سلام وصبح بخير ! از. مشاركت شما تشكر ميكنم !مشاركت دوستان مايه دلگرمي وغني شدن بحث مي شود . وهمچنين بيان نظر انتقادي دوستان هم قاعدتا موجب اصلاح ديدگاه وروش ارايه ميشود ! سلامت باشيد . 🙏🌹

سلام وصبح بخير ! مباحثي كه مطالعه كردم در مورد تيپهاي شخصيتي بحثي نديدم ! اينجا بحث منافع است ودستيابي به امتيازات فردي ، مالي وخانوادگي واجتماعي ، بنابر اين قاعدتا نبايد فرقي بين درون گرا وبرون گرا باشد . قاعدتا اختلالات اعتياد هم نسبي است وهمه را يكسان در بر نمي گيرد . ممنون . 🙏

#کتب #مدیریت

کتاب اهدایی از طرف جناب آقای پروفسور پور عزت:
"تدبر فرازمانی در قرآن کریم؛ کاربست سیستم برنامه ریزی سلولی عصر مدار"
✔️گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی✔️

#تدبر_فراز مانی در #قرآن کریم 👆👆پرفسور #پورعزت

✍فرم #عضویت(لطفا پس از تکمیل ،شماره اینجانب 09123843135 در گوشی ذخیره تا ارتباط برقرار شود) https://docs.google.com/forms/d/1YMszs9yPHinpfGo9m2LyPFQUT4QMw8CRBszmf-1YhxM/viewform?c=0&w=1

برنامه_ریزی #نیروی_انسانی یا تجربه ای در #آسیب_شناسی #منابع_انسانی بر مبنای 34000# اقای :mortar_board:دکتر #عیدی

به باور بسیاری از مدیران هزینه های مترتب پرسنلی ، نقش بسزایی در پیشبرد و یا عدم پیشبرد صحیح برنامه های سازمانی دارد . چه اینکه بارها و بارها شاهد آن بوده ایم که در شرایط تنگنای اقتصادی ، همواره یکی از راه حل های عزیزان تعدیل و یا کاهش مزایای نیروی انسانی بوده است .

به همین سبب و در کنار دلایل برجسته دیگری نظیر به کارگماری صحیح نیروی انسانی ، ممانعت از تورم نیروی انسانی در بخشی و یا کمبود ناعادلانه نیروی انسانی در بخش دیگر و ... به نظر می رسد مقوله ای بنام برنامه ریزی نیروی انسانی از اهمیت وافر و مهمی برخوردار باشد.

از این حیث و با توجه به نقش زیربنایی که برنامه ریزی نیروی انسانی در شکل گیری و یا تداوم درست فعالیت های منابع انسانی ایفاء می کند ، به نظر می رسد فهم درست و کاربرد صحیح آن ، بسیار حیاتی و قابل توجه باشد.

با این مقدمه ، اولین سوالی که به نظر محل بررسی دارد ، آن است که : دامنه یا محدوده فعالیت های برنامه ریزی نیروی انسانی کجاست ؟؟/

به نظر می رسد برنامه ریزی نیروی انسانی در معنای عام خود ، طیف وسیعی از فعالیت ها را در بر می گیرد . لطفا به اسلاید زیر توجه بفرمائید :

همانطور که ملاحظه می فرمائید برنامه ریزی نیروی انسانی می تواند شامل طیف وسیعی از کارکردها نظیر برنامه ریزی استراتژیک ... جامعه پذیری گردد. اما در معنای اخص برنامه ریزی نیروی انسانی را می توان به شکل زیر مورد بررسی قرار داد :

در واقع همانطور که از عبارت اسلاید فوق مشهود است ، برنامه ریزی نیروی انسانی ، مقوله ای در دل برنامه استراتژیک سازمانی و منابع انسانی است. با این حال می توان گفت ، شاید مهمترین عامل برنامه ریزی نیروی انسانی پیش بینی تعداد نیروی انسانی باشد.

در این راستا ، و براساس درس آموخته های ما ازاساتیدی چون دکتر اسفندیار سعادت ، دکتر آرین قلی پور ، دکتر میرسپاسی ، دکتر ابطحی و.... سایر بزرگوران که ما همواره وام دار این عزیزان هستیم ، می توان گفت برنامه ریزی نیروی انسانی در مراحل زیر قابل بررسی می باشد :