#вопроснедели
📂Документооборот в настоящее время все больше приобретает черты электронного. А он невозможен без электронной цифровой подписи (ЭЦП).
☝Без такой подписи на документе нельзя ни произвести банковский платеж, ни подписать ЭСЧФ, ни представить налоговые декларации и отчеты в ФСЗН, Белгосстрах, Белстат.
Что можно сказать? Удобно, быстро, современно.
☝Обычное явление в работе любых организаций: сотрудники, которые получали ЭЦП для подписания ответственных и важных документов, увольняются. Это происходит и с главными бухгалтерами. Им на смену приходят другие специалисты, которые продолжают пользоваться уже имеющейся ЭЦП.
❓У бухгалтеров возникает вопрос:
Возможно ли использование ключа ЭЦП, полученного главным бухгалтером, после его увольнения?
💼Читать мнения экспертов⤵️
📂Документооборот в настоящее время все больше приобретает черты электронного. А он невозможен без электронной цифровой подписи (ЭЦП).
☝Без такой подписи на документе нельзя ни произвести банковский платеж, ни подписать ЭСЧФ, ни представить налоговые декларации и отчеты в ФСЗН, Белгосстрах, Белстат.
Что можно сказать? Удобно, быстро, современно.
☝Обычное явление в работе любых организаций: сотрудники, которые получали ЭЦП для подписания ответственных и важных документов, увольняются. Это происходит и с главными бухгалтерами. Им на смену приходят другие специалисты, которые продолжают пользоваться уже имеющейся ЭЦП.
❓У бухгалтеров возникает вопрос:
Возможно ли использование ключа ЭЦП, полученного главным бухгалтером, после его увольнения?
💼Читать мнения экспертов⤵️
#вопроснедели
🗂️Организации, применяющие УСН, лишаются права применять эту систему налогообложения, если им поступают суммы, не составляющие их валовую выручку, в т.ч. как возмещение (оплата) расходов независимо от даты их осуществления и того, в чьих интересах они осуществлены. ☝️Однако если такие суммы включить в налоговую базу, предусмотрев это учетной политикой, то можно и дальше применять УСН. Одним из исключений, позволяющих дальнейшее применение УСН без включения в налоговую базу, является поступление сумм возмещения работниками организации стоимости услуг, приобретенных организацией для этих работников и (или) их родственников. 🖊️Также есть норма, предусматривающая включение в валовую выручку в составе внердоходов поступлений в счет возмещения убытков ущерба.
В связи с этим возникает вопрос:
❓Включать ли суммы, поступившие от работников, использующих телефон📱 организации для осуществления личных звонков, в валовую выручку как возмещение ущерба (внердоход) или же признавать их как возмещение приобретенных для работников услуг, которые в валовую выручку не включаются?
🗣️Светлана Владимировна, юрист:
– О нанесении юридическому лицу имущественного вреда работником, который произвел телефонные разговоры с номера юрлица в личных целях, можно говорить лишь в случае, если работник сделал это без разрешения нанимателя. Наниматель фиксирует такое причинение ущерба и предъявляет работнику соответствующую претензию. Если работник производит телефонные разговоры в личных целях, предварительно договорившись об этом с нанимателем, то факт причинения нанимателю ущерба отсутствует.
Читать другие мнения по теме⤵️
🗂️Организации, применяющие УСН, лишаются права применять эту систему налогообложения, если им поступают суммы, не составляющие их валовую выручку, в т.ч. как возмещение (оплата) расходов независимо от даты их осуществления и того, в чьих интересах они осуществлены. ☝️Однако если такие суммы включить в налоговую базу, предусмотрев это учетной политикой, то можно и дальше применять УСН. Одним из исключений, позволяющих дальнейшее применение УСН без включения в налоговую базу, является поступление сумм возмещения работниками организации стоимости услуг, приобретенных организацией для этих работников и (или) их родственников. 🖊️Также есть норма, предусматривающая включение в валовую выручку в составе внердоходов поступлений в счет возмещения убытков ущерба.
В связи с этим возникает вопрос:
❓Включать ли суммы, поступившие от работников, использующих телефон📱 организации для осуществления личных звонков, в валовую выручку как возмещение ущерба (внердоход) или же признавать их как возмещение приобретенных для работников услуг, которые в валовую выручку не включаются?
🗣️Светлана Владимировна, юрист:
– О нанесении юридическому лицу имущественного вреда работником, который произвел телефонные разговоры с номера юрлица в личных целях, можно говорить лишь в случае, если работник сделал это без разрешения нанимателя. Наниматель фиксирует такое причинение ущерба и предъявляет работнику соответствующую претензию. Если работник производит телефонные разговоры в личных целях, предварительно договорившись об этом с нанимателем, то факт причинения нанимателю ущерба отсутствует.
Читать другие мнения по теме⤵️
#вопроснедели
🖋️Действующее законодательство Республики Беларусь допускает следующие зарплатные расчеты:
1️⃣в общем случае зарплата начисляется и выплачивается в белорусских рублях;
2️⃣реже зарплата начисляется в валюте, но выплачивается в белорусских рублях, например, по курсу Нацбанка на дату выплаты;
3️⃣в исключительных случаях начисление и выплата зарплаты производятся в валюте.
Во всех этих случаях 👆налоговому агенту необходимо удержать подоходный налог.
☝️Однако, когда в организации установлено, что заработная плата работников в контрактах указывается в долларах США с выплатой, например, 5-го числа месяца, следующего за отчетным, в белорусских рублях по курсу на день выплаты, у бухгалтеров возникают определенные проблемы с применением норм НК РБ. При этом усматриваются два варианта удержания подоходного налога:
1️⃣с суммы зарплаты в белорусских рублях исходя из официального курса на последнюю дату месяца, за который начислена зарплата, без последующего пересчета сумм подоходного налога;
2️⃣с суммы зарплаты в белорусских рублях исходя из курса на дату выплаты.
Если допустить 2-й вариант, то бухгалтеру надо четко знать:
▪️в доход какого месяца (за который начисляется зарплата или в котором она выплачивается) следует включить так называемую курсовую разницу;
▪️в каком месяце эта разница учитывается при расчете стандартного налогового вычета по подоходному налогу.
Поэтому возникает вопрос👇
Облагается ли подоходным налогом курсовая разница, возникающая по расчетам с работниками по заработной плате (с последнего дня отчетного месяца и даты выплаты)❓
Читать мнения специалистов⤵️
🖋️Действующее законодательство Республики Беларусь допускает следующие зарплатные расчеты:
1️⃣в общем случае зарплата начисляется и выплачивается в белорусских рублях;
2️⃣реже зарплата начисляется в валюте, но выплачивается в белорусских рублях, например, по курсу Нацбанка на дату выплаты;
3️⃣в исключительных случаях начисление и выплата зарплаты производятся в валюте.
Во всех этих случаях 👆налоговому агенту необходимо удержать подоходный налог.
☝️Однако, когда в организации установлено, что заработная плата работников в контрактах указывается в долларах США с выплатой, например, 5-го числа месяца, следующего за отчетным, в белорусских рублях по курсу на день выплаты, у бухгалтеров возникают определенные проблемы с применением норм НК РБ. При этом усматриваются два варианта удержания подоходного налога:
1️⃣с суммы зарплаты в белорусских рублях исходя из официального курса на последнюю дату месяца, за который начислена зарплата, без последующего пересчета сумм подоходного налога;
2️⃣с суммы зарплаты в белорусских рублях исходя из курса на дату выплаты.
Если допустить 2-й вариант, то бухгалтеру надо четко знать:
▪️в доход какого месяца (за который начисляется зарплата или в котором она выплачивается) следует включить так называемую курсовую разницу;
▪️в каком месяце эта разница учитывается при расчете стандартного налогового вычета по подоходному налогу.
Поэтому возникает вопрос👇
Облагается ли подоходным налогом курсовая разница, возникающая по расчетам с работниками по заработной плате (с последнего дня отчетного месяца и даты выплаты)❓
Читать мнения специалистов⤵️
#цены #вопроснедели
🖊️Вопросы ценообразования на целый ряд товаров находятся под пристальным контролем государства. С 1 января 2024 г. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.10.2022 № 713 «О системе регулирования цен» применяется с учетом внесенных изменений и дополнений.
☝️Так, в новой редакции изложен п. 15 постановления № 713, который устанавливает запрет на вознаграждения в связи с приобретением у поставщика определенного количества товаров, за оказание услуг по продвижению товаров и иных видов вознаграждений.
✍️С 1 января 2024 г. перечень исключений, на которые действие данного запрета не распространяется, дополнен, в частности, платой за оказание услуг по размещению (распространению) рекламы поставленных товаров внутри торгового объекта (за исключением платы за оказание услуг по размещению (распространению) рекламы на торговом оборудовании – предметах и средствах (мебели, устройствах, механизмах) для размещения, фасования, хранения, демонстрации товаров, продукции общественного питания).
☝️Однако в постановлении № 713 не разъяснено, что подпадает под понятие рекламы поставленных товаров внутри торгового объекта. Заметим, что норма очень сложная.
Бухгалтеры хотят знать👇
❓Будет ли в нормативных документах по ценообразованию содержаться перечень терминов и определений в целях однозначного их понимания?
📢Специалист МАРТ:
– Мы понимаем, что для принятия выверенных решений в сфере ценового регулирования необходимо их предварительное обсуждение с участием бизнеса. Поэтому при подготовке очередных изменений мы учитываем позицию субъектов хозяйствования, что позволяет нам снять спорные моменты на стадии обсуждения и избежать рисков возникновения товарного дефицита.
📢Петр Иванович, юрист организации:
– Как известно, Правительство в I квартале 2023 г. поручило создать экспертный совет по вопросам ценообразования. Соответствующая рабочая группа с участием представителей бизнеса и власти уже работает. Перед советом поставлена, в частности, задача выявить проблемные вопросы реализации постановления № 713. Вопрос о разъяснении терминов, примененных в постановлении № 713, уместно было бы рассмотреть.
>>>
Читать подробнее⤵️
🖊️Вопросы ценообразования на целый ряд товаров находятся под пристальным контролем государства. С 1 января 2024 г. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.10.2022 № 713 «О системе регулирования цен» применяется с учетом внесенных изменений и дополнений.
☝️Так, в новой редакции изложен п. 15 постановления № 713, который устанавливает запрет на вознаграждения в связи с приобретением у поставщика определенного количества товаров, за оказание услуг по продвижению товаров и иных видов вознаграждений.
✍️С 1 января 2024 г. перечень исключений, на которые действие данного запрета не распространяется, дополнен, в частности, платой за оказание услуг по размещению (распространению) рекламы поставленных товаров внутри торгового объекта (за исключением платы за оказание услуг по размещению (распространению) рекламы на торговом оборудовании – предметах и средствах (мебели, устройствах, механизмах) для размещения, фасования, хранения, демонстрации товаров, продукции общественного питания).
☝️Однако в постановлении № 713 не разъяснено, что подпадает под понятие рекламы поставленных товаров внутри торгового объекта. Заметим, что норма очень сложная.
Бухгалтеры хотят знать👇
❓Будет ли в нормативных документах по ценообразованию содержаться перечень терминов и определений в целях однозначного их понимания?
📢Специалист МАРТ:
– Мы понимаем, что для принятия выверенных решений в сфере ценового регулирования необходимо их предварительное обсуждение с участием бизнеса. Поэтому при подготовке очередных изменений мы учитываем позицию субъектов хозяйствования, что позволяет нам снять спорные моменты на стадии обсуждения и избежать рисков возникновения товарного дефицита.
📢Петр Иванович, юрист организации:
– Как известно, Правительство в I квартале 2023 г. поручило создать экспертный совет по вопросам ценообразования. Соответствующая рабочая группа с участием представителей бизнеса и власти уже работает. Перед советом поставлена, в частности, задача выявить проблемные вопросы реализации постановления № 713. Вопрос о разъяснении терминов, примененных в постановлении № 713, уместно было бы рассмотреть.
>>>
Читать подробнее⤵️
#ПУД #вопроснедели
🖊️Каждая хозяйственная операция подлежит оформлению первичным учетным документом. Такая норма присутствовала в п. 1 ст. 10 Закона Республики Беларусь 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности», в редакции, которая применялась до 01.01.2023. С указанной даты слово «каждая» исключено из Закона № 57-З и предусмотрено, что «хозяйственные операции подлежат оформлению первичными учетными документами».
Возник вопрос, ответ на который ищут бухгалтеры:
❓Что изменилось в правилах оформления первичных учетных документов при совершении хозяйственных операций?
Ирина Петровна, главный бухгалтер торговой организации:
📢С учетом полученных ранее разъяснений можно предположить, что после такого изменения в Законе № 57-З одним первичным документом можно оформить не одну, а уже несколько хозяйственных операций. Вопрос в том, какими должны быть такие операции, каким требованиям они должны отвечать. Например, у нашей организации есть несколько валютных счетов в различных валютах. Мы обязаны на основании п. 5 НСБУ № 61 производить ежедневно переоценку остатков средств, хранящихся на этих счетах, в случае изменения курсов валют. Такую переоценку денежных средств за один день мы оформляем одним накопительным первичным документом. Полагаю, что этот порядок оформления хозяйственных операций соответствует новой норме Закона № 57-З.
Вера Дмитриевна, главный бухгалтер транспортной организации:
📢Прежде чем воспользоваться указанными изменениями в Законе № 57-З, нужно вспомнить норму п. 4 ст. 10 Закона № 57-З: «первичный учетный документ составляется при совершении хозяйственной операции, а если это не представляется возможным – непосредственно после ее совершения». То есть обобщать в одном первичном учетном документе можно информацию об операциях, совершенных только в один день.
>>>
Читать другие мнения⤵️⤵️⤵️
🖊️Каждая хозяйственная операция подлежит оформлению первичным учетным документом. Такая норма присутствовала в п. 1 ст. 10 Закона Республики Беларусь 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности», в редакции, которая применялась до 01.01.2023. С указанной даты слово «каждая» исключено из Закона № 57-З и предусмотрено, что «хозяйственные операции подлежат оформлению первичными учетными документами».
Возник вопрос, ответ на который ищут бухгалтеры:
❓Что изменилось в правилах оформления первичных учетных документов при совершении хозяйственных операций?
Ирина Петровна, главный бухгалтер торговой организации:
📢С учетом полученных ранее разъяснений можно предположить, что после такого изменения в Законе № 57-З одним первичным документом можно оформить не одну, а уже несколько хозяйственных операций. Вопрос в том, какими должны быть такие операции, каким требованиям они должны отвечать. Например, у нашей организации есть несколько валютных счетов в различных валютах. Мы обязаны на основании п. 5 НСБУ № 61 производить ежедневно переоценку остатков средств, хранящихся на этих счетах, в случае изменения курсов валют. Такую переоценку денежных средств за один день мы оформляем одним накопительным первичным документом. Полагаю, что этот порядок оформления хозяйственных операций соответствует новой норме Закона № 57-З.
Вера Дмитриевна, главный бухгалтер транспортной организации:
📢Прежде чем воспользоваться указанными изменениями в Законе № 57-З, нужно вспомнить норму п. 4 ст. 10 Закона № 57-З: «первичный учетный документ составляется при совершении хозяйственной операции, а если это не представляется возможным – непосредственно после ее совершения». То есть обобщать в одном первичном учетном документе можно информацию об операциях, совершенных только в один день.
>>>
Читать другие мнения⤵️⤵️⤵️
#вопроснедели #нк2024 #учетнаяполитика
🖊️Учетная политика утверждается организацией один раз и применяется последовательно от года к году. При необходимости УП можно изменить или дополнить, в т.ч. сформировать ее новую редакцию с учетом изменений и дополнений. ☝️Как правило, необходимость внесения изменений и дополнений возникает ежегодно ввиду изменений законодательства.
🔙До 2024 г. организации представляли учетную политику на текущий год в налоговый орган не позднее 31 марта года.
🗓️С 2024 г. организации представляют в налоговый орган информацию только о внесении изменений и (или) дополнений в УП. В случае внесения в УП изменений и (или) дополнений организация представляет эти изменения и (или) дополнения не позднее 30 календарных дней со дня их утверждения руководителем организации и (или) иным уполномоченным лицом (органом) (часть пятая подп. 1.4.2 п. 1 ст. 22 НК-2024).
Бухгалтеры хотят знать👇
❓В какой срок нужно утвердить изменения в УП ввиду принятия нового Налогового кодекса?
🖊️Учетная политика утверждается организацией один раз и применяется последовательно от года к году. При необходимости УП можно изменить или дополнить, в т.ч. сформировать ее новую редакцию с учетом изменений и дополнений. ☝️Как правило, необходимость внесения изменений и дополнений возникает ежегодно ввиду изменений законодательства.
🔙До 2024 г. организации представляли учетную политику на текущий год в налоговый орган не позднее 31 марта года.
🗓️С 2024 г. организации представляют в налоговый орган информацию только о внесении изменений и (или) дополнений в УП. В случае внесения в УП изменений и (или) дополнений организация представляет эти изменения и (или) дополнения не позднее 30 календарных дней со дня их утверждения руководителем организации и (или) иным уполномоченным лицом (органом) (часть пятая подп. 1.4.2 п. 1 ст. 22 НК-2024).
Бухгалтеры хотят знать👇
❓В какой срок нужно утвердить изменения в УП ввиду принятия нового Налогового кодекса?
#вопроснедели
📆 С 01.01.2024 введен новый порядок отражения хозяйственных операций в бухгалтерском учете.
🖊️В п. 1 постановления № 79 включено положение о том, что его нормы не регулируют порядок отражения хозяйственных операций, «совершенных в отношении товарноматериальных ценностей и строительных работ».
Организация составляет акты на списание материалов на производство продукции последним числом месяца, а подписывает их комиссия электронной цифровой подписью (ЭЦП) в первых числах месяца, следующего за отчетным.
У бухгалтеров возникает вопрос:
❓Какой датой в бухгалтерском учете отразить акт на списание сырья, датированный 29.02.2024, а подписанный ЭЦП 01.03.2024?
Читать мнения специалистов👇
🖊️В п. 1 постановления № 79 включено положение о том, что его нормы не регулируют порядок отражения хозяйственных операций, «совершенных в отношении товарноматериальных ценностей и строительных работ».
Организация составляет акты на списание материалов на производство продукции последним числом месяца, а подписывает их комиссия электронной цифровой подписью (ЭЦП) в первых числах месяца, следующего за отчетным.
У бухгалтеров возникает вопрос:
❓Какой датой в бухгалтерском учете отразить акт на списание сырья, датированный 29.02.2024, а подписанный ЭЦП 01.03.2024?
Читать мнения специалистов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#налогнаприбыль
#вопроснедели
🖊️С 2024 г.для белорусских организаций без учета филиалов, для каждого филиала белорусской организации,для каждого постоянного представительства иностранной организации, у которых по итогам отчетного периода нарастающим итогом с начала налогового периода налоговая база налога на прибыль превысит 25 млн.руб.,ставка налога на прибыль установлена в размере 25%.
У бухгалтеров возник вопрос👇
❓Нужно ли доначислять начисленное ранее отложенное налоговое обязательство,исчисленное при применении ставки налога на прибыль в размере 20%, если прибыль организации в отчетном периоде превысила 25 млн.руб. и налог на прибыль должен начисляться по ставке 25%?
❓Если нужно,то когда это сделать?
👩💼Ольга Владимировна, аудитор:
📢Отложенное налоговое обязательство рассчитывается исходя из ставки налога на прибыль,установленной законодательством и действовавшей на отчетную дату.ОНО отражается в бухгалтерском учете в том отчетном периоде,в котором возникли временные разницы,на основании которых ОНО начислено.
☝️По моему мнению,следует доначислить ОНО в связи с увеличением ставки налога на прибыль в том периоде,в котором произошло изменение этой ставки,и отразить доначисление по дебету счета 99«Прибыли и убытки» и кредиту счета 65«Отложенные налоговые обязательства»
👨Андрей Владимирович, экономист:
📢В этой ситуации получается, что в случае доначисления ОНО будет внесено изменение в учетную оценку ОНО. Полагаю,что организации не следует корректировать в бухгалтерском учете сумму начисленного ОНО за предыдущие периоды,так как тогда применялась установленная на тот период ставка налога на прибыль в размере 20%.
👱♀️Татьяна Анатольевна, главный бухгалтер организации:
📢В данной ситуации,по моему мнению,следует доначислить ОНО в том отчетном периоде,когда будет произведено доначисление налога на прибыль по ставке 25%за текущий период, учитывая,что в отчетном периоде действует такая ставка.Но для полной уверенности хочется,чтобы специалисты официальных органов разъяснили этот вопрос.
Перейти к материалу
#вопроснедели
🖊️С 2024 г.для белорусских организаций без учета филиалов, для каждого филиала белорусской организации,для каждого постоянного представительства иностранной организации, у которых по итогам отчетного периода нарастающим итогом с начала налогового периода налоговая база налога на прибыль превысит 25 млн.руб.,ставка налога на прибыль установлена в размере 25%.
У бухгалтеров возник вопрос👇
❓Нужно ли доначислять начисленное ранее отложенное налоговое обязательство,исчисленное при применении ставки налога на прибыль в размере 20%, если прибыль организации в отчетном периоде превысила 25 млн.руб. и налог на прибыль должен начисляться по ставке 25%?
❓Если нужно,то когда это сделать?
👩💼Ольга Владимировна, аудитор:
📢Отложенное налоговое обязательство рассчитывается исходя из ставки налога на прибыль,установленной законодательством и действовавшей на отчетную дату.ОНО отражается в бухгалтерском учете в том отчетном периоде,в котором возникли временные разницы,на основании которых ОНО начислено.
☝️По моему мнению,следует доначислить ОНО в связи с увеличением ставки налога на прибыль в том периоде,в котором произошло изменение этой ставки,и отразить доначисление по дебету счета 99«Прибыли и убытки» и кредиту счета 65«Отложенные налоговые обязательства»
👨Андрей Владимирович, экономист:
📢В этой ситуации получается, что в случае доначисления ОНО будет внесено изменение в учетную оценку ОНО. Полагаю,что организации не следует корректировать в бухгалтерском учете сумму начисленного ОНО за предыдущие периоды,так как тогда применялась установленная на тот период ставка налога на прибыль в размере 20%.
👱♀️Татьяна Анатольевна, главный бухгалтер организации:
📢В данной ситуации,по моему мнению,следует доначислить ОНО в том отчетном периоде,когда будет произведено доначисление налога на прибыль по ставке 25%за текущий период, учитывая,что в отчетном периоде действует такая ставка.Но для полной уверенности хочется,чтобы специалисты официальных органов разъяснили этот вопрос.
Перейти к материалу
#вопроснедели
✍️Постановлением № 79 определен месяц, в котором отражается хозяйственная операция, и месяц этот зависит от даты, на которую завершено оформление ПУД. 🖊️Многие бухгалтеры решили, что если в ПУД указать дату, на которую фактически совершена хозяйственная операция, то и в бухучете необходимо отразить информацию именно на эту указанную в ПУД дату.
☝️Однако на семинарах присутствующие услышали точку зрения: дата отражения хозяйственной операции в бухучете зависит только от дат начала и окончания оформления ПУД. Например, в ПУД, датированном 1 апреля 2024 г., указано, что организация оказала услуги другой организации в марте, а дата окончания оказания услуг – 31 марта 2024 г. Если руководствоваться мнением специалистов Минфина, то операцию следует отразить на 1 апреля 2024 г. Но не искажается ли в таком случае объективность учитываемой информации?
В связи с этим возникает вопрос👇
❓В каком месяце отразить в бухучете хозяйственную операцию?
👩💻Татьяна Викторовна, главный бухгалтер:
📢На семинаре говорили, что если ПУД датирован, например, 1 апреля («верхняя» дата), а дата завершения его оформления отсутствует, то хозяйственную операцию следует отражать в бухучете на «верхнюю» дату ПУД – 1 апреля, даже если в нем указано, что услуги оказаны в марте.
✅Читать мнения других специалистов
✍️Постановлением № 79 определен месяц, в котором отражается хозяйственная операция, и месяц этот зависит от даты, на которую завершено оформление ПУД. 🖊️Многие бухгалтеры решили, что если в ПУД указать дату, на которую фактически совершена хозяйственная операция, то и в бухучете необходимо отразить информацию именно на эту указанную в ПУД дату.
☝️Однако на семинарах присутствующие услышали точку зрения: дата отражения хозяйственной операции в бухучете зависит только от дат начала и окончания оформления ПУД. Например, в ПУД, датированном 1 апреля 2024 г., указано, что организация оказала услуги другой организации в марте, а дата окончания оказания услуг – 31 марта 2024 г. Если руководствоваться мнением специалистов Минфина, то операцию следует отразить на 1 апреля 2024 г. Но не искажается ли в таком случае объективность учитываемой информации?
В связи с этим возникает вопрос👇
❓В каком месяце отразить в бухучете хозяйственную операцию?
👩💻Татьяна Викторовна, главный бухгалтер:
📢На семинаре говорили, что если ПУД датирован, например, 1 апреля («верхняя» дата), а дата завершения его оформления отсутствует, то хозяйственную операцию следует отражать в бухучете на «верхнюю» дату ПУД – 1 апреля, даже если в нем указано, что услуги оказаны в марте.
✅Читать мнения других специалистов
#вопроснедели #отпуск
🖋️С 1 января 2024 г. нанимателю дано право предоставлять своим работникам социальный отпуск сроком не более 3 календарных дней с сохранением среднего заработка в случаях:
✅ рождения ребенка;
✅ регистрации брака;
✅ смерти близких родственников (членов семьи);
✅ других уважительных причин, предусмотренных колдоговором, иными локальными правовыми актами.
У бухгалтеров возник вопрос:
❓Можно ли такой отпуск отражать в затратах и учитывать при налогообложении прибыли?
👨💻Специалист МНС:
📢Сумма среднего заработка, выплачиваемая в соответствии с частью второй ст. 190 ТК, предусмотрена законодательством. Значит, она включается в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли.
Обратимся к нормам НК. В состав затрат по производству и реализации включаются расходы на выплату среднего заработка, начисляемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде, за исключением расходов, указанных в подп. 2.1 п. 2 ст. 171 и подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК (подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК).
☝️Таким образом, сумму среднего заработка, выплачиваемую в соответствии с частью второй ст. 190 ТК, включаем в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли.
📣Читать мнения других специалистов
🖋️С 1 января 2024 г. нанимателю дано право предоставлять своим работникам социальный отпуск сроком не более 3 календарных дней с сохранением среднего заработка в случаях:
У бухгалтеров возник вопрос:
❓Можно ли такой отпуск отражать в затратах и учитывать при налогообложении прибыли?
👨💻Специалист МНС:
📢Сумма среднего заработка, выплачиваемая в соответствии с частью второй ст. 190 ТК, предусмотрена законодательством. Значит, она включается в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли.
Обратимся к нормам НК. В состав затрат по производству и реализации включаются расходы на выплату среднего заработка, начисляемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде, за исключением расходов, указанных в подп. 2.1 п. 2 ст. 171 и подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК (подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК).
☝️Таким образом, сумму среднего заработка, выплачиваемую в соответствии с частью второй ст. 190 ТК, включаем в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли.
📣Читать мнения других специалистов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вопроснедели #командировка #командировочныерасходы
🖋️Суть некоторых изменений, внесенных в Положение № 176 и вступивших в силу с 6 апреля 2024 г., сводится к тому, что при отсутствии факта оплаты найма жилого помещения действующей корпоративной дебетовой карточкой возмещение расходов по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов производится командированному работнику только при командировании его в пределах территории Беларуси. ☝️При этом норма о возмещении командированному за границу работнику расходов на проживание в случае отсутствия подтверждающих проживание документов в частях третьей и четвертой п. 16 Положения № 176 сохранена.
В связи с этим возникает вопрос👇
❓Служит ли основанием для отказа работнику в возмещении расходов при отсутствии подтверждающих проживание документов наличие у него в период командировки за границу действующей корпоративной дебетовой карточки?
📢Минтруда и соцзащиты в п. 9 указанного письма разъяснило, что при наличии у работника корпоративной дебетовой карточки и отсутствии подтверждающих документов по найму жилого помещения норма о возмещении ему расходов на проживание не применяется при командировании за границу.
👨💻Сергей Иванович, аудитор:
📢Дополнение п. 17 Положения № 176 явно носит половинчатое решение. Отсылочная норма п. 17 к частям третьей и четвертой п. 15 Положения № 176 аналогична по содержанию частям третьей и четвертой п. 16, так что не составляло бы труда ею воспользоваться в ситуации, когда у работника во время зарубежной командировки имеется корпоративная дебетовая карточка, но по какой-то причине оплата с ее помощью не произведена, и соответственно нет подтверждающих документов по найму жилого помещения.
💁Хочется думать, что в ближайшее время этот вопрос решится в пользу командированных лиц.
✔ Читать другие мнения
🖋️Суть некоторых изменений, внесенных в Положение № 176 и вступивших в силу с 6 апреля 2024 г., сводится к тому, что при отсутствии факта оплаты найма жилого помещения действующей корпоративной дебетовой карточкой возмещение расходов по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов производится командированному работнику только при командировании его в пределах территории Беларуси. ☝️При этом норма о возмещении командированному за границу работнику расходов на проживание в случае отсутствия подтверждающих проживание документов в частях третьей и четвертой п. 16 Положения № 176 сохранена.
В связи с этим возникает вопрос👇
❓Служит ли основанием для отказа работнику в возмещении расходов при отсутствии подтверждающих проживание документов наличие у него в период командировки за границу действующей корпоративной дебетовой карточки?
📢Минтруда и соцзащиты в п. 9 указанного письма разъяснило, что при наличии у работника корпоративной дебетовой карточки и отсутствии подтверждающих документов по найму жилого помещения норма о возмещении ему расходов на проживание не применяется при командировании за границу.
👨💻Сергей Иванович, аудитор:
📢Дополнение п. 17 Положения № 176 явно носит половинчатое решение. Отсылочная норма п. 17 к частям третьей и четвертой п. 15 Положения № 176 аналогична по содержанию частям третьей и четвертой п. 16, так что не составляло бы труда ею воспользоваться в ситуации, когда у работника во время зарубежной командировки имеется корпоративная дебетовая карточка, но по какой-то причине оплата с ее помощью не произведена, и соответственно нет подтверждающих документов по найму жилого помещения.
💁Хочется думать, что в ближайшее время этот вопрос решится в пользу командированных лиц.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вопроснедели
🏦Небанковская кредитно-финансовая организация (НКФО) – юридическое лицо, имеющее право осуществлять отдельные банковские операции и виды деятельности практически наравне с банками (ст. 14 БК). ☝️В то же время перечень банковских операций, которые могут осуществлять НКФО, и их допустимые сочетания конкретизированы Нацбанком (см. постановление № 511).
🖋️В утвержденном специальном перечне отсутствует такой вид банковской операции, как кредитование. ☝️Тем не менее своим постановлением № 488 Нацбанк допускает выдачу кредитов НКФО. На первый взгляд, налицо коллизия законодательных актов. В ее разрешении заинтересованы не только кредитодатели (НКФО), но и потенциальные кредитополучатели.
Но для этого надо ответить на вопрос👇
❓ Имеют ли право НКФО выдавать кредиты?
👨💻 Юрист, специалист в банковской сфере:
📢Нацбанк в развитие ст. 9 «Небанковская кредитно-финансовая организация» БК в постановлении № 511 определил две группы допустимых сочетаний банковских операций для НКФО. И ни в одной из них мы не находим кредитование.
☝️Безусловно, в настоящее время правильно было бы возникшую коллизию устранить.
💭Думаю, возможно применять постановление № 488 как более поздний НПА одинаковой юридической силы с постановлением № 511. Инструкция, утвержденная постановлением № 488, вступившим в силу с 15 января 2024 г., определяет порядок и условия предоставления кредитов и их возврата на основании кредитного договора не только банками, но и НКФО.
✅Читать другие мнения по теме
🏦Небанковская кредитно-финансовая организация (НКФО) – юридическое лицо, имеющее право осуществлять отдельные банковские операции и виды деятельности практически наравне с банками (ст. 14 БК). ☝️В то же время перечень банковских операций, которые могут осуществлять НКФО, и их допустимые сочетания конкретизированы Нацбанком (см. постановление № 511).
🖋️В утвержденном специальном перечне отсутствует такой вид банковской операции, как кредитование. ☝️Тем не менее своим постановлением № 488 Нацбанк допускает выдачу кредитов НКФО. На первый взгляд, налицо коллизия законодательных актов. В ее разрешении заинтересованы не только кредитодатели (НКФО), но и потенциальные кредитополучатели.
Но для этого надо ответить на вопрос👇
📢Нацбанк в развитие ст. 9 «Небанковская кредитно-финансовая организация» БК в постановлении № 511 определил две группы допустимых сочетаний банковских операций для НКФО. И ни в одной из них мы не находим кредитование.
☝️Безусловно, в настоящее время правильно было бы возникшую коллизию устранить.
💭Думаю, возможно применять постановление № 488 как более поздний НПА одинаковой юридической силы с постановлением № 511. Инструкция, утвержденная постановлением № 488, вступившим в силу с 15 января 2024 г., определяет порядок и условия предоставления кредитов и их возврата на основании кредитного договора не только банками, но и НКФО.
✅Читать другие мнения по теме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вопроснедели #реклама #изменения2024
✍️С 12 июля 2024 г. вступают в силу изменения в Закон о рекламе, которые коснутся многих субъектов хозяйствования. ☝️Согласно вносимым в этот Закон дополнениям Совет Министров Республики Беларусь будет определять:
✅ порядок формирования государственного информационного ресурса «Реестр рекламораспространителей», состав включаемых в него сведений;
✅ услуги по размещению (распространению) рекламы, которые рекламораспространители вправе оказывать без включения в Реестр.
☝️Услуги по размещению (распространению) рекламы будут вправе оказывать рекламораспространители, включенные в Реестр, за исключением ряда случаев.
🤔 У бухгалтеров возникает вопрос👇
❔ Какие услуги по размещению (распространению) рекламы рекламораспространители будут вправе оказывать без включения в Реестр согласно дополнениям в Закон о рекламе?
👨💻 Специалист МАРТ:
📢Субъектам хозяйствования, осуществляющим размещение (распространение) рекламы в любой форме с помощью любых средств, следует внимательно изучить новые требования к законности осуществления своей деятельности. В Закон о рекламе введены, в частности, понятия «наружная реклама», «объект рекламирования», «социальная реклама».
📢Мнения других специалистов читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №23.
✍️С 12 июля 2024 г. вступают в силу изменения в Закон о рекламе, которые коснутся многих субъектов хозяйствования. ☝️Согласно вносимым в этот Закон дополнениям Совет Министров Республики Беларусь будет определять:
☝️Услуги по размещению (распространению) рекламы будут вправе оказывать рекламораспространители, включенные в Реестр, за исключением ряда случаев.
📢Субъектам хозяйствования, осуществляющим размещение (распространение) рекламы в любой форме с помощью любых средств, следует внимательно изучить новые требования к законности осуществления своей деятельности. В Закон о рекламе введены, в частности, понятия «наружная реклама», «объект рекламирования», «социальная реклама».
📢Мнения других специалистов читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №23.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вопроснедели #отпуск
✍️С 1 января 2024 г. ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает возможность разделения трудового отпуска на 2 части и более не только в случае, когда такое условие установлено в коллективном договоре или соглашении, но и если это условие предусмотрено в ином локальном правовом акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках и др.).
У бухгалтеров возникает вопрос👇
❓Возможность деления отпуска на части (например, на три) распространяется только на отпуска за текущий рабочий год или это можно сделать и в отношении отпусков, используемых за прошлые рабочие годы?
👩💻 Специалист Минтруда и соцзащиты:
📢Новый подход распространяется на трудовые отпуска, предоставляемые после 1 января 2024 г., безотносительно рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск (его части). Важно соблюсти условие: наниматель урегулирует деление трудового отпуска более чем на 2 части в локальных правовых актах. ☝️Однако при делении отпуска на части одна из частей все так же должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
📢Мнения других специалистов читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №25.
✍️С 1 января 2024 г. ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает возможность разделения трудового отпуска на 2 части и более не только в случае, когда такое условие установлено в коллективном договоре или соглашении, но и если это условие предусмотрено в ином локальном правовом акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках и др.).
У бухгалтеров возникает вопрос👇
❓Возможность деления отпуска на части (например, на три) распространяется только на отпуска за текущий рабочий год или это можно сделать и в отношении отпусков, используемых за прошлые рабочие годы?
📢Новый подход распространяется на трудовые отпуска, предоставляемые после 1 января 2024 г., безотносительно рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск (его части). Важно соблюсти условие: наниматель урегулирует деление трудового отпуска более чем на 2 части в локальных правовых актах. ☝️Однако при делении отпуска на части одна из частей все так же должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
📢Мнения других специалистов читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №25.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM