❗️В чем риск снижения премии: история одного судебного спора
☝️Иногда наниматели рассматривают премию исключительно как инструмент стимулирования или поощрения и считают при этом, что за труд работнику выплачивается оклад.
Как следствие, по своему желанию они могут менять ее размер – обычно в сторону уменьшения. ⚖️Такая позиция и приводит в зал судебных заседаний.
#премии
✅Читать https://www.gb.by/izdaniya/gb/v-chem-risk-snizheniya-premii-istoriya-o
☝️Иногда наниматели рассматривают премию исключительно как инструмент стимулирования или поощрения и считают при этом, что за труд работнику выплачивается оклад.
Как следствие, по своему желанию они могут менять ее размер – обычно в сторону уменьшения. ⚖️Такая позиция и приводит в зал судебных заседаний.
#премии
✅Читать https://www.gb.by/izdaniya/gb/v-chem-risk-snizheniya-premii-istoriya-o
📂Порядок включения премий в заработок для исчисления пособий
#премии
📌Примеры включения премий в заработок для исчисления пособий, если периодичность их выплаты не установлена ЛПА
Если периодичность премий или иных выплат не определена, то они включаются в порядке, установленном в части третьей п. 24 Положения № 569, в том случае, если не являются единовременными.
☝В целях исчисления пособий единовременной выплатой считаются денежные средства, выплаченные 1 раз в течение финансового года по одному основанию до дня возникновения у работника права на пособие.
Пример
Когда премия за выполнение особо важного задания включается в заработок для исчисления пособия
🗂Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком на период с 17 по 21 января 2022 г. Расчетный период для исчисления пособия – с 1 июля по 31 декабря 2021 г. Согласно лицевому счету работнице в ноябре 2021 г. (отработан полностью) выплачивалась премия за особо важное задание в сумме 250 руб. В организации премия за особо важное задание в 2021 г. выплачивалась другим работникам в июле. В целях исчисления пособия данная премия не является единовременной. Она включается в заработок для исчисления пособия работнице за ноябрь 2021 г. в сумме 250 руб.
Больше примеров по теме⤵️
#премии
📌Примеры включения премий в заработок для исчисления пособий, если периодичность их выплаты не установлена ЛПА
Если периодичность премий или иных выплат не определена, то они включаются в порядке, установленном в части третьей п. 24 Положения № 569, в том случае, если не являются единовременными.
☝В целях исчисления пособий единовременной выплатой считаются денежные средства, выплаченные 1 раз в течение финансового года по одному основанию до дня возникновения у работника права на пособие.
Пример
Когда премия за выполнение особо важного задания включается в заработок для исчисления пособия
🗂Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком на период с 17 по 21 января 2022 г. Расчетный период для исчисления пособия – с 1 июля по 31 декабря 2021 г. Согласно лицевому счету работнице в ноябре 2021 г. (отработан полностью) выплачивалась премия за особо важное задание в сумме 250 руб. В организации премия за особо важное задание в 2021 г. выплачивалась другим работникам в июле. В целях исчисления пособия данная премия не является единовременной. Она включается в заработок для исчисления пособия работнице за ноябрь 2021 г. в сумме 250 руб.
Больше примеров по теме⤵️
📝Шпаргалка для бухгалтера. Выплата премии после увольнения: бухгалтерский учет и налогообложение в 2023 году
#премии
🖋Премия работнику может быть выплачена и после его увольнения. В таком случае порядок ее учета имеет свои нюансы. В статье автор рассмотрит, какие «зарплатные» налоги начисляются на такую выплату и как правильно отразить премию в налоговом и бухгалтерском учете.
🗂Работник был уволен 10 апреля 2023 г., с ним был произведен окончательный расчет. Доход работника, подлежащий налогообложению, за апрель 2023 г. составил 600 руб. Поскольку сумма дохода меньше, чем 944 руб., работнику был предоставлен стандартный налоговый вычет в размере 156 руб. Также ему был предоставлен стандартный налоговый вычет на ребенка в размере 46 руб.
После увольнения в организации издан приказ о премировании по итогам работы за март 2023 г., согласно которому бывшему работнику в апреле причитается премия в размере 350 руб.
Несмотря на то что премия начислена по итогам работы за март 2023 г., это доход апреля 2023 г., так как ее начисление произведено в апреле.
В таблице представлен расчет подоходного налога при окончательном расчете и после начисления работнику премии⤵️
#премии
🖋Премия работнику может быть выплачена и после его увольнения. В таком случае порядок ее учета имеет свои нюансы. В статье автор рассмотрит, какие «зарплатные» налоги начисляются на такую выплату и как правильно отразить премию в налоговом и бухгалтерском учете.
🗂Работник был уволен 10 апреля 2023 г., с ним был произведен окончательный расчет. Доход работника, подлежащий налогообложению, за апрель 2023 г. составил 600 руб. Поскольку сумма дохода меньше, чем 944 руб., работнику был предоставлен стандартный налоговый вычет в размере 156 руб. Также ему был предоставлен стандартный налоговый вычет на ребенка в размере 46 руб.
После увольнения в организации издан приказ о премировании по итогам работы за март 2023 г., согласно которому бывшему работнику в апреле причитается премия в размере 350 руб.
Несмотря на то что премия начислена по итогам работы за март 2023 г., это доход апреля 2023 г., так как ее начисление произведено в апреле.
В таблице представлен расчет подоходного налога при окончательном расчете и после начисления работнику премии⤵️
📂Премии и бонусы руководителям в 2024 году выплачиваются по-новому
(Комментарий к постановлению № 96)
#оплататрударуководителя #премии #изменения2024
❗Напомним, что действующее Положение № 597 касается оплаты труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и приравненных к ним организаций). ☝️Однако порядок применения Положения № 597 для организаций негосударственной формы собственности носит рекомендательный характер (п. 3 постановления № 597).
В общем порядке заработная плата руководителей состоит:
✔️из оклада;
✔️надбавки;
✔️премии;
✔️бонусов;
✔️вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций;
✔️иных выплат, предусмотренных законодательством (п. 2 Положения № 597).
👆Как видим, стимулирующие выплаты занимают существенное место в оплате труда руководителя и базируются на связи с результатами финансово-хозяйственной деятельности организаций.
Что меняется в действующем порядке расчета стимулирующих выплат❓
Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY⤵️
(Комментарий к постановлению № 96)
#оплататрударуководителя #премии #изменения2024
❗Напомним, что действующее Положение № 597 касается оплаты труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и приравненных к ним организаций). ☝️Однако порядок применения Положения № 597 для организаций негосударственной формы собственности носит рекомендательный характер (п. 3 постановления № 597).
В общем порядке заработная плата руководителей состоит:
✔️из оклада;
✔️надбавки;
✔️премии;
✔️бонусов;
✔️вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций;
✔️иных выплат, предусмотренных законодательством (п. 2 Положения № 597).
👆Как видим, стимулирующие выплаты занимают существенное место в оплате труда руководителя и базируются на связи с результатами финансово-хозяйственной деятельности организаций.
Что меняется в действующем порядке расчета стимулирующих выплат❓
Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY⤵️