📆О переносе рабочих дней
#рабочее время

✍️Переносы отдельных рабочих дней, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями.

☝️Таким образом, переносы не распространяются на работников, у которых 6-дневная рабочая неделя или 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник либо иной режим работы (п. 4 Правил № 75).

⏳Продолжительность работы 13 мая составит 7 ч, поскольку продолжительность предпраздничного рабочего дня 8 мая сокращается на один час. Это объясняется тем, что при переносе рабочих дней сохраняется продолжительность перенесенного рабочего дня.

Перенос рабочих дней не применяется к работнику, если день 8 мая не может быть для работника рабочим в связи:

✔️с временной нетрудоспособностью;

✔️нахождением в трудовом отпуске.

🔎Рассмотрим несколько примеров, которые могут возникнуть у работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

1️⃣Работнику предоставлен трудовой отпуск с 17 апреля по 8 мая. Перенос на него не распространяется, 13 мая будет для работника выходным днем, поскольку 8 мая он будет находиться в трудовом отпуске.

В табеле учета использования рабочего времени 8 мая отмечается как день трудового отпуска, а 13 мая – выходной день.

2️⃣Работнику предоставлен трудовой отпуск с 10 апреля по 11 мая. В связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 13 мая будет привлекаться к работе. Эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

3️⃣Работник временно нетрудоспособен с 28 апреля по 11 мая, перенос для него не распространяется, 13 мая будет для работника выходным днем, поскольку 8 мая он временно нетрудоспособен.

В табеле учета использования рабочего времени 8 мая отмечается как временная нетрудоспособность, а 13 мая – выходной день.

4️⃣Работник временно нетрудоспособен с 28 апреля по 11 мая. В связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 13 мая будет привлекаться к работе. Эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

5️⃣Работник принят на работу 11 мая 2023 г., 13 мая будет для работника выходным днем.

Организациям с учетом специфики производства (работы) предоставлено право осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.