#среднийзаработок #отпуск

🖊️Организации с учетом специфики своей деятельности могут устанавливать работникам суммированный учет рабочего времени. И хотя на таких работников распространяется общий порядок исчисления отпускных, все же в расчетах есть особенности, которые должен учитывать бухгалтер.

В материале рассмотрим👇

✅Общие положения о суммированном учете рабочего времени
✅Как рассчитать отпускные работнику с суммированным учетом рабочего времени
✅Особенности включения отдельных выплат в расчет среднего заработка
✅Как определяется неполный месяц при суммированном учете рабочего времени
✅Определяем неполные месяцы расчетного периода

📌Ситуация:

🗂️В принятом расчетном периоде для определения отпускных (июнь 2023 г. – июль 2024 г.) имеются 2 месяца, в которых работник освобождался от работы в соответствии с законодательством: май 2024 г. – работник 3 дня находился на больничном, и эти дни совпали с его выходными днями; июль 2024 г. – работнику был предоставлен отпуск без сохранения оплаты (ст. 190 ТК).
🖊️В мае работник отработал 152 ч при такой же норме по графику его сменности. Сумма начисленной зарплаты за май (без учета оплаты по больничному) составила 1 300 руб.
🖊️В июне работник отработал 142 ч из определенных графиком сменности 165 ч. Сумма зарплаты составила 1 400 руб.
☝️Поскольку в мае работник отработал все дни по графику работ (сменности), такой месяц считается полным: оставьте его в расчете независимо от уровня начисленной за него заработной платы.
🖊️Июнь в расчете отпускных считается неполным месяцем, потому что отработанное работником количество часов меньше установленной нормы (в соответствии с законодательством).
💵Величину зарплаты за этот месяц сравните с зарплатой в полных месяцах (по принятой методике сравнения в организации). ☝️Если зарплата за июнь больше, чем, допустим, в большинстве месяцев расчетного периода, то такой месяц из расчета не исключайте.

✅Больше примеров читайте в материале >>>