📂Ограничение заработной платы руководителя
#оплататрударуководителя

🗂️В организации работают 5 человек по трудовым договорам и получают только оклады.

Имеется ли ограничение по размеру заработной платы руководителя❓

💡Имеется.

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8 (часть первая подп. 2.1 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»;).

✏️Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года (часть третья подп. 2.1 п. 2 постановления № 597). При этом при расчете фактического значения коэффициента фонд заработной платы руководителя организации исключается из фонда заработной платы по организации в целом, среднесписочная численность руководителя организации принимается за единицу (часть седьмая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).
Выплаты, неучитываемые при расчете фактического значения коэффициента в фонде заработной платы руководителя организации, перечислены в подп. 2.2 п. 2 постановления № 597.
☝️Таким образом, при определении размера оплаты труда руководителя организация должна учитывать названное ограничение.

#оплататрударуководителя 
#трудовоезаконодательство

🖊️В последнее время, с учетом внесенных изменений в соответствующие акты трудового законодательства, у многих практиков возникают вопросы, связанные с оплатой труда заместителя руководителя организации.

🟢Каким было регулирование оплаты труда замов?

В отношении регулирования оплаты труда заместителя руководителя подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 было предусмотрено, что коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе и средней заработной платы по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации.
☝️При этом для коммерческих организаций негосударственной формы собственности приведенная норма имела рекомендательный характер.

🟢Какие изменения произошли?

✍️С 9 августа 2024 г. подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 признается утратившим силу в соответствии с постановлением № 577.

Данное изменение👆 обусловлено тем, что вопросы дифференциации размеров оплаты труда руководителя организации и его заместителей (главных специалистов) урегулированы частью четвертой ст. 63 ТК, т.е. актом большей юридической силы, как поясняет Минтруда и соцзащиты.

✅С августа 2024 г. учитывайте новации при определении зарплаты руководителю и его заместителям

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (часть четвертая ст. 63 ТК).

✅Читать подробнее >>>

#оплататруда #премии 
#оплататрударуководителя

❓Как должны быть оговорены и оформлены условия оплаты труда и премирования руководителя? ❓В каких пределах и при каких условиях можно учесть в затратах оплату труда руководителя при налогообложении прибыли?

🖊️Нормативные акты, оформление условий оплаты труда

🧮При исчислении налога на прибыль в состав затрат по производству и реализации включаются расходы на оплату труда. Они включают в себя любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме за исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. все виды стимулирующих и компенсирующих выплат, в размерах и по основаниям, установленным законодательством о труде, соглашением, коллективным договором, иным локальным правовым актом, трудовым договором (подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК).

💰Размеры оплаты труда руководителя организации определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора (ст. 64 ТК). В свою очередь, трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) (ст. 254 ТК).
☝️Таким образом, размер и структура заработной платы руководителя, в т.ч. стимулирующих выплат, условия и порядок их выплаты, должны быть определены собственником имущества или уполномоченным им органом, лицом.

✅Читать подробнее >>>