#пособия
Быть в курсе всех изменений легко с журналом «Главный Бухгалтер» и бухгалтерским порталом GB.BY:
подробная сравнительная таблица по основным изменениям с 1 января 2024 года уже в рубрике «Актуальный комментарий».
Для вашего удобства данная таблица доступна в формате PDF👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#пособия
📋4 ситуации по расчету больничных, если нетрудоспособность наступила во время отпуска по уходу за ребенком
Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не прерывает у работницы трудовых отношений, однако при назначении пособия по временной нетрудоспособности следует
учитывать ряд особенностей.
🗂️Ситуация
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по 19 июня 2023 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 7 июня по 10 октября 2023 г. (126 календарных дней). Период уплаты обязательных страховых взносов за нее составляет в общей сложности более 6 месяцев.
❓Имеет ли работница право на пособие за период, совпавший с пе-риодом указанного отпуска?
❓Как назначается пособие по беременности и родам?
✍🏻Женщины, находящиеся на день предоставления отпуска по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам (подп. 2.6 п. 2 ст. 7 Закона № 7-З).
Работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие по беременности и родам назначается в соответствии с законодательством (п. 7 Положения № 569).
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % средне-дневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (часть третья п. 16 Положения № 569).
☝️Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работницам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) (часть первая п. 21 Положения № 569).
Если число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения №569 составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (часть первая п. 23 Положения № 569).
📌Случай беременности и родов наступил у работницы в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, когда она не работала, следовательно, она имеет право на пособие в размере 100 % среднедневного размера ее тарифной ставки, установленной на 7 июня 2023 г., за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, – с 7 июня по 10 октября 2023 г.
Рассмотрим другие ситуации⤵️
📋4 ситуации по расчету больничных, если нетрудоспособность наступила во время отпуска по уходу за ребенком
Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не прерывает у работницы трудовых отношений, однако при назначении пособия по временной нетрудоспособности следует
учитывать ряд особенностей.
🗂️Ситуация
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по 19 июня 2023 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 7 июня по 10 октября 2023 г. (126 календарных дней). Период уплаты обязательных страховых взносов за нее составляет в общей сложности более 6 месяцев.
❓Имеет ли работница право на пособие за период, совпавший с пе-риодом указанного отпуска?
❓Как назначается пособие по беременности и родам?
✍🏻Женщины, находящиеся на день предоставления отпуска по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам (подп. 2.6 п. 2 ст. 7 Закона № 7-З).
Работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие по беременности и родам назначается в соответствии с законодательством (п. 7 Положения № 569).
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % средне-дневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (часть третья п. 16 Положения № 569).
☝️Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работницам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) (часть первая п. 21 Положения № 569).
Если число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения №569 составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (часть первая п. 23 Положения № 569).
📌Случай беременности и родов наступил у работницы в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, когда она не работала, следовательно, она имеет право на пособие в размере 100 % среднедневного размера ее тарифной ставки, установленной на 7 июня 2023 г., за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, – с 7 июня по 10 октября 2023 г.
Рассмотрим другие ситуации⤵️