🧮Расчет доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
#оплататруда #доплата
🗃️Руководитель уходит в отпуск и на время отпуска возлагает исполнение своих обязанностей на работника. За это согласно приказу работнику устанавливается доплата в размере 30 % от должностного оклада директора.
Оклад директора состоит из основной части и надбавки по контракту.
❓От какого размера оклада (с надбавкой по контракту или только от основной части) следует исчислить размер доплаты работнику?
С учетом повышения за работу по контракту.
☝️Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (часть вторая ст. 61 ТК).
➡️В свою очередь, тарифная ставка (тарифный оклад) – это минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК).
При заключении с работником контракта в нем в качестве дополнительной меры стимулирования труда должно содержаться повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 % (абз. 3 п. 3 части первой ст. 2612 ТК).
❗Таким образом, действующее законодательство предусматривает определение нанимателем тарифного оклада работника, исходя из размера которого рассчитывается повышение за работу по контракту. Понятие «должностной оклад» в законодательстве используется только применительно к государственным служащим (п. 3 ст. 56, часть четвертая ст. 61 ТК). Однако исходя из изложенной в вопросе информации в организации под должностным окладом понимается сумма тарифного оклада (основной части) и повышения за работу по контракту. ☝️Поэтому с учетом формулировки в приказе размер доплаты следует исчислять исходя из оклада директора с учетом повышения за работу по контракту.
#оплататруда #доплата
🗃️Руководитель уходит в отпуск и на время отпуска возлагает исполнение своих обязанностей на работника. За это согласно приказу работнику устанавливается доплата в размере 30 % от должностного оклада директора.
Оклад директора состоит из основной части и надбавки по контракту.
❓От какого размера оклада (с надбавкой по контракту или только от основной части) следует исчислить размер доплаты работнику?
С учетом повышения за работу по контракту.
☝️Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (часть вторая ст. 61 ТК).
➡️В свою очередь, тарифная ставка (тарифный оклад) – это минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК).
При заключении с работником контракта в нем в качестве дополнительной меры стимулирования труда должно содержаться повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 % (абз. 3 п. 3 части первой ст. 2612 ТК).
❗Таким образом, действующее законодательство предусматривает определение нанимателем тарифного оклада работника, исходя из размера которого рассчитывается повышение за работу по контракту. Понятие «должностной оклад» в законодательстве используется только применительно к государственным служащим (п. 3 ст. 56, часть четвертая ст. 61 ТК). Однако исходя из изложенной в вопросе информации в организации под должностным окладом понимается сумма тарифного оклада (основной части) и повышения за работу по контракту. ☝️Поэтому с учетом формулировки в приказе размер доплаты следует исчислять исходя из оклада директора с учетом повышения за работу по контракту.