This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Неожиданно на публичном эфире Игорь пригласил меня провести мастер-класс по управлению конфликтами для студентов курса "Жесткие Переговоры".
Вот как это было👆
Я рада такой коллаборации у лидера рынка.
Поэтому, если вас заинтересуют его курсы - дайте знать, по моему промокоду вам сделают подарки ещё и от меня😉
Главное: таланту молниеносно налаживать контакт⚡️ я учу моих студентов. Здесь вы наблюдаете пример из реальной жизни.
Яркое впечатление - основа для желания видеть человека в команде🔥
Сегодня веду мастер-класс по конфликтологии у Игоря, в большой группе.
Поделиться впечатлениями?
#кейс
Вот как это было👆
Я рада такой коллаборации у лидера рынка.
Поэтому, если вас заинтересуют его курсы - дайте знать, по моему промокоду вам сделают подарки ещё и от меня😉
Главное: таланту молниеносно налаживать контакт
Яркое впечатление - основа для желания видеть человека в команде🔥
Сегодня веду мастер-класс по конфликтологии у Игоря, в большой группе.
Поделиться впечатлениями?
#кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Small Talk (неформальная беседа) 🫂
Беседа на отвлеченные темы часто вызывает затруднения. Но именно неформальная настройка друг на друга используется как необходимый элемент переговоров. В европейских компаниях это must.
Часто возникает вопрос: зачем нужен Small Talk❓
Разговор будто ни о чем серьезном – это фундамент, который формирует доверие перед основным содержанием деловой дискуссии🧱
🔴 Задача Small Talk: передать вашу энергетику и считать настрой собеседника.
Владеть мастерством неформальной беседы🟰 владеть первым впечатлением и управлением отношениями при знакомстве и поддержании бизнес отношений.
А вы часто используете Small Talk?
#коммуникация #переговоры
Беседа на отвлеченные темы часто вызывает затруднения. Но именно неформальная настройка друг на друга используется как необходимый элемент переговоров. В европейских компаниях это must.
Часто возникает вопрос: зачем нужен Small Talk❓
Разговор будто ни о чем серьезном – это фундамент, который формирует доверие перед основным содержанием деловой дискуссии
Владеть мастерством неформальной беседы
А вы часто используете Small Talk?
#коммуникация #переговоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подкаст «Мужиканто» – это разговор 3 мужчин на темы, о которых «не удобно» и «не принято» говорить.
Обсудим очень щекотливую проблему: "Сексизм на работе"
О чём поговорим:
Ставьте 🔥, если вам интересно - я поделюсь ссылкой.
Или ⚡️, если нужно раскрыть эту тему здесь подробнее и стоит записать мини-подкаст по теме дискуссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я сегодня на пресс- конференции совместно с сотрудниками МВД, при поддержке федеральных телекана Движения Предпринимателей по борьбе с инфо-мошенниками (в списке 300 человек).
Я представляю группу 50 пострадавших от продюсерского центра «Ракета Продакшн»
Обсуждаем подводные камникухни организации бизнеса Аязом, Балиновской и все больше набирающими обороты колдунами, магами после начала СВО. А также феномен мышления людей покупающих массовые продукты авантюр, не дающих результат.
Суть бизнеса многих - создание пирамиды инфопродукта с отработанным технологиями сект (саентологов, аумсенрике, свидетелей иеговы), то что сейчас перешло в то, что мы видим расцветом мо на рынке.
Я представляю группу 50 пострадавших от продюсерского центра «Ракета Продакшн»
Обсуждаем подводные камни
Суть бизнеса многих - создание пирамиды инфопродукта с отработанным технологиями сект (саентологов, аумсенрике, свидетелей иеговы), то что сейчас перешло в то, что мы видим расцветом мо на рынке.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Тут пострадавшие рассказывают свои истории.
Тут есть люди, которые выигрывают дела по защите дела и достоинства, потому что пострадавших, которые пытаются завести дела начинают массово травить, и это новый круг проблем людей, которые пытаются самостоятельно бороться с мошенниками.
•
Например про Аяза: Люди из реального бизнеса без опыта он-лайна интересовались поддержкой продюсерскрго цента Аяза. Подвали заявки, но от покупки от продукта отказались. Как только им звонили из фирмы Аяза сообщали - «вы приняли оферту» с микро кредитами Аяза по 70% годовых (без подписей на кредит). Таких людей здесь много! Не говоря уже о тех, кто подписался на покупку продуктов. Тут есть люди, которые выигрывают дела по защите дела и достоинства, потому что пострадавших, которые пытаются завести дела начинают массово травить, и это новый круг проблем людей, которые пытаются самостоятельно бороться с мошенниками.
Комментарии по теме Пресс- Конференции вчера по делу Аяза и сбор информации о мошеничестве инфо-блоггеров и продюсеров в онлайн
Если понадобиться контактный телефон для организованного сбора информации пострадавших, напишите мне в личку @olga_mediator
#подкаст
Если понадобиться контактный телефон для организованного сбора информации пострадавших, напишите мне в личку @olga_mediator
#подкаст
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Есть один подход, при котором сложно сохранить отношения: это поиск ошибок и виноватых
Поиск виноватых очень заразен для провокаций на дальнейший скандал и обиды, тем что люди не могут остановиться обвиняя друг друга. Ведь задействованы эмоции в защите себя.
По данным учёных Стэнфорда, поиск виноватых – явление заразное
Критикуя, вы не становитесь поддерживающим другом и коллегой. И людям с вами дискомфортно
#коммуникация #конфликты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Техника, которая поможет побороть свой страх провала😨
Вспомните, что вы испытывали перед важным собеседованием, публичным выступлением или даже свиданием: «ком» в горле, сухость во рту.
Самое ужасное, что страх никуда не спрячешь. Язык тела всё равно выдает неуверенность. И получается совсем не то впечатление, которое хочется произвести👎
Поэтому наша задача в искусстве общения взять страх под свой контроль💪
В субботу, на практическом занятии, мы с учениками работали над собственными страхами.
Для этого существует интересная техника: дать страху имя - назвать его и разобрать по вариантам сценариев:
📎 что можно сделать, чтобы этого не произошло (тщательная подготовка и репетиции)
📎 что делать, если это произойдёт (альтернатива, реакции, худшие последствия)
Такая "встреча" со своим страхом даёт большое преимущество: сформировать план🆎 на случай неудачи.
Тогда масштаб бедствия снижается и страх становится меньше, потому что мы понимаем альтернативу.
Ниже обратная связь о занятии от одной из моих учениц😉
#уверенностьвсебе
Вспомните, что вы испытывали перед важным собеседованием, публичным выступлением или даже свиданием: «ком» в горле, сухость во рту.
Самое ужасное, что страх никуда не спрячешь. Язык тела всё равно выдает неуверенность. И получается совсем не то впечатление, которое хочется произвести
Поэтому наша задача в искусстве общения взять страх под свой контроль💪
В субботу, на практическом занятии, мы с учениками работали над собственными страхами.
Для этого существует интересная техника: дать страху имя - назвать его и разобрать по вариантам сценариев:
Такая "встреча" со своим страхом даёт большое преимущество: сформировать план
Тогда масштаб бедствия снижается и страх становится меньше, потому что мы понимаем альтернативу.
Ниже обратная связь о занятии от одной из моих учениц😉
#уверенностьвсебе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Анна - эксперт по маркетингу в компании. Она отлично справляется с анализом данных, разработкой маркетинговых стратегий и достижением целей своего отдела. Ее работа всегда на высоте, и она прекрасно справляется с любыми задачами.
Но при обсуждении возможности занять руководящую должность у Анны возникают определенные сложности:
Вот так даже сильным специалистам с многолетним опытом, часто отказывают в повышении
Друзья, а какие ещё навыки необходимы руководителю?
Поделитесь своим мнением в комментариях🫶
#кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Основную идею отражает анекдот ниже.
Однажды у Генри Киссинджера спросили:
— Что такое «челночная дипломатия»?
Киссинджер ответил:
— О! Это универсальный еврейский метод! Поясню на примере:
Вы хотите методом челночной дипломатии выдать дочь Рокфеллера замуж за простого парня из русской деревни.
— Каким образом?
— Очень просто.
Я еду в русскую деревню, нахожу там простого парня и спрашиваю:
— Хочешь жениться на американской еврейке?
— Нахрена?! У нас и своих девчонок полно.
— Да. Но она — дочка миллиардера!
— О! Это меняет дело…
Тогда я еду в Швейцарию, на заседание правления банка и спрашиваю:
— Вы хотите иметь президентом сибирского мужика?
— Фу, — говорят мне в банке.
— А если он, при этом, будет зятем Рокфеллера?
— О! Это конечно меняет дело!
И таки–да, я еду домой к Рокфеллеру и спрашиваю:
— Хотите иметь зятем русского мужика?
— Что вы такое говорите, у нас в семье все — финансисты!
— А он, как раз, — президент правления Швейцарского банка!
— О! Это меняет дело! Сюзи! Пойди сюда. Мистер Киссинджер нашел тебе жениха. Это президент Швейцарского банка!
Сюзи:
— Фи… Все эти финансисты — дохляки или педики!
— Да! Но этот — здоровенный сибирский мужик!
— О–о–о! Это меняет дело!
В приведённом выше примере все остались довольны, получив желаемое
А челночные переговоры ведет переговорщик без личных встреч сторон. В моей практике я их веду, когда стороны в таких эмоциях от ярости, что они не в состоянии сесть за стол переговоров
И такое бывает у руководителей и их подчинённых после многих лет работы вместе!
#переговоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Важность soft skills в лидерстве
В эпоху глобальной конкуренции ключевым фактором успеха для каждого лидера являются Soft skills — мягкие навыки, к которым относится, например, умение общаться с другими, воспринимать критику, решать конфликтные ситуации.
🔍 Исследования, проведенные в Гарварде и Стэнфорде подтверждают - у 85% сотрудников при найме или повышении оценивают именно мягкие навыки: современные корпорации ищут не только профессионалов в своей области, но и мастеров межличностных отношений. Умение эффективно "продавать" свои идеи, управлять через мотивацию, а не приказы, и строить сильные команды — вот что отличает настоящего лидера 😎
🤫 Как HR-лидер с опытом более 20 лет, добавлю, что HR смотрят ещё и на то насколько сильный характер у кандидата и при этом, насколько он предсказуем.
Поэтому намного лучше показать себя лидером с четкой позицией, чем человеком, который со всем соглашается😉
#лидерство
В эпоху глобальной конкуренции ключевым фактором успеха для каждого лидера являются Soft skills — мягкие навыки, к которым относится, например, умение общаться с другими, воспринимать критику, решать конфликтные ситуации.
Поэтому намного лучше показать себя лидером с четкой позицией, чем человеком, который со всем соглашается😉
#лидерство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какому кандидату вы бы отдали предпочтение и почему?
Напишите свое мнение в комментарии
#собеседование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Гендерные стереотипы, влияющие на поведение в бизнесе ⛔️
1️⃣ Эмоциональность vs грубость
По статистике женщины и правда ведут себя на 48% эмоциональнее.
Эмоции у женщин сильнее влияют на качество общения и принятия решений.
Тут для многих подсказка для развития – контроль эмоций на работе🤫
Но мужчины в 4 раза чаще используют негативные оценки и грубый жаргон. А мат в сообщениях мужчин встречается в среднем в 10 раз чаще, чем у женщин.
📌 В эмоциональности женщин есть и большое преимущество.
Мужчины в отличие от женщин хуже различают как собственные, так и чужие эмоции. Мужчины менее эмпатичны и, когда нужна поддержка, чаще «впадают в ступор».
2️⃣ Общество
Еще один перекос из наследия прошлых поколений в том, существует формирование из женщин потенциальных жертв: культ слабости, «принцессы», которая выйдет замуж за кого-то сильного, и как следствие полной зависимости от мужчины.
И при этом культ мужской силы со «здоровой агрессией» в поведении. И даже агрессия у руководителя-мужчины на работе воспринимаются как норма, к которой нужно толерантно относится, но такое поведение не приемлемо для женщин.
❣️ У нас, женщин усложнённая полоса препятствий. Но есть путь, по которому идут те, кто использует прекрасные способности, заложенные в женщине самой природой. Ведь женщины прирожденные переговорщики и искусные слушатели, интуитивно чувствующие настрой собеседника. Нужно просто раскрыть свой потенциал. Об это мы говорим со студентами и на подкастах обсуждая женское и мужское лидерство.🫶
#лидерство #переговоры
По статистике женщины и правда ведут себя на 48% эмоциональнее.
Эмоции у женщин сильнее влияют на качество общения и принятия решений.
Тут для многих подсказка для развития – контроль эмоций на работе
Но мужчины в 4 раза чаще используют негативные оценки и грубый жаргон. А мат в сообщениях мужчин встречается в среднем в 10 раз чаще, чем у женщин.
📌 В эмоциональности женщин есть и большое преимущество.
Мужчины в отличие от женщин хуже различают как собственные, так и чужие эмоции. Мужчины менее эмпатичны и, когда нужна поддержка, чаще «впадают в ступор».
Еще один перекос из наследия прошлых поколений в том, существует формирование из женщин потенциальных жертв: культ слабости, «принцессы», которая выйдет замуж за кого-то сильного, и как следствие полной зависимости от мужчины.
И при этом культ мужской силы со «здоровой агрессией» в поведении. И даже агрессия у руководителя-мужчины на работе воспринимаются как норма, к которой нужно толерантно относится, но такое поведение не приемлемо для женщин.
#лидерство #переговоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На записи мужского подкаста обсуждали одно из мнений, что «мужчины способны лучше управлять конфликтом. А женщинам - это дается сложнее»🤷♀️.
Так ли это и почему? 😊
Так ли это и почему? 😊