📣📣با سپاس از مشارکت فعال اعضا گروه
اسامی که با ستاره مشخص شده اند افرادی هستند که واریزی دوره را انجام داده ودر دوره 🎓#تربیت_ارزیاب ثبت شده اند.

📚مزید اطلاع کلاسها:
۴ و ۵ مرداد ۹۶ ، ساعت ۸:۳۰ الی ۱۷:۰۰ مکان: #دانشکده #مدیریت #دانشگاه_تهران

⭐️⭐️◀️اعضا لیست پایین (بدون ستاره) در اسرع وقت با ورود به لینک ثبت نام ویژه اعضای گروه حرفه ای مدیران منابع انسانی با درج کدتخفیف ثبت نام خود را قطعی نمایند :⭐️⭐️▶️💥💥
http://hrmconf.com/payment/arzyab_HRMIR.php
کد تخفیف:hrmir425 : 475000 Toman

09332468612 اطلاعات بیشتر
اطلاعات بیشتر :◀️
http://www.shoghl.org/ads/fa/350/383/2440

ردیف نام نام خانوادگي
1 جمال ****ابفروش
2 اثنی عشری
3 مهرزاد اثنی عشری****
4 انسیه اثنی عشری****
5 حامد احمد
6 زينب احمدي
7 ابراهیم اسدیان****
8 حسين اشراقي
9 نوراله افشار پور
10 اقای جهانی
11 محمد حسين امانلو****
12 اعظم اماني
13 علی اکبر ایزدی خواه****
14 سامان آسترکی****
15 حسن بخشي****
16 علیرضا بیرمی****
17 اقای تدین ****
18 علي ترابي****
19 احمدرضا توكلي
20 محمد حسن توكلي
21 شعبان توكلي نيا
22 رضا جعفري
23 كاظم جعفري****
24 مهدي جواهر****
25 اقای جهانی
26 مهدي حاجي كريم
27 حق پرست****
28 مهديه حقاني
29 هدي خازني
30 فاطمه خدابخشي
31 ملیحه خسروآبادی****
32 اقای خطیبی
33 خانم خلخالی****
34 محمدجواد مرادی گرکانی****
35 فرهاد خوشنويس
36 داود داودنيا
37 اقای داوود
38 سميه ذاكري نيا****
39 سامان راجی****
40 كژال راستين****
41 صالح رحیمی****
42 خانم رزم ارا****
43 منيره رضاعلي****
44 محمد رضا رضوي خصال****
45 اسماعیل رفیعی خانقاه****
46 احمدرضا زماني
47 ابوالفضل زماني
48 وحيد زينلي
49 حميد سحاب بهمن زاده
50 ميلاد سيد جوادين****
51 رضا شاه سواراني
52 پيمان شاه سوند
53 رامين صادقي مفرد****
54 تميد صادقيان پور
55 بهنام صبوری****
56 فاطمه صفری
57 محمدعلی صفری ****
58 خانم ضرابی
59 زهرا طهماسبی
60 شقایق ظهراب نیا****
61 محمدحسين عبدالرحيمي
62 يكتا عدالتي فرد****
63 عنبرستاني****
64 حميدرضا غفاريان
65 محسن فرجي****
66 الهام فرشچی
67 مريم فلاح
68 آناهيتا قاسمي****
69 مینا قربانی
70 لاله قريشي****
71 محمدصادق قلی زاده****
72 سپیده قلیپور ****
73 فاطمه کاشفی****
74 نجمه كازرون****
75 رضيه كاشفي
76 عليرضا كاملي****
77 مجيد كرمي****
78 محمد حسن متوسلي
79 موسی محب علی ****
80 علي محمد زاده ثاني****
81 سارا محمدحسینی****
82 اصغر محمدی
83 عليرضا مرادي
84 فاطمه معصوم
85 خانم معماری****
86 مراد مفیدی
87 علي مهرابي****
88 خانم نجارزاده
89 خانم یاحقی
90 محمد مهدي يونسي****

نوزدهمین #کارگاه" طراحی سیستم #ارزیابی_عملکرد"محل و #گواهینامه #دانشگاه علم و صنعت
ثبت نام باکد #تخفیف hrmir
https://evand.com/events/smartgts-pms
✅#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran

〽️بیست و ششمین جشنواره پژوهش و فناوری #دانشگاه_تهران
#پروفسور_آرین_قليپور
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

#سامانه #تدبیر_حسینی اقای دکتر #پورعزت استاد #دانشکده_مدیریت
#دانشگاه_تهران
کانال #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی...

تامین #خدمات_آموزشی سازمان از طریق #مشارکت_کارکنان آقای #خسروی
#استاندارد #مديريت_عملكرد كاركنان در #٣٤٠٠٠ اقای دکتر قلیپور و دكتر اصغر #اسدي
#برندینگ در بهبود #روابط_درون_سازمانی خانم شادلو
#مدیریت_مثبت_اندیشی اقای #یوسفی
ادامه بررسی #روند_منابع_انسانی در جهان سال 2016# موضوع: #HR #دیجیتالی؛ انقلاب یا تکامل اقایان #شهبازی و #وحدتی
#اینفوگرافیک
#هوش_گفتاری
خلاصه کتاب #اصول #مدیریت #کلاس_جهانی
#جامعه_پذیری
فایل ارائه دکتر سید بابک #علوی در دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی (آبان ماه 1395) با عنوان "چرا #مدیران منابع انسانی باید #رهبرانی اصیل باشند"
مقررات #اشتغال نيروي انساني، بيمه و تأمين اجتماعي در #مناطق_آزاد
#فرهنگ_سازمانی اقای #نزاکتی
#بازی_های_جدی_بچگی اقای دکتر #خاک_ره
استراتژی #مدیریت_استعداد اقای دکتر #رضایی
سیر مطالعاتی #کتب #مدیریت_منابع_انسانی
#بینش_سازمانها #الریچ #قلیچ_لی
#employee #engagement #survey
چکیده ی کلیپ جالبی که در کنفرانس بین المللی اخیر ارزیابان و ممیزان سیستمهای مدیریتی ارائه شد
کتاب #مدیر #1_دقیقه_ای
سی ودو سال توسعه ی #منابع_انسانی در #چین بازنگری ودرونماها نویسنده مقاله #شومینگ_ژائو مدیر #انجمن منابع انسانی چین اقای #موسویون
ناکارآمدی طرحهای #طبقه_بندی_مشاغل اقای دکتر #اثنی_عشر
#اعتبار_بخشی #بیمارستانها در حیطه مدیریت منابع انسانی بیمارستانها و بحث آزاد
#کارمند_سمی و #رفتارهای سمی در سازمان خانم #جعفری
درس آموخته های #تعالی؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان #تندیسی خانم #رضایی
#lean #hrstartupسرکارخانم عبداله زاده
قسمت اول مدیریت تقسیم کار،کارایی و بهره وری وراهکارهای آن اقای #یوسفی
#مدیریت_استعداد
فایلهای ارسالی از طرف جناب آقای آروین What #role for
#HR in 2020-2025?#ناکارامدی #جلسات
#مصاحبه_رفتاری سرکار خانم #حنطوش_زاده
ابزارهای #سازماندهی و فهم #روابط_سازمانی منبع: فصل دوم #کتاب سازماندهی و #طراحی_ساختار اقای دکتر #پورعزت
https://t.me/HRMIR/13830
https://t.me/HRMIR/13819
#سقف_شيشه اي ، #اشتغال_معلولين را به مناسبت روز جهاني معلولين سرکار خانم دکتر #لبادی
ادامه بحث درس آموخته های #تعالی؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان#تندیسی
#تعلق_سازمانی و ibsc# خانم #رضایی
شناسایی و مدیریت #کارمندان_سمی در سازمان خانم #جعفری
مشکلات #قراردادی سرکار خانم #بهار
New Talent #Strategy:
#Attract, Process, Educate, #Empower, #Engage and Retain the Best
#مدیریت #جنسیت #تعلق
روشهاي توسعه #شايستگي ها اقای دکتر #جمشیدی
#خطاهای #مصاحبه های #جذب سرکار خانم #حنطوش_زاده
یک #مدیر #حرفه ای #منابع_انسانی چه باید بداند اقای #حری
انواع #کوچینگ سازمانی و نقش #همدلی اقای #محمد
شاخص ... #استاندارد 34000# منابع انسانی اقای دکتر #قلیپور
#نقد #فیلم‌ با یک موضوع مدیریتی سرکار خانم #رضایی
#ساختار #فازی informal #nonformal#
#كتاب #قدرت حال اثر #اکهارت تله
#Resource #Development #Human
#ارزیابی_عملکرد کارکنان
#تست #روانشناسی برای #موبایل #اندروید
#نسلها
سیستم #جبران_خدمت
#فرایند_منابع_انسانی
#کتاب #جنگل_استراتژی از #مینتز_برگ
#آسیب_شناسی #مديريت_منابع_انساني اقای دکتر #قلیپور
چگونگی تبدیل #کار به #بازی در #سازمانها جناب اقای دکتر #خاک_ره
#کوچینگ اقای مهندس #میری(انجمن بین المللی کوچینگ برای فارسی زبانان)
#استراتژي #حقوق و #دستمزد آقای دکتر #رضایی
#رهبری #ایمنی دکتر #آبگون
ادامه بررسی #روند_منابع_انسانی در جهان سال 2016#اقایان شهبازی و وحدتی
ادامه مبحث حل #تعارض و #مذاكره موثر سرکار خانم دکتر #مقیمی
#استراتژي #حقوق و #دستمزد آقای دکتر #رضایی
#تکنیک‌های #ارایه_موثر و #فن #بیان (به ویژه برای مدرسان در کلاس درس و مدیران در جلسات) آقای دکتر #گایینی
تحلیل #فیلم دختر، آخرین اثر رضا میرکریمی با رویکرد #نسلها سرکار خانم #رضایی
#مصاحبه_رفتاری سرکار خانم #حنطوش_زاده
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و #دفاع #اداره_کار و #بیمه سرکار خانم #بهار
فایل طرح #طبقه_بندی مشاغل #دانشگاه علوم پزشکی
ادامه مبحث حل #تعارض و #مذاكره موثر سرکار خانم دکتر #مقیمی
استراتژي #حقوق و #دستمزد آقای دکتر #رضایی
#کتب #مدیریت
ویدیوی کیس استادی هفته دوم درس #استراتژی های #رشد دانشگاه #ویرجینیا
بخشنامه #معافیت #دو_هفتم #بیمه
#مدیریت_منابع_انسانی_اثر #استیفن_رابینز
کد #مشاغل #سازمان_تامین_اجتماعی
#تدبر_فراز مانی در #قرآن کریم دکتر #پورعزت
برنامه #توسعه_فردی
مراجع #حل_اختلاف و تنظیم #روابط_کارگری و #کارفرمایی , تنظیم #لایحه و #رسیدگی
- #طبقه_بندی_مشاغل و #جبران_خدمات اقای #فاضلی
ادامه 3 در لینک 👈👈
https://t.me/HRMIR/16151

👈👈همکاری #صنعت و #دانشگاه

#دانشکده_فنی انقلاب اسلامی(دانشگاه فنی و حرفه ای #وزارت_علوم )

با بیش از ۴۵۰۰ دانشجو در قالب ۲۹ گرایش در رشته های برق _مکانیک _ ساختمان _ هنر و معماری ... با هدف تربیت تکنسین فنی کارآمد برای جامعه و بازار کار بیش از ۵۰ سال قدمت در عرصه آموزش عالی فعالیت می نماید.
به منظور ایجاد تعامل و ارتباط دانشگاه با صنعت به ویژه فراهم آوردن بستر مناسب و به کارگیری دانشجویان مستعد و توانمند ، این دانشکده در راستای تحکیم روابط با صنعت آمادگی خود را در جهت تحقق اهداف ذیل اعلام می دارد؛

۱ _ تاسیس مراکز تحقیقاتی مشترک
۲_ برگزاری کارگاه های تخصصی
۳_ همکاری در ارتقای کیفیت علمی کنفرانس های داخلی
۴_ سرمایه گذاری بر روی دانش های فنی
۵_ برگزاری جشنواره ها
۶_ استفاده از ظرفیت های آموزشی
۷_ معرفی کارآموزان مستعد به واحدهای صنعتی
⚡️👈 تلفن هماهنگی :9332468612

️#کارگاههای_آموزشی #دانشگاه_شریف با شرایط ویژه )ده درصد #تخفیف) برای اعضا بادرج کد hrmir
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm

️#کارگاههای_آموزشی #دانشگاه_شریف باشرایط ویژه (ده درصد #تخفیف)برای اعضاگروه مدیران (@hrmir ) بادرج کد hrmir
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm

️#کارگاههای_آموزشی #دانشگاه_شریف باشرایط ویژه (ده درصد #تخفیف)برای اعضاگروه مدیران (@hrmir ) بادرج کد hrmir
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm

#کنفرانس #مدیریت_استراتژیک
🔺#دانشکده_مدیریت #دانشگاه_تهران برگزار می کند؛ پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک همراه با نخستین جایزه ملی استراتژی

🔸۳ و ۴ بهمن ماه ۱۳۹۷، مرکز همایشهای صدا و سیما

🔷 بزرگترین گردهمایی مدیران و کارآفرینان سراسر کشور
🔴ثبت نام آغاز شد ( ظرفیت محدود می باشد)

👈 وب سایت: icsm.ut.ac.ir

☎️ 88012411
هزینه ثبت نام تومان٤٦٠
با اعلام كد #تخفيف hrmir براى اعضا گروه و انجمن تومان ٤٠٠

نشست ظرفیت سنجی ارتباط علوم انسانی و صنعت
#ارتباط #دانشگاه با #صنعت
#پژوهشگاه #علوم_انسانی و #مطالعات فرهنگی
ادامه در 👈
http://yon.ir/hrmindus

اولین #همایش_ملی ارتباط #علوم_انسانی با #تولید و #صنعت
با حضور #مدیران_ارشد #سازمانهای #دولتی و #خصوصی #دانشگاه ها و #صنایع
توسط #پژوهشگاه_علوم_انسانی ومطالعات فرهنگی وزارت علوم
5 و 6 اسفندماه 1397برگزار می گردد.
#انجمن_صنفی مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی به عنوان حامی این همایش می باشد

با توجه به تعداد محدود سهمیه ای که برای عزیزان گروه اخذ شده است همکارانی که تمایل دارند در این همایش با عنوان #میهمان حضور یابند
لطفا در اسرع وقت مشخصات خود را به ای دی اینجانب اعلام تا از طرف پژوهشگاه #دعوت_نامه رسمی صادر گردد.
ارادتمند محجوب👇👇👇

انعکاس خبری از #ایلنا

#همایش #بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی برگزار شد


همایش بزرگداشت روز ملی منابع انسانی با حضور مدیران منابع انسانی، کارفرمایان و مدیران کشور عصر امروز در محل سالن سعدی برج میلاد برگزار شد.

به گزارش خبرنگار #ایلنا، جواد #محجوب، رئیس #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاوران #منابع_انسانی کشور در این همایش با بیان اینکه انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی تا کنون اقدامات مهمی در راستای بهبود مدیریت در این حوزه انجام داده است، گفت: در سال گذشته با همکاری دانشگاه تهران ادبیات اولیه و منسجمی در حوزه منابع انسانی با بررسی‌‌‌های انجام شده به تصویب رسید.

وی افزود: تعبیر مشترک از مدیریت منابع انسانی باعث وحدت رویه و انسجام خوبی در این حوزه شد و خیلی از ابهامات را رفع کرد.

رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی کشور با اشاره به اینکه در گذشته تعابیر مختلف در حوزه برداشت و تعابیر از مدیریت منابع انسانی وجود داشت، اظهار داشت: می‌بینیم تعابیر مختلفی در سازمان‌های مختلف به کار می‌رود. در انجمن به دنبال این نیستیم که با مباحث منابع انسانی سازمانی به صورت خشک مواجه شویم.

محجوب با اشاره به ضرورت توجه به مسائل رفاهی منابع انسانی، تصریح کرد: آموزش در حوزه منابع انسانی مورد توجه انجمن قرار گرفته است. در حوزه نشر و آثار نیز اقداماتی انجام گرفته است؛ از جمله میز کتاب و ارتباط با خبرگزاری‌‌ها مورد توجه قرار گرفت تا این حوزه هرچه بیشتر عمومی شود.

وی ادامه داد: در حال حاضر بین انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و دانشگاه تهران و سازمان مدیریت صنعتی همکاری‌هایی صورت گرفته است که گام بسیار مهمی خواهد بود. در واقع می‌توان گفت انجمن صنفی مدیران منابع انسانی در حوزه استانداردسازی، توانمندسازی و رویکرد صنفی توجه کرد.

👈مدیریت منابع انسانی کارآمد در بحران اقتصادی باید مورد توجه باشد

نسرین #جزنی، عضو #هیات_علمی #دانشگاه شهید #بهشتی و سازمان مدیریت صنعتی دیگر سخنران این مراسم بود که با اشاره به اینکه مدیریت منابع انسانی در بحران‌های اقتصادی نقش مهمی دارد، خاطرنشان کرد: خیلی‌ها از تورم و بحران اقتصادی به عنوان دلیل تعدیل‌های بنگاه‌های اقتصادی نام می‌برند. البته تورم رشد زیادی داشته است. نرخ تورم در سال۹۶ حدود ۹.۶ درصد و در سال ۹۷ حدود ۱۸.۴ درصد بوده است اما متاسفانه به جای ارائه راهکار زیر چتر تحریم پنهان شده‌ایم. فکر می‌کنم این‌طور نیست که در شرایط بحران نتوان در مورد منابع انسانی کاری کرد.

وی افزود: موج صنعتی چهارم در این روزها در راه است. ساکنان دیجیتال عنوانی است که می‌توان به نسلی که در این موج صنعتی زیست می‌کند، بدهیم. در این دوره خیلی‌ها از رویکرد آینده‌‌نگرانه در حوزه منابع انسانی نام می‌برند؛ به این معنا که چه کار کنیم راندمان نیروی کار بالا برود.

عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی با تاکید بر ضرورت برنامه‌ریزی و استفاده از نیروی کار خارجی ابراز داشت: در خیلی از کشورهای دنیا معمولاً به ۵۰ زبان زنده دنیا بخشنامه می‌‌دهند‌.

وی با بیان اینکه در این روزها مدیریت دیجیتال اهمیت دو چندان دارد، عنوان کرد: نباید فراموش کرد که سازمان‌ها باید منعطف باشند. در دنیا اکثر سازمان‌ها پروژه‌ای و ماتریسی بوده و سلسله مراتبی نیستند. در عین حال حرفه‌ای‌های منابع انسانی حرف اول را میزنند.

جزنی با اشاره به اهمیت مدیریت و رهبری در بحث منابع انسانی یادآور شد: رهبران کاریزماتیک خطر جدی دارند و باید صدا و تجربه کارکنان در نظر گرفته شود. در این ضورت می‌توان شاهد مدیریت منابع انسانی کارآمدی بود.
روز ملی منابع انسانی
https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-750955