📂Компенсация в связи с неиспользованием трудового отпуска при увольнении
#отпуск

🗂️Работник находился длительное время на больничном (5 месяцев).

❓Включается ли этот период в расчет количества дней, подлежащих компенсации в связи с неиспользованием трудового отпуска, при увольнении?

💡Включается.

☝️При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Обратимся к части первой ст. 164 ТК. ➡️
В ней определено🖋️, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй ст. 164 ТК, включается, в частности, время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

🖇Справочно: 
в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, также включаются:
🟢фактически отработанное время;
🟢время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
🟢время оплаченного вынужденного прогула;
🟢время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой ст. 49 ТК, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;
🟢другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пп. 1–4-1 части первой ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
➡️Следовательно, период нахождения работника на больничном включается в рабочий год для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

#вопроснедели #отпуск

🖋️С 1 января 2024 г. нанимателю дано право предоставлять своим работникам социальный отпуск сроком не более 3 календарных дней с сохранением среднего заработка в случаях:
✅рождения ребенка;
✅регистрации брака;
✅смерти близких родственников (членов семьи);
✅других уважительных причин, предусмотренных колдоговором, иными локальными правовыми актами.

У бухгалтеров возник вопрос:
❓Можно ли такой отпуск отражать в затратах и учитывать при налогообложении прибыли?
 
👨‍💻Специалист МНС:

📢Сумма среднего заработка, выплачиваемая в соответствии с частью второй ст. 190 ТК, предусмотрена законодательством. Значит, она включается в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли.
Обратимся к нормам НК. В состав затрат по производству и реализации включаются расходы на выплату среднего заработка, начисляемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде, за исключением расходов, указанных в подп. 2.1 п. 2 ст. 171 и подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК (подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК).
☝️Таким образом, сумму среднего заработка, выплачиваемую в соответствии с частью второй ст. 190 ТК, включаем в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли.

📣Читать мнения других специалистов

#среднийзаработок #отпуск

🏖Отпускная пора – «горячее» время для кадровиков и бухгалтеров.
В этом году всё усложняется тем, что с начала 2024 г. в правилах предоставления трудовых и социальных отпусков произошли многочисленные изменения.

🖋️Чтобы помочь вам в этот период избежать ошибок и нарушений, наши специалисты подготовили конспект, в котором собраны разъяснения и комментарии к измененным правилам, самые актуальные материалы по предоставлению трудовых и социальных отпусков, расчету отпускных сумм, их учету и налогообложению.

В конспекте рассмотрим👇

✅Порядок предоставления отпусков, суммирования, разделения их на части
✅Расчет отпускных
✅Бухгалтерский и налоговый учет
✅Образцы наиболее распространенных форм документов, используемых при предоставлении отпусков, калькулятор расчета отпускных сумм.

👨‍💻Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY.

👨‍🎓А чтобы проверить свои знания по отпуску пройдите наш тематический тест «Отпуск – 2024»⤵️

#отпуск #ошибки #нк2024

📝Как известно, лучше учиться на чужих ошибках, чем на своих. 
🔎Рассмотрим типичные ошибки, которые находят представители контролирующих органов, проверяя выплату отпускных.

📌Ошибка 1. 

Отражение переходящего отпуска в бухгалтерском учете

🗂Ситуация. 
Организация средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, в т.ч. приходящийся на будущие периоды, в бухгалтерском учете отражала на затратных счетах. Счет 97 «Расходы будущих периодов» для переходящих отпусков не применялся.

💡Как правильно. 
Переходящие отпуска отражаются первоначально не на затратных счетах, там, где учитывается заработная плата работника, а на счете 97 «Расходы будущих периодов».

📚Обоснование. 
Расходы будущих периодов, к которым относятся переходящие отпускные, в месяце начисления учитываются на счете 97 «Расходы будущих периодов», а при наступлении отчетного периода, к которому относятся эти расходы, отражаются по дебету счетов 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные затраты», 44 «Расходы на реализацию» и других счетов и кредиту счета 97 (п. 76 Инструкции № 50).

🖇Документ: Инструкция о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденная постановлением Минфина Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50.

 ❗Последствия.
1️⃣Нарушается методология бухгалтерского учета, искажаются данные бухгалтерской отчетности.
2️⃣В межквартальный период при наличии переходящих отпусков, приходящихся на разные кварталы, неверно исчисляется налог на прибыль, что, если нет переплат по налогу, приведет к его недоплате и пене.
3️⃣При наличии переходящих отпусков, приходящихся на декабрь одного года и январь другого (следующего) года, образуется недоплата налога на прибыль за январь – декабрь года, на который приходится начало отпуска.
4️⃣Может применяться административная ответственность по ст. 12.32 и 14.4 КоАП.

✏️Как исправить. 
Внесите исправления в бухгалтерский учет сторнированием неправильной записи и учинением правильной. Сделайте перерасчет налога на прибыль (в случае необходимости) и представьте уточненную декларацию.

👩‍💻Примеры других ошибок читайте в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY.

#вопроснедели #отпуск

✍️С 1 января 2024 г. ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает возможность разделения трудового отпуска на 2 части и более не только в случае, когда такое условие установлено в коллективном договоре или соглашении, но и если это условие предусмотрено в ином локальном правовом акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках и др.).

У бухгалтеров возникает вопрос👇

❓Возможность деления отпуска на части (например, на три) распространяется только на отпуска за текущий рабочий год или это можно сделать и в отношении отпусков, используемых за прошлые рабочие годы?

👩‍💻Специалист Минтруда и соцзащиты:

📢Новый подход распространяется на трудовые отпуска, предоставляемые после 1 января 2024 г., безотносительно рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск (его части). Важно соблюсти условие: наниматель урегулирует деление трудового отпуска более чем на 2 части в локальных правовых актах. ☝️Однако при делении отпуска на части одна из частей все так же должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).

📢Мнения других специалистов читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №25.