#пособияповременнойнетрудоспособности #договорподряда
#больничныелисты
😷В Беларуси с 1 января 2024 года изменятся условия, по которым гражданам предоставляют пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В изменениях значится, что больничные будут назначаться только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей, исключение составляют граждане, работающие по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы. Это норма не распространяется на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам.
#больничныелисты
😷В Беларуси с 1 января 2024 года изменятся условия, по которым гражданам предоставляют пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В изменениях значится, что больничные будут назначаться только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей, исключение составляют граждане, работающие по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы. Это норма не распространяется на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам.
#пособияповременнойнетрудоспособности #больничныелисты
Во время отпуска заболел ребенок: порядок назначения пособия
Работнице предоставлен трудовой отпуск на период с 22 мая по 9 июня 2023 г. 10 и 11 июня 2023 г. – выходные дни по графику работы работницы. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в стационарных условиях, который выдан на период с 25 мая по 15 июня 2023 г. (22 календарных дня (к.д.)). Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев.
❓Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается при оказании медицинской помощи в стационарных условиях:
✔️ребенку в возрасте до 5 лет – на весь период нахождения с ребенком в организации здравоохранения;
✔️ребенку в возрасте от 5 до 14 лет, ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет, нуждающимся по заключению врача-специалиста в дополнительном уходе, – на весь период нахождения с ребенком в организации здравоохранения, в течение которого он нуждается в дополнительном уходе.
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 100 % среднедневного заработка.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие.
Важно❗ Работникам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, наступившей в период трудового отпуска, не назначается.
☝️Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в стационарных условиях на период, совпавший с периодом трудового отпуска, работнице не назначается. Если после окончания трудового отпуска временная нетрудоспособность, связанная с уходом за больным ребенком при его лечении в стационарных условиях, продолжается, то пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня, следующего за днем окончания трудового отпуска.
☝️Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности работнице назначается в размере 100 % среднедневного заработка за период с 10 по 15 июня 2023 г. Среднедневной заработок исчисляется за расчетный период с 1 ноября 2022 г. по 30 апреля 2023 г., который определяется относительно месяца наступления временной нетрудоспособности – мая 2023 г.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📂Кто будет иметь право на больничный с 1 января 2024 года
#пособияповременнойнетрудоспособности #больничныелисты
Право на пособие по беременности и родам
Работница принята на работу с 23 января 2023 г. С прежнего места работы она была уволена 15 ноября 2022 г.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан ей 23 января 2023 г. на период с 20 января по 25 мая 2023 г. (126 календарных дней).
Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев.
В данном случае 👆права на пособие по беременности и родам работница не имеет, поскольку случай беременности и родов наступил у женщины до дня начала участия в системе государственного социального страхования.
Право на пособие лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, определяется следующим образом👇 Страхованию подлежат граждане, которые работают в организациях, у ИП, нотариусов по ГПД, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (ст. 656 ГК).
Если временная нетрудоспособность наступила у гражданина в период действия такого договора, то пособие назначается только после выплаты вознаграждения и уплаты с него взносов (п. 27 Положения № 569 ).
☝️Таким образом, лицо, работающее по ГПД, приобретает право на пособие по временной нетрудоспособности:
⚫если случай временной нетрудоспособности наступил в период работы по этому договору;
⚫после:
✔️выплаты вознаграждения по договору, в период которого наступила временная нетрудоспособность;
✔️уплаты взносов на социальное страхование с вознаграждения, в т.ч. после наступления временной нетрудоспособности.
Другие примеры по теме⤵️
#пособияповременнойнетрудоспособности #больничныелисты
Право на пособие по беременности и родам
Работница принята на работу с 23 января 2023 г. С прежнего места работы она была уволена 15 ноября 2022 г.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан ей 23 января 2023 г. на период с 20 января по 25 мая 2023 г. (126 календарных дней).
Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев.
В данном случае 👆права на пособие по беременности и родам работница не имеет, поскольку случай беременности и родов наступил у женщины до дня начала участия в системе государственного социального страхования.
Право на пособие лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, определяется следующим образом👇 Страхованию подлежат граждане, которые работают в организациях, у ИП, нотариусов по ГПД, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (ст. 656 ГК).
Если временная нетрудоспособность наступила у гражданина в период действия такого договора, то пособие назначается только после выплаты вознаграждения и уплаты с него взносов (п. 27 Положения № 569 ).
☝️Таким образом, лицо, работающее по ГПД, приобретает право на пособие по временной нетрудоспособности:
⚫если случай временной нетрудоспособности наступил в период работы по этому договору;
⚫после:
✔️выплаты вознаграждения по договору, в период которого наступила временная нетрудоспособность;
✔️уплаты взносов на социальное страхование с вознаграждения, в т.ч. после наступления временной нетрудоспособности.
Другие примеры по теме⤵️
#изменения2024
#пособияповременнойнетрудоспособности
#пособияпобеременностииродам
#больничныелисты
🖋️С 1 июля 2024 г. порядок назначения и выплат больничных скорректируется.
🔎Рассмотрим новый порядок, назначения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в части минимального и максимального размера👇
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
📌Пособие по заболеванию, если в расчетном периоде отсутствовали трудовые отношения
Работник трудоустроен с 8 июля 2024 г. на полную норму рабочего времени, он представил листок нетрудоспособности по общему заболеванию с 11.07.2024 по 18.07.2024 – 8 календарных дней.
ℹ️По данным ФСЗН, пособие следует исчислить в минимальном размере (в расчетном периоде (с 01.01.2023 по 30.06.2024) данное физическое лицо не состояло в трудовых отношениях).
☝️Таким образом, размер пособия по ВН необходимо исчислить исходя из МЗП (с учетом индексации) в месяце, предшествующем месяцу начала временной нетрудоспособности.
Поскольку временная нетрудоспособность наступила в июле 2024 г., то для расчета больничного примем размер МЗП за июнь 2024 г. При условии, что МЗП будет составлять 626 руб., размер пособия исчисляется следующим образом:
626 / 31 × 8 = 161,55 руб.
Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
📌Максимальный размер больничного по общим основаниям
📄Работник представил листок нетрудоспособности по общему заболеванию с 14.07.2024 по 21.07.2024 – 8 календарных дней. 🖋️По данным ФСЗН, средний заработок для исчисления пособия составляет 197,50 руб. Пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального. Стаж уплаты страховых взносов в ФСЗН – более 10 лет.
Допустим, что размер средней заработной платы работников в республике в июне 2024 г. составил 1 971,20 руб.
Рассчитаем пособие:
197,50 × 8 = 1 580 руб.
Сравним пособие с максимальным размером:
(1971,20 × 3)/31 × 8 = 1526,09 руб.
☝️Таким образом, сумму пособия по ВН необходимо исчислить в размере 1 526,09 руб., потому что рассчитанный размер превышает 3-кратную величину средней заработной платы работников в республике.
Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤕Пособия по временной нетрудоспособности на стыке года: как исчислить налоги и отразить в отчетности
#пособияповременнойнетрудоспособности #больничныелисты
🖊️Начисления работнику, переходящие с одного года на другой, вызывают ряд вопросов у бухгалтеров: как исчислять налоги, отражать в отчетности.
На примере переходящего пособия по временной нетрудоспособности ответим на эти вопросы👇
🗂️Работник представил 10 января 2024 г. листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 26 декабря 2023 г. по 5 января 2024 г. Пособие по временной нетрудоспособности назначено 12 января 2024 г. в размере 648,34 руб., в т.ч.:
▪️за 6 дней декабря – 353,64 руб.;
▪️за 5 дня января ‒ 294,70 руб.
Пособие выплачено вместе с заработной платой за январь 2024 г. – 5 февраля 2024 г.
В декабре 2023 г. работнику начислена заработная плата в размере 926,56 руб., удержан подоходный налог – 100,17 руб.
Детей и иждивенцев нет.
В январе 2024 г. начислена заработная плата в размере 856,10 руб.
🔎Рассмотрим, как исчислить подоходный налог и отразить данное пособие в отчетности по формам 4-фонд, ПУ-3, декларации по подоходному налогу.
>>>
Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY⤵️
#пособияповременнойнетрудоспособности #больничныелисты
🖊️Начисления работнику, переходящие с одного года на другой, вызывают ряд вопросов у бухгалтеров: как исчислять налоги, отражать в отчетности.
На примере переходящего пособия по временной нетрудоспособности ответим на эти вопросы👇
🗂️Работник представил 10 января 2024 г. листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 26 декабря 2023 г. по 5 января 2024 г. Пособие по временной нетрудоспособности назначено 12 января 2024 г. в размере 648,34 руб., в т.ч.:
▪️за 6 дней декабря – 353,64 руб.;
▪️за 5 дня января ‒ 294,70 руб.
Пособие выплачено вместе с заработной платой за январь 2024 г. – 5 февраля 2024 г.
В декабре 2023 г. работнику начислена заработная плата в размере 926,56 руб., удержан подоходный налог – 100,17 руб.
Детей и иждивенцев нет.
В январе 2024 г. начислена заработная плата в размере 856,10 руб.
🔎Рассмотрим, как исчислить подоходный налог и отразить данное пособие в отчетности по формам 4-фонд, ПУ-3, декларации по подоходному налогу.
>>>
Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY⤵️
#больничныелисты
#пособияповременнойнетрудоспособности #пособия
✅ Больше примеров по теме читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №8
#пособияповременнойнетрудоспособности #пособия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👶Три ситуации по назначению пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком
#пособияповременнойнетрудоспособности
#больничныелисты
🖊Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеет свои особенности. Это касается не только права на пособие, но и других моментов его расчета. Рассмотрим их на примере ситуаций из практики.
Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком работнице, работающей в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
🗂Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 1 февраля 2024 г. она, не прерывая указанного отпуска, работает по внутреннему совместительству на 0,5 штатной единицы.
Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 5 лет при лечении в амбулаторных условиях, который выдан на период с 19 по 23 февраля 2024 г. (5 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев в общей сложности.
❓Как ей исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?
💡Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ребенку медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы или от иной деятельности, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З).
☝️Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается в размере 100 % среднедневного заработка (п. 1 ст. 20 Закона № 7-З).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам на основании части первой п. 21 Положения № 569 определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие.
>>>
#пособияповременнойнетрудоспособности
#больничныелисты
🖊Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеет свои особенности. Это касается не только права на пособие, но и других моментов его расчета. Рассмотрим их на примере ситуаций из практики.
Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком работнице, работающей в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
🗂Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 1 февраля 2024 г. она, не прерывая указанного отпуска, работает по внутреннему совместительству на 0,5 штатной единицы.
Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 5 лет при лечении в амбулаторных условиях, который выдан на период с 19 по 23 февраля 2024 г. (5 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев в общей сложности.
❓Как ей исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?
💡Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ребенку медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы или от иной деятельности, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З).
☝️Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается в размере 100 % среднедневного заработка (п. 1 ст. 20 Закона № 7-З).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам на основании части первой п. 21 Положения № 569 определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие.
>>>
Тестируем новые возможности портала уже сейчас
#пособия #фсзн #изменения2024
#больничныелисты
#пособияповременнойнетрудоспособности
❗Напомним, что с 1 июля 2024 г. расчет среднедневного заработка будет осуществляться ФСЗН, а взаимодействие с плательщиками – проходить на корпоративном портале Фонда.
⁉️Что даст бухгалтеру тестирование:
✅на практике отработать взаимодействие с Фондом;
✅быстро ориентироваться в разделах, кнопках, функциях портала;
✅получить практический опыт заполнения и направления запросов, проработать ошибки, которые могут при этом возникать;
✅выявить и устранить случаи недостающей информации в ФСЗН о месте основной работы;
✅разобрать варианты ответов на запрос из Фонда;
✅построить четкий алгоритм действий при получении определенного ответа;
✅выстроить для себя оптимальную схему взаимодействия с учетом рабочего процесса.
☝️Тестирование также поможет Фонду учесть возможные недочеты в работе функционала, выявленные бухгалтерами при тестировании, и устранить их до начала полноценного использования.
Важно❗ В период с 1 апреля по 30 июня 2024 г. пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются по-старому. Если бухгалтер по случаю нетрудоспособности в этом периоде направил запрос и получил ответ из Фонда о среднем заработке, его не нужно использовать при назначении пособия.
🖊️Рекомендуем активно подключиться к тестированию – это позволит вам быть в полной готовности к 1 июля, и переход на новый порядок назначения пособий пройдет для вас максимально безболезненно.
☝️Чтобы быстрее разобраться в дополнительном функционале личного кабинета предлагаем вам ознакомиться с порядком действий пользователя кабинета плательщика при работе c программным обеспечением Корпоративного портала Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, разработанный Фондом.
🖥️Подробнее читайте в материале на портале GB.BY
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#пособияповременнойнетрудоспособности #пособия
#больничныелисты
📌Уволенный работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком
🗂️Работник уволен с работы 14 марта 2024 г. Он представил по прежнему месту работы листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях, который выдан на период с 11 по 21 марта 2024 г. (11 календарных дней).
❓Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным
Три ситуации по назначению пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком
🖋️Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам на основании части первой п. 21 Положения № 569 определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие.
☝️В случае прекращения работы по трудовому договору, в период которого у работника возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие на периоды, продолжительность которых установлена
✍️Положением № 569, назначается и выплачивается по прежнему месту работы (часть третья п. 31 Положения № 569).
☝️Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях не назначается за период после прекращения работы по трудовому договору (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569).
Комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком обязательных страховых взносов, принимает решение, в частности, о назначении (отказе в назначении) пособия по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 9 Положения № 569 (п. 32 Положения № 569).
❗Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях в данном случае назначается комиссией по назначению пособий в размере 100 % среднедневного заработка за период с 11 по 14 марта 2023 г. (по день увольнения работника). За период после увольнения с 15 по 21 марта 2024 г. комиссия по назначению пособий отказывает в назначении пособия на основании подп. 9.7 п. 9 Положения № 569. Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за расчетный период с 1 сентября 2023 г. по 29 февраля 2024 г.
✅Другие примеры по теме читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №14
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
GB_BY Главный Бухгалтер
👶Три ситуации по назначению пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком
#пособияповременнойнетрудоспособности
🖊Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеет свои особенности. Это касается не только права на…
#пособияповременнойнетрудоспособности
🖊Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеет свои особенности. Это касается не только права на…
#больничныелисты
#тесты
🖋️Эксперты журнала «Главный Бухгалтер» подготовили для читателей портала GB.BY специальный тематический тест по больничным.
✏️В тесте 7 вопросов. В каждом вопросе 3 варианта ответа. Один из вариантов – правильный. К каждому ответу есть верное обоснование и ссылки на законодательство. Проверьте свои знания по этой теме!
ПРОЙТИ ТЕСТ
Обратите внимание❗
Вопросы подготовлены на основании материалов, которые ранее были размещены в журнале «Главный Бухгалтер» и на бухгалтерском портале GB.BY.
Для удобства все материалы по этой теме собраны по тегу #пособияповременнойнетрудоспособности
❗Если вы видите 🔒закрытые статьи на портале GB.BY, тогда откройте гостевой доступ на 24 часа. Он дает право читать все материалы портала в открытом доступе без ограничений.
#тесты
🖋️Эксперты журнала «Главный Бухгалтер» подготовили для читателей портала GB.BY специальный тематический тест по больничным.
✏️В тесте 7 вопросов. В каждом вопросе 3 варианта ответа. Один из вариантов – правильный. К каждому ответу есть верное обоснование и ссылки на законодательство. Проверьте свои знания по этой теме!
ПРОЙТИ ТЕСТ
Обратите внимание❗
Вопросы подготовлены на основании материалов, которые ранее были размещены в журнале «Главный Бухгалтер» и на бухгалтерском портале GB.BY.
Для удобства все материалы по этой теме собраны по тегу #пособияповременнойнетрудоспособности
❗Если вы видите 🔒закрытые статьи на портале GB.BY, тогда откройте гостевой доступ на 24 часа. Он дает право читать все материалы портала в открытом доступе без ограничений.
#пособия
#пособияповременнойнетрудоспособности
#больничныелисты
🖋️Если в позиции «особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется запись о нарушении режима, то при назначении пособия надо учитывать некоторые особенности.
☝️В частности, в таком случае пособие по временной нетрудоспособности назначается комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности плательщика обязательных страховых взносов.
🤔В каком размере и на какой срок⌛назначается пособие при нарушении режима❓
📗На эти и другие вопросы можно найти ответы в журнале «Главный Бухгалтер» №19.
#пособияповременнойнетрудоспособности
#больничныелисты
🖋️Если в позиции «особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется запись о нарушении режима, то при назначении пособия надо учитывать некоторые особенности.
☝️В частности, в таком случае пособие по временной нетрудоспособности назначается комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности плательщика обязательных страховых взносов.
🤔В каком размере и на какой срок⌛назначается пособие при нарушении режима❓
📗На эти и другие вопросы можно найти ответы в журнале «Главный Бухгалтер» №19.
#пособияповременнойнетрудоспособности
#больничныелисты #пособия #фсзн #изменения2024
✍️С 1 июля 2024 г. начнет работать новый порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
❗Организациям необходимо будет производить запрос на портале ФСЗН для получения сведений о размере среднего заработка для назначения пособия и о размере страхового стажа работника.
Что нужно сделать👇
1️⃣ Установите права
2️⃣ Направьте запрос
3️⃣ Получите ответ из Фонда
👨💻 Как это правильно сделать, читайте в материале в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY⤵️
#больничныелисты #пособия #фсзн #изменения2024
✍️С 1 июля 2024 г. начнет работать новый порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
❗Организациям необходимо будет производить запрос на портале ФСЗН для получения сведений о размере среднего заработка для назначения пособия и о размере страхового стажа работника.
Что нужно сделать👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#пособияповременнойнетрудоспособности #договорподряда
✍️ С 1 июля 2024 г. назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будет осуществляться по новым правилам.
☝️С этой же даты пособия лицам, выполняющим работы по ГПД, как и ранее, назначаются по каждому месту выполнения таких работ, по случаям временной нетрудоспособности и по БиР, наступившим в период выполнения работ.
🔎 Далее рассмотрим нюансы назначения пособий и их изменения👇
🟢Как определяется размер пособия
🟢Как и из чего рассчитывается среднедневное вознаграждение
🟢Максимальный и минимальный размер пособия
📌Пример.
Как будет определяться среднедневное вознаграждение ФСЗН и назначаться пособие по общему заболеванию
🗂️Организация заключила ГПД с физическим лицом на период с 01.06.2024 по 30.08.2024. Исполнитель предоставил листок нетрудоспособности📃по общему заболеванию с 23 августа по 9 сентября 2024 г. – на 18 календарных дней. Стаж уплаты страховых взносов в ФСЗН – менее 10 лет. Сумма выплаченного вознаграждения за период действия договора:
▪️за июнь – 2 300 руб.; уплата взносов 05.07.2024;
▪️за июль – 2 500 руб.; уплата взносов 05.08.2024;
▪️за август – 2 000 руб.; уплата взносов 05.09.2024.
☝️Поскольку до начала месяца наступления ВН по ГПД было выплачено вознаграждение, то среднедневное вознаграждение для расчета пособия будет исчисляться Фондом только с сумм вознаграждения, за которые уплачены взносы в ФСЗН до месяца наступления случая ВН, и составит 37,70 руб. (2 300 руб. / 61 день).
❗На основании сведений из ФСЗН пособия следует назначить в сумме: 542,88 руб. (37,70 × 80 % × 18 к.д.)
👩💻 Больше примеров по теме вы найдете в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY.
☝️С этой же даты пособия лицам, выполняющим работы по ГПД, как и ранее, назначаются по каждому месту выполнения таких работ, по случаям временной нетрудоспособности и по БиР, наступившим в период выполнения работ.
🟢Как определяется размер пособия
🟢Как и из чего рассчитывается среднедневное вознаграждение
🟢Максимальный и минимальный размер пособия
📌Пример.
Как будет определяться среднедневное вознаграждение ФСЗН и назначаться пособие по общему заболеванию
🗂️Организация заключила ГПД с физическим лицом на период с 01.06.2024 по 30.08.2024. Исполнитель предоставил листок нетрудоспособности📃по общему заболеванию с 23 августа по 9 сентября 2024 г. – на 18 календарных дней. Стаж уплаты страховых взносов в ФСЗН – менее 10 лет. Сумма выплаченного вознаграждения за период действия договора:
▪️за июнь – 2 300 руб.; уплата взносов 05.07.2024;
▪️за июль – 2 500 руб.; уплата взносов 05.08.2024;
▪️за август – 2 000 руб.; уплата взносов 05.09.2024.
☝️Поскольку до начала месяца наступления ВН по ГПД было выплачено вознаграждение, то среднедневное вознаграждение для расчета пособия будет исчисляться Фондом только с сумм вознаграждения, за которые уплачены взносы в ФСЗН до месяца наступления случая ВН, и составит 37,70 руб. (2 300 руб. / 61 день).
❗На основании сведений из ФСЗН пособия следует назначить в сумме: 542,88 руб. (37,70 × 80 % × 18 к.д.)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#пособияповременнойнетрудоспособности #пособия
🖊️Как известно, срок реализации нового порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам был перенесен с 1 января 2024 г. на 1 июля 2024 г. За этот период в указанный порядок введены дополнительные нормы. Предлагаем ознакомиться с новшествами назначения пособия по временной нетрудоспособности, вступающими в силу с 1 июля 2024 г.
Важное в статье:
✅Право и основание назначения пособия по временной нетрудоспособности
✅Место назначения пособия по временной нетрудоспособности
✅Взаимодействие организации и ФСЗН
✅Учет заработка работника для определения его среднедневной величины
✅Определение размера назначаемого пособия
✅Размеры пособия по временной нетрудоспособности
✅Исчисление пособия из размера МЗП
✅Право застрахованного лица на получение пособия в минимальном размере
✅Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за детьми, если период уплаты взносов менее 6 месяцев
✅Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности
✅Пособие по временной нетрудоспособности не назначается
✅В каких случаях нужна комиссия по назначению пособий
✅Источник средств выплаты пособия по временной нетрудоспособности
👩💻Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY.
🖊️Как известно, срок реализации нового порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам был перенесен с 1 января 2024 г. на 1 июля 2024 г. За этот период в указанный порядок введены дополнительные нормы. Предлагаем ознакомиться с новшествами назначения пособия по временной нетрудоспособности, вступающими в силу с 1 июля 2024 г.
Важное в статье:
✅Право и основание назначения пособия по временной нетрудоспособности
✅Место назначения пособия по временной нетрудоспособности
✅Взаимодействие организации и ФСЗН
✅Учет заработка работника для определения его среднедневной величины
✅Определение размера назначаемого пособия
✅Размеры пособия по временной нетрудоспособности
✅Исчисление пособия из размера МЗП
✅Право застрахованного лица на получение пособия в минимальном размере
✅Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за детьми, если период уплаты взносов менее 6 месяцев
✅Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности
✅Пособие по временной нетрудоспособности не назначается
✅В каких случаях нужна комиссия по назначению пособий
✅Источник средств выплаты пособия по временной нетрудоспособности
👩💻Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY.
#пособияповременнойнетрудоспособности #пособия
#изменения2024
Как известно, срок⏳ реализации нового порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам был перенесен с 1 января 2024 г.
на 1 июля 2024 г. ☝️За этот период в указанный порядок введены дополнительные нормы.
🔥Сегодня предлагаем ознакомиться с нашим новым разделом «Больничные» с 01.07.2024, в котором собрали важные официальные комментарии, аналитические материалы и полезные инструкции.
Перейти в раздел >>>
#изменения2024
Как известно, срок⏳ реализации нового порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам был перенесен с 1 января 2024 г.
на 1 июля 2024 г. ☝️За этот период в указанный порядок введены дополнительные нормы.
🔥Сегодня предлагаем ознакомиться с нашим новым разделом «Больничные» с 01.07.2024, в котором собрали важные официальные комментарии, аналитические материалы и полезные инструкции.
Перейти в раздел >>>
#пособияповременнойнетрудоспособности #фсзн #пу3 #4фонд #изменения2024
❓В какие сроки нам нужно представить ПУ-3 и подать запрос для назначения пособия этому сотруднику?
ОТВЕТ:
📢Направить запрос нужно не позднее 9 июля, а ПУ-3 – не позднее 12 июля.
🖊️По общему правилу организация не позднее двух рабочих дней со дня обращения застрахованного лица за пособием формирует и направляет в территориальный орган ФСЗН запрос на получение сведений о периодах уплаты обязательных страховых взносов и размере среднедневного заработка для исчисления пособий (п. 5 Положения о порядке предоставления сведений и информации при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 18.08.2023 № 10).
☝️А днем обращения за пособиями (за исключением пособий лицам, работающим по ГПД) является день представления листков нетрудоспособности, выданных и оформленных в порядке, установленном законодательством (часть вторая п. 36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).
☝️Поскольку страховые взносы за июнь еще не уплачены, в форме ПУ-3 в графе «Сумма, рублей, уплаченных обязательных страховых взносов работником/плательщиком обязательных страховых взносов» проставьте нули. После уплаты взносов подайте уточненную форму ПУ-3 на этого работника с указанием уплаченных взносов (п. 16 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением Правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7).
Подать форму ПУ-3 можно до представления отчета 4-фонд.
Обратите внимание❗Территориальные органы ФСЗН должны представить плательщику сведения о среднедневном заработке не позднее 3 рабочих дней, следующих за днем поступления запроса (п. 9 Положения № 10). Если форму ПУ-3 представят позднее формирования этих сведений, то расчет среднедневного заработка будет произведен без их учета, а после представления сведений ПУ-3 придет уведомление об изменении среднедневного заработка.
✅Читать материал.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#пособияповременнойнетрудоспособности
#изменения2024
🤕Работник получил травму в состоянии алкогольного опьянения
📌22 июля 2024 г. работник, принятый на условиях полной нормы рабочего времени, обратился в бухгалтерию по основному месту работы и представил листок нетрудоспособности с 5 по 19 июля 2024 г. с особыми отметками:
Травма, 05.07.2024, алкогольное опьянение.
Бухгалтером организации 22 июля 2024 г. был сформирован запрос в орган Фонда социальной защиты населения для получения сведений о среднедневном заработке для расчета пособия и периоде уплаты обязательных страховых взносов.
🖊️Сведения, поступившие из ФСЗН, представлены в таблице.
📗Нюансы, которые необходимо учесть при расчете пособия читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №26.
#изменения2024
🤕Работник получил травму в состоянии алкогольного опьянения
📌22 июля 2024 г. работник, принятый на условиях полной нормы рабочего времени, обратился в бухгалтерию по основному месту работы и представил листок нетрудоспособности с 5 по 19 июля 2024 г. с особыми отметками:
Травма, 05.07.2024, алкогольное опьянение.
Бухгалтером организации 22 июля 2024 г. был сформирован запрос в орган Фонда социальной защиты населения для получения сведений о среднедневном заработке для расчета пособия и периоде уплаты обязательных страховых взносов.
🖊️Сведения, поступившие из ФСЗН, представлены в таблице.
📗Нюансы, которые необходимо учесть при расчете пособия читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №26.
#круглыйстол #пособияповременнойнетрудоспособности
✍️С 1 июля 2024 г. произошли существенные изменения в порядке расчета и назначения пособий по временной нетрудоспособности, которые осуществляются за счет средств Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. В течение месяца применяются новые правила, накапливается новый опыт.
📢На вопросы отвечает:
Екатерина Геннадьевна Лихачева, заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения.
⌛Срок подачи вопросов – до 15 июля 2024г.
🖊️Отчет по итогам проведенного круглого стола будет опубликован в журнале «Главный Бухгалтер» и на портале GB.BY.
✍️С 1 июля 2024 г. произошли существенные изменения в порядке расчета и назначения пособий по временной нетрудоспособности, которые осуществляются за счет средств Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. В течение месяца применяются новые правила, накапливается новый опыт.
📢На вопросы отвечает:
Екатерина Геннадьевна Лихачева, заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения.
⌛Срок подачи вопросов – до 15 июля 2024г.
🖊️Отчет по итогам проведенного круглого стола будет опубликован в журнале «Главный Бухгалтер» и на портале GB.BY.
#пособияповременнойнетрудоспособности
🗂️Случай нетрудоспособности наступил у работника 4 июля 2024 г. По ошибке бухгалтер самостоятельно произвел расчет пособия по временной нетрудоспособности по старым правилам.
❓Разъясните, пожалуйста, допустимо ли это?
❗Хочу обратить внимание работодателей, что в соответствии с новациями законодательства пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам) должно назначаться только на основании данных органов Фонда.
Самостоятельный расчет среднедневного заработка не допускается❗
☝️В связи с этим начиная с III квартала текущего года все формы документов персонифицированного учета, в которых отразятся выплаты по больничным, будут контролироваться на наличие запроса бухгалтерских служб. Это позволит исключить случаи неверного начисления пособий.
Если все-таки подобное произошло, сформируйте запрос на корпоративный портал Фонда уже после расчета пособия, пересчитайте пособие и при необходимости доплатите.
✅Больше вопросов по теме читайте в рубрике «Круглый стол» в журнале «Главный Бухгалтер» №31.
🗂️Случай нетрудоспособности наступил у работника 4 июля 2024 г. По ошибке бухгалтер самостоятельно произвел расчет пособия по временной нетрудоспособности по старым правилам.
❓Разъясните, пожалуйста, допустимо ли это?
❗Хочу обратить внимание работодателей, что в соответствии с новациями законодательства пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам) должно назначаться только на основании данных органов Фонда.
Самостоятельный расчет среднедневного заработка не допускается❗
☝️В связи с этим начиная с III квартала текущего года все формы документов персонифицированного учета, в которых отразятся выплаты по больничным, будут контролироваться на наличие запроса бухгалтерских служб. Это позволит исключить случаи неверного начисления пособий.
Если все-таки подобное произошло, сформируйте запрос на корпоративный портал Фонда уже после расчета пособия, пересчитайте пособие и при необходимости доплатите.
✅Больше вопросов по теме читайте в рубрике «Круглый стол» в журнале «Главный Бухгалтер» №31.
#пособияповременнойнетрудоспособности
🗂️Работнику нашей организации, являющемуся внешним совместителем, был предоставлен отпуск с 15 по 31 июля 2024 г. В личный кабинет плательщика взносов в ФСЗН пришло уведомление о назначении пособия по временной нетрудоспособности с 17 июля 2024 г. Сотрудник справку о временной нетрудоспособности не представил.
❓Может ли сотрудник быть на основном месте работы на больничном, а по внешнему совместительству – в отпуске?
❗Нет.
☝️Если совместитель не представит справку о временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству, в табеле использования рабочего времени будет отмечен отпуск и соответственно в форме ПУ-3 период болезни не будет отмечен как временная нетрудоспособность, то работник не будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы.
❗Если пособие будет выплачено, его придется вернуть.
Периоды, обозначенные как временная нетрудоспособность, в ПУ-3 по месту основной работы и по совместительству должны совпадать.
🖊️Если при сдаче ПУ-3 за отчетный период ФСЗН обнаружит несоответствие, то направит уведомление об этом в организацию, где физлицо работает по совместительству, для внесения исправлений в течение 3 рабочих дней. А если в указанный срок форма ПУ-3 не будет исправлена, ФСЗН направит уведомление организации, назначившей пособие (в нашем случае – это основное место работы), о непринятии к зачету суммы пособия по временной нетрудоспособности (п. 38 Положения № 569; п. 14 Положения № 10).
❓Что в таком случае делать бухгалтеру?
💡Проинформируйте работника о том, что он:
▪️не будет иметь права на пособие, если не представит справку о временной нетрудоспособности;
▪️имеет право продлить или перенести неиспользованную часть отпуска в случае заболевания или травмы, если представит документ и напишет заявление в соответствии со ст. 171 ТК.
📃Получив необходимые документы (справку, приказ), произведите соответствующие корректировки в бухгалтерском учете.
Редакция рекомендует👇
✅ Назначение пособия по временной нетрудоспособности с 1 июля 2024 года: коротко, понятно, в схемах
✅ Шпаргалка для бухгалтера: как правильно продлить отпуск, если работник заболел
✅ Документ, который будет подтверждать болезнь внешнего совместителя с 1 июля 2024 года
🗂️Работнику нашей организации, являющемуся внешним совместителем, был предоставлен отпуск с 15 по 31 июля 2024 г. В личный кабинет плательщика взносов в ФСЗН пришло уведомление о назначении пособия по временной нетрудоспособности с 17 июля 2024 г. Сотрудник справку о временной нетрудоспособности не представил.
❓Может ли сотрудник быть на основном месте работы на больничном, а по внешнему совместительству – в отпуске?
❗Нет.
☝️Если совместитель не представит справку о временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству, в табеле использования рабочего времени будет отмечен отпуск и соответственно в форме ПУ-3 период болезни не будет отмечен как временная нетрудоспособность, то работник не будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы.
❗Если пособие будет выплачено, его придется вернуть.
Периоды, обозначенные как временная нетрудоспособность, в ПУ-3 по месту основной работы и по совместительству должны совпадать.
🖊️Если при сдаче ПУ-3 за отчетный период ФСЗН обнаружит несоответствие, то направит уведомление об этом в организацию, где физлицо работает по совместительству, для внесения исправлений в течение 3 рабочих дней. А если в указанный срок форма ПУ-3 не будет исправлена, ФСЗН направит уведомление организации, назначившей пособие (в нашем случае – это основное место работы), о непринятии к зачету суммы пособия по временной нетрудоспособности (п. 38 Положения № 569; п. 14 Положения № 10).
❓Что в таком случае делать бухгалтеру?
💡Проинформируйте работника о том, что он:
▪️не будет иметь права на пособие, если не представит справку о временной нетрудоспособности;
▪️имеет право продлить или перенести неиспользованную часть отпуска в случае заболевания или травмы, если представит документ и напишет заявление в соответствии со ст. 171 ТК.
📃Получив необходимые документы (справку, приказ), произведите соответствующие корректировки в бухгалтерском учете.
Редакция рекомендует👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM