Forwarded from اشتیاق شغلی
👥اشتیاق شغلی بیشتر: آیا دوستی یک راهکار است؟؟
👈🏻یکی از سوالهای پرسش نامه ۱۲ گانه اشتیاق شغلی گالوپ این است:”آیا یکی از بهترین دوستان من در محل کارم هست؟” بنظر عجیب میرسد که پاسخ به چنین پرسشی بتواند نشان دهنده میزان تعلق و دلبستگی افراد به شغل و سازمانشان باشد. اما باید بخاطر بیاوریم که موسسه گالوپ با صدها گزینه و پرسش از میلیونها کارمند و مدیر در سراسر جهان به این پرسش ها رسیده است و از سوی دیگر ارتباط قطعی آنها را با نتایج نهایی مورد نظر سازمانها شامل: بهره وری مالی، رضایت مشتریان، نرخ ترک کار کارمندان و … اثبات نموده است. بنظر میرسد داشتن یک دوست خوب در محل کار اثر واقعی و قطعی بر بهره وری ما دارد.
بررسی های گالوپ نشان میدهد که افرادی که در محل کار یک دوست صمیمی دارند:
🔸۴۳ درصد بیشتر تشویق شدن و مورد توجه قرار گرفتن در محیط کار را گزارش کرده اند.
🔸۳۷ درصد بیش از سایرین اعلام کرده اند که کسی در محل کار آنها را برای پیشرفت تشویق کرده است.
🔸۳۵ درصد بیش از دیگران مشارکت همکاران در انجام امور را اعلام نموده اند.
🔸۲۷ درصد بیشتر معتقد بوده اند که ماموریت سازمان به آنها حس مهم بودن میدهد.
🔸۲۷ درصد بیشتر اعتقاد دارند که نظر آنها در محیط کار مورد توجه قرار میگیرد.
🔸۲۱ درصد بیش از سایرین اعلام کرده اند که میتوانند بهترین توانایی خود را در محل کار بکار گیرند.
اما چگونه میتوان به ایجاد جو دوستانه در محل کار کمک کرد؟ کار سختی بنظر میرسد. شاید در این مورد هم باید به حلقه های طلایی بهبود اشتیاق شغلی برگردیم: @Engagemen_Rnik
🔔آدمهایی با هوش هیجانی بالاتر جذب کنیم.
🔔مدیران میانی داشته باشیم که بتوانند با شفافیت، انصاف و هوشمندی با تک تک افراد رفتار کنند.
🔔کار تیمی، مهارتهای رفتاری، همدلی و فرهنگ تقدیر را توسعه دهیم.
🌈🌈🌈میتوانیم امیدوار باشیم شرایط شفاف، امن و منصفانه کار بتواند دوستی های عمیق بیافریند. #آرنیک #اشتیاق_شغلی #دوستی
👈🏻یکی از سوالهای پرسش نامه ۱۲ گانه اشتیاق شغلی گالوپ این است:”آیا یکی از بهترین دوستان من در محل کارم هست؟” بنظر عجیب میرسد که پاسخ به چنین پرسشی بتواند نشان دهنده میزان تعلق و دلبستگی افراد به شغل و سازمانشان باشد. اما باید بخاطر بیاوریم که موسسه گالوپ با صدها گزینه و پرسش از میلیونها کارمند و مدیر در سراسر جهان به این پرسش ها رسیده است و از سوی دیگر ارتباط قطعی آنها را با نتایج نهایی مورد نظر سازمانها شامل: بهره وری مالی، رضایت مشتریان، نرخ ترک کار کارمندان و … اثبات نموده است. بنظر میرسد داشتن یک دوست خوب در محل کار اثر واقعی و قطعی بر بهره وری ما دارد.
بررسی های گالوپ نشان میدهد که افرادی که در محل کار یک دوست صمیمی دارند:
🔸۴۳ درصد بیشتر تشویق شدن و مورد توجه قرار گرفتن در محیط کار را گزارش کرده اند.
🔸۳۷ درصد بیش از سایرین اعلام کرده اند که کسی در محل کار آنها را برای پیشرفت تشویق کرده است.
🔸۳۵ درصد بیش از دیگران مشارکت همکاران در انجام امور را اعلام نموده اند.
🔸۲۷ درصد بیشتر معتقد بوده اند که ماموریت سازمان به آنها حس مهم بودن میدهد.
🔸۲۷ درصد بیشتر اعتقاد دارند که نظر آنها در محیط کار مورد توجه قرار میگیرد.
🔸۲۱ درصد بیش از سایرین اعلام کرده اند که میتوانند بهترین توانایی خود را در محل کار بکار گیرند.
اما چگونه میتوان به ایجاد جو دوستانه در محل کار کمک کرد؟ کار سختی بنظر میرسد. شاید در این مورد هم باید به حلقه های طلایی بهبود اشتیاق شغلی برگردیم: @Engagemen_Rnik
🔔آدمهایی با هوش هیجانی بالاتر جذب کنیم.
🔔مدیران میانی داشته باشیم که بتوانند با شفافیت، انصاف و هوشمندی با تک تک افراد رفتار کنند.
🔔کار تیمی، مهارتهای رفتاری، همدلی و فرهنگ تقدیر را توسعه دهیم.
🌈🌈🌈میتوانیم امیدوار باشیم شرایط شفاف، امن و منصفانه کار بتواند دوستی های عمیق بیافریند. #آرنیک #اشتیاق_شغلی #دوستی