغلی
■ ارتقا سلامتی و #کیفیت_زندگی
■ #روان_درمانی فردی ، گروهی
■ بازآموزی و #توانمند_سازی (فردی، گروهی)
■ آموزش (سازمانی، خانواده)
■ تشکیل کارگروه های آموزشی
■ سنجش #شایستگی
■ توسعه #شایستگی های سازمانی
■ ارتقا #عملکرد و بهره وری #روان_درمانی
■ #مشاوره
■ #مشاوره_خانواده
■ #مشاوره_تحصیلی
■ #مشاوره_شغلی
■ #روانسنجی
☎️ هماهنگی و اطلاعات بیشتر
09332468612
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
hdr2021-22overviewenpdf.pdf
1 MB
کلیات گزارش #توسعه_انسانی UNDP
برای سال 2021-2022
برای سال 2021-2022
Forwarded from کارگاه آموزشی (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
📣 #نشست 1134 #استاندارد_آموزشی 10015 ویرایش 2019 با رویکرد #شایستگی و #بالندگی افراد
سرفصل ها:
● تعیین نیازهای آموزشی براساس شایستگی
● #برنامه_ریزی آموزشی
● اقدام (اجرای آموزش)
● تعیین شایستگی های آینده و نیازهای #توسعه افراد
● ارائه یک الگوی فرآیندی #آموزش هدفمند براساس C.B.T
گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
استاد :دکتر پیمان #شمس_اردکانی
⚡️ زمان : دوشنبه ۱۹دی ماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
👈 در https://t.me/hrmSupergroup
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.farhangiannews.ir
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
سرفصل ها:
● تعیین نیازهای آموزشی براساس شایستگی
● #برنامه_ریزی آموزشی
● اقدام (اجرای آموزش)
● تعیین شایستگی های آینده و نیازهای #توسعه افراد
● ارائه یک الگوی فرآیندی #آموزش هدفمند براساس C.B.T
گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
استاد :دکتر پیمان #شمس_اردکانی
⚡️ زمان : دوشنبه ۱۹دی ماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
👈 در https://t.me/hrmSupergroup
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.farhangiannews.ir
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
تجمیع اطلاعات 📣 #نشست 1134 #استاندارد_آموزشی 10015 ویرایش 2019 با رویکرد #شایستگی و #بالندگی افراد
سرفصل ها:
● تعیین نیازهای آموزشی براساس شایستگی
● #برنامه_ریزی آموزشی
● اقدام (اجرای آموزش)
● تعیین شایستگی های آینده و نیازهای #توسعه افراد
● ارائه یک الگوی فرآیندی #آموزش هدفمند براساس C.B.T
گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
استاد :دکتر پیمان #شمس_اردکانی
⚡️ زمان : دوشنبه ۱۹دی ماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
👈 در https://t.me/HRMIR/21207
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.farhangiannews.ir
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
سرفصل ها:
● تعیین نیازهای آموزشی براساس شایستگی
● #برنامه_ریزی آموزشی
● اقدام (اجرای آموزش)
● تعیین شایستگی های آینده و نیازهای #توسعه افراد
● ارائه یک الگوی فرآیندی #آموزش هدفمند براساس C.B.T
گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
استاد :دکتر پیمان #شمس_اردکانی
⚡️ زمان : دوشنبه ۱۹دی ماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
👈 در https://t.me/HRMIR/21207
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.farhangiannews.ir
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
شناسایی_و_ارزیابی_سیاست¬های_فقرزدایی_مبتنی_بر_استراتژی_توسعه_پایدار.pdf
2.5 MB
گزارش کارشناسی #شناسایی و #ارزیابی سیاستهای #فقرزدایی مبتنی بر استراتژی #توسعه_پایدار مناطق نفت خیز و محروم کشور
دکتر سعادت #کارآفرین برتر سال 1401 و موسس و مدیر #مجتمع_فنی تهران
📌#توسعه_فردی و #سرمایه_ انسانی ، کشف نقطه طلایی
ایشان ضمن تبریک روز بزرگداشت عطار نیشابوری و تلاقی این روز با روز ملی منابع انسانی یکی از ابیات این شاعر پرآوازه که راز موفقیت بشریت نیز میباشد را بیان نمودن
تو زچشم خویش پنهانی اگرپیدا شوی
در میان جان تو گنجی نهان آید پدید
ایشان گقتند هر انسانی در زندگی خود نیازمند برنامه ریزی برای توسعه خود میباشد و همه ما چه کارمند چه مدیر و رهبر، به برنامهای برای توسعه فردی خود نیاز داریم؛ اما داشتن برنامه توسعه فردی در سازمان نکات و پیچیدگیهایی دارد که وظیفه مدیران و رهبران را سنگین میکند، زیرا مدیران و رهبران هستند که نقش مهمتری در ایجاد و پشتیبانی از این برنامه ایفا میکنند.
ایشان فرمودند برنامه توسعه فردی چیست ؟
برنامه توسعه فردی یک برنامه عملی است که برای بهبود دانش، مهارتها و تواناییهای فرد ایجاد میشود. این برنامه میتواند به متخصصان و مدیران کمک کند تا یک برنامه عملی برای رشد شغلی و توسعه حرفهای ترسیم کنند.
ایشان در ادامه افزودند قبل از پیاده سازی برنامه توسعه فردی ضرورت دارکه افراد نقطه طلایی Golden Poin
زندگی خود را کشف نمایند و اضافه کردند نقطه طلایی فصل مشترک سه مولفه ارزشها، توانمندی های و علایق هر فرد است.
مقتضی است هر فرد بعد از کشف نقطه طلایی خود با استفاده از برنامه ریزی استراتژیک و آشنایی کامل از نقاط ضعف و قوت خود و مجهز شدن به مهارت های نرم اقدام به پیاده سازی برنامه توسعه فردی خود نماید.
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup
📌#توسعه_فردی و #سرمایه_ انسانی ، کشف نقطه طلایی
ایشان ضمن تبریک روز بزرگداشت عطار نیشابوری و تلاقی این روز با روز ملی منابع انسانی یکی از ابیات این شاعر پرآوازه که راز موفقیت بشریت نیز میباشد را بیان نمودن
تو زچشم خویش پنهانی اگرپیدا شوی
در میان جان تو گنجی نهان آید پدید
ایشان گقتند هر انسانی در زندگی خود نیازمند برنامه ریزی برای توسعه خود میباشد و همه ما چه کارمند چه مدیر و رهبر، به برنامهای برای توسعه فردی خود نیاز داریم؛ اما داشتن برنامه توسعه فردی در سازمان نکات و پیچیدگیهایی دارد که وظیفه مدیران و رهبران را سنگین میکند، زیرا مدیران و رهبران هستند که نقش مهمتری در ایجاد و پشتیبانی از این برنامه ایفا میکنند.
ایشان فرمودند برنامه توسعه فردی چیست ؟
برنامه توسعه فردی یک برنامه عملی است که برای بهبود دانش، مهارتها و تواناییهای فرد ایجاد میشود. این برنامه میتواند به متخصصان و مدیران کمک کند تا یک برنامه عملی برای رشد شغلی و توسعه حرفهای ترسیم کنند.
ایشان در ادامه افزودند قبل از پیاده سازی برنامه توسعه فردی ضرورت دارکه افراد نقطه طلایی Golden Poin
زندگی خود را کشف نمایند و اضافه کردند نقطه طلایی فصل مشترک سه مولفه ارزشها، توانمندی های و علایق هر فرد است.
مقتضی است هر فرد بعد از کشف نقطه طلایی خود با استفاده از برنامه ریزی استراتژیک و آشنایی کامل از نقاط ضعف و قوت خود و مجهز شدن به مهارت های نرم اقدام به پیاده سازی برنامه توسعه فردی خود نماید.
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup
Forwarded from مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاورین
فایل نشست 1116 #کانون_های_ارزیابی شناخت و توسعه مدیران در عصر تحول #دیجیتال
مدرس: فرح انگیز #عبداله_زاده_نمینی
زمان برگزارشده : چهارشنبه نوزدهم آبان ماه ، ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
https://t.me/HRMIR/20655
سرفصل ها :
_ ضرورت و ماهیت کانون های ارزیابی #توسعه_مدیران
_ ارکان و اجرای کانون های ارزیابی شناخت و توسعه
_ دستاوردهای یک کانون ارزیابی موفق و مدیران توسعه یافته در سازمان های معاصر.
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
مدرس: فرح انگیز #عبداله_زاده_نمینی
زمان برگزارشده : چهارشنبه نوزدهم آبان ماه ، ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
https://t.me/HRMIR/20655
سرفصل ها :
_ ضرورت و ماهیت کانون های ارزیابی #توسعه_مدیران
_ ارکان و اجرای کانون های ارزیابی شناخت و توسعه
_ دستاوردهای یک کانون ارزیابی موفق و مدیران توسعه یافته در سازمان های معاصر.
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir