Forwarded from Mohammad GhaemPanah
✅کتاب جدید جناب آقای پروفسور #قلی_پور که در رابطه با عملیاتی نمودن #استاندارد_۳۴۰۰۰_تعالی_منابع_انسانی میباشد،با افتخار معرفی میگردد🌹
✔️گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR
✔️گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR
🔸#ایران به #عضویت 30 کشور دارای حق رای سازمان ایزو بین الملل در حوزه مدیریت منابع انسانی پیوست.
" #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی ... کسب این افتخار را به اقای دکتر قلی_پور ( عضو #موسس و #هیات_مدیره #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی @HRMIR ) و تیم فرهیخته ایشان و جامعه مدیریت منابع انسانی کشور تبریک عرض می نماید👏👏👏 "
🔹دکتر آرین #قلی_پور رئیس کمیته فنی #استاندارد #مدیریت_منابع_انسانی (TC-260) اعلام کرد: اتفاقی بزرگ برای منابع انسانی كشور رقم خورد،در سایه تلاشهای ارزنده خانم دکتر ندا محمداسماعیلی به عنوان دبیر #کمیته فنی استاندارد مدیریت منابع انسانی کشور، وضعیت جمهوری اسلامی ایران از عضو #ناظر بدون رای به عضو اصلی با حق #رای سازمان #ایزوی بین المللی مدیریت منابع انسانی ارتقاء یافت و جزو سی کشور دارای حق رای شد.
🔹دکتر آرین قلی پور در این باره توضیح داد این اتفاق رشد و تحول بزرگی در جایگاه مدیریت منابع انسانی کشور دارد،ایران توانسته در بین 162 کشور عضو #سازمان جهانی ایزو در بین 30 کشور دارای حق رای از جمله استرالیا،اتریش،کانادا،امریکا،انگلستان و ... قرار گرفت.
🔹دکتر آرین قلی پور دبیر کنفرانس مدیریت منابع انسانی در ادامه افزود، در کشور برای استاندارد سازی منابع انسانی اقدامات و فعالیت های بسیار خوبی در حال انجام می باشد، استانداردهای مدیریت منابع انسانی- واژگان 30400، #مدیریت_منابع_انسانی هزینه به ازای هر استخدام 30407، مدیریت اشتغال پایدار برای سازمانها 30406، کارمند یابی 30405،حکمرانی منابع انسانی 30408، برنامه ریزی منابع انسانی 30409 در دبیرخانه کمیته فنی TC-260 مصوب سازمان ملی استاندارد ترجمه و آماده ثبت به صورت استاندارد ملی شده است. ضمنا ایشان از زحمات ارزنده خانم لیلا نصیری مسئول محترم استانداردهای بین المللی کشور، دکتر مسلم بیات مدیر کل محترم استاندارد تهران و سرکار خانم مهناز مقتدر و فریده سروری روسای محترم تدوین استاندارد در تدوین هفت استادارد ملی تشکر و قدردانی کرد. دکتر آرین قلی پور از زحمات دبیر کمیته فنی 260 کشور، سرکار خانم ندا محمد اسماعیلی و نائب رئیس جناب آقای دکتر ابراهیم شیخ و همه اعضای کمیته فنی تشکر کرده و این اتفاق مثبت را به کلیه فعالان حوزه منابع انسانی کشور عزیزمان تبریک گفتند.
" #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی ... کسب این افتخار را به اقای دکتر قلی_پور ( عضو #موسس و #هیات_مدیره #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی @HRMIR ) و تیم فرهیخته ایشان و جامعه مدیریت منابع انسانی کشور تبریک عرض می نماید👏👏👏 "
🔹دکتر آرین #قلی_پور رئیس کمیته فنی #استاندارد #مدیریت_منابع_انسانی (TC-260) اعلام کرد: اتفاقی بزرگ برای منابع انسانی كشور رقم خورد،در سایه تلاشهای ارزنده خانم دکتر ندا محمداسماعیلی به عنوان دبیر #کمیته فنی استاندارد مدیریت منابع انسانی کشور، وضعیت جمهوری اسلامی ایران از عضو #ناظر بدون رای به عضو اصلی با حق #رای سازمان #ایزوی بین المللی مدیریت منابع انسانی ارتقاء یافت و جزو سی کشور دارای حق رای شد.
🔹دکتر آرین قلی پور در این باره توضیح داد این اتفاق رشد و تحول بزرگی در جایگاه مدیریت منابع انسانی کشور دارد،ایران توانسته در بین 162 کشور عضو #سازمان جهانی ایزو در بین 30 کشور دارای حق رای از جمله استرالیا،اتریش،کانادا،امریکا،انگلستان و ... قرار گرفت.
🔹دکتر آرین قلی پور دبیر کنفرانس مدیریت منابع انسانی در ادامه افزود، در کشور برای استاندارد سازی منابع انسانی اقدامات و فعالیت های بسیار خوبی در حال انجام می باشد، استانداردهای مدیریت منابع انسانی- واژگان 30400، #مدیریت_منابع_انسانی هزینه به ازای هر استخدام 30407، مدیریت اشتغال پایدار برای سازمانها 30406، کارمند یابی 30405،حکمرانی منابع انسانی 30408، برنامه ریزی منابع انسانی 30409 در دبیرخانه کمیته فنی TC-260 مصوب سازمان ملی استاندارد ترجمه و آماده ثبت به صورت استاندارد ملی شده است. ضمنا ایشان از زحمات ارزنده خانم لیلا نصیری مسئول محترم استانداردهای بین المللی کشور، دکتر مسلم بیات مدیر کل محترم استاندارد تهران و سرکار خانم مهناز مقتدر و فریده سروری روسای محترم تدوین استاندارد در تدوین هفت استادارد ملی تشکر و قدردانی کرد. دکتر آرین قلی پور از زحمات دبیر کمیته فنی 260 کشور، سرکار خانم ندا محمد اسماعیلی و نائب رئیس جناب آقای دکتر ابراهیم شیخ و همه اعضای کمیته فنی تشکر کرده و این اتفاق مثبت را به کلیه فعالان حوزه منابع انسانی کشور عزیزمان تبریک گفتند.
Forwarded from Ghazaal Pirhadi
پروفسور آرین #قلی_پور پژوهشگر برتر و طراح مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی عنوان کرد
افزایش رقابت‌پذیری با اجرای طرح ۳۴۰۰۰
مدل ۳۴۰۰۰ تعالی منابع انسانی الگویی نظام‌مند، یکپارچه و استاندارد برای ارزیابی، تحلیل و بهبود مدیریت منابع انسانی سازمان‌هاست. این مدل برگرفته از تجریبات طولانی و عمیق اندیشمندان مدیریت در سطح جهان است که متناسب با شرایط ایران بومی‌سازی شده است.
باتوجه به اینکه مدیریت منابع انسانی در کشور جوان است و استانداردهای آن قدرت استانداردهای حسابرسی و مالی را ندارد، باید مدلی مطابق با الگوهای موجود جهان طراحی می‌شد، اساس طراحی مدل 34000 همین امر بود که به دلیل متناسب بودن با نیازهای جامعه مورد استقبال شرکت‌های ایرانی قرار گرفت. در این مدل، 16 فرآیند و هر فرآیند 7 مرحله بلوغ دارد که این مراحل باید به سود بنگاه، افزایش سهم بازار، مزیت رقابتی و مسئولیت اجتماعی منجر شده و در نهایت رقابت‌پذیری را افزایش دهد. آرین قلی‌پور، استاد گروه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران که طراحی مدل 34000 را در کشور انجام داده به‌عنوان برترین پژوهشگر ملی در سال 1396 برگزیده شده است. چاپ 20 کتاب، نگارش 312 مقاله داخلی و خارجی و... بخشی از فعالیت‌های وی است. هفته‌نامه بورس با وی در خصوص مدیریت رفتار سازمانی و منابع، طراحی مدل 34000 و تفاوت مدل‌های خارجی با این مدل، چالش‌های مدیریت منابع انسانی، نقاط قوت رشته مدیریت منابع انسانی و... به گفت‌وگو نشسته است که می‌خوانید.
برای مشاهده ادامه مطلب روی گزینه instant view کلیک کنید.
goo.gl/6THZNR
✅ #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
افزایش رقابت‌پذیری با اجرای طرح ۳۴۰۰۰
مدل ۳۴۰۰۰ تعالی منابع انسانی الگویی نظام‌مند، یکپارچه و استاندارد برای ارزیابی، تحلیل و بهبود مدیریت منابع انسانی سازمان‌هاست. این مدل برگرفته از تجریبات طولانی و عمیق اندیشمندان مدیریت در سطح جهان است که متناسب با شرایط ایران بومی‌سازی شده است.
باتوجه به اینکه مدیریت منابع انسانی در کشور جوان است و استانداردهای آن قدرت استانداردهای حسابرسی و مالی را ندارد، باید مدلی مطابق با الگوهای موجود جهان طراحی می‌شد، اساس طراحی مدل 34000 همین امر بود که به دلیل متناسب بودن با نیازهای جامعه مورد استقبال شرکت‌های ایرانی قرار گرفت. در این مدل، 16 فرآیند و هر فرآیند 7 مرحله بلوغ دارد که این مراحل باید به سود بنگاه، افزایش سهم بازار، مزیت رقابتی و مسئولیت اجتماعی منجر شده و در نهایت رقابت‌پذیری را افزایش دهد. آرین قلی‌پور، استاد گروه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران که طراحی مدل 34000 را در کشور انجام داده به‌عنوان برترین پژوهشگر ملی در سال 1396 برگزیده شده است. چاپ 20 کتاب، نگارش 312 مقاله داخلی و خارجی و... بخشی از فعالیت‌های وی است. هفته‌نامه بورس با وی در خصوص مدیریت رفتار سازمانی و منابع، طراحی مدل 34000 و تفاوت مدل‌های خارجی با این مدل، چالش‌های مدیریت منابع انسانی، نقاط قوت رشته مدیریت منابع انسانی و... به گفت‌وگو نشسته است که می‌خوانید.
برای مشاهده ادامه مطلب روی گزینه instant view کلیک کنید.
goo.gl/6THZNR
✅ #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Telegraph
افزایش رقابت‌پذیری با اجرای طرح ۳۴۰۰۰
مدل ۳۴۰۰۰ تعالی منابع انسانی الگویی نظام‌مند، یکپارچه و استاندارد برای ارزیابی، تحلیل و بهبود مدیریت منابع انسانی سازمان‌هاست. این مدل برگرفته از تجریبات طولانی و عمیق اندیشمندان مدیریت در سطح جهان است که متناسب با شرایط ایران بومی‌سازی شده است. باتوجه به…
سخرانی پروفسور آرین #قلی_پور هم اکنون #جشن #روز_منابع_انسانی
خانه اندیشمندان - ۲۵ فروردین
با حضور اساتید گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی و اعضا #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
@hrmir
خانه اندیشمندان - ۲۵ فروردین
با حضور اساتید گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی و اعضا #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
@hrmir
سمینار افتتاحیه اولین دوره MBA
#مدیریت_منابع_انسانی
۱۴ تیرماه
ساعت ۸:۳۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سخنران: دکتر آرین #قلی_پور
#مدیریت_منابع_انسانی
۱۴ تیرماه
ساعت ۸:۳۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سخنران: دکتر آرین #قلی_پور
رویکرد_سه_سطحی_و_سه_بعدی_مدیریت.pdf
2.9 MB