شما #درخت هستيد؟ نوشته شده توسط: پوينده دهکده جهاني. 24 آبان ۱۳۹۴
از اين نوشته خيلي به سادگي نبايد گذشت، خيلي از ما، از وضعي که داريم و جائي که هستيم، چندان رضايت نداريم. اين رضايت نداشتن دو جنبه دارد، يکي اينکه چون ميدانيم بايد جائي بهتر باشيم، به جائي که هستيم راضي نميشويم و ميکوشيم که جائي بهتر باشيم، صورت ديگر اين است که از جائي که هستيم ناراحت هستيم و اين ناراحتي ما را به سوي نااميدي سوق ميدهد و حاصل نااميدي هم جز بي عملي نيست و نهايتاً بي عملي هم به ماندن در همان وضعيت و همان جا، منجر ميشود. ما ميتوانيم مثل يک درخت باشيم، بذرمان جائي افتاده که خودمان هيچ نقشي در آن نداشته ايم، يا آبي به ما ميرسد و زنده ميمانيم يا در محيطي خشک مي افتيم و از بين ميرويم. اگر از بين رفتيم که هيچ، اما اگر آبي به ما رسيد و خاک هم غذاي مناسبي به ما داد، رشد ميکنيم.
از اين نوشته خيلي به سادگي نبايد گذشت، خيلي از ما، از وضعي که داريم و جائي که هستيم، چندان رضايت نداريم. اين رضايت نداشتن دو جنبه دارد، يکي اينکه چون ميدانيم بايد جائي بهتر باشيم، به جائي که هستيم راضي نميشويم و ميکوشيم که جائي بهتر باشيم، صورت ديگر اين است که از جائي که هستيم ناراحت هستيم و اين ناراحتي ما را به سوي نااميدي سوق ميدهد و حاصل نااميدي هم جز بي عملي نيست و نهايتاً بي عملي هم به ماندن در همان وضعيت و همان جا، منجر ميشود. ما ميتوانيم مثل يک درخت باشيم، بذرمان جائي افتاده که خودمان هيچ نقشي در آن نداشته ايم، يا آبي به ما ميرسد و زنده ميمانيم يا در محيطي خشک مي افتيم و از بين ميرويم. اگر از بين رفتيم که هيچ، اما اگر آبي به ما رسيد و خاک هم غذاي مناسبي به ما داد، رشد ميکنيم.
ادامه بحث #کانال_مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
مالیات بر حقوق سنوات در قانون جدید مالیات
عدم مراجعه موديان مالياتي
با تشکر از سرگروه های محترم سرکارخانم فرهادنیاوجناب اقای موسویون
شما #درخت هستيد؟
@FarhadniaMahsa
خلاصه مقالات اولین همایش #روان_شناسی_صنعتی_و_سازمانی ونقش آن دربهره وری منابع انسانی
@mosaviuon
#مدیریت_استعداد این هفته راجع به موضوع #جانشین_پروری ....
@HRshahbazi ارادتمند شهبازی - سرکار خانم ناظمی
#اعتماد بین کارکنان و مدیریت در سازمان
ارایه دهنده اقای ابراهیمی
اسلاید های مرتبط با زیر ساختار مدیریت منابع انسانی ،روا نشناسی صنعتی وسازمانی@mosaviuon
سنجش شایستگی وجذب نیرو
نظام تامین اجتماعی در فرانسه
#جدول_مشاركت_سرپرستان_گروه :( همکاران علاقه مند به مشارکت می توانند پیام دهند )
شنبه : سركار خانم دكتر مقيمي
يك شنبه : اقاي كوكبي–قائم پناه
دوشنبه : اقاي مهندس ابراهيمي
سه شنبه : اقاي مهندس شهبازي – سرکارخانم ناظمی
چهارشنبه: سركارخانم مهندس فرهادنيا –اقاي مهندس منفرد-اقای رحیم پور (مباحث تخصصی مالی منابع انسانی)
پنج شنبه : اقاي مهندي موسويون
جمعه : آقاي مهندس موسويون – سركارخانم مهندس شادلو
**********ادمین گروه های مدیران حرفه ای منابع انسانی @mahjoub
#کانال_مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
https://telegram.me/HRMIR
مالیات بر حقوق سنوات در قانون جدید مالیات
عدم مراجعه موديان مالياتي
با تشکر از سرگروه های محترم سرکارخانم فرهادنیاوجناب اقای موسویون
شما #درخت هستيد؟
@FarhadniaMahsa
خلاصه مقالات اولین همایش #روان_شناسی_صنعتی_و_سازمانی ونقش آن دربهره وری منابع انسانی
@mosaviuon
#مدیریت_استعداد این هفته راجع به موضوع #جانشین_پروری ....
@HRshahbazi ارادتمند شهبازی - سرکار خانم ناظمی
#اعتماد بین کارکنان و مدیریت در سازمان
ارایه دهنده اقای ابراهیمی
اسلاید های مرتبط با زیر ساختار مدیریت منابع انسانی ،روا نشناسی صنعتی وسازمانی@mosaviuon
سنجش شایستگی وجذب نیرو
نظام تامین اجتماعی در فرانسه
#جدول_مشاركت_سرپرستان_گروه :( همکاران علاقه مند به مشارکت می توانند پیام دهند )
شنبه : سركار خانم دكتر مقيمي
يك شنبه : اقاي كوكبي–قائم پناه
دوشنبه : اقاي مهندس ابراهيمي
سه شنبه : اقاي مهندس شهبازي – سرکارخانم ناظمی
چهارشنبه: سركارخانم مهندس فرهادنيا –اقاي مهندس منفرد-اقای رحیم پور (مباحث تخصصی مالی منابع انسانی)
پنج شنبه : اقاي مهندي موسويون
جمعه : آقاي مهندس موسويون – سركارخانم مهندس شادلو
**********ادمین گروه های مدیران حرفه ای منابع انسانی @mahjoub
#کانال_مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
https://telegram.me/HRMIR