✍️Изменения в порядке предоставления и оплаты свободного от работы дня
#трудовоезаконодательство
В какой нормативный документ внесены изменения?
✍️Постановлением Минтруда и соцзащиты № 37 внесены изменения в постановление данного ведомства № 34.
☝️Напомним, что постановлением № 34 утверждены 2 документа:
🖊Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
▪️Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
❗️Со дня вступления в силу названных инструкций имели место изменения в ряде нормативных правовых актов, в т.ч. и в ТК, которые по своей сути касались содержания этих документов.
☝️С учетом этого факта можно считать, что внесенные изменения в постановление № 34 носят редакционный характер. В первую очередь это касается изменений в Инструкцию о порядке предоставления одного дня в месяц: уточнения пп. 4 и 6 не меняют сути содержания документа.
>>>
Читать ⤵️
#трудовоезаконодательство
В какой нормативный документ внесены изменения?
✍️Постановлением Минтруда и соцзащиты № 37 внесены изменения в постановление данного ведомства № 34.
☝️Напомним, что постановлением № 34 утверждены 2 документа:
🖊Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
▪️Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
❗️Со дня вступления в силу названных инструкций имели место изменения в ряде нормативных правовых актов, в т.ч. и в ТК, которые по своей сути касались содержания этих документов.
☝️С учетом этого факта можно считать, что внесенные изменения в постановление № 34 носят редакционный характер. В первую очередь это касается изменений в Инструкцию о порядке предоставления одного дня в месяц: уточнения пп. 4 и 6 не меняют сути содержания документа.
>>>
Читать ⤵️
#трудовоезаконодательство
📢С нового года нас ждут изменения в ТК
С 1 января 2024 г. ТК будет применяться с учетом многочисленных изменений и дополнений (ст. 4 Закона № 273-З).
✍🏻В Законе № 273-З реализованы основные направления совершенствования законодательства о труде, а именно:
1. Трудовые и социальные отпуска: предстоящие новации
▫️Определение продолжительности трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года
▫️Сроки выплаты среднего заработка при предоставлении трудового отпуска по соглашению сторон (вне/без графика трудовых отпусков)
▫️Возможность разделения трудового отпуска более чем на 2 части
▫️Изменены подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК).
▫️Изменится порядок оформления дубликата трудовой книжки
▫️Единовременная выплата на оздоровление: что изменится
▫️Исключается ограничение по продолжительности рабочего временив течение дня при гибком режиме рабочего времени
2. Дистанционная работа: возможен комбинированный вариант работы
3. Гарантия для работников при прохождении диспансеризации
4. Совмещение работы и выполнение родительских обязанностей
5. Развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника
6. Социальный отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук
7. Для работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени
в ином порядке будут применяться нормы:
– о сокращении предпраздничного дня (ст. 116 ТК)
– установлении перерыва для отдыха и питания
8. Привлечение работников к работе в государственные праздники и праздничные дни
9. Расширятся возможности нанимателя по удержанию из заработной платы работников
10. Устанавливается общий подход к периодичности выплаты работнику заработной платы: не менее двух раз в месяц независимо от вида заключенного с ним трудового договора
11. Реформирование отпусков в связи с получением образования
Подробнее рассмотрим основные изменения в материале⤵️
📢С нового года нас ждут изменения в ТК
С 1 января 2024 г. ТК будет применяться с учетом многочисленных изменений и дополнений (ст. 4 Закона № 273-З).
✍🏻В Законе № 273-З реализованы основные направления совершенствования законодательства о труде, а именно:
1. Трудовые и социальные отпуска: предстоящие новации
▫️Определение продолжительности трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года
▫️Сроки выплаты среднего заработка при предоставлении трудового отпуска по соглашению сторон (вне/без графика трудовых отпусков)
▫️Возможность разделения трудового отпуска более чем на 2 части
▫️Изменены подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК).
▫️Изменится порядок оформления дубликата трудовой книжки
▫️Единовременная выплата на оздоровление: что изменится
▫️Исключается ограничение по продолжительности рабочего временив течение дня при гибком режиме рабочего времени
2. Дистанционная работа: возможен комбинированный вариант работы
3. Гарантия для работников при прохождении диспансеризации
4. Совмещение работы и выполнение родительских обязанностей
5. Развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника
6. Социальный отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук
7. Для работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени
в ином порядке будут применяться нормы:
– о сокращении предпраздничного дня (ст. 116 ТК)
– установлении перерыва для отдыха и питания
8. Привлечение работников к работе в государственные праздники и праздничные дни
9. Расширятся возможности нанимателя по удержанию из заработной платы работников
10. Устанавливается общий подход к периодичности выплаты работнику заработной платы: не менее двух раз в месяц независимо от вида заключенного с ним трудового договора
11. Реформирование отпусков в связи с получением образования
Подробнее рассмотрим основные изменения в материале⤵️
#трудовоезаконодательство #контракт
🖋️В связи с изменениями, внесенными в ТК, на практике возникли вопросы о внесении изменений и дополнений в действующие трудовые договоры (контракты).
Конечно же, внесение изменений в контракты носит индивидуальный характер, но мы приведем пример дополнительного соглашения к контракту, учитывающего наиболее широкий спектр изменений в трудовом законодательстве.
☝️Причем в первую очередь в соответствие с действующим законодательством следует привести трудовые договоры (контракты).
Дополнительное соглашение к контракту, учитывающее изменения в ТК
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#пособия #трудовоезаконодательство #хозяйственнаяоперация
#проектнк2024
Специалист Минфина:
✅В 2024 г. бухгалтеров ожидает ряд нововведений, касающихся бухгалтерского учета. Так, с 1 января 2024 г. вступит в силу постановление Минфина Республики Беларусь от 31.12.2021 № 79 «Об отчетном периоде отражения хозяйственных операций в бухгалтерском учете», согласно которому устанавливается новый порядок определения даты отражения в бухгалтерском учете хозяйственных операций (за исключением хозяйственных операций, совершенных в отношении товарно-материальных ценностей и строительных работ) в зависимости от даты завершения оформления первичного учетного документа. Планируется принятие Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Инвентаризация активов и обязательств», которым будут уточнены некоторые ныне применяемые под-ходы к порядку проведения инвентаризации. Продолжится работа по аттестации профессио-нальных бухгалтеров, которую должны проходить главные бухгалтеры общественно значимых организаций.
Поздравляем бухгалтеров с наступающим Новым годом и желаем здоровья, счастья, профессионального роста и достижений!
>>>
Читать подробнее⤵️⤵️⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#изменения2024 #трудовоезаконодательство
❗С 01.01.2024 в ТК внесено много изменений. Данные изменения в т.ч. должны найти отражение в заключаемых с работниками контрактах. Предлагаем вам на примере контракта с главным бухгалтером отследить и отразить все изменения. Контракт по тексту сопровождается
✏️подсказками-комментариями, с помощью которых при составлении документа вы сможете учесть специфику своей организации.
Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏥Предоставление оплачиваемого выходного дня для диспансеризации
#среднийзаработок
#трудовоезаконодательство
Предоставление оплачиваемого выходного дня для диспансеризации
🗂️Работник работает неполное рабочее время (20 ч в неделю).
❓Обязан ли наниматель предоставлять ему оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации?
💡Обязан.
🖊️Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы (часть первая ст.103-1 ТКРБ)
Новации в Трудовом кодексе
#среднийзаработок
#трудовоезаконодательство
Предоставление оплачиваемого выходного дня для диспансеризации
🗂️Работник работает неполное рабочее время (20 ч в неделю).
❓Обязан ли наниматель предоставлять ему оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации?
💡Обязан.
🖊️Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы (часть первая ст.103-1 ТКРБ)
Новации в Трудовом кодексе
www.gb.by
С нового года нас ждут изменения в ТК
Комментарий к Закону № 273-З
#вопросответ #отпуск #трудовоезаконодательство
🖊️С 2024 г. изменились нормы ТК в части сроков выплаты отпускных.
❓За сколько дней до отпуска наниматель должен выплатить отпускные?
💡Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска (ст. 176 ТК).
>>>
Читайте подробнее в разделе «Вопрос-ответ» на портале GB.BY
Полезно будет почитать👇
Как учредителю выплатить отпускные работникам при отсутствии денег у организации?
🖊️С 2024 г. изменились нормы ТК в части сроков выплаты отпускных.
❓За сколько дней до отпуска наниматель должен выплатить отпускные?
💡Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска (ст. 176 ТК).
>>>
Читайте подробнее в разделе «Вопрос-ответ» на портале GB.BY
Полезно будет почитать👇
Как учредителю выплатить отпускные работникам при отсутствии денег у организации?
📂Трудовые и социальные отпуска: учтите произошедшие изменения в ТК
(Комментарий отдельных норм ТК)
#трудовоезаконодательство
#отпуск #изменения2024
✍️С 1 января 2024 г. в ТК внесены многочисленные изменения и дополнения.
📌Определение продолжительности трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года
🖊️Начиная с 01.01.2024 работникам при изменении продолжительности трудового отпуска (в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы и т.д.) за текущий рабочий год (2023/2024) и последующие рабочие годы отпуск будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей.
🗂️Работнику предоставлен отпуск
Работнику (инженеру) предоставляется в феврале 2024 г. трудовой отпуск за 2022/2023 рабочий год. В указанный период этот работник работал на должности техника, продолжительность отпуска составляла 25 календарных дней. Продолжительность отпуска инженера – 29 календарных дней. При предоставлении в 2024 г. отпуска данному работнику за 2022/2023 рабочий год продолжительность отпуска составит 25 календарных дней.
⌛Сроки выплаты среднего заработка при предоставлении трудового отпуска по соглашению сторон (вне/без графика трудовых отпусков)
☝️Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
>>>
Читать подробнее⤵️
(Комментарий отдельных норм ТК)
#трудовоезаконодательство
#отпуск #изменения2024
✍️С 1 января 2024 г. в ТК внесены многочисленные изменения и дополнения.
📌Определение продолжительности трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года
🖊️Начиная с 01.01.2024 работникам при изменении продолжительности трудового отпуска (в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы и т.д.) за текущий рабочий год (2023/2024) и последующие рабочие годы отпуск будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей.
🗂️Работнику предоставлен отпуск
Работнику (инженеру) предоставляется в феврале 2024 г. трудовой отпуск за 2022/2023 рабочий год. В указанный период этот работник работал на должности техника, продолжительность отпуска составляла 25 календарных дней. Продолжительность отпуска инженера – 29 календарных дней. При предоставлении в 2024 г. отпуска данному работнику за 2022/2023 рабочий год продолжительность отпуска составит 25 календарных дней.
⌛Сроки выплаты среднего заработка при предоставлении трудового отпуска по соглашению сторон (вне/без графика трудовых отпусков)
☝️Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
>>>
Читать подробнее⤵️
🧹Проведение субботника в 2024 году
#трудовоезаконодательство #субботник
📆 Республиканский субботник пройдет в Беларуси 20 апреля 2024 года.
В статье рассмотрим🔎
✔ Основание проведения субботника
✔ Место и дата проведения субботника
✔ Участие в субботнике должно быть добровольным
✔ Документальное оформление субботника
✔ Если работник отказывается от участия в субботнике в выходной день
✔ Оплата труда при проведении субботника
✔ Учет рабочего времени при проведении субботника
🚮Не за горами подготовка к ежегодно проводимому республиканскому субботнику. Как правильно организовать его проведение и какие документы оформить, разберемся в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY.
🔐 Если у вас нет подписки, воспользуйтесь бесплатным доступом на 24 часа.
#трудовоезаконодательство #субботник
В статье рассмотрим
🚮Не за горами подготовка к ежегодно проводимому республиканскому субботнику. Как правильно организовать его проведение и какие документы оформить, разберемся в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#трудовоезаконодательство #отпуск
❗За нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф от 2 до 20 базовых величин.
❗За нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф от 2 до 20 базовых величин.
📂Разделение отпуска на части
#трудовоезаконодательство #отпуск #вопросответ
🖋️В ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь указано, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск можно разделить на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или иными локальными правовыми актами. ☝️При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
В организации коллективного договора нет, но наниматель хочет закрепить возможность деления трудового отпуска более чем на 2 части.
В связи с этим возникли следующие вопросы⤵️
❓На какое максимальное количество частей можно разделить трудовой отпуск?
❓Какими иными локальными правовыми актами можно предусмотреть иную возможность деления трудового отпуска для работников организации?
📢Максимального количества нет, отпуск можно разделить на любое количество частей.
☝️Исходя из приведенной в вопросе нормы части первой ст. 174 ТК, в коллективном договоре, соглашении или ином локальном правовом акте можно предусмотреть деление отпуска не только на 2 части, но и на другое количество частей. Только одна из этих частей должна быть не меньше 14 дней.
✏️Отметим, что до 1 января 2024 г. разделение отпуска более чем на 2 части допускалось только в случае, если это было предусмотрено коллективным договором, соглашением.
📢Любыми по усмотрению организации.
🖋️Под локальными правовыми актами понимаются коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (абз. 6 части первой ст. 1 ТК).
❗Таким образом, возможность разделения отпуска более чем на 2 части можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках либо ином локальном правовом акте организации.
Материалы по теме👇
Трудовые и социальные отпуска: учтите произошедшие изменения в ТК
Всегда ли применяется новый порядок исчисления продолжительности отпусков?
Отпуск использован авансом
#трудовоезаконодательство #отпуск #вопросответ
🖋️В ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь указано, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск можно разделить на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или иными локальными правовыми актами. ☝️При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
В организации коллективного договора нет, но наниматель хочет закрепить возможность деления трудового отпуска более чем на 2 части.
В связи с этим возникли следующие вопросы⤵️
❓На какое максимальное количество частей можно разделить трудовой отпуск?
❓Какими иными локальными правовыми актами можно предусмотреть иную возможность деления трудового отпуска для работников организации?
📢Максимального количества нет, отпуск можно разделить на любое количество частей.
☝️Исходя из приведенной в вопросе нормы части первой ст. 174 ТК, в коллективном договоре, соглашении или ином локальном правовом акте можно предусмотреть деление отпуска не только на 2 части, но и на другое количество частей. Только одна из этих частей должна быть не меньше 14 дней.
✏️Отметим, что до 1 января 2024 г. разделение отпуска более чем на 2 части допускалось только в случае, если это было предусмотрено коллективным договором, соглашением.
📢Любыми по усмотрению организации.
🖋️Под локальными правовыми актами понимаются коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (абз. 6 части первой ст. 1 ТК).
❗Таким образом, возможность разделения отпуска более чем на 2 части можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках либо ином локальном правовом акте организации.
Материалы по теме👇
Трудовые и социальные отпуска: учтите произошедшие изменения в ТК
Всегда ли применяется новый порядок исчисления продолжительности отпусков?
Отпуск использован авансом
#оплататруда
#трудовоезаконодательство
#отпуск
🖊️Во время отпускной поры у нанимателя возникает потребность заменить работника, ушедшего в отпуск, и обеспечить непрерывность производственного процесса. ☝️В связи с этим часто возникает вопрос взаимозаменяемости работников, документального оформления, учета и оплаты выполняемой работы.
🔎Рассмотрим данную тему на примере работников бухгалтерии.
Сначала рассмотрим нормы ТК, регулирующие порядок возложения обязанностей одного работника на другого⤵️
#трудовоезаконодательство
#отпуск
🖊️Во время отпускной поры у нанимателя возникает потребность заменить работника, ушедшего в отпуск, и обеспечить непрерывность производственного процесса. ☝️В связи с этим часто возникает вопрос взаимозаменяемости работников, документального оформления, учета и оплаты выполняемой работы.
🔎Рассмотрим данную тему на примере работников бухгалтерии.
Сначала рассмотрим нормы ТК, регулирующие порядок возложения обязанностей одного работника на другого⤵️
#трудовоезаконодательство #отпуск #командировка
📌Отпуск во время командировки
🗂️Работник организации направлен в длительную командировку за границу на 3 летних месяца. Согласно графику его трудовой отпуск приходится на этот период (июль).
❓Можно ли прервать командировку в связи с трудовым отпуском работника, а затем продолжить ее?
❗Делать этого нельзя, исходя из следующих норм законодательства👇
🖊️Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом, если работник направляется в командировку на срок свыше 30 календарных дней, необходимо его согласие (ст. 91, часть четвертая ст. 93 ТК).
Направляя работника в командировку, наниматель может устанавливать задание на нее, если иное не установлено законодательством (п. 3 Положения № 176). В общем случае задание подписывает командированный работник и утверждает наниматель.
➡️ Следовательно, если срок командировки установлен и работник дал согласие на длительное выполнение служебного задания, то трудовой отпуск перенесите по соглашению сторон на другое время (ст. 171 ТК).
Больше ответов на вопросы, связанные с совмещением отпуска и командировки за границу>>>
✏️Проверьте свои знания и пройдите тест 7 вопросов по командировочным.
📌Отпуск во время командировки
🗂️Работник организации направлен в длительную командировку за границу на 3 летних месяца. Согласно графику его трудовой отпуск приходится на этот период (июль).
❓Можно ли прервать командировку в связи с трудовым отпуском работника, а затем продолжить ее?
❗Делать этого нельзя, исходя из следующих норм законодательства👇
🖊️Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом, если работник направляется в командировку на срок свыше 30 календарных дней, необходимо его согласие (ст. 91, часть четвертая ст. 93 ТК).
Направляя работника в командировку, наниматель может устанавливать задание на нее, если иное не установлено законодательством (п. 3 Положения № 176). В общем случае задание подписывает командированный работник и утверждает наниматель.
Больше ответов на вопросы, связанные с совмещением отпуска и командировки за границу>>>
✏️Проверьте свои знания и пройдите тест 7 вопросов по командировочным.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#оплататрударуководителя
#трудовоезаконодательство
🖊️В последнее время, с учетом внесенных изменений в соответствующие акты трудового законодательства, у многих практиков возникают вопросы, связанные с оплатой труда заместителя руководителя организации.
🟢Каким было регулирование оплаты труда замов?
В отношении регулирования оплаты труда заместителя руководителя подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 было предусмотрено, что коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе и средней заработной платы по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации.
☝️При этом для коммерческих организаций негосударственной формы собственности приведенная норма имела рекомендательный характер.
🟢Какие изменения произошли?
✍️С 9 августа 2024 г. подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 признается утратившим силу в соответствии с постановлением № 577.
Данное изменение👆 обусловлено тем, что вопросы дифференциации размеров оплаты труда руководителя организации и его заместителей (главных специалистов) урегулированы частью четвертой ст. 63 ТК, т.е. актом большей юридической силы, как поясняет Минтруда и соцзащиты.
✅ С августа 2024 г. учитывайте новации при определении зарплаты руководителю и его заместителям
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (часть четвертая ст. 63 ТК).
✅Читать подробнее >>>
#трудовоезаконодательство
🖊️В последнее время, с учетом внесенных изменений в соответствующие акты трудового законодательства, у многих практиков возникают вопросы, связанные с оплатой труда заместителя руководителя организации.
🟢Каким было регулирование оплаты труда замов?
В отношении регулирования оплаты труда заместителя руководителя подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 было предусмотрено, что коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе и средней заработной платы по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации.
☝️При этом для коммерческих организаций негосударственной формы собственности приведенная норма имела рекомендательный характер.
🟢Какие изменения произошли?
✍️С 9 августа 2024 г. подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 признается утратившим силу в соответствии с постановлением № 577.
Данное изменение👆 обусловлено тем, что вопросы дифференциации размеров оплаты труда руководителя организации и его заместителей (главных специалистов) урегулированы частью четвертой ст. 63 ТК, т.е. актом большей юридической силы, как поясняет Минтруда и соцзащиты.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (часть четвертая ст. 63 ТК).
✅Читать подробнее >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#трудовойдоговор #контракт
#трудовоезаконодательство
#удаленнаяработа
✍️В Минтруда и соцзащиты разъяснили, какие виды дистанционной работы могут быть и что для перевода работника на такую работу должен сделать наниматель.
1️⃣Постоянная дистанционная работа:
▪️заключите трудовой договор с работником или дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
▪️включите в него условие о дистанционной работе.
2️⃣Временная дистанционная работа:
▪️оформите ее на любой срок, не превышающий 6 месяцев в течение календарного года;
▪️изменения в трудовой договор не вносите, а издайте соответствующий приказ.
3️⃣Комбинированная дистанционная работа (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно):
☑️если начинается со старта трудовых отношений – включите соответствующее условие в трудовой договор;
☑️если переводите работника с дистанционной работы по его инициативе или соглашению сторон – заключите дополнительное соглашение;
☑️если переводите работника с дистанционной работы по инициативе нанимателя – предоставьте гарантии, связанные с изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК):
✔️предупредите за месяц;
✔️обоснуйте причину;
✔️выплатите двухнедельный средний заработок, если работник откажется.
📎Справочно:
дистанционная работа – это работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя и использует для ее выполнения и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационные технологии (часть первая ст. 3071 ТК).
❗Особенности регулирования труда дистанционных работников изложены в гл. 251 ТК.
ЧИТАТЬ
#трудовоезаконодательство
#удаленнаяработа
✍️В Минтруда и соцзащиты разъяснили, какие виды дистанционной работы могут быть и что для перевода работника на такую работу должен сделать наниматель.
1️⃣Постоянная дистанционная работа:
▪️заключите трудовой договор с работником или дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
▪️включите в него условие о дистанционной работе.
2️⃣Временная дистанционная работа:
▪️оформите ее на любой срок, не превышающий 6 месяцев в течение календарного года;
▪️изменения в трудовой договор не вносите, а издайте соответствующий приказ.
3️⃣Комбинированная дистанционная работа (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно):
☑️если начинается со старта трудовых отношений – включите соответствующее условие в трудовой договор;
☑️если переводите работника с дистанционной работы по его инициативе или соглашению сторон – заключите дополнительное соглашение;
☑️если переводите работника с дистанционной работы по инициативе нанимателя – предоставьте гарантии, связанные с изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК):
✔️предупредите за месяц;
✔️обоснуйте причину;
✔️выплатите двухнедельный средний заработок, если работник откажется.
📎Справочно:
дистанционная работа – это работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя и использует для ее выполнения и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационные технологии (часть первая ст. 3071 ТК).
❗Особенности регулирования труда дистанционных работников изложены в гл. 251 ТК.
ЧИТАТЬ
#оплататруда #трудовоезаконодательство #бонусы
❓Можно ли выплачивать бонусы в другие сроки, чем зарплату?
❗Сразу скажем, что можно.
Заработная плата выплачивается регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (часть первая ст. 73 ТК).
☝️Таким образом, зарплату необходимо выплачивать как минимум дважды в месяц в определенные дни.
📃Вместе с тем ЛПА или трудовым договором в организации можно предусмотреть иные сроки для предоставления бонусов.
📍Пример
Срок выплаты бонуса при приеме на работу
🗂️С работником заключен трудовой договор, в котором помимо сроков выплаты заработной платы закреплен срок выплаты бонуса, начисляемого при приеме на работу, а именно 12 сентября 2024 г. (второй день после приема на работу).
Приветственный бонус в сумме 150 руб. выплачен работнику в этот срок.
Важно❗
Как и в случаях выплаты заработной платы, указывайте в трудовом договоре конкретные сроки выплаты бонусов.
☝️Кроме того, четко закрепите в ЛПА условия выплаты приветственного бонуса, удержания в случае увольнения и др. (с учетом его сути).
✅Читать подробнее >>>
❓Можно ли выплачивать бонусы в другие сроки, чем зарплату?
❗Сразу скажем, что можно.
Заработная плата выплачивается регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (часть первая ст. 73 ТК).
☝️Таким образом, зарплату необходимо выплачивать как минимум дважды в месяц в определенные дни.
📃Вместе с тем ЛПА или трудовым договором в организации можно предусмотреть иные сроки для предоставления бонусов.
📍Пример
Срок выплаты бонуса при приеме на работу
🗂️С работником заключен трудовой договор, в котором помимо сроков выплаты заработной платы закреплен срок выплаты бонуса, начисляемого при приеме на работу, а именно 12 сентября 2024 г. (второй день после приема на работу).
Приветственный бонус в сумме 150 руб. выплачен работнику в этот срок.
Важно❗
Как и в случаях выплаты заработной платы, указывайте в трудовом договоре конкретные сроки выплаты бонусов.
☝️Кроме того, четко закрепите в ЛПА условия выплаты приветственного бонуса, удержания в случае увольнения и др. (с учетом его сути).
✅Читать подробнее >>>