Forwarded from Deleted Account
+مراحل_اجرای_مدیریت_جانشین_پروری.pdf
185 KB
Forwarded from Deleted Account
596.pdf
4.6 MB
Forwarded from روانشناسی مثبت گرای کاربردی (Mohamad)
خوش بینی سازمانی.pdf
320 KB
مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)
4_5996974182984843849.pdf
409.6 KB
وضعیت بلوغ منابع انسانی ایران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396
ارائه شده توسط پروفسور قلی پور در دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
🌐 @HRMIR
ارائه شده توسط پروفسور قلی پور در دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
🌐 @HRMIR
تقدیر از برگزیدگان اولین جایزه استاندارد 34000 در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from Mohammad GhaemPanah
⚡️دومین کنفرانس #مدیریت_منابع_انسانی
#جایزه #استاندارد34000
📆25 و 26 مهرماه 1396
📍دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
#جایزه #استاندارد34000
📆25 و 26 مهرماه 1396
📍دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mohammad GhaemPanah)
رتبه بندی سازمان ها در جایزه #استاندارد_34000
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from Mahjoub j
Forwarded from Mahjoub j
Forwarded from Deleted Account
سلام بر متخصصان و مجريان منابع انساني كشور
با احترام به استحضار مي رساند كه شش استاندارد:
١ مديريت منابع انساني - واژگان٣٠٤٠٠
٢ مديريت منابع انساني - هزينه به ازاي هر استخدام٣٠٤٠٧
٣ مديريت منابع انساني - مديريت اشتغال پايدار براي سازمانها٣٠٤٠٦
٤ مديريت منابع انساني - كارمنديابي٣٠٤٠٥
٥ مديريت منابع انساني - حكمراني منابع انساني٣٠٤٠٨
٦ مديريت منابع انساني - برنامه ريزي منابع انساني٣٠٤٠٩
در دبير خانه كميته فني ٢٦٠ مصوب سازمان ملي استاندارد ترجمه و اماده ثبت به صورت استاندارد ملي شده است.
از علاقه مندان خواهشمند است براي ارايه نظرات تكميلي و شركت در جلسه به خانم دكتر محمد اسماعيلي دبير كميته فني مراجعه فرمايند.
Nedaesmaeili@ut.ac.ir
همچنين اغتنام فرصت كرده و از زحمات ارزنده دكتر ابراهيم شيخ، نايب رييس كميته فني ٢٦٠ سپاسگزاري مي نمايم
ارادتمند
آرين قلي پور
رييس كميته فني استاندارد مديريت منابع انساني
TC 260
بشارت باد شما را كه در سايه تلاشها و نظرات مفيد قبلي دبير محترم و همكاران محترم كميته فني وضعيت جمهوري اسلامي ايران از عضو ناظر بدون راي به عضو اصلي با حق راي ايزو بين المللي مديريت منابع انساني ارتقا يافت و جزو سي كشور داراي حق راي شد
به اميد روزهاي بهتر براي كشور عزيزمان
با احترام به استحضار مي رساند كه شش استاندارد:
١ مديريت منابع انساني - واژگان٣٠٤٠٠
٢ مديريت منابع انساني - هزينه به ازاي هر استخدام٣٠٤٠٧
٣ مديريت منابع انساني - مديريت اشتغال پايدار براي سازمانها٣٠٤٠٦
٤ مديريت منابع انساني - كارمنديابي٣٠٤٠٥
٥ مديريت منابع انساني - حكمراني منابع انساني٣٠٤٠٨
٦ مديريت منابع انساني - برنامه ريزي منابع انساني٣٠٤٠٩
در دبير خانه كميته فني ٢٦٠ مصوب سازمان ملي استاندارد ترجمه و اماده ثبت به صورت استاندارد ملي شده است.
از علاقه مندان خواهشمند است براي ارايه نظرات تكميلي و شركت در جلسه به خانم دكتر محمد اسماعيلي دبير كميته فني مراجعه فرمايند.
Nedaesmaeili@ut.ac.ir
همچنين اغتنام فرصت كرده و از زحمات ارزنده دكتر ابراهيم شيخ، نايب رييس كميته فني ٢٦٠ سپاسگزاري مي نمايم
ارادتمند
آرين قلي پور
رييس كميته فني استاندارد مديريت منابع انساني
TC 260
بشارت باد شما را كه در سايه تلاشها و نظرات مفيد قبلي دبير محترم و همكاران محترم كميته فني وضعيت جمهوري اسلامي ايران از عضو ناظر بدون راي به عضو اصلي با حق راي ايزو بين المللي مديريت منابع انساني ارتقا يافت و جزو سي كشور داراي حق راي شد
به اميد روزهاي بهتر براي كشور عزيزمان
Forwarded from Deleted Account
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
👈 #روابط_کار 4 ابان اقای #نوری
👈 #طبقه_بندی_مشاغل 11یا12ابان اقای #هاشمی_نژاد
👈کاربرد #نظریه_های_شخصیت 11آبان اقای #شجاعی
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
👈 #طبقه_بندی_مشاغل 11یا12ابان اقای #هاشمی_نژاد
👈کاربرد #نظریه_های_شخصیت 11آبان اقای #شجاعی
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
#طبقه_بندی_مشاغل به مدت 8 ساعت مدرس اقای #هاشمی_نژاد (کارگاه جدید)
تاریخ برگزاری:11یا 12 آبان
⏪همکارانی که ثبت نام کرده اند دیگر عزیزان می توانند از طریق لینک پایین اعلام امادگی نمایند:
ردیف نام خانوادگی نام
1 عذرا شمسی
2 زنده دل مهدی
3 مسن آبادی رضا
4 پروهان نصرالله
5 مهدوی هزاوه فرهاد
6 فلاح زاده امید
7 رضایی فاطمه
8 ساساني فر حامد
9 شمس زارع میلاد
**مباني و اصول طبقه بندي مشاغل:
- تجزيه و تحليل شغل (عوامل اصلي شغل، اهداف، ارزشيابي شغل)
- طراحي و تحليل شغل و مسير پيشرفت شغلي
- تهيه شناسنامه شغلي
- تهيه طرح طبقه‌بندي مشاغل
- الزامات تهيه طرح
- تعيين جدول مزد
- اجراي طرح و تطبيق كاركنان با طرح طبقه‌بندي مشاغل مصوب (به همراه كارگاه آموزشي)
- اصول تهيه دستورالعمل اجرايي
- استمرار اجراي طرح طبقه‌بندي مشاغل
- آخرين تغييرات ضوابط و مقررات طبقه بندي مشاغل
*****تجزيه و تحليل روش هاي طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل:
- آسيب‌شناسي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل (محدوديت‌هاي كلي طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل، استانداردهاي مشاغل)
- روش‌هاي متداول ارزيابي مشاغل (روش‌هاي غيرتحليلي و تحليلي)
- مروري بر ساير روش‌هاي ارزيابي مشاغل (HAY و MERCER)
*****مزد و مزايا:
- مزد از منظر حقوق كار
- تبيين مواد قانون كار و مقاوله نامه‌هاي بين‌المللي كار مرتبط با مزد
- نگرش‌هاي مديريت حقوق و دستمزد
- تعيين مزد مبنا
- مزد ثابت و افزايش دستمزد و ضريب ريالي
- تنظيم جداول مزدي به صورت خطي و غير خطي
- روش‌هاي نوين تعيين مزد و جبران خدمات كاركنان
مدت دوره : 8 ساعت
هزینه دوره 375000تومان (تخفیف ویژه اعضا ...)
رزومه مدرس :
آقاي احسان‌اله هاشمي نژاد
معاون اداره كل روابط كار و جبران خدمت و دبير ستاد مزد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي
سوابق پژوهشي:
انعطاف‌پذيري نظام دستمزد
تعيين حداقل مزد براساس صنايع و مناطق
حوزه‌هاي سياست‌‌گذاري و روش‌هاي تعيين حداقل دستمزد در كشورهاي مختلف
هزينه نظام پرداخت نقدي و غيرنقدي، هزينه كارفرمايي و ارزيابي آنها
اصول بنيادي در سياست افزايش مزدي
بررسي سالانه سطح عمومي مزدها و شاخص‌هاي كلان اقتصادي
آسيب‌شناسي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل (محدوديت‌هاي كلي طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل، استانداردهاي مشاغل)
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
تاریخ برگزاری:11یا 12 آبان
⏪همکارانی که ثبت نام کرده اند دیگر عزیزان می توانند از طریق لینک پایین اعلام امادگی نمایند:
ردیف نام خانوادگی نام
1 عذرا شمسی
2 زنده دل مهدی
3 مسن آبادی رضا
4 پروهان نصرالله
5 مهدوی هزاوه فرهاد
6 فلاح زاده امید
7 رضایی فاطمه
8 ساساني فر حامد
9 شمس زارع میلاد
**مباني و اصول طبقه بندي مشاغل:
- تجزيه و تحليل شغل (عوامل اصلي شغل، اهداف، ارزشيابي شغل)
- طراحي و تحليل شغل و مسير پيشرفت شغلي
- تهيه شناسنامه شغلي
- تهيه طرح طبقه‌بندي مشاغل
- الزامات تهيه طرح
- تعيين جدول مزد
- اجراي طرح و تطبيق كاركنان با طرح طبقه‌بندي مشاغل مصوب (به همراه كارگاه آموزشي)
- اصول تهيه دستورالعمل اجرايي
- استمرار اجراي طرح طبقه‌بندي مشاغل
- آخرين تغييرات ضوابط و مقررات طبقه بندي مشاغل
*****تجزيه و تحليل روش هاي طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل:
- آسيب‌شناسي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل (محدوديت‌هاي كلي طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل، استانداردهاي مشاغل)
- روش‌هاي متداول ارزيابي مشاغل (روش‌هاي غيرتحليلي و تحليلي)
- مروري بر ساير روش‌هاي ارزيابي مشاغل (HAY و MERCER)
*****مزد و مزايا:
- مزد از منظر حقوق كار
- تبيين مواد قانون كار و مقاوله نامه‌هاي بين‌المللي كار مرتبط با مزد
- نگرش‌هاي مديريت حقوق و دستمزد
- تعيين مزد مبنا
- مزد ثابت و افزايش دستمزد و ضريب ريالي
- تنظيم جداول مزدي به صورت خطي و غير خطي
- روش‌هاي نوين تعيين مزد و جبران خدمات كاركنان
مدت دوره : 8 ساعت
هزینه دوره 375000تومان (تخفیف ویژه اعضا ...)
رزومه مدرس :
آقاي احسان‌اله هاشمي نژاد
معاون اداره كل روابط كار و جبران خدمت و دبير ستاد مزد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي
سوابق پژوهشي:
انعطاف‌پذيري نظام دستمزد
تعيين حداقل مزد براساس صنايع و مناطق
حوزه‌هاي سياست‌‌گذاري و روش‌هاي تعيين حداقل دستمزد در كشورهاي مختلف
هزينه نظام پرداخت نقدي و غيرنقدي، هزينه كارفرمايي و ارزيابي آنها
اصول بنيادي در سياست افزايش مزدي
بررسي سالانه سطح عمومي مزدها و شاخص‌هاي كلان اقتصادي
آسيب‌شناسي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل (محدوديت‌هاي كلي طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل، استانداردهاي مشاغل)
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran