👛13-я зарплата: Бухгалтерский учет и налогообложение в 2024 году
#заработнаяплата #фсзн

В статье рассмотрим👇

🟢как оформить премирование по итогам работы за 2023 г.;
🟢в каком порядке рассчитываются подоходный налог и страховые взносы;
🟢как ведется бухгалтерский и налоговый учет.

📌Пример
По результатам работы за 2023 г. организация получила чистую прибыль в размере 50 000 руб.

Количество работников – 15 чел., из них 5 чел. работали в 2023 г. менее 6 месяцев, 2 – проработали в организации более 5 лет. Организация является для всех работников местом основной работы.

В коллективном 🖊️договоре установлено, что при наличии чистой прибыли по результатам работы за год 15 % суммы такой прибыли распределяются равными частями между всеми работниками организации.

Работавшим в данном году менее 6 месяцев работникам выплачивается 50 % суммы, выплачиваемой работникам, проработавшим в организации более 6 месяцев, а оставшаяся ее часть распределяется между работниками, проработавшими в организации более 5 лет, равными долями.

☝️Часть чистой прибыли организации, выплачиваемая работникам организации в качестве премии, равна 7 500 руб. (50 000 × 15 %).

13-я зарплата каждого работника, проработавшего в организации более 6 месяцев, составляет 500 руб. (7 500 руб. / 15 чел.). Пятерым работникам, проработавшим в организации менее 6 месяцев, она выплачивается в размере 250 руб. (500 руб. × 50 %).

Остаток чистой прибыли, распределяемый между двумя работниками, проработавшими в организации более 5 лет, составляет 1 250 руб. (500 руб. × 5 чел. – 250 руб. × 5 чел.). Размер доначисленной этим работникам годовой премии – 625 руб. (1 250 руб. / 2 чел.).

Размер начисленной 13-й зарплаты составит:
▪️у каждого из 8 работников, проработавших в организации более 6 месяцев, но менее 5 лет, – 500 руб.;
▪️у каждого из 5 работников, проработавших в организации менее 6 месяцев, – 250 руб.;
▪️у обоих работников, проработавших в организации более 5 лет, – 1 125 руб. (500 руб. + 625 руб.).
 
❗Основанием для начисления годовой премии является приказ (распоряжение) руководителя организации.

Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY⤵️

📁Как сообщить в ФСЗН и когда платить взносы, если сроки заработной платы изменились
#заработнаяплата #фсзн

Одной из самых важных обязанностей нанимателя является своевременная выплата заработной платы работникам. В 2024 г. правила ее выдачи изменились. Напоминаем эти правила, разъясняем, какую информацию необходимо представить в органы ФСЗН и в какие сроки уплачивать страховые взносы в ФСЗН.

Сообщите об изменении сроков выплаты зарплаты в ФСЗН

❗Итак, по общему правилу наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 части первой ст. 55 ТК). При этом ранее работникам, с которыми заключались контракты, можно было выплачивать зарплату 1 раз в месяц.

☝️Однако с 1 января 2024 г. установлено, что зарплата всем работникам, включая контрактников, выплачивается не реже 2 раз в месяц (часть первая ст. 73 ТК).

Если в вашей организации решено изменить сроки выплаты зарплаты, в течение 5 рабочих дней со дня принятия такого решения письменно сообщите об этом в органы ФСЗН по месту постановки на учет (абз. 15 п. 1 ст. 21 Закона № 118-З). Также отразите данные сведения при составлении отчета 4-фонд в предлагаемой программой табличной форме.

📌Пример 
Сроки выплаты зарплаты изменились

🗂️В организации со всеми работниками заключены 🖋️контракты. В 2023 г. было установлено, что зарплата им выплачивается 1 раз в месяц 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
Организация в установленный срок уведомила территориальное отделение ФСЗН об изменении с 1 января 2024 г. сроков выплаты заработной платы. За первую половину месяца она выплачивается 24-го числа текущего месяца, окончательный расчет происходит 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Эти сроки⌛ выплаты заработной платы нужно указать в предлагаемой программой таблице при сдаче отчета 4 фонд.

✅Читайте подробнее в журнале «Главный Бухгалтер» №15.