#ارزیابی صحیح از #سطح_آمادگی #فناوری در سازمان
روزنامه دنیای اقتصاد - شماره 3821 تاریخ چاپ:1395/05/04
نویسندگان: دکتر پویا باهمت، مهندس سلاله سلیمی ( از اعضا گروه مدیران ...)
امروزه تمرکزی قابلتوجه در زمینه تجاریسازی نتایج تحقیقات و نوآوریهای انجامشده توسط مراکز تحقیقاتی و شرکتهای دانشبنیان در سطح دنیا و ازجمله ایران در صنایع مختلف بهوجود آمده است و کلید واژه مدیریت فناوری هرچه بیشتر بهمنظور سرمایهآفرینی از فعالیتهای پژوهشی و کاهش ریسک عملکردی، زمانبندی و سرمایهگذاری در توسعه محصولات با فناوری بالا مورد توجه قرار گرفته است، لذا بهرهگیری از ابزاری مناسب، نقش اساسی در تصمیمگیری و کاهش ریسک در مرحله تزریق مالی بهمنظور تجاریسازی دستاوردهای تحقیق، و توسعه و نوآوری (RDI) ایفا میکند. یکی از ابزارهای کاربردی در این زمینه که توسط سازمان ناسا در دهه هفتاد میلادی توسعهیافت و مورد استفاده قرار گرفت، ابزاری با هدف تعیین سطح آمادگی فناوری به نام TRL است. ابزار مذکور که امکان ارزیابی بلوغ فناوری را در مراحل توسعه محصول امکانپذیر میسازد، به صورت گسترده در سطح کشورهای پیشرفته در سازمانهای صنعتی و دولتی مورد استفاده قرار گرفته است. به بیانی دیگر، ابزار TRL امکان ارزیابی بلوغ فناوری خاص حاصل از فرآیندهای نوآوری و تحقیق و توسعه و همچنین مقایسه سازگاری مابین انواع مختلف فناوری بهکار رفته در ساختار یک تجهیز یا سیستم را امکانپذیر میسازد و برخلاف ابزارهای مشابه دیگر، ابزار مذکور سطحی که فناوری در آن قرار دارد را به صورت کاربردی شناسایی میکند.
موفقیت در توسعه محصولات با سطح فناوری بالا نیازمند هماهنگی بین سطوح بلوغ فناوریهای بهکار رفته در آن است و عدم عملکرد بهینه در هریک از فناوریهای بهکار رفته، عوارض عملکردی، زمانبندی و مالی جبرانناپذیری را به همراه خواهد داشت. به بیانی دیگر توسعه موفق محصولات با سطح فناوری بالا نیازمند ارزیابی صحیح از سطح آمادگی هریک از فناوریهای بهکار رفته و مدیریت صحیح بهمنظور اعمال هماهنگی مناسب بین آنها است لذا ارزیابی سطح آمادگی هر فناوری باید در محیط سیستم و در انسجام با فناوریهای بهکار رفته در سیستم، مورد توجه قرار بگیرد.
ارزیابی سطح آمادگی هر تکنولوژی (TRL) میتواند در قالب 9 سطح تقسیمبندی شود که با توجه به محیط سیستم از پژوهشهای پایهای و استخراج معادلات مفهومی آغاز شده و تا تولید صنعتی و توسعه بازار ادامه یابد. همچنین 9 سطح مذکور از آمادگی فناوری، خود به گروههای مختلف تقسیمبندی میشود که با توجه به محیط سیستم، سازمان و صنعت مربوطه انعطافپذیر است. بهعنوان نمونه در یک کاربرد خاص با هدف دستیابی به «تکنولوژیهای توانمندساز کلیدی (KETs)»، مدلی از TRL متشکل از 4 گروه میتواند معرفی شود:
گروه 1: تحقیقات اولیه (سطح 1 تا 2)، گروه 2: پژوهشهای تکنولوژیک فناورانه (سطح 2 تا 5) و گروه 3: نمونه اولیه و سطح معرفی تکنولوژی فناوری (سطح 6 تا 8)، گروه 4 (سطح 9): تولید رقابتپذیر.
این در حالی است که مدلی دیگر که در آن تکنولوژی فناوریهای مختلف، بازاریابی و ملاحظات سازمانی لحاظ شده است، 9 سطح مذکور در قالب 6 گروه ذیل میتواند تقسیمبندی شود:
گروه 1: اختراع (سطح1-2)، گروه 2: صحهگذاری مفهومی (سطح 3-4)، گروه 3: ساخت نمونه اولیه (سطح 5)، گروه 4: تولید نیمهصنعتی (سطح 6-7) گروه 5: معرفی اولیه به بازار (سطح 8) و گروه 6: توسعه بازار (سطح 9).
به صورت رایج محاسبه سنجش سطح TRL از طریق پاسخگویی به سوالاتی که به هریک از سطوح فناوری مرتبط است، انجام میشود. به عبارتی سطوح بالاتر از بلوغ فناوری پاسخ مثبت به سوالات با مفهوم عملیاتی و کاربردی را در پی خواهد داشت و این در حالی است که سوالاتی که با سطوح پایینتری از آمادگی فناوری در ارتباط هستند، مشتمل بر مطالعات تئوری و پژوهشهای آزمایشگاهی است. در نهایت برهمنهی امتیازهای اختصاص داده شده به پاسخهای منفی و مثبت مذکور به محاسبه سطح آمادگی فناوری ختم میشود. نوع سوالات نیز مانند گروهبندی سطح فناوری میتواند با توجه به محیط سیستم متفاوت باشد. بهعنوان نمونه سوالاتی از قبیل «آیا مطالعات تئوری امکانپذیری فناوری را اثبات کرده است؟» و «آیا نیازمندیهای سیستم برای استفاده از کاربر نهایی مشخص شده است؟» و «آیا مطالعات تئوری امکانپذیری فناوری را اثبات کرده است؟» میتواند به ترتیب به سطوح مختلف تکنولوژی مربوط شود. همچنین سوالاتی به مانند «آیا شرایط عملیاتی جهت بهرهبرداری از محصول مشخص شده است؟» نشاندهنده سطوح بالاتری از بلوغ فناوری جهت تجاری سازی است.
روزنامه دنیای اقتصاد - شماره 3821 تاریخ چاپ:1395/05/04
نویسندگان: دکتر پویا باهمت، مهندس سلاله سلیمی ( از اعضا گروه مدیران ...)
امروزه تمرکزی قابلتوجه در زمینه تجاریسازی نتایج تحقیقات و نوآوریهای انجامشده توسط مراکز تحقیقاتی و شرکتهای دانشبنیان در سطح دنیا و ازجمله ایران در صنایع مختلف بهوجود آمده است و کلید واژه مدیریت فناوری هرچه بیشتر بهمنظور سرمایهآفرینی از فعالیتهای پژوهشی و کاهش ریسک عملکردی، زمانبندی و سرمایهگذاری در توسعه محصولات با فناوری بالا مورد توجه قرار گرفته است، لذا بهرهگیری از ابزاری مناسب، نقش اساسی در تصمیمگیری و کاهش ریسک در مرحله تزریق مالی بهمنظور تجاریسازی دستاوردهای تحقیق، و توسعه و نوآوری (RDI) ایفا میکند. یکی از ابزارهای کاربردی در این زمینه که توسط سازمان ناسا در دهه هفتاد میلادی توسعهیافت و مورد استفاده قرار گرفت، ابزاری با هدف تعیین سطح آمادگی فناوری به نام TRL است. ابزار مذکور که امکان ارزیابی بلوغ فناوری را در مراحل توسعه محصول امکانپذیر میسازد، به صورت گسترده در سطح کشورهای پیشرفته در سازمانهای صنعتی و دولتی مورد استفاده قرار گرفته است. به بیانی دیگر، ابزار TRL امکان ارزیابی بلوغ فناوری خاص حاصل از فرآیندهای نوآوری و تحقیق و توسعه و همچنین مقایسه سازگاری مابین انواع مختلف فناوری بهکار رفته در ساختار یک تجهیز یا سیستم را امکانپذیر میسازد و برخلاف ابزارهای مشابه دیگر، ابزار مذکور سطحی که فناوری در آن قرار دارد را به صورت کاربردی شناسایی میکند.
موفقیت در توسعه محصولات با سطح فناوری بالا نیازمند هماهنگی بین سطوح بلوغ فناوریهای بهکار رفته در آن است و عدم عملکرد بهینه در هریک از فناوریهای بهکار رفته، عوارض عملکردی، زمانبندی و مالی جبرانناپذیری را به همراه خواهد داشت. به بیانی دیگر توسعه موفق محصولات با سطح فناوری بالا نیازمند ارزیابی صحیح از سطح آمادگی هریک از فناوریهای بهکار رفته و مدیریت صحیح بهمنظور اعمال هماهنگی مناسب بین آنها است لذا ارزیابی سطح آمادگی هر فناوری باید در محیط سیستم و در انسجام با فناوریهای بهکار رفته در سیستم، مورد توجه قرار بگیرد.
ارزیابی سطح آمادگی هر تکنولوژی (TRL) میتواند در قالب 9 سطح تقسیمبندی شود که با توجه به محیط سیستم از پژوهشهای پایهای و استخراج معادلات مفهومی آغاز شده و تا تولید صنعتی و توسعه بازار ادامه یابد. همچنین 9 سطح مذکور از آمادگی فناوری، خود به گروههای مختلف تقسیمبندی میشود که با توجه به محیط سیستم، سازمان و صنعت مربوطه انعطافپذیر است. بهعنوان نمونه در یک کاربرد خاص با هدف دستیابی به «تکنولوژیهای توانمندساز کلیدی (KETs)»، مدلی از TRL متشکل از 4 گروه میتواند معرفی شود:
گروه 1: تحقیقات اولیه (سطح 1 تا 2)، گروه 2: پژوهشهای تکنولوژیک فناورانه (سطح 2 تا 5) و گروه 3: نمونه اولیه و سطح معرفی تکنولوژی فناوری (سطح 6 تا 8)، گروه 4 (سطح 9): تولید رقابتپذیر.
این در حالی است که مدلی دیگر که در آن تکنولوژی فناوریهای مختلف، بازاریابی و ملاحظات سازمانی لحاظ شده است، 9 سطح مذکور در قالب 6 گروه ذیل میتواند تقسیمبندی شود:
گروه 1: اختراع (سطح1-2)، گروه 2: صحهگذاری مفهومی (سطح 3-4)، گروه 3: ساخت نمونه اولیه (سطح 5)، گروه 4: تولید نیمهصنعتی (سطح 6-7) گروه 5: معرفی اولیه به بازار (سطح 8) و گروه 6: توسعه بازار (سطح 9).
به صورت رایج محاسبه سنجش سطح TRL از طریق پاسخگویی به سوالاتی که به هریک از سطوح فناوری مرتبط است، انجام میشود. به عبارتی سطوح بالاتر از بلوغ فناوری پاسخ مثبت به سوالات با مفهوم عملیاتی و کاربردی را در پی خواهد داشت و این در حالی است که سوالاتی که با سطوح پایینتری از آمادگی فناوری در ارتباط هستند، مشتمل بر مطالعات تئوری و پژوهشهای آزمایشگاهی است. در نهایت برهمنهی امتیازهای اختصاص داده شده به پاسخهای منفی و مثبت مذکور به محاسبه سطح آمادگی فناوری ختم میشود. نوع سوالات نیز مانند گروهبندی سطح فناوری میتواند با توجه به محیط سیستم متفاوت باشد. بهعنوان نمونه سوالاتی از قبیل «آیا مطالعات تئوری امکانپذیری فناوری را اثبات کرده است؟» و «آیا نیازمندیهای سیستم برای استفاده از کاربر نهایی مشخص شده است؟» و «آیا مطالعات تئوری امکانپذیری فناوری را اثبات کرده است؟» میتواند به ترتیب به سطوح مختلف تکنولوژی مربوط شود. همچنین سوالاتی به مانند «آیا شرایط عملیاتی جهت بهرهبرداری از محصول مشخص شده است؟» نشاندهنده سطوح بالاتری از بلوغ فناوری جهت تجاری سازی است.
📃ساز و کار #جذب و ارتقای #ایده تا #خلق_محصول در #پارک های #علم و #فناوری
🎓آقای #پیلان_نژاد
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای #پیلان_نژاد
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞ساز و کار #جذب و ارتقای #ایده تا #خلق_محصول در #پارک های #علم و #فناوری
🎓آقای #پیلان_نژاد
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای #پیلان_نژاد
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
💥عناوین #ارایه ها و تبادل #تجربه فرهیختگان گروه #مدیران ... کشور در #تیر ماه 💥
با ظرفیت قریب از 3800نفر ازمدیران و ...
◀️تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
💥💥عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب @mahjoub اطلاع دهند.
#آناگرام (#شخصيت_شناسي) در #كار و #زندگي 🎓آقای #پورعباس
https://t.me/HRMIR/14155
شناسنامه #تحلیل #روانشناختی متقاضیان #استخدامی #آزمون #سنخ_نما #مایرز و #بریگز
https://t.me/HRMIR/14165
🎥 #کارآفرین🎓خانم #عقیلی
https://t.me/HRMIR/14166
گزارشي از جشنواره ايران شناسي گروه مديران .... وجاذبه هاي گردشكري در کشور🎓خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/14176
عوامل #محيطي #بهره وري_سازماني ( #نور و #رطوبت و...) جلسه چهارم 🎓خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/14177
#مدلهای #تغییر و #الگوی #خودساخته هارمونی تغییر 🎓آقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14181
#نقد_مدیریتی #فیلم #خدای_کشتار #carnage 🎓خانم دکتر #نجارزاده
https://t.me/HRMIR/14182
http://yon.ir/naghdefilm
#استاندارد #مدیریت_بحران #NFPA1600, 2016 🎓اقای مهندس #فلاح
https://t.me/HRMIR/14185
#گزارش سال ۲۰۱۷ شرکت #دلویت 🎓خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14188
ادامه #فروشنده_حرفه اي و فروش از نگاه منابع انسانی 🎓خانم #شادلو
https://t.me/HRMIR/14190
ساز و کار #جذب و ارتقای #ایده تا #خلق_محصول در #پارک های #علم و #فناوری🎓اقای # پیلان_نژاد
https://t.me/HRMIR/14191
روش های #مشاوره_سازمانی و انتخاب #مشاور از سوی سازمان ها 🎓اقای #ملکی
https://t.me/HRMIR/14199
#استراتژی ها و روش های #نگهداشتِ #دانشِ #منابع_انسانی 🎓اقای #جهانیان
https://t.me/HRMIR/14202
نحوه محاسبه #سیگمای #فرآیندهای منابع انسانی اقای دکتر #آبگون
https://t.me/HRMIR/14204
#شایسته_سالاری🎓 اقای #محمدفارسی
#منتورینگ🎓 اقای #زیبانیا
#آموزش های #پنهان در سازمان 🎓اقای #خسروی
#تشکل های #کارگری و #کارفرمایی 🎓اقای #ابوفاضلی
📣💐💐💐💐
#ویدئوهای اساتید گروه #مدیران حرفه ای #منابع_انسانی در #آپارات
محاسبه #سیگمای #فرآیندهای #منابع_انسانی
http://www.aparat.com/v/2Pgq9
#ارگونومی در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح
http://www.aparat.com/v/BWODR
الگوهای هماهنگی #مدیریت منابع انسانی آقای دکترشرفی
http://www.aparat.com/v/4vfoq
#کارتیمی و #حل_مسئله آقای حری
http://www.aparat.com/v/crF9S
مروربرسیستم مدیریت #هولاکراسی خانم دکترمقیمی
http://www.aparat.com/v/HiNcr
#مدیریت_ریسک اقای مهندس خیر آبادی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
#مدیریت_ریسک اقای مهندس فتحی بیگی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
با ظرفیت قریب از 3800نفر ازمدیران و ...
◀️تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
💥💥عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب @mahjoub اطلاع دهند.
#آناگرام (#شخصيت_شناسي) در #كار و #زندگي 🎓آقای #پورعباس
https://t.me/HRMIR/14155
شناسنامه #تحلیل #روانشناختی متقاضیان #استخدامی #آزمون #سنخ_نما #مایرز و #بریگز
https://t.me/HRMIR/14165
🎥 #کارآفرین🎓خانم #عقیلی
https://t.me/HRMIR/14166
گزارشي از جشنواره ايران شناسي گروه مديران .... وجاذبه هاي گردشكري در کشور🎓خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/14176
عوامل #محيطي #بهره وري_سازماني ( #نور و #رطوبت و...) جلسه چهارم 🎓خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/14177
#مدلهای #تغییر و #الگوی #خودساخته هارمونی تغییر 🎓آقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14181
#نقد_مدیریتی #فیلم #خدای_کشتار #carnage 🎓خانم دکتر #نجارزاده
https://t.me/HRMIR/14182
http://yon.ir/naghdefilm
#استاندارد #مدیریت_بحران #NFPA1600, 2016 🎓اقای مهندس #فلاح
https://t.me/HRMIR/14185
#گزارش سال ۲۰۱۷ شرکت #دلویت 🎓خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14188
ادامه #فروشنده_حرفه اي و فروش از نگاه منابع انسانی 🎓خانم #شادلو
https://t.me/HRMIR/14190
ساز و کار #جذب و ارتقای #ایده تا #خلق_محصول در #پارک های #علم و #فناوری🎓اقای # پیلان_نژاد
https://t.me/HRMIR/14191
روش های #مشاوره_سازمانی و انتخاب #مشاور از سوی سازمان ها 🎓اقای #ملکی
https://t.me/HRMIR/14199
#استراتژی ها و روش های #نگهداشتِ #دانشِ #منابع_انسانی 🎓اقای #جهانیان
https://t.me/HRMIR/14202
نحوه محاسبه #سیگمای #فرآیندهای منابع انسانی اقای دکتر #آبگون
https://t.me/HRMIR/14204
#شایسته_سالاری🎓 اقای #محمدفارسی
#منتورینگ🎓 اقای #زیبانیا
#آموزش های #پنهان در سازمان 🎓اقای #خسروی
#تشکل های #کارگری و #کارفرمایی 🎓اقای #ابوفاضلی
📣💐💐💐💐
#ویدئوهای اساتید گروه #مدیران حرفه ای #منابع_انسانی در #آپارات
محاسبه #سیگمای #فرآیندهای #منابع_انسانی
http://www.aparat.com/v/2Pgq9
#ارگونومی در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح
http://www.aparat.com/v/BWODR
الگوهای هماهنگی #مدیریت منابع انسانی آقای دکترشرفی
http://www.aparat.com/v/4vfoq
#کارتیمی و #حل_مسئله آقای حری
http://www.aparat.com/v/crF9S
مروربرسیستم مدیریت #هولاکراسی خانم دکترمقیمی
http://www.aparat.com/v/HiNcr
#مدیریت_ریسک اقای مهندس خیر آبادی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
#مدیریت_ریسک اقای مهندس فتحی بیگی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
📣📣شرایط ویژه برای #سازمانها ، #کارکنان و #خانواده کارکنان
با سلام و احترام به استحضار می رساند با توجه به تقویم اموزشی شش ماهه دوم سال و مهیا شدن شرایط همکاری انجمن با مجتمع فنی تهران و امکان ارایه خدمات در سراسر کشور برای کارکنان ان سازمان و خانواده های محترم انها (البته بدون تحمیل هزینه به سازمان متبوع جنابعالی ) در صورت تمایل جهت بهره گیری از این ظرفیت با شرایط ویژه ، برای هماهنگی در خدمت هستیم .
ارادتمند محجوب @mahjoub
💥💥#تفاهم با #مجتمع_فنی_تهران 💥💥
🏢مجتمع فنی تهران با بیش از 80 #نمایندگی در سراسر کشور با🎓#اساتید مجرب ، #کارگاه های مجهز و 🎓#گواهینامه معتبر داخلی و #بین_المللی با شرایط ویژه برای #سازمانها ( #تقویم_آموزشی)، #کارکنان و #خانواده کارکنان ارایه خدمت می نماید.
اعضای محترم گروه #مدیران و #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی می توانند با مراجعه به سایت مجتمع فنی ( http://mft.info/ ) با دوره ها ، کارگاه و.... بیشتر اشنا شوند .
⏪⚡️⚡️برای هماهنگی و کسب اطلاعات از شرایط ویژه با #ای_دی اینجانب تماس برقرارنمایید. 📝 @mahjoub 💥💥
https://t.me/hrmtiran
دوره ها و کارگاه ها در حوزه :
✅1- خدمات #فناوری #اطلاعات و #ارتباطات
| #شبکه | #وب | نرم افزار | #ICDL
✅2- علوم #مهندسی
| #نفت و گاز | #مکانیک | #تاسیسات | #عمران | #صنایع
✅3- #برق و #الکترونیک
| الکترونیک | #قدرت | #اتوماسیون_صنعتی | #حفاظت_فیزیکی و تردد | #تعمیرات | #نرم_افزار
✅4- #زبان های خارجی
| #انگلیسی | سایر گروه های آموزشی
✅5- #مالی و #مدیریت
| مالی و #حسابداری | #مدیریت_بازرگانی و #بازاریابی | #مدیریت_تولید و فناوری اطلاعات | #مدیریت_منابع_انسانی و سازمان
✅6- #هنر و #گرافیک
| #سینمای_دیجیتال | #گرافیک | #طلا و #جواهرات | #نقاشی
✅7- #معماری
| #طراحی #دکوراسیون داخلی | نرم افزارهای کاربردی | طراحی #فضای_سبز
✅8- فناوری #مد و #پوشاک
| #صنایع_پوشاک | بازاریابی مدرن در مد | سایر گروه های آموزشی
✅9- دانش #سلامت
| #بهداشت | #پوست و #مو | #طب_سنتی | #تغذیه | #روانشناسی
✅10- #کودک و #نوجوان
| #مهارت_زندگی | هنر و گرافیک | #رباتیک | فناوری اطلاعات و #ارتباطات | #پکا | زبان خارجه
✅11- اعزام #دانشجو و #گردشگری
| گردشگری | #هتلداری و #کافی_شاپ | #آشپزی | #اعزام دانشجو
✅12- #کاریابی و #مشاوره شغلی
| #استعدادیابی_شغلی | #رغبت_سنجی | #مصاحبه_استخدامی | #مدل_های_شخصیتی | #توسعه_شغلی
با سلام و احترام به استحضار می رساند با توجه به تقویم اموزشی شش ماهه دوم سال و مهیا شدن شرایط همکاری انجمن با مجتمع فنی تهران و امکان ارایه خدمات در سراسر کشور برای کارکنان ان سازمان و خانواده های محترم انها (البته بدون تحمیل هزینه به سازمان متبوع جنابعالی ) در صورت تمایل جهت بهره گیری از این ظرفیت با شرایط ویژه ، برای هماهنگی در خدمت هستیم .
ارادتمند محجوب @mahjoub
💥💥#تفاهم با #مجتمع_فنی_تهران 💥💥
🏢مجتمع فنی تهران با بیش از 80 #نمایندگی در سراسر کشور با🎓#اساتید مجرب ، #کارگاه های مجهز و 🎓#گواهینامه معتبر داخلی و #بین_المللی با شرایط ویژه برای #سازمانها ( #تقویم_آموزشی)، #کارکنان و #خانواده کارکنان ارایه خدمت می نماید.
اعضای محترم گروه #مدیران و #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی می توانند با مراجعه به سایت مجتمع فنی ( http://mft.info/ ) با دوره ها ، کارگاه و.... بیشتر اشنا شوند .
⏪⚡️⚡️برای هماهنگی و کسب اطلاعات از شرایط ویژه با #ای_دی اینجانب تماس برقرارنمایید. 📝 @mahjoub 💥💥
https://t.me/hrmtiran
دوره ها و کارگاه ها در حوزه :
✅1- خدمات #فناوری #اطلاعات و #ارتباطات
| #شبکه | #وب | نرم افزار | #ICDL
✅2- علوم #مهندسی
| #نفت و گاز | #مکانیک | #تاسیسات | #عمران | #صنایع
✅3- #برق و #الکترونیک
| الکترونیک | #قدرت | #اتوماسیون_صنعتی | #حفاظت_فیزیکی و تردد | #تعمیرات | #نرم_افزار
✅4- #زبان های خارجی
| #انگلیسی | سایر گروه های آموزشی
✅5- #مالی و #مدیریت
| مالی و #حسابداری | #مدیریت_بازرگانی و #بازاریابی | #مدیریت_تولید و فناوری اطلاعات | #مدیریت_منابع_انسانی و سازمان
✅6- #هنر و #گرافیک
| #سینمای_دیجیتال | #گرافیک | #طلا و #جواهرات | #نقاشی
✅7- #معماری
| #طراحی #دکوراسیون داخلی | نرم افزارهای کاربردی | طراحی #فضای_سبز
✅8- فناوری #مد و #پوشاک
| #صنایع_پوشاک | بازاریابی مدرن در مد | سایر گروه های آموزشی
✅9- دانش #سلامت
| #بهداشت | #پوست و #مو | #طب_سنتی | #تغذیه | #روانشناسی
✅10- #کودک و #نوجوان
| #مهارت_زندگی | هنر و گرافیک | #رباتیک | فناوری اطلاعات و #ارتباطات | #پکا | زبان خارجه
✅11- اعزام #دانشجو و #گردشگری
| گردشگری | #هتلداری و #کافی_شاپ | #آشپزی | #اعزام دانشجو
✅12- #کاریابی و #مشاوره شغلی
| #استعدادیابی_شغلی | #رغبت_سنجی | #مصاحبه_استخدامی | #مدل_های_شخصیتی | #توسعه_شغلی
Telegram
کارگاه آموزشی
اطلاعات بیشتر:
🆔 @mahjoub
👈لینک گروه انجمن صنفی مدیران https://t.me/hrmSupergroup
ثبت نام کارگاه ها:
⚡️ https://b2n.ir/hrt
👈 فرم عضویت در گروه مدیران و انجمن:
https://b2n.ir/talentregis
🆔 @mahjoub
👈لینک گروه انجمن صنفی مدیران https://t.me/hrmSupergroup
ثبت نام کارگاه ها:
⚡️ https://b2n.ir/hrt
👈 فرم عضویت در گروه مدیران و انجمن:
https://b2n.ir/talentregis
#شناسایی و #نگهداشت کارکنان کلیدی و متخصص 🎓 اقای #فرجی
https://t.me/HRMIR/14150
#آناگرام (#شخصيت_شناسي) در #كار و #زندگي 🎓آقای #پورعباس
https://t.me/HRMIR/14155
شناسنامه #تحلیل #روانشناختی متقاضیان #استخدامی #آزمون #سنخ_نما #مایرز و #بریگز
https://t.me/HRMIR/14165
🎥 #کارآفرین🎓خانم #عقیلی
https://t.me/HRMIR/14166
گزارشي از جشنواره ايران شناسي گروه مديران .... وجاذبه هاي گردشكري در کشور🎓خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/14176
عوامل #محيطي #بهره وري_سازماني ( #نور و #رطوبت و...) جلسه چهارم 🎓خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/14177
#مدلهای #تغییر و #الگوی #خودساخته هارمونی تغییر 🎓آقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14181
#نقد_مدیریتی #فیلم #خدای_کشتار #carnage 🎓خانم دکتر #نجارزاده
https://t.me/HRMIR/14182
http://yon.ir/naghdefilm
#استاندارد #مدیریت_بحران #NFPA1600, 2016 🎓اقای مهندس #فلاح
https://t.me/HRMIR/14185
#گزارش سال ۲۰۱۷ شرکت #دلویت 🎓خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14188
ادامه #فروشنده_حرفه اي و فروش از نگاه منابع انسانی 🎓خانم #شادلو
https://t.me/HRMIR/14190
ساز و کار #جذب و ارتقای #ایده تا #خلق_محصول در #پارک های #علم و #فناوری🎓اقای # پیلان_نژاد
https://t.me/HRMIR/14191
روش های #مشاوره_سازمانی و انتخاب #مشاور از سوی سازمان ها 🎓اقای #ملکی
https://t.me/HRMIR/14199
#استراتژی ها و روش های #نگهداشتِ #دانشِ #منابع_انسانی 🎓اقای #جهانیان
https://t.me/HRMIR/14202
نحوه محاسبه #سیگمای #فرآیندهای منابع انسانی اقای دکتر #آبگون
https://t.me/HRMIR/14204
https://t.me/HRMIR/14207
ادامه:#منتورینگ🎓 اقای #زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14211
#آموزش های #پنهان در سازمان 🎓اقای #خسروی
https://t.me/HRMIR/14214
#بهداشت #روانشناختی در #محیط #کار🎓 آقای پروفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/14216
#تشکل های #کارگری و #کارفرمایی 🎓اقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14217
#تیم_سازی خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14221
مهارت #مذاكره در مورد #حقوق و دستمزد در #زنان نسبت به #مردان🎓خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/14232
#خطای_انسانی🎓 اقای مهندس #غفاری
https://t.me/HRMIR/14233
#جامعه_پذیری #کارکنان #جدیدالاستخدام در سازمان 🎓خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/14236
#توانمندسازی 🎓اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/14238
#نرم_افزار #مدیریت_دانش 🎓آقای #خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14036
#كانون_توسعه🎓اقای دکتر #جمشیدی
https://t.me/HRMIR/14240
پرتقاضا ترین مهارتهای شغلی دهه آینده
https://t.me/HRMIR/14243
#شایسته_سالاری در #سازمان (بخش اول:آشنایی با مقاهیم،رویکرد ها و فرآیند ها) 🎓 اقای #محمدفارسی
https://t.me/HRMIR/14244
سیر تکاملی #کارت_امتیازی #متوازن و آشنایی با #نسل_چهارم 🎓اقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14247
#سرمایه_روانشناختی همراه با تحلیل #فیلم مک فارلند 🎓خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14253
ادامه ص8👈👈
https://t.me/HRMIR/16158
https://t.me/HRMIR/14150
#آناگرام (#شخصيت_شناسي) در #كار و #زندگي 🎓آقای #پورعباس
https://t.me/HRMIR/14155
شناسنامه #تحلیل #روانشناختی متقاضیان #استخدامی #آزمون #سنخ_نما #مایرز و #بریگز
https://t.me/HRMIR/14165
🎥 #کارآفرین🎓خانم #عقیلی
https://t.me/HRMIR/14166
گزارشي از جشنواره ايران شناسي گروه مديران .... وجاذبه هاي گردشكري در کشور🎓خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/14176
عوامل #محيطي #بهره وري_سازماني ( #نور و #رطوبت و...) جلسه چهارم 🎓خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/14177
#مدلهای #تغییر و #الگوی #خودساخته هارمونی تغییر 🎓آقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14181
#نقد_مدیریتی #فیلم #خدای_کشتار #carnage 🎓خانم دکتر #نجارزاده
https://t.me/HRMIR/14182
http://yon.ir/naghdefilm
#استاندارد #مدیریت_بحران #NFPA1600, 2016 🎓اقای مهندس #فلاح
https://t.me/HRMIR/14185
#گزارش سال ۲۰۱۷ شرکت #دلویت 🎓خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14188
ادامه #فروشنده_حرفه اي و فروش از نگاه منابع انسانی 🎓خانم #شادلو
https://t.me/HRMIR/14190
ساز و کار #جذب و ارتقای #ایده تا #خلق_محصول در #پارک های #علم و #فناوری🎓اقای # پیلان_نژاد
https://t.me/HRMIR/14191
روش های #مشاوره_سازمانی و انتخاب #مشاور از سوی سازمان ها 🎓اقای #ملکی
https://t.me/HRMIR/14199
#استراتژی ها و روش های #نگهداشتِ #دانشِ #منابع_انسانی 🎓اقای #جهانیان
https://t.me/HRMIR/14202
نحوه محاسبه #سیگمای #فرآیندهای منابع انسانی اقای دکتر #آبگون
https://t.me/HRMIR/14204
https://t.me/HRMIR/14207
ادامه:#منتورینگ🎓 اقای #زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14211
#آموزش های #پنهان در سازمان 🎓اقای #خسروی
https://t.me/HRMIR/14214
#بهداشت #روانشناختی در #محیط #کار🎓 آقای پروفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/14216
#تشکل های #کارگری و #کارفرمایی 🎓اقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14217
#تیم_سازی خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14221
مهارت #مذاكره در مورد #حقوق و دستمزد در #زنان نسبت به #مردان🎓خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/14232
#خطای_انسانی🎓 اقای مهندس #غفاری
https://t.me/HRMIR/14233
#جامعه_پذیری #کارکنان #جدیدالاستخدام در سازمان 🎓خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/14236
#توانمندسازی 🎓اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/14238
#نرم_افزار #مدیریت_دانش 🎓آقای #خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14036
#كانون_توسعه🎓اقای دکتر #جمشیدی
https://t.me/HRMIR/14240
پرتقاضا ترین مهارتهای شغلی دهه آینده
https://t.me/HRMIR/14243
#شایسته_سالاری در #سازمان (بخش اول:آشنایی با مقاهیم،رویکرد ها و فرآیند ها) 🎓 اقای #محمدفارسی
https://t.me/HRMIR/14244
سیر تکاملی #کارت_امتیازی #متوازن و آشنایی با #نسل_چهارم 🎓اقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14247
#سرمایه_روانشناختی همراه با تحلیل #فیلم مک فارلند 🎓خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14253
ادامه ص8👈👈
https://t.me/HRMIR/16158
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃 #شناسایی و #نگهداشت کارکنان کلیدی و متخصص
🎓آقای دکتر #فرجی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای دکتر #فرجی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
چرخه #هایپ #گارتنر سال ۲۰۱۸ / با ۱۷ #فناوری #نوظهور جهان آشنا شوید
چرخه هایپ گارتنر @HRMIR
نوشته شده توسط ثریا حقی
رشد بیسابقه و گسترده #هوش_مصنوعی، بیوهکینگ (Biohacking)، #پلتفرمهای_نوین و زیرساختهای بی حد و حصر، مواردی هستند که چرخه هایپ گارتنر (Gartner Hype Cycle) امسال را تحتالشعاع قرار دادهاند. چرخه هایپ، نموداری شماتیک برای فناوریهای #اینترنتی و مدرن است و کاربردهای بسیاری در حوزه اتخاذ استراتژی یا بازاریابی کسبوکارها دارد و شرکت گارتنر، بهعنوان یکی از بزرگترین و معتبرترین شرکتهای پژوهشی و مشاوره آمریکایی، همه ساله چرخه هایپ خود را با لیستی از جدیدترین فناوریهای جهان عرضه میکند. لیستی که میتواند چشماندازی روشن از آیندهی ما و جهانی که در آن زندگی میکنیم ارائه دهد.
اگرچه در دنیای امروز برای رسیدن به مقصد ملزم هستیم تا ساعتها منتظر تاکسی یا اتوبوس باشیم تا ما را به هدف جغرافیایی مدنظرمان برساند، دنیایی را متصور شوید که فقط با استفاده از یک هلیپد مستقل و با بهرهمندی از ابزارهای حمل و نقل هوشمند هوایی به سهولت قادر به مسافرت خواهیم بود. چنین دنیایی نه مشکلات ترافیک کنونی را دارد، نه لازم است نگران آلودگی هوا و محیط زیست باشیم و نه حتی وابستگی چندانی به عوامل انسانی نظیر خلبان خواهیم داشت.
بدیهی است که جهان (یا به عبارت بهتر فناوری) هنوز برای ارائه سیستمهای حمل و نقل هوشمند هوایی این چنین آماده نیست. چالش اول و اساسی، تسلط بر فناوریهای خودکار و هوشمند است که حداقل ۵ الی ۱۰ سال زمان میطلبد و در حال حاضر به آن سطح از فناوری دست نیافتهایم. طی آزمایشی که توسط موسسه بیمه ایمنی بزرگراه (Insurance Institute for Highway Safety) صورت گرفته است، دستیاران سیستمهای خودران سطح دوم کنونی، هنوز هم قابلیت لازم برای کنترل این ابزارهای مدرن را ندارند. ضمن اینکه، محصولات نقلیه خودرانی که بتوانند بصورت کاملا اتومات در هر مکان و زمان دلخواهی عملکرد مطلوب داشته باشند نیز تاکنون در هیچیک از بازارهای جهانی در دسترس قرار نگرفتهاند، هرچند که به نظر میرسد تا چند سال آتی نیز نمیتوان انتظار ارائه چنین سیستمهایی را از تولیدکنندگان و ارائه دهندگان این دستگاهها و بازارهای بینالمللی داشت.
مفهوم وسایل نقلیه خودران هوایی، صرفا محدود به حمل و نقل عوامل انسانی نمیشود بلکه میتواند اهداف بسیار مهمتر دیگری نظیر نقل و انتقال تدارکات پزشکی، توزیع غذا، بسته بندی و غیره را نیز شامل شود.
بسیاری از شرکتها، از این روش بهعنوان راهکاری ایدهآل برای ارسال بستههای روزانه خود به مقاصد دور و توزیع محصولاتشان در سطح جهانی، بدون محدودیت و وابستگی به خلبان یاد میکنند و بهصورت جدی روی نحوه و میزان امکان پیادهسازی این سیستمها کار میکنند. این یک احتمال واقعی در دهه آینده است که میتواند فعالیتها، تعاملات و زندگی ما را متحول سازد.
چرخه هایپ گارتنر @HRMIR
نوشته شده توسط ثریا حقی
رشد بیسابقه و گسترده #هوش_مصنوعی، بیوهکینگ (Biohacking)، #پلتفرمهای_نوین و زیرساختهای بی حد و حصر، مواردی هستند که چرخه هایپ گارتنر (Gartner Hype Cycle) امسال را تحتالشعاع قرار دادهاند. چرخه هایپ، نموداری شماتیک برای فناوریهای #اینترنتی و مدرن است و کاربردهای بسیاری در حوزه اتخاذ استراتژی یا بازاریابی کسبوکارها دارد و شرکت گارتنر، بهعنوان یکی از بزرگترین و معتبرترین شرکتهای پژوهشی و مشاوره آمریکایی، همه ساله چرخه هایپ خود را با لیستی از جدیدترین فناوریهای جهان عرضه میکند. لیستی که میتواند چشماندازی روشن از آیندهی ما و جهانی که در آن زندگی میکنیم ارائه دهد.
اگرچه در دنیای امروز برای رسیدن به مقصد ملزم هستیم تا ساعتها منتظر تاکسی یا اتوبوس باشیم تا ما را به هدف جغرافیایی مدنظرمان برساند، دنیایی را متصور شوید که فقط با استفاده از یک هلیپد مستقل و با بهرهمندی از ابزارهای حمل و نقل هوشمند هوایی به سهولت قادر به مسافرت خواهیم بود. چنین دنیایی نه مشکلات ترافیک کنونی را دارد، نه لازم است نگران آلودگی هوا و محیط زیست باشیم و نه حتی وابستگی چندانی به عوامل انسانی نظیر خلبان خواهیم داشت.
بدیهی است که جهان (یا به عبارت بهتر فناوری) هنوز برای ارائه سیستمهای حمل و نقل هوشمند هوایی این چنین آماده نیست. چالش اول و اساسی، تسلط بر فناوریهای خودکار و هوشمند است که حداقل ۵ الی ۱۰ سال زمان میطلبد و در حال حاضر به آن سطح از فناوری دست نیافتهایم. طی آزمایشی که توسط موسسه بیمه ایمنی بزرگراه (Insurance Institute for Highway Safety) صورت گرفته است، دستیاران سیستمهای خودران سطح دوم کنونی، هنوز هم قابلیت لازم برای کنترل این ابزارهای مدرن را ندارند. ضمن اینکه، محصولات نقلیه خودرانی که بتوانند بصورت کاملا اتومات در هر مکان و زمان دلخواهی عملکرد مطلوب داشته باشند نیز تاکنون در هیچیک از بازارهای جهانی در دسترس قرار نگرفتهاند، هرچند که به نظر میرسد تا چند سال آتی نیز نمیتوان انتظار ارائه چنین سیستمهایی را از تولیدکنندگان و ارائه دهندگان این دستگاهها و بازارهای بینالمللی داشت.
مفهوم وسایل نقلیه خودران هوایی، صرفا محدود به حمل و نقل عوامل انسانی نمیشود بلکه میتواند اهداف بسیار مهمتر دیگری نظیر نقل و انتقال تدارکات پزشکی، توزیع غذا، بسته بندی و غیره را نیز شامل شود.
بسیاری از شرکتها، از این روش بهعنوان راهکاری ایدهآل برای ارسال بستههای روزانه خود به مقاصد دور و توزیع محصولاتشان در سطح جهانی، بدون محدودیت و وابستگی به خلبان یاد میکنند و بهصورت جدی روی نحوه و میزان امکان پیادهسازی این سیستمها کار میکنند. این یک احتمال واقعی در دهه آینده است که میتواند فعالیتها، تعاملات و زندگی ما را متحول سازد.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و27هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری هزار نشست #تخصصی
⬅️ یکشنبه(نشست 1004) نکات اجرایی #کانون_های #ارزیابی 🎓خانم #جعفری 21 🕰 22:30
⬅️ دوشنبه(نشست 1005) #دیجیتال_مارکتینگ 🎓اقای دکتر #صبورطینت 21 🕰 22:30
⬅️سه شنبه (نشست 1006) #شخصیت_شناسی به روش #Neo-5 و مقایسه آن با #MBTI 🎓 اقای #سنقری اقای 21 🕰 22:30
⬅️ چهارشنبه(نشست 1007) روند #فناوری های #نوین #منابع_انسانی ( # #HRTech Trend ) 🎓اقای #کامیاب 21 🕰 22:30
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و27هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری هزار نشست #تخصصی
⬅️ یکشنبه(نشست 1004) نکات اجرایی #کانون_های #ارزیابی 🎓خانم #جعفری 21 🕰 22:30
⬅️ دوشنبه(نشست 1005) #دیجیتال_مارکتینگ 🎓اقای دکتر #صبورطینت 21 🕰 22:30
⬅️سه شنبه (نشست 1006) #شخصیت_شناسی به روش #Neo-5 و مقایسه آن با #MBTI 🎓 اقای #سنقری اقای 21 🕰 22:30
⬅️ چهارشنبه(نشست 1007) روند #فناوری های #نوین #منابع_انسانی ( # #HRTech Trend ) 🎓اقای #کامیاب 21 🕰 22:30
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣 این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و27هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری هزار نشست #تخصصی ⬅️ یکشنبه(نشست 1004) نکات اجرایی #کانون_های…
📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و27هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری هزار نشست #تخصصی
⬅️ یکشنبه(نشست 1004) نکات اجرایی #کانون_های #ارزیابی 🎓خانم #جعفری 21 🕰 22:30
⬅️ دوشنبه(نشست 1005) #دیجیتال_مارکتینگ 🎓اقای دکتر #صبورطینت 21 🕰 22:30
⬅️سه شنبه (نشست 1006) #شخصیت_شناسی به روش #Neo-5 و مقایسه آن با #MBTI 🎓 اقای #سنقری اقای 21 🕰 22:30
⬅️ چهارشنبه(نشست 1007) روند #فناوری های #نوین #منابع_انسانی ( # #HRTech Trend ) 🎓اقای #کامیاب 21 🕰 22:30
👈لینک گروه ات hrmir
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و27هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری هزار نشست #تخصصی
⬅️ یکشنبه(نشست 1004) نکات اجرایی #کانون_های #ارزیابی 🎓خانم #جعفری 21 🕰 22:30
⬅️ دوشنبه(نشست 1005) #دیجیتال_مارکتینگ 🎓اقای دکتر #صبورطینت 21 🕰 22:30
⬅️سه شنبه (نشست 1006) #شخصیت_شناسی به روش #Neo-5 و مقایسه آن با #MBTI 🎓 اقای #سنقری اقای 21 🕰 22:30
⬅️ چهارشنبه(نشست 1007) روند #فناوری های #نوین #منابع_انسانی ( # #HRTech Trend ) 🎓اقای #کامیاب 21 🕰 22:30
👈لینک گروه ات hrmir
📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و27هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری هزار نشست #تخصصی
⬅️ یکشنبه(نشست 1004) نکات اجرایی #کانون_های #ارزیابی 🎓خانم #جعفری 21 🕰 22:30
⬅️ دوشنبه(نشست 1005) #دیجیتال_مارکتینگ 🎓اقای دکتر #صبورطینت 21 🕰 22:30
⬅️سه شنبه (نشست 1006) #شخصیت_شناسی به روش #Neo-5 و مقایسه آن با #MBTI 🎓 اقای #سنقری اقای 21 🕰 22:30
⬅️ چهارشنبه(نشست 1007) روند #فناوری های #نوین #منابع_انسانی ( # #HRTech Trend ) 🎓اقای #کامیاب 21 🕰 22:30
👈لینک گروه #انجمن_صنفی #مدیران #مشاورین
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و27هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری هزار نشست #تخصصی
⬅️ یکشنبه(نشست 1004) نکات اجرایی #کانون_های #ارزیابی 🎓خانم #جعفری 21 🕰 22:30
⬅️ دوشنبه(نشست 1005) #دیجیتال_مارکتینگ 🎓اقای دکتر #صبورطینت 21 🕰 22:30
⬅️سه شنبه (نشست 1006) #شخصیت_شناسی به روش #Neo-5 و مقایسه آن با #MBTI 🎓 اقای #سنقری اقای 21 🕰 22:30
⬅️ چهارشنبه(نشست 1007) روند #فناوری های #نوین #منابع_انسانی ( # #HRTech Trend ) 🎓اقای #کامیاب 21 🕰 22:30
👈لینک گروه #انجمن_صنفی #مدیران #مشاورین
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
📃روند #فناوری های #نوین #منابع_انسانی
#HRTech #Trend
🎓اقای #کامیاب
♻️#(نشست 1007)
✅#گروه #مدیران_حرفه ای #منابع_انسانی| #انجمن_صنفی مدیران...
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
#HRTech #Trend
🎓اقای #کامیاب
♻️#(نشست 1007)
✅#گروه #مدیران_حرفه ای #منابع_انسانی| #انجمن_صنفی مدیران...
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from کارگاه آموزشی (@hrmir تلگرام:️ 👈#گروه مدیران :https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHF)