💵Удержания из заработной платы работников: виды, право и порядок
#заработнаяплата #удержанияиззарплаты
📌Возврат выданного аванса
🗂️Работник получил аванс в первых числах текущего месяца и увольняется до срока отработки выплаченного аванса. Сумма неотработанного аванса подлежит возмещению;
🟢при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 2, 4 и 5 части второй ст. 35, пп. 1–3 и 5 ст. 42, пп. 1, 2, 6 и 8 ст. 44 ТК , если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
🟢при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до 3 среднемесячных заработков работника (часть первая ст. 408 ТК ).
Важно❗С 1 января 2024 г. скорректирована часть вторая ст. 107 ТК ,которая регулирует вопросы удержания из заработной платы по распоряжению нанимателя.
☝️В перечень случаев, когда наниматель сможет удержать из зарплаты работника ту или иную выплату, включено такое основание, как возврат (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым воспользовался работник.
Подробнее
#заработнаяплата #удержанияиззарплаты
📌Возврат выданного аванса
🗂️Работник получил аванс в первых числах текущего месяца и увольняется до срока отработки выплаченного аванса. Сумма неотработанного аванса подлежит возмещению;
🟢при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 2, 4 и 5 части второй ст. 35, пп. 1–3 и 5 ст. 42, пп. 1, 2, 6 и 8 ст. 44 ТК , если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
🟢при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до 3 среднемесячных заработков работника (часть первая ст. 408 ТК ).
Важно❗С 1 января 2024 г. скорректирована часть вторая ст. 107 ТК ,которая регулирует вопросы удержания из заработной платы по распоряжению нанимателя.
☝️В перечень случаев, когда наниматель сможет удержать из зарплаты работника ту или иную выплату, включено такое основание, как возврат (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым воспользовался работник.
Подробнее
www.gb.by
Удержания из заработной платы работников: виды, право и порядок
В последнее время порядок удержания из заработной платы работников вызывал вопросы у практиков. Внесенные в ТК [1] изменения, вступающие в силу с 1 января 2024 г., на первый взгляд, их не уменьшили, но последующие изменения, внесенные в постановление № 1282…
📱Шпаргалка для бухгалтера: учет и налогообложение телефонных расходов
#работники #удержанияиззарплаты
В статье рассмотрим👇
✔️Как обеспечить работников мобильной связью.
✔️Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на мобильную связь и возмещение работниками стоимости личных телефонных разговоров.
✔️Как принять к вычету предъявленный НДС по услугам связи.
ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗЬЮ
При выполнении служебных обязанностей некоторым категориям работников необходимо использовать📱 сотовые (мобильные) телефоны.
Телефон и SIM-карта могут принадлежать организации и выдаваться работнику под отчет.
☝️Кроме того, согласно гражданскому законодательству работник вправе использовать личный мобильный телефон для нужд нанимателя (в т.ч. с выдачей ему принадлежащей организации и подключенной к корпоративному тарифному плану SIM-карты) на основании заключенного с ним договора:
• аренды (с выплатой арендной платы по договоренности сторон) (ст. 577 ГК);
• безвозмездного пользования (ссуды) (ст. 643 ГК).
>>>
Читать подробнее⤵️
#работники #удержанияиззарплаты
В статье рассмотрим👇
✔️Как обеспечить работников мобильной связью.
✔️Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на мобильную связь и возмещение работниками стоимости личных телефонных разговоров.
✔️Как принять к вычету предъявленный НДС по услугам связи.
ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗЬЮ
При выполнении служебных обязанностей некоторым категориям работников необходимо использовать📱 сотовые (мобильные) телефоны.
Телефон и SIM-карта могут принадлежать организации и выдаваться работнику под отчет.
☝️Кроме того, согласно гражданскому законодательству работник вправе использовать личный мобильный телефон для нужд нанимателя (в т.ч. с выдачей ему принадлежащей организации и подключенной к корпоративному тарифному плану SIM-карты) на основании заключенного с ним договора:
• аренды (с выплатой арендной платы по договоренности сторон) (ст. 577 ГК);
• безвозмездного пользования (ссуды) (ст. 643 ГК).
>>>
Читать подробнее⤵️