💻Дистанционная работа: кому можно так работать и на каких условиях
#удаленнаяработа

🔎Институт дистанционной работы впервые закреплен в законодательстве о труде с 28 января 2020 г. в связи со включением в ТК отдельной гл. 25-1, регулирующей особенности труда работников, выполняющих работу дистанционно.

❓Как заключается договор (нужно ли присутствие работника)?

❓Работа предполагается только в Республике Беларусь?

❓Можно ли командировать таких работников?

🔎Рассмотрим ответы на данные и на другие вопросы в статье⤵️⤵️⤵️

📂Положение о дистанционной работе-2024
#работники #удаленнаяработа

🖥️С 1 января 2024 г. режим рабочего времени и отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, может устанавливаться не только по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяться работником самостоятельно, но и устанавливаться локальными правовыми актами (ЛПА) (ст. 307-4 ТК, в редакции 01.01.2024). Таким ЛПА может быть Положение о дистанционной работе. Ниже приводится образец такого положения с учетом изменений в ТК с 01.01.2024.
 
📎Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь .

#трудовойдоговор #контракт
#трудовоезаконодательство 
#удаленнаяработа

✍️В Минтруда и соцзащиты разъяснили, какие виды дистанционной работы могут быть и что для перевода работника на такую работу должен сделать наниматель.

1️⃣Постоянная дистанционная работа:
▪️заключите трудовой договор с работником или дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
▪️включите в него условие о дистанционной работе.

2️⃣Временная дистанционная работа:
▪️оформите ее на любой срок, не превышающий 6 месяцев в течение календарного года;
▪️изменения в трудовой договор не вносите, а издайте соответствующий приказ.

3️⃣Комбинированная дистанционная работа (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно):
☑️если начинается со старта трудовых отношений – включите соответствующее условие в трудовой договор;
☑️если переводите работника с дистанционной работы по его инициативе или соглашению сторон – заключите дополнительное соглашение;
☑️если переводите работника с дистанционной работы по инициативе нанимателя – предоставьте гарантии, связанные с изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК):
✔️предупредите за месяц;
✔️обоснуйте причину;
✔️выплатите двухнедельный средний заработок, если работник откажется.

📎Справочно: 
дистанционная работа – это работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя и использует для ее выполнения и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационные технологии (часть первая ст. 3071 ТК).
❗Особенности регулирования труда дистанционных работников изложены в гл. 251 ТК.

ЧИТАТЬ