HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

#مذاكرات و #پيمان_هاي #دسته_جمعي كار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠ #قانون_كار 🎓اقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/17485
پيمان جمعي عبارت است از توافق كتبي كه در نتيجه انجام دادن مذاكرات مستقيم بين سازمانهاي كارگري و كارفرمايي با تعيين شرايط كار و خقوق وتكاليف طرفين حاصل ميشود و درنتيجه براي افراد ذينفع لازم الاجراست
بطور خلاصه ميتوان گفت كه هدف از مذاكرات جمعي نيل به توافق و تا خد امكان حصول سازش بين منافع طرفين مذاكره است
محتواي پيمان هاي جمعي :
بعضي از پيمان ها خيلي مفصل و دقيقند و اكثر مسايل مربوط به روابط كار را در بر ميگيرند
وبرخي فقط به ذكر چند مورد اساسي از روابط كار اكتفاء مي كنند
محتواي پيمانهاي جمعي بطور كلي ميتوان گفت بستگي به سطحي دارد كه پيمان ها در آن سطح منعقد ميشوند
الويت هايي كه بوسيله سازمانهاي كارگري تعيين ميشوند تحت تاثير شرايط اقتصادي و تهديد بيكاري گروهي قرار ميگرند
به اين ترتيب علاوه بر موضوع هاي سنتي مانند فرد ، ساعت كار ؛ پيمانهاي جمعي قلمرو وسيعتري پيداكرده اند و در اين پيمان درباره موضوعات ديگري مانند امنيت شغلي ، آموزش فني حرفه اي بازنشستگي بيمه بيكاري و .... تصميم گيري ميشود
مشخصات پيمانهاي جمعي :
مهمترين ويژگي پيمانهاي جمعي از اين قرار است
١- اين پيمان ها يك اقدام گروهي هستند كه زمينه احترام و تفاهم متقابل طرفين را بين طرفين ذينفع بوجود مياورند
٢- پيمان نامه ها ي جمعي انعطاف پذيرند وامكان ايجاد تغييرات و اصلاحات مورد لزوم را درهر زمان فراهم ميكنند
٣- پيمان نامه هاي جمعي يك جريان دو طرفه اند و منافع هر دو طرف مورد توجه قرار ميگيرد
٤- پيمان نامه هاي جمعي وسيله اي براي نشان دادن قدرت طبقه كارگر در مقابل دولت و كارفرمايان هستند و برد سياسي نيز دارند
شرايط انعقاد پيمان هاي جمعي:
١- اگر گروههاي مختلف از تشكيلات و سازماندهي محروم باشند به قطع ايجاد سازمانهاي كارگري و كارفرمايي نيز محدود است و در نتيجه عقد پيمانهاي جمعي امكان پذير نخواهد بود
٢- شرط ديگر براي عقد پيمان هاي جمعي اين است كه سازمانهاي هر دو طرف از امكانات برابر و نفوذ به نسبت مشابه برخوردار باشند تا بتوانند از قدرت خود براي منافع اعضاي خويش استفاده كنند
سطح پيمان هاي جمعي؛
پيمان هاي جمعي را در سطوح مقياس هاي مختلفي ميتوان منعقد كرد
پيمان را ممكن است در سطح كارگاه ، درسطح صنعت ويا براي سراسر كشور تنظيم كرد
الف ؛ درسطح كارگاه
١- امكان مشاركت كاركنان در فرايند تصميم گيري افزايش مي يابد
٢- از ميزان اختلاف بين مديريت و كاركنان ميكاهد و بر روابط بين آنها اثر مساعد ميگذارد
با تشكر از شما كه اين بحث خوب را پيش مَي بريد كه از معضلات كارگران است . متاسفانه كارگران ما اتحاديه ها وسنديكا هاي قدرتمند مثل كشورهاي صنعتي ندارند كه بتواند از منافع كارگران دفاع كند ويكي از مشكلات كارگران ما اين است كه كارفرمايان بسختي زير بار بستن قرار داد جمعي با كارگران هستند .
تشكلات كارگري و انحاديه ها بايد بتوانند از اين ظرفيت بسيار خوب كه در قانون كار ديده شده است بخوبي استفاده كنند اما متاسفانه اين اتفاق بندرت مي افتد
طبق فرمايش خود شما بايدهردو طرف از امكانات وقدرت برابر برخوردار باشند . آيا تصور مَي كنيد چنين شرايطي براي كارگران وجود دارد ؟
تشكلات و اتحاديه هاي كارگري نمايندگان كارگران هستند و ميتوانند نقش آفريني كنند اما متاسفانه بيشتر به موضوعات سياسي گرفتار و وابستگي به احزاب دچار ميشوند
فكر نمي كنم تشكيلات كارگري نخواهند از اين ظرفيت استفاده كنند بايد ببينيم چه عواملي باعث مَي شود كه نتوانند از اين ظرفيت استفاده كنند .
٣- عقد پيمان در سطح كارگاه احتمالا باعث افزايش توليد ميشود زيراكارگران با اميد بيشتري كار ميكنند
محدوديت ها ( معايب)
١- بعلت رقابت سازمانهاي كارگري در سطح كارگاه ، شناسايي يكي از آنها بعنوان مقام مذاكره كننده با اشكال مواجه ميشود
٢- گاهي براي طرفين پيمان مشكل است كه در سطح مذاكرات كارگاهي منافع مملكتي را در نظر بگيرند حال اينكه وقتي مذاكرات در سطح بالاتري انجام شود اينكار چندان مشكل نخواهد بود
zanganae]
البته تشكيلات مختلفي هستند كه با عناوين مهتلف وابسته به جريانهاي خاص سياسي هستند و مدعي در مذاكرات
در گذشته نيز تشكيلات انجمن هاي اسلامي به اين اضافه ميشد
عقد پيمان در سطح صنعت :
مزايا
١- عقد پيمان در سطح صنعت اختلافات بين موسسات بزرگ و كوچك و همچنين اختلافات بين مناطق مختلف كشور را كاهش ميدهد و باعث ايجاد هماهنگي ميشود
٢- اتحاد بين كارگران و كارفرمايان را تقويت ميكند و به تثبيت محيط مناسبات صنعتي و توسعه اقتصادي ياري مي رساند
محدوديت :
در عقد پيمان درسطح صنعت ، امكانات و توانايي همه موسسات كوچكتر و نيز ميزان اختلاف بازده كاركنان در نظر گرفته نميشود و همه موسسات مجبورند شرايط كلي كار را بپذيرند
دامنه شمول پيمانهاي جمعي :

#مذاكرات و #پيمان_هاي #دسته_جمعي كار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠ #قانون_كار 🎓اقای #ابوفاضلی

پيمان جمعي عبارت است از توافق كتبي كه در نتيجه انجام دادن مذاكرات مستقيم بين سازمانهاي كارگري و كارفرمايي با تعيين شرايط كار و خقوق وتكاليف طرفين حاصل ميشود و درنتيجه…

218 viewsMahjoub j, edited 05:06

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

#بیمه_بیکاری اقای #ابوفاضلی
https://t.me/c/1007064060/124231

1.1K viewsMahjoub j, 15:19

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

⬅️پنجشنبه (نشست 1063) حقوق كار : #امنيت_شغلی و #اخراج 🎓 اقای #ابوفاضلی 21:30 🕰 23
@hrmsupergroup

2.6K viewsMahjoub j, 18:53

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

⬅️پنجشنبه (نشست 1063) حقوق كار : #امنيت_شغلی و #اخراج 🎓 اقای #ابوفاضلی 21:30 🕰 23 @hrmsupergroup

⬅️پنجشنبه (نشست 1063) حقوق كار : #امنيت_شغلی و #اخراج 🎓 اقای #ابوفاضلی 21:30 🕰 23
https://t.me/hrmSupergroup/383919