GB_BY Главный Бухгалтер
6.7K subscribers
3.3K photos
32 videos
2 files
2.81K links
Все о главных бухгалтерских новостях, важных изменениях законодательства, популярных статьях журнала «Главный Бухгалтер» и бухгалтерского портала GB.BY
Download Telegram
🖋Когда договор подряда признают незаключенным
#договорподряда #советыюриста

По общему правилу договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям.

Если договор подряда признают незаключенным либо переквалифицируют в трудовой договор, это повлечет не только правовые, но и печальные бухгалтерские и налоговые последствия.

Рассмотрим основные вопросы.

📍Что и как следует прописать в договоре подряда, чтобы суд признал его заключенным

📍Почему важны существенные условия договора?

📍Последствия признания договора незаключенным

📍Как доказать, что договор является реальным?

Читать разъяснение в публикации⤵️⤵️⤵️
​​Какие из договоров подряда могут являться публичными, или Когда ПУД можно составить единолично?
#пуд #договорподряда

🖋По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (ст. 656 ГК).

Законодательство не содержит ограничений относительно того, что договор подряда также может быть публичным, однако на практике большинство таких договоров публичными не являются.

Некоторые из видов договоров подряда прямо отнесены к публичным договорам непосредственно гражданским законодательством (см. табл. 1)⤵️
#пособияповременнойнетрудоспособности #договорподряда
#больничныелисты

😷В Беларуси с 1 января 2024 года изменятся условия, по которым гражданам предоставляют пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В изменениях значится, что больничные будут назначаться только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей, исключение составляют граждане, работающие по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы. Это норма не распространяется на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам.
📂Что должно быть указано в договоре подряда с физическим лицом, уплачивающим профналог
#налогнапрофессиональныйдоход 
#договорподряда

🖋️Организация намерена приобрести услугу по письменному и устному переводу на иностранный язык.

Что необходимо включить в договор, если услугу оказывает самозанятое лицо, уплачивающее налог на профессиональный доход (профналог)

Организация вправе заключить договор на указанную деятельность с физическим лицом, как зарегистрированным в качестве плательщика профналога, так и не уплачивающим такой налог.

С физлицом должен быть заключен гражданскоправовой договор,  предметом которого является оказание услуг, по правилам Указа № 314.
Не забудьте в договор с физлицом включить существенные условия, закрепленные подп. 1.1 п. 1 Указа № 314:
1️⃣порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате;
2️⃣обязательство заказчика – юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу по договорам, по уплате за физлицо в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в ФСЗН;
3️⃣обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон договора, перечисленных в подп. 1.3 и 1.4 п. 1 Указа № 314, и ответственность за их невыполнение;
4️⃣основания досрочного расторжения договора;
5️⃣ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
6️⃣обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг осуществляется в местах, предоставленных заказчиком.
>>> 

Читать подробнее👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#пособияповременнойнетрудоспособности #договорподряда

✍️С 1 июля 2024 г. назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будет осуществляться по новым правилам.
☝️С этой же даты пособия лицам, выполняющим работы по ГПД, как и ранее, назначаются по каждому месту выполнения таких работ, по случаям временной нетрудоспособности и по БиР, наступившим в период выполнения работ.

🔎Далее рассмотрим нюансы назначения пособий и их изменения👇

🟢Как определяется размер пособия
🟢Как и из чего рассчитывается среднедневное вознаграждение
🟢Максимальный и минимальный размер пособия

📌Пример.
Как будет определяться среднедневное вознаграждение ФСЗН и назначаться пособие по общему заболеванию

🗂️Организация заключила ГПД с физическим лицом на период с 01.06.2024 по 30.08.2024. Исполнитель предоставил листок нетрудоспособности📃по общему заболеванию с 23 августа по 9 сентября 2024 г. – на 18 календарных дней. Стаж уплаты страховых взносов в ФСЗН – менее 10 лет. Сумма выплаченного вознаграждения за период действия договора:

▪️за июнь – 2 300 руб.; уплата взносов 05.07.2024;

▪️за июль – 2 500 руб.; уплата взносов 05.08.2024;

▪️за август – 2 000 руб.; уплата взносов 05.09.2024.

☝️Поскольку до начала месяца наступления ВН по ГПД было выплачено вознаграждение, то среднедневное вознаграждение для расчета пособия будет исчисляться Фондом только с сумм вознаграждения, за которые уплачены взносы в ФСЗН до месяца наступления случая ВН, и составит 37,70 руб. (2 300 руб. / 61 день).

На основании сведений из ФСЗН пособия следует назначить в сумме: 542,88 руб. (37,70 × 80 % × 18 к.д.)

👩‍💻Больше примеров по теме вы найдете в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#пу3 #пу #договорподряда

✍️Постановлением Совета Министров от 12.09.2024 № 670, вступающего в силу с 18 сентября 2024 г., вносятся в т.ч. изменения для участников государственного социального страхования.

1️⃣Изменяются порядок и сроки представления документов индивидуального (персонифицированного) учета по форме ПУ-3 за работающих граждан по гражданско-правовым договорам.

🖊️В целях реализации Закона от 03.04.2024 № 363-З установлены новые сроки представления ПУ-3 за работающих по ГПД:

не позднее 5 календарных дней со дня заключения ГПД;
не позднее 15 календарных дней со дня внесения записи о государственной регистрации субъекта хозяйствования в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
один раз в квартал в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, при начислении вознаграждения по ГПД.

2️⃣Закрепляется норма о постановке местных райисполкомов, осуществляющих выплату компенсаций (с уплатой взносов на пенсионное страхование) застрахованным гражданам, на учет в качестве плательщиков взносов в ФСЗН. 

Изменения внесены:

✔️в Положение о порядке постановки на учет и снятия с учета плательщиков обязательных страховых взносов, утвержденное постановлением Совета Министров от 10.07.2009 № 917;
✔️Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров от 08.07.1997 № 837.

Новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥🔥🔥
Когда нужно представить ПУ-3 по ГПД, заключенному до 18.09.2024?
#пу3 #фсзн #пу
#договорподряда

🗂️Организация 16 сентября 2024 г. заключила договор подряда с физическим лицом на оказание услуг. Период действия договора – с 16.09.2024 по 15.10.2024.

В какой срок необходимо подать ПУ-3 по этому договору в связи с изменениями, внесенными постановлением № 670?

ОТВЕТ:
💡В течение октября.

✍️Да, постановлением № 670 изменены сроки представления форм ПУ-3 по лицам, работающим на основании ГПД. Данное постановление вступило в силу с 18.09.2024. По новым правилам представлять форму ПУ-3 работодатели должны не позднее 5 календарных дней со дня заключения такого договора.
🖊️Постановление № 670 не содержит особых указаний о периоде возникновения правоотношений, на который оно распространяется, а следовательно, его нужно применять к договорам подряда, заключенным начиная с даты его вступления в силу, т.е. с 18.09.2024.
➡️Следовательно, по договору подряда, заключенному 16.09.2024, подайте форму ПУ-3 в течение октября 2024 г.  (абз. 2 части первой п. 16 Правил № 837, в редакции, действовавшей до 18.09.2024).

Редакция рекомендует👇

Форма ПУ-3: когда сдавать и как заполнять

Кто может подавать ПУ-3 без ЭЦП в 2024 году?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM