😷Минимальный и максимальный размер больничного с 1 июля 2024 года
#изменения2024 
#пособияповременнойнетрудоспособности 
#пособияпобеременностииродам
#больничныелисты

🖋️С 1 июля 2024 г. порядок назначения и выплат больничных скорректируется.
🔎Рассмотрим новый порядок, назначения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в части минимального и максимального размера👇

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

📌Пособие по заболеванию, если в расчетном периоде отсутствовали трудовые отношения

Работник трудоустроен с 8 июля 2024 г. на полную норму рабочего времени, он представил листок нетрудоспособности по общему заболеванию с 11.07.2024 по 18.07.2024 – 8 календарных дней.

ℹ️По данным ФСЗН, пособие следует исчислить в минимальном размере (в расчетном периоде (с 01.01.2023 по 30.06.2024) данное физическое лицо не состояло в трудовых отношениях).

☝️Таким образом, размер пособия по ВН необходимо исчислить исходя из МЗП (с учетом индексации) в месяце, предшествующем месяцу начала временной нетрудоспособности.

Поскольку временная нетрудоспособность наступила в июле 2024 г., то для расчета больничного примем размер МЗП за июнь 2024 г. При условии, что МЗП будет составлять 626 руб., размер пособия исчисляется следующим образом:

626 / 31 × 8 = 161,55 руб.
 
Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

📌Максимальный размер больничного по общим основаниям

📄Работник представил листок нетрудоспособности по общему заболеванию с 14.07.2024 по 21.07.2024 – 8 календарных дней. 🖋️По данным ФСЗН, средний заработок для исчисления пособия составляет 197,50 руб. Пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального. Стаж уплаты страховых взносов в ФСЗН – более 10 лет.
Допустим, что размер средней заработной платы работников в республике в июне 2024 г. составил 1 971,20 руб.

Рассчитаем пособие:

197,50 × 8 = 1 580 руб.

Сравним пособие с максимальным размером:

(1971,20 × 3)/31 × 8 = 1526,09 руб.

☝️Таким образом, сумму пособия по ВН необходимо исчислить в размере 1 526,09 руб., потому что рассчитанный размер превышает 3-кратную величину средней заработной платы работников в республике.

 Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️

📂Как организовать взаимодействие с ФСЗН при назначении пособий с 1 июля 2024 года?
Тестируем новые возможности портала уже сейчас
#пособия #фсзн #изменения2024
#больничныелисты
#пособияповременнойнетрудоспособности

📆С 1 апреля по 30 июня 2024 г. каждый работодатель сможет воспользоваться новым механизмом взаимодействия с ФСЗН по назначению и выплате больничных, который будет действовать с 1 июля 2024 г.

❗Напомним, что с  1 июля 2024 г. расчет среднедневного заработка будет осуществляться ФСЗН, а взаимодействие с плательщиками – проходить на корпоративном портале Фонда.
 
⁉️Что даст бухгалтеру тестирование:

✅на практике отработать взаимодействие с Фондом;
✅быстро ориентироваться в разделах, кнопках, функциях портала;
✅получить практический опыт заполнения и направления запросов, проработать ошибки, которые могут при этом возникать;
✅выявить и устранить случаи недостающей информации в ФСЗН о месте основной работы;
✅разобрать варианты ответов на запрос из Фонда;
✅построить четкий алгоритм действий при получении определенного ответа;
✅выстроить для себя оптимальную схему взаимодействия с учетом рабочего процесса.

☝️Тестирование также поможет Фонду учесть возможные недочеты в работе функционала, выявленные бухгалтерами при тестировании, и устранить их до начала полноценного использования. 

Важно❗ В период с 1 апреля по 30 июня 2024 г. пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются по-старому. Если бухгалтер по случаю нетрудоспособности в этом периоде направил запрос и получил ответ из Фонда о среднем заработке, его не нужно использовать при назначении пособия.

🖊️Рекомендуем активно подключиться к тестированию – это позволит вам быть в полной готовности к 1 июля, и переход на новый порядок назначения пособий пройдет для вас максимально безболезненно.

☝️Чтобы быстрее разобраться в дополнительном функционале личного кабинета предлагаем вам ознакомиться с порядком действий пользователя кабинета плательщика при работе c программным обеспечением Корпоративного портала Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, разработанный Фондом.

🖥️Подробнее читайте в материале на портале GB.BY👇

📂Три ситуации по назначению пособия по временной нетрудоспособности в случае увольнения работника с работы 
#пособияповременнойнетрудоспособности #пособия
#больничныелисты

📌Уволенный работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком

🗂️Работник уволен с работы 14 марта 2024 г. Он представил по прежнему месту работы листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях, который выдан на период с 11 по 21 марта 2024 г. (11 календарных дней).

❓Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным 👶ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ребенку медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы или от иной деятельности, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З).

🤒Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается в размере 100 % среднедневного заработка (п. 1 ст. 20 Закона № 7-З).

Три ситуации по назначению пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком

🖋️Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам на основании части первой п. 21 Положения № 569 определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие.
☝️В случае прекращения работы по трудовому договору, в период которого у работника возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие на периоды, продолжительность которых установлена
✍️Положением № 569, назначается и выплачивается по прежнему месту работы (часть третья п. 31 Положения № 569).
☝️Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях не назначается за период после прекращения работы по трудовому договору (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569).
Комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком обязательных страховых взносов, принимает решение, в частности, о назначении (отказе в назначении) пособия по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 9 Положения № 569 (п. 32 Положения № 569).

❗Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях в данном случае назначается комиссией по назначению пособий в размере 100 % среднедневного заработка за период с 11 по 14 марта 2023 г. (по день увольнения работника). За период после увольнения с 15 по 21 марта 2024 г. комиссия по назначению пособий отказывает в назначении пособия на основании подп. 9.7 п. 9 Положения № 569. Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за расчетный период с 1 сентября 2023 г. по 29 февраля 2024 г.

✅Другие примеры по теме читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №14👇

#пособияповременнойнетрудоспособности
#больничныелисты #пособия #фсзн  #изменения2024

✍️С 1 июля 2024 г. начнет работать новый порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

❗Организациям необходимо будет производить запрос на портале ФСЗН для получения сведений о размере среднего заработка для назначения пособия и о размере страхового стажа работника.

Что нужно сделать👇

1️⃣Установите права
2️⃣Направьте запрос
3️⃣Получите ответ из Фонда

👨‍💻Как это правильно сделать, читайте в материале в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY⤵️

#пособияповременнойнетрудоспособности #договорподряда

✍️С 1 июля 2024 г. назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будет осуществляться по новым правилам.
☝️С этой же даты пособия лицам, выполняющим работы по ГПД, как и ранее, назначаются по каждому месту выполнения таких работ, по случаям временной нетрудоспособности и по БиР, наступившим в период выполнения работ.

🔎Далее рассмотрим нюансы назначения пособий и их изменения👇

🟢Как определяется размер пособия
🟢Как и из чего рассчитывается среднедневное вознаграждение
🟢Максимальный и минимальный размер пособия

📌Пример.
Как будет определяться среднедневное вознаграждение ФСЗН и назначаться пособие по общему заболеванию

🗂️Организация заключила ГПД с физическим лицом на период с 01.06.2024 по 30.08.2024. Исполнитель предоставил листок нетрудоспособности📃по общему заболеванию с 23 августа по 9 сентября 2024 г. – на 18 календарных дней. Стаж уплаты страховых взносов в ФСЗН – менее 10 лет. Сумма выплаченного вознаграждения за период действия договора:

▪️за июнь – 2 300 руб.; уплата взносов 05.07.2024;

▪️за июль – 2 500 руб.; уплата взносов 05.08.2024;

▪️за август – 2 000 руб.; уплата взносов 05.09.2024.

☝️Поскольку до начала месяца наступления ВН по ГПД было выплачено вознаграждение, то среднедневное вознаграждение для расчета пособия будет исчисляться Фондом только с сумм вознаграждения, за которые уплачены взносы в ФСЗН до месяца наступления случая ВН, и составит 37,70 руб. (2 300 руб. / 61 день).

❗На основании сведений из ФСЗН пособия следует назначить в сумме: 542,88 руб. (37,70 × 80 % × 18 к.д.)

👩‍💻Больше примеров по теме вы найдете в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY.

❓Нужно подать ПУ-3 и запрос в ФСЗН для назначения пособия, но взносы еще не уплачены. Как быть?
#пособияповременнойнетрудоспособности #фсзн #пу3 #4фонд #изменения2024

🗂Работник, работающий у нас по основному месту работы, 8 июля 2024 г. принес больничный лист на период освобождения от работы с 1 по 5 июля 2024 г. Форма 4-фонд и ПУ-3 за II квартал еще не сданы, да и взносы за июнь еще не уплачены, так как срок выплаты заработной платы 18-го числа.

❓В какие сроки нам нужно представить ПУ-3 и подать запрос для назначения пособия этому сотруднику?

ОТВЕТ:
📢Направить запрос нужно не позднее 9 июля, а ПУ-3 – не позднее 12 июля.

🖊️По общему правилу организация не позднее двух рабочих дней со дня обращения застрахованного лица за пособием формирует и направляет в территориальный орган ФСЗН запрос на получение сведений о периодах уплаты обязательных страховых взносов и размере среднедневного заработка для исчисления пособий (п. 5 Положения о порядке предоставления сведений и информации при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 18.08.2023 № 10).
☝️А днем обращения за пособиями (за исключением пособий лицам, работающим по ГПД) является день представления листков нетрудоспособности, выданных и оформленных в порядке, установленном законодательством (часть вторая п. 36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).
📄Представить же форму ПУ-3 за II квартал 2024 г. организация имеет право не позднее 5 рабочих дней со дня предъявления работником больничного листка (п. 16 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837).
☝️Поскольку страховые взносы за июнь еще не уплачены, в форме ПУ-3 в графе «Сумма, рублей, уплаченных обязательных страховых взносов работником/плательщиком обязательных страховых взносов» проставьте нули. После уплаты взносов подайте уточненную форму ПУ-3 на этого работника с указанием уплаченных взносов (п. 16 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением Правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7).
Подать форму ПУ-3 можно до представления отчета 4-фонд.

Обратите внимание❗Территориальные органы ФСЗН должны представить плательщику сведения о среднедневном заработке не позднее 3 рабочих дней, следующих за днем поступления запроса (п. 9 Положения № 10). Если форму ПУ-3 представят позднее формирования этих сведений, то расчет среднедневного заработка будет произведен без их учета, а после представления сведений ПУ-3 придет уведомление об изменении среднедневного заработка.

✅Читать материал.

#пособияповременнойнетрудоспособности

🗂️Работнику нашей организации, являющемуся внешним совместителем, был предоставлен отпуск с 15 по 31 июля 2024 г. В личный кабинет плательщика взносов в ФСЗН пришло уведомление о назначении пособия по временной нетрудоспособности с 17 июля 2024 г. Сотрудник справку о временной нетрудоспособности не представил.

❓Может ли сотрудник быть на основном месте работы на больничном, а по внешнему совместительству – в отпуске?

❗Нет.

☝️Если совместитель не представит справку о временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству, в табеле использования рабочего времени будет отмечен отпуск и соответственно в форме ПУ-3 период болезни не будет отмечен как временная нетрудоспособность, то работник не будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы.
❗Если пособие будет выплачено, его придется вернуть.

Периоды, обозначенные как временная нетрудоспособность, в ПУ-3 по месту основной работы и по совместительству должны совпадать.
🖊️Если при сдаче ПУ-3 за отчетный период ФСЗН обнаружит несоответствие, то направит уведомление об этом в организацию, где физлицо работает по совместительству, для внесения исправлений в течение 3 рабочих дней. А если в указанный срок форма ПУ-3 не будет исправлена, ФСЗН направит уведомление организации, назначившей пособие (в нашем случае – это основное место работы), о непринятии к зачету суммы пособия по временной нетрудоспособности (п. 38 Положения № 569; п. 14 Положения № 10).

❓Что в таком случае делать бухгалтеру?

💡Проинформируйте работника о том, что он:
▪️не будет иметь права на пособие, если не представит справку о временной нетрудоспособности;
▪️имеет право продлить или перенести неиспользованную часть отпуска в случае заболевания или травмы, если представит документ и напишет заявление в соответствии со ст. 171 ТК.
📃Получив необходимые документы (справку, приказ), произведите соответствующие корректировки в бухгалтерском учете.

Редакция рекомендует👇

✅Назначение пособия по временной нетрудоспособности с 1 июля 2024 года: коротко, понятно, в схемах

✅Шпаргалка для бухгалтера: как правильно продлить отпуск, если работник заболел

✅Документ, который будет подтверждать болезнь внешнего совместителя с 1 июля 2024 года