3️⃣ ошибок в переговорах о зарплате
Как HR директор в прошлом и профессиональный медиатор, вижу очень часто эти ошибки:

1️⃣ Немедленное согласие.
2️⃣ Неуверенность. Вы должны быть уверенны защищая свои интересы
3️⃣ Ссылка на личные нужды: «У меня ипотека».
4️⃣ Ссылка на зарплату коллеги. Ваша зарплата - это ваша ценность и умение это делать видимым ваш результат.
5️⃣ Непрофессионализм.

4️⃣ Учитесь смело торговаться, особенно при приеме на работу.

А вы стесняетесь вести торг?
У вас получается?

#коммуникация #переговоры #собеседование

🔥 Страхи и возможности: Как не дать возрасту ограничить вас.

Когда я работала HR-директором в Toyota, Syngenta и Coca-Cola в своем кабинете часто слышала фразу «Мне уже поздно». Да и не только в нем.

Слышала и от женщин, и от мужчин.

💬«Мне уже поздно учиться, как же я сяду на студенческую скамью в свои 35?»
💬«Мне уже поздно думать о любви, полтинник на носу»
💬«Я встречаюсь с мужчиной на 6 лет моложе себя, но мне не комфортно, что скажут люди, я же старше его»

К возрасту у нас в обществе почему-то три отношения – «уже поздно» или «еще рано» или возраст тщательно скрывается. Чтобы никто не определял, что тебе рано, что поздно😉
Почему-то у нас напрочь отсутствует понятие «вовремя».

Все, что происходит с нами - это «вовремя» потому, что происходит именно тогда, когда мы к этому готовы.

#коммуникация #уверенностьвсебе

Давайте разберём тему возраста.

Что же говорят учёные по этому поводу 🎙

#подкаст

😯 Интересный человек. Кто это?

Мы ошибочно полагаем, что для того, чтобы люди проявляли к нам интерес, мы должны быть постоянно в центре внимания.

😍😍 на самом деле, работают совершенно другие принципы - люди хотят знать, что они сами вместе с их приоритетами и проблемами, интересны тому, с кем они рядом.

Нам даны «два уха и один рот» - с умением говорить важно развивать навык умения слушать😐

Важно:
➡️Слушать и слышать, что говорит человек - какие у него реальные мотивы.
➡️Читать между строк его намерения, боль или триггер.

Для чего?
Чтобы быть полноценной и надёжной опорой в любом диалоге или … осознанно отойти и не заниматься спасением там, где человеку нужно пройти путь приобретения собственных сил.
Как правило, тогда человеку нужно выговорится…

📢 В большинстве дружеских и семейных бесед происходит так: когда друзья или члены семьи слышат совет, то интерес делиться дальше теряют, а совету никогда не следуют.

Почему?
Нужно было включить умение слушать в качестве поддержки, а не предложения к действию.

Замечали?

#коммуникация

#вопросответ
Что делает хорошего собеседника хорошим?
Почему кто-то цепляет уже после первого разговора, а с кем-то желание общаться отпадает?

1️⃣ Нестандартный взгляд на мир, своё мнение. Хороший собеседник отличается от серой массы, ведь от может сказать что-то новое и интересное. А новые идеи ценятся всегда
2️⃣ Не говорит о себе слишком много
3️⃣ Энтузиазм или наличие любимого дела, страсть к чему-либо и умение говорить об этом. Например, вспомните человека у которого загораются глаза, когда он говорит о своей идее-фикс😉
4️⃣ Эмпатия. Попробуйте распознать эмоции и чувства собеседника, поймите его внутреннее состояние.
5️⃣ Особые интонации, хорошее владение голосом, умение рассказывать живо.

Все факторы успеха можно развить…
Ведь когда-то мы все не умели разговаривать🤐

Когда мы учимся говорить красиво, то обычно сфокусированы на своей речи.

А ведь наша цель другая 5️⃣ Как принял собеседник информацию, понял ли он?

📎 Сказали мы на его языке, его картины мира? С учетом его образа жизни, ценностей, опыта, возраста и возрастных интересов.
Будь-то юный подросток с его интересами, чуждыми нам или ригидный совсем пожилой человек.

Требовать понимания - частая ошибка❌ По приказу понять невозможно. Старайтесь обращать внимание не только на то 2️⃣1️⃣1️⃣ вы говорите, но и 1️⃣1️⃣1️⃣

Особенно в бытовом диалоге с близкими…

А вы адаптируете свою речь под слушателя?

#коммуникация

По статистике на данный момент в России на 10 браков приходится 7 разводов.

Одна из причин - не сошлись характерами. Но если бы пара научилась общаться, взаимодействовать и находить решения, было бы меньше разводов, согласны?

Основная причина разводов - это недосказанность, обиды и непонимание😒
Хотя оба супруга заинтересованы в том, чтобы как можно дольше поддерживать теплые отношения. Но в большинстве случаев об этом задумываются только тогда, когда уже сложно менять ситуацию.

А когда у вас происходят конфликты, непонимание, обиды на своего супруга/супругу, что вы делаете?

#коммуникация

Посмотрим на статистику👆

На 1️⃣ом месте - конфликты интересов, отчуждение.

Интересы друг друга совсем не должны быть причиной для разводов. Ведь мы все люди разные. Мы все ходим, например, на работу. И там находимся целый день в кругу людей, у которых совершенно другие интересы.

2️⃣ причина разводов - злоупотребление алкоголем, измены. Но как вы думаете, может ли предшествовать этому что-то другое?

В большинстве случаев все "ломается" немного ранее. Конфликты и обиды - это уже последствия того, что нет общения, нет взаимопонимания в паре. Когда отсутствует связь и коммуникация, когда люди живут уже почти как посторонние, как соседи.

На3️⃣м месте материальные проблемы. Но давайте будем честными, когда в паре понимание, то эти периоды всегда проживаются вместе, и потом с радостью и гордостью вспоминаются. Ведь трудности укрепляют здоровый союз.

Согласны?

Какие причины ведут к потере интереса и к желанию разойтись?
😀Вечные отказы
😀Равнодушие
😀Игнор просьб
😀Невнимание

Что происходит? Партнёр становится эмоционально чужим и пропадает шанс на диалог🙅‍♂️ Такой пассивно-агрессивный подход опаснее выяснения отношений на повышенных тонах.

Риски:
😀Неизбежно мы в такой ситуации готовимся к расставанию с партнёром.
😀А дети готовятся к сценарию - уехать от родителей и не звонить.

Что ещё больше портит отношения?👎
Поиск виноватых очень заразен для провокаций на дальнейший скандал и обиды. Люди не могут остановиться обвиняя друг друга, ведь задействованы эмоции в защите себя. Не концентрируйтесь на обвинениях!

Лучший подход - включить состояние: "Вместе мы справимся"
Спросите себя и своего партнёра: Готовы ли вы вместе искать решение? Совместное обсуждение вариантов решений (желательно не через посредника, хотя челночные переговоры тоже👌🏻) существенно влияет на переключение из обид и непонимания на крепкий здоровый союз 🔚

9️⃣причин почему женщины не так активно, как мужчины ведут переговоры о торге

Что выдаёт неуверенного в себе человека😳

2️⃣ стиля в управлении, которые нужны каждому руководителю

Пример на совмещение директивного и демократического стилей руководства

🎙О каком руководителе на самом деле мечтает каждый сотрудник?

Почему 70% руководителей избегают сложных разговоров с подчинёнными

Что если вас приглашают, но вы снова и снова не проходите собеседования?

5️⃣ошибок в переговорах о зарплате можно посмотреть ТУТ

Техника выхода из речевых ловушек своего внутреннего голоса😔

В каких ситуациях качество коммуникации влияет на нашу жизнь? 🤔

Нужно уметь договариваться, чтобы было желание:

🔸У руководителя искренне поддерживать подчинённого;
🔹У подчинённых, чтобы работать с желанием.

🔸У влиятельного друга, чтобы в случае форс-мажора, решить вопрос по звонку😎
🔹У наставника - вести за собой и помогать.

🔸У команды, чтобы идти за лидером;
🔹У друзей и коллег, чтобы было доверие и взаимовыручка.

🔸У детей, чтобы общаться с уважением на любом этапе;
🔹У супругов, чтобы тянуться друг к другу сквозь годы😂

🔸У аудитории, чтоб доверяли и слушали;
🔹У клиента - купить и при этом дать рекомендацию👍

🔸У агрессоров - переключиться на снятие страха;
🔹У врагов - минимизировать агрессию и переключить диалог😤

Согласны? А возможно и есть другие цели?

#коммуникация