💳Не работает банковская карта за границей: альтернативные способы перечисления зарплаты дистанционному работнику
#заработнаяплата
🗂️В организации есть дистанционные работники, которые проживают за границей. Заработная плата перечисляется им на карточку. В настоящее время карточка заблокирована в иностранном государстве и, как следствие, невозможно снять с нее деньги.
Может ли работник просить перечислять его заработную плату на карточку другого лица или выдавать ее данному лицу наличными❓ Как работник должен сообщить нанимателю об этой просьбе (по электронной почте, телефону, заказным письмом или другим способом)❓ Обязан ли наниматель удовлетворить данную просьбу❓ Требуется ли указанному лицу доверенность❓
Можно ли перечислять денежные средства на электронные кошельки❓ Кто должен платить комиссию за перечисление денежных средств❓
1️⃣Работник должен выдать другому лицу доверенность. В этом случае наниматель обязан выплатить заработную плату поверенному. Возможна как наличная, так и безналичная форма расчетов.
🖊️Получение заработной платы является юридическим действием. Отношения, возникающие при совершении такого действия по поручению работника другим лицом, независимо от формы расчетов (наличная или безналичная) являются отношениями представительства. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, законодательстве либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного управления и самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого. Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.) (ст. 183 ГК).
📎Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь
>>>
#заработнаяплата
🗂️В организации есть дистанционные работники, которые проживают за границей. Заработная плата перечисляется им на карточку. В настоящее время карточка заблокирована в иностранном государстве и, как следствие, невозможно снять с нее деньги.
Может ли работник просить перечислять его заработную плату на карточку другого лица или выдавать ее данному лицу наличными❓ Как работник должен сообщить нанимателю об этой просьбе (по электронной почте, телефону, заказным письмом или другим способом)❓ Обязан ли наниматель удовлетворить данную просьбу❓ Требуется ли указанному лицу доверенность❓
Можно ли перечислять денежные средства на электронные кошельки❓ Кто должен платить комиссию за перечисление денежных средств❓
1️⃣Работник должен выдать другому лицу доверенность. В этом случае наниматель обязан выплатить заработную плату поверенному. Возможна как наличная, так и безналичная форма расчетов.
🖊️Получение заработной платы является юридическим действием. Отношения, возникающие при совершении такого действия по поручению работника другим лицом, независимо от формы расчетов (наличная или безналичная) являются отношениями представительства. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, законодательстве либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного управления и самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого. Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.) (ст. 183 ГК).
📎Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь
>>>
💵Когда ограничивается зарплата в коммерческой организации
#заработнаяплата
Размер тарифной ставки (тарифного оклада) ограничен
🗂️С работниками коммунального унитарного предприятия при приеме на работу заключаются контракты.
❓Можно ли в зависимости от квалификации работников устанавливать им повышение тарифной ставки (тарифного оклада) (в качестве меры стимулирования при заключении контракта) в размере более 50 %?
💡Нельзя, поскольку размер повышения тарифной ставки (тарифного оклада) ограничен 50 %. А вот понизить этот размер можно – при нарушении трудовой дисциплины.
Приведем обоснование нашего ответа👇
🖍️Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать в качестве дополнительной меры стимулирования труда повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).
☝️Следовательно, при заключении контракта повышение тарифной ставки (тарифного оклада) обязательно должно быть установлено. При этом ее размер должен быть не более 50 %.
Установленное при заключении контракта повышение может быть уменьшено в последующем с учетом результатов работы сотрудника (например, при продлении либо заключении нового контракта) либо в качестве меры взыскания при совершении работником дисциплинарного проступка вплоть до полного лишения (подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5, п. 3 части первой ст. 198 ТК).
⤵️⤵️⤵️
#заработнаяплата
Размер тарифной ставки (тарифного оклада) ограничен
🗂️С работниками коммунального унитарного предприятия при приеме на работу заключаются контракты.
❓Можно ли в зависимости от квалификации работников устанавливать им повышение тарифной ставки (тарифного оклада) (в качестве меры стимулирования при заключении контракта) в размере более 50 %?
💡Нельзя, поскольку размер повышения тарифной ставки (тарифного оклада) ограничен 50 %. А вот понизить этот размер можно – при нарушении трудовой дисциплины.
Приведем обоснование нашего ответа👇
🖍️Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать в качестве дополнительной меры стимулирования труда повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).
☝️Следовательно, при заключении контракта повышение тарифной ставки (тарифного оклада) обязательно должно быть установлено. При этом ее размер должен быть не более 50 %.
Установленное при заключении контракта повышение может быть уменьшено в последующем с учетом результатов работы сотрудника (например, при продлении либо заключении нового контракта) либо в качестве меры взыскания при совершении работником дисциплинарного проступка вплоть до полного лишения (подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5, п. 3 части первой ст. 198 ТК).
⤵️⤵️⤵️
🔥С 11 апреля будет действовать оперативный механизм обеспечения своевременной выплаты зарплаты
#заработнаяплата
📢Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 предусмотрен новый механизм обеспечения своевременной выплаты заработной платы и (или) иных выплат. Указ вступит в силу с 11 апреля 2023 г.
💼Департаменту госинспекции труда Минтруда и соцзащиты, в случае установления фактов невыплаты заработной платы (за исключением фактов, установленных при проведении проверок в соответствии с законодательством о контрольной (надзорной) деятельности), предоставлено право выдавать нанимателю обязательное для исполнения требование на устранение нарушений порядка и сроков выплаты заработной платы без назначения и проведения проверки.
☝️Факты невыплаты заработной платы могут устанавливаться на основании информации СМИ, содержащейся в письменных обращениях граждан, поступившей от органов госуправления.
✍️Указом предусмотрено освобождение от ответственности в случае устранения нанимателем нарушений в установленный в требовании срок.
❗При неисполнении требования Департамент вынесет решение о взыскании заработной платы. Данное решение является исполнительным документом, подлежит оформлению и исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве, и может быть предъявлено к исполнению в течение 3 месяцев со дня его вынесения.
☝️После вынесения указанного решения оно в интересах работника предъявляется Департаментом вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства в органы принудительного исполнения. Данное решение может быть также предъявлено к исполнению самим работником.
#заработнаяплата
📢Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 предусмотрен новый механизм обеспечения своевременной выплаты заработной платы и (или) иных выплат. Указ вступит в силу с 11 апреля 2023 г.
💼Департаменту госинспекции труда Минтруда и соцзащиты, в случае установления фактов невыплаты заработной платы (за исключением фактов, установленных при проведении проверок в соответствии с законодательством о контрольной (надзорной) деятельности), предоставлено право выдавать нанимателю обязательное для исполнения требование на устранение нарушений порядка и сроков выплаты заработной платы без назначения и проведения проверки.
☝️Факты невыплаты заработной платы могут устанавливаться на основании информации СМИ, содержащейся в письменных обращениях граждан, поступившей от органов госуправления.
✍️Указом предусмотрено освобождение от ответственности в случае устранения нанимателем нарушений в установленный в требовании срок.
❗При неисполнении требования Департамент вынесет решение о взыскании заработной платы. Данное решение является исполнительным документом, подлежит оформлению и исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве, и может быть предъявлено к исполнению в течение 3 месяцев со дня его вынесения.
☝️После вынесения указанного решения оно в интересах работника предъявляется Департаментом вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства в органы принудительного исполнения. Данное решение может быть также предъявлено к исполнению самим работником.
pravo.by
Указ Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 г. № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» – Pravo.by
Текст Указа Президента Республики Беларусь от 9 января 2023 г. № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» – Официальное опубликование на Pravo.by
📝Шпаргалка для бухгалтера: 13-я зарплата. Бухгалтерский учет и налогообложение в 2023 году
#заработнаяплата
Средняя численность работников коммерческой организации за 2022 г. составляет 15 чел. Установленный день выплаты заработной платы – 25-е число месяца, следующего за отчетным. В 2023 г. организация не допускала нарушения установленных сроков уплаты взносов в ФСЗН.
Годовая премия была начислена в феврале 2023 г., ее выплата работникам производится в этом же месяце.
Взносы в ФСЗН с сумм начисленной за 2022 г. 13-й зарплаты уплачиваются не позднее 20 апреля 2023 г. Взносы в Белгосстрах должны быть уплачены не позднее 21 апреля 2023 г., так как 25 апреля 2023 г. – выходной день.
📎Справочно: в форме ПУ-3 и отчете 4-фонд, а также в отчете в Белгосстрах вознаграждение по итогам работы за год отражают в составе показателей месяца, в котором оно начислено.
Иные налоги
Денежные выплаты, в т.ч. 13-я зарплата, не облагаются НДС (п. 1 ст. 115 НК).
Вознаграждения по итогам работы за год (выплаты, носящие характер вознаграждения по итогам работы за год) с 2021 г. учитываются при налогообложении прибыли в составе затрат по производству и реализации без ограничения по сумме (подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК).
Взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные на сумму указанного вознаграждения, также включаются в состав затрат по производству и реализации (подп. 2.5 п. 2 ст. 170 НК).
📎Справочно: ранее выплаты, носящие характер вознаграждений по итогам работы за год, при расчете налога на прибыль включались в прочие нормируемые затраты, предельный размер которых в совокупности с иными входящими в эту группу затратами не мог превышать 1 % выручки от реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав и доходов по аренде.
>>>
💻Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️
#заработнаяплата
Средняя численность работников коммерческой организации за 2022 г. составляет 15 чел. Установленный день выплаты заработной платы – 25-е число месяца, следующего за отчетным. В 2023 г. организация не допускала нарушения установленных сроков уплаты взносов в ФСЗН.
Годовая премия была начислена в феврале 2023 г., ее выплата работникам производится в этом же месяце.
Взносы в ФСЗН с сумм начисленной за 2022 г. 13-й зарплаты уплачиваются не позднее 20 апреля 2023 г. Взносы в Белгосстрах должны быть уплачены не позднее 21 апреля 2023 г., так как 25 апреля 2023 г. – выходной день.
📎Справочно: в форме ПУ-3 и отчете 4-фонд, а также в отчете в Белгосстрах вознаграждение по итогам работы за год отражают в составе показателей месяца, в котором оно начислено.
Иные налоги
Денежные выплаты, в т.ч. 13-я зарплата, не облагаются НДС (п. 1 ст. 115 НК).
Вознаграждения по итогам работы за год (выплаты, носящие характер вознаграждения по итогам работы за год) с 2021 г. учитываются при налогообложении прибыли в составе затрат по производству и реализации без ограничения по сумме (подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК).
Взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные на сумму указанного вознаграждения, также включаются в состав затрат по производству и реализации (подп. 2.5 п. 2 ст. 170 НК).
📎Справочно: ранее выплаты, носящие характер вознаграждений по итогам работы за год, при расчете налога на прибыль включались в прочие нормируемые затраты, предельный размер которых в совокупности с иными входящими в эту группу затратами не мог превышать 1 % выручки от реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав и доходов по аренде.
>>>
💻Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️
📝Шпаргалка для бухгалтера: выплачиваем зарплату наличными в 2023 году
#заработнаяплата
В статье рассмотрим:
✔️Порядок выплаты наличных денежных средств
✔️Сроки выдачи наличных денег из кассы
✔️Порядок депонирования наличных денежных средств
▪️если организация (подразделение) имеет ежедневные либо постоянные поступления наличных денег
▪️если организация (подразделение) имеет непостоянные поступления наличных денег
✔️Оформление кассовых документов
🗂Организация, не имеющая постоянных поступлений наличных денег, 10 января 2023 г. получила в банке денежные средства в сумме 3 200 руб. для выплаты заработной платы. Остатка на начало дня, а также иных поступлений в указанный день не было. Срок выплаты заработной платы – 10-е число каждого месяца. В течение 10, 11 и 12 января выплачена заработная плата в сумме 3 000 руб. Оставшаяся сумма (200 руб.) депонирована.
Ситуация 1. Остаток наличных белорусских рублей руководителем не установлен. В данном случае депонированную сумму (200 руб.) необходимо сдать в банк на 4-й рабочий день, т.е. в пятницу 13 января 2023 г.
Ситуация 2. Определен остаток наличных белорусских рублей в сумме 250 руб. Остаток наличных денег, равный 200 руб., не требуется сдавать в банк в пятницу 13 января 2023 г.
Больше примеров читайте на портале GB.BY⤵️⤵️⤵️
#заработнаяплата
В статье рассмотрим:
✔️Порядок выплаты наличных денежных средств
✔️Сроки выдачи наличных денег из кассы
✔️Порядок депонирования наличных денежных средств
▪️если организация (подразделение) имеет ежедневные либо постоянные поступления наличных денег
▪️если организация (подразделение) имеет непостоянные поступления наличных денег
✔️Оформление кассовых документов
🗂Организация, не имеющая постоянных поступлений наличных денег, 10 января 2023 г. получила в банке денежные средства в сумме 3 200 руб. для выплаты заработной платы. Остатка на начало дня, а также иных поступлений в указанный день не было. Срок выплаты заработной платы – 10-е число каждого месяца. В течение 10, 11 и 12 января выплачена заработная плата в сумме 3 000 руб. Оставшаяся сумма (200 руб.) депонирована.
Ситуация 1. Остаток наличных белорусских рублей руководителем не установлен. В данном случае депонированную сумму (200 руб.) необходимо сдать в банк на 4-й рабочий день, т.е. в пятницу 13 января 2023 г.
Ситуация 2. Определен остаток наличных белорусских рублей в сумме 250 руб. Остаток наличных денег, равный 200 руб., не требуется сдавать в банк в пятницу 13 января 2023 г.
Больше примеров читайте на портале GB.BY⤵️⤵️⤵️
📝Порядок и особенности заполнения отчета формы 6-т (заработная плата)
#заработнаяплата #статистическаяотчетность
⌛️Срок сдачи отчета 6-т (заработная плата) в 2023 г. – 18 июня и 18 ноября.
📌Пример.
Заполнение отчета в коммерческой организации со средней численностью работников за календарный год свыше 100 человек.
Коммерческая организация должна представить отчет. По данным приказов по организации, табелей учета рабочего времени, лицевых счетов работников, ведомостей о начисленной заработной плате, иных кадровых и бухгалтерских документов, в организации:
🟢на 1 мая 2023 г. численность работников была 139 чел., в т.ч.:
✔️2 работника оформлены на условиях неполного рабочего времени;
✔️2 работника – внешние совместители (по 0,25 ставки);
✔️1 работница находится в отпуске по беременности и родам;
✔️3 работницы находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
🟢использование рабочего времени в мае 2023 г.:
✔️3 работника находились в отпусках без сохранения заработной платы (8, 10, 15 к.д.);
✔️1 работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (2 к.д.);
🟢движение работников в мае 2023 г.:
✔️1 работник принят с 10-го числа;
✔️2 работника уволены 15 и 17 мая соответственно.
>>>>
Читать материал подробнее⤵️
#заработнаяплата #статистическаяотчетность
⌛️Срок сдачи отчета 6-т (заработная плата) в 2023 г. – 18 июня и 18 ноября.
📌Пример.
Заполнение отчета в коммерческой организации со средней численностью работников за календарный год свыше 100 человек.
Коммерческая организация должна представить отчет. По данным приказов по организации, табелей учета рабочего времени, лицевых счетов работников, ведомостей о начисленной заработной плате, иных кадровых и бухгалтерских документов, в организации:
🟢на 1 мая 2023 г. численность работников была 139 чел., в т.ч.:
✔️2 работника оформлены на условиях неполного рабочего времени;
✔️2 работника – внешние совместители (по 0,25 ставки);
✔️1 работница находится в отпуске по беременности и родам;
✔️3 работницы находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
🟢использование рабочего времени в мае 2023 г.:
✔️3 работника находились в отпусках без сохранения заработной платы (8, 10, 15 к.д.);
✔️1 работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (2 к.д.);
🟢движение работников в мае 2023 г.:
✔️1 работник принят с 10-го числа;
✔️2 работника уволены 15 и 17 мая соответственно.
>>>>
Читать материал подробнее⤵️
💶Надбавки, премии, доплаты. Можно ли включить их в затраты, если они не перечислены в контракте с работником
#заработнаяплата
Зачастую на практике возникают вопросы о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат (надбавок, повышений, доплат и т.п.):
🔵какие выплаты обязательно должны быть предусмотрены в трудовом договоре, а какие могут устанавливаться локальными правовыми актами (ЛПА) организации?
🔵может ли наниматель не вносить в трудовой договор все выплаты, а начислять их на основании приказа или указать ссылки на ЛПА организации?
🔵какие стимулирующие и компенсирующие выплаты можно включать в затраты, учитываемые при налогообложении?
🔵должны ли быть данные выплаты обязательно предусмотрены трудовым договором для включения их в затраты?
👆Перечисленные вопросы рассмотрим 🔎 в статье⤵️
#заработнаяплата
Зачастую на практике возникают вопросы о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат (надбавок, повышений, доплат и т.п.):
🔵какие выплаты обязательно должны быть предусмотрены в трудовом договоре, а какие могут устанавливаться локальными правовыми актами (ЛПА) организации?
🔵может ли наниматель не вносить в трудовой договор все выплаты, а начислять их на основании приказа или указать ссылки на ЛПА организации?
🔵какие стимулирующие и компенсирующие выплаты можно включать в затраты, учитываемые при налогообложении?
🔵должны ли быть данные выплаты обязательно предусмотрены трудовым договором для включения их в затраты?
👆Перечисленные вопросы рассмотрим 🔎 в статье⤵️
📂Удержания из заработной платы: изменения, которые нас ждут в 2024 году
#заработнаяплата
Удержание стоимости выданной спецодежды
Из организации увольняется работник, которому с учетом специфики его работы была выдана спецодежда. Наниматель производит удержание за выданную специальную одежду, поскольку работник ее приобретает у нанимателя.
В данном случае 👆нанимателю следует воздержаться от удержания из заработной платы работника стоимости имущества, приобретенного им у нанимателя. Оснований для применения ст. 107 ТК у нанимателя нет.
Вариантами решения данного вопроса могут быть👇
Д-т 50 – К-т 90
✔️внесение работником стоимости спецодежды в кассу нанимателя;
Д-т 51 – К-т 73
✔️перечисление денежных средств на расчетный счет нанимателя.
☝️Таким образом, удержанные из заработной платы работника денежные средства следует перечислять в безналичном порядке одновременно с выплатой заработной платы работника на счет соответствующей организации на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями.
Наниматель не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление. Такого мнения придерживаются и специалисты Минтруда и соцзащиты.
❗Оснований для осуществления удержаний денежных средств из заработной платы работника по его письменному заявлению в пользу нанимателя не имеется, и такой случай является нарушением требований, установленных законодательством о труде.
#заработнаяплата
Удержание стоимости выданной спецодежды
Из организации увольняется работник, которому с учетом специфики его работы была выдана спецодежда. Наниматель производит удержание за выданную специальную одежду, поскольку работник ее приобретает у нанимателя.
В данном случае 👆нанимателю следует воздержаться от удержания из заработной платы работника стоимости имущества, приобретенного им у нанимателя. Оснований для применения ст. 107 ТК у нанимателя нет.
Вариантами решения данного вопроса могут быть👇
Д-т 50 – К-т 90
✔️внесение работником стоимости спецодежды в кассу нанимателя;
Д-т 51 – К-т 73
✔️перечисление денежных средств на расчетный счет нанимателя.
☝️Таким образом, удержанные из заработной платы работника денежные средства следует перечислять в безналичном порядке одновременно с выплатой заработной платы работника на счет соответствующей организации на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями.
Наниматель не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление. Такого мнения придерживаются и специалисты Минтруда и соцзащиты.
❗Оснований для осуществления удержаний денежных средств из заработной платы работника по его письменному заявлению в пользу нанимателя не имеется, и такой случай является нарушением требований, установленных законодательством о труде.
#заработнаяплата
✍️С 27 сентября 2023 года внесены изменения в постановление № 1282, которыми расширен и конкретизирован перечень случаев осуществления удержаний по заявлению работника. Кроме этого снято ограничение удержаний по заявлению работника целью осуществления безналичных расчетов.
📎постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.09.2023 № 613 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282».
Порядок удержания сумм из заработной платы определен ТК
Вопросы порядка удержания из заработной платы прописаны в ст. 107–109 ТК.
☝️Так, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 107 ТК).
✍️С 27 сентября 2023 года внесены изменения в постановление № 1282, которыми расширен и конкретизирован перечень случаев осуществления удержаний по заявлению работника. Кроме этого снято ограничение удержаний по заявлению работника целью осуществления безналичных расчетов.
📎постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.09.2023 № 613 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282».
Порядок удержания сумм из заработной платы определен ТК
Вопросы порядка удержания из заработной платы прописаны в ст. 107–109 ТК.
☝️Так, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 107 ТК).
💵Удержания из заработной платы работников: виды, право и порядок
#заработнаяплата #удержанияиззарплаты
📌Возврат выданного аванса
🗂️Работник получил аванс в первых числах текущего месяца и увольняется до срока отработки выплаченного аванса. Сумма неотработанного аванса подлежит возмещению;
🟢при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 2, 4 и 5 части второй ст. 35, пп. 1–3 и 5 ст. 42, пп. 1, 2, 6 и 8 ст. 44 ТК , если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
🟢при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до 3 среднемесячных заработков работника (часть первая ст. 408 ТК ).
Важно❗С 1 января 2024 г. скорректирована часть вторая ст. 107 ТК ,которая регулирует вопросы удержания из заработной платы по распоряжению нанимателя.
☝️В перечень случаев, когда наниматель сможет удержать из зарплаты работника ту или иную выплату, включено такое основание, как возврат (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым воспользовался работник.
Подробнее
#заработнаяплата #удержанияиззарплаты
📌Возврат выданного аванса
🗂️Работник получил аванс в первых числах текущего месяца и увольняется до срока отработки выплаченного аванса. Сумма неотработанного аванса подлежит возмещению;
🟢при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 2, 4 и 5 части второй ст. 35, пп. 1–3 и 5 ст. 42, пп. 1, 2, 6 и 8 ст. 44 ТК , если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
🟢при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до 3 среднемесячных заработков работника (часть первая ст. 408 ТК ).
Важно❗С 1 января 2024 г. скорректирована часть вторая ст. 107 ТК ,которая регулирует вопросы удержания из заработной платы по распоряжению нанимателя.
☝️В перечень случаев, когда наниматель сможет удержать из зарплаты работника ту или иную выплату, включено такое основание, как возврат (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым воспользовался работник.
Подробнее
www.gb.by
Удержания из заработной платы работников: виды, право и порядок
В последнее время порядок удержания из заработной платы работников вызывал вопросы у практиков. Внесенные в ТК [1] изменения, вступающие в силу с 1 января 2024 г., на первый взгляд, их не уменьшили, но последующие изменения, внесенные в постановление № 1282…
🧮 Забытые мелочи, о которых напоминаем бухгалтеру: подсказки, где могут быть ошибки в расчетах
#заработнаяплата #ошибки
📌Расчет среднедневного заработка при исчислении отпускных
🗂️В организации применяется автоматизированная форма учета. Заложенный в программе алгоритм расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, следующий: среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
Суть ошибки
При исчислении среднего заработка необходимо было учесть изменения, внесенные в Инструкцию № 47 постановлением № 63 и вступившие в силу с 1 января 2023 г. С указанной даты среднемесячное количество дней, применяемое для расчета, равно 29,6.
В данном👆 случае допущенная ошибка в расчетах повлекла недоплату сумм отпускных, занижение затрат, учитываемых при налогообложении прибыли, и переплату налога на прибыль (при его расчете).
Суммы отпускных следует пересчитать и в месяце обнаружения ошибки их исправить.
При этом:
1️⃣из доначисленной суммы отпускных удерживаются и уплачиваются в бюджет подоходный налог, взносы в ФСЗН;
2️⃣на сумму недоплаты начисляются страховые взносы в ФСЗН и в Белгосстрах;
3️⃣суммы доплаты отпускных и обязательных страховых взносов включаются в расходы, уменьшающие налоговую базу периода, в котором обнаружена ошибка;
☝️Такая ошибка по доначисленным суммам отпускных на подоходный налог прошлого периода не влияет – налог с доходов работника удерживается при выплате доначисленной суммы и отражается в расчете текущего периода.
Порядок исправления ошибок приведен в гл. 4 НСБУ № 80.
⏰Сроки их исправления следующие:
✔️неточности текущего года, выявленные до его окончания, исправляются в том месяце отчетного года, в котором выявлена ошибка (п. 10 НСБУ № 80);
✔️ошибки прошлых лет исправляются в том месяце отчетного года, в котором выявлена ошибка;
✔️по ошибкам отчетного года, выявленным после его окончания, но до даты утверждения бухгалтерской отчетности, исправительные записи вносятся декабрем отчетного года (п. 11 НСБУ № 80).
✏️Исправление ошибок оформляется бухгалтерской справкой-расчетом, содержащей сведения, установленные законодательством РБ для первичных учетных документов (абз. 2 п. 9 НСБУ № 80).
☝️Отметим, что типовой формы данного документа законодатель не установил. Разработкой и включением в рабочий альбом форм бухгалтерской справки-расчета занимается сама организация.
🗃️В бухгалтерском учете могут иметь место следующие записи👇
#заработнаяплата #ошибки
📌Расчет среднедневного заработка при исчислении отпускных
🗂️В организации применяется автоматизированная форма учета. Заложенный в программе алгоритм расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, следующий: среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
Суть ошибки
При исчислении среднего заработка необходимо было учесть изменения, внесенные в Инструкцию № 47 постановлением № 63 и вступившие в силу с 1 января 2023 г. С указанной даты среднемесячное количество дней, применяемое для расчета, равно 29,6.
В данном
Суммы отпускных следует пересчитать и в месяце обнаружения ошибки их исправить.
При этом:
1️⃣из доначисленной суммы отпускных удерживаются и уплачиваются в бюджет подоходный налог, взносы в ФСЗН;
2️⃣на сумму недоплаты начисляются страховые взносы в ФСЗН и в Белгосстрах;
3️⃣суммы доплаты отпускных и обязательных страховых взносов включаются в расходы, уменьшающие налоговую базу периода, в котором обнаружена ошибка;
☝️Такая ошибка по доначисленным суммам отпускных на подоходный налог прошлого периода не влияет – налог с доходов работника удерживается при выплате доначисленной суммы и отражается в расчете текущего периода.
Порядок исправления ошибок приведен в гл. 4 НСБУ № 80.
⏰Сроки их исправления следующие:
✔️неточности текущего года, выявленные до его окончания, исправляются в том месяце отчетного года, в котором выявлена ошибка (п. 10 НСБУ № 80);
✔️ошибки прошлых лет исправляются в том месяце отчетного года, в котором выявлена ошибка;
✔️по ошибкам отчетного года, выявленным после его окончания, но до даты утверждения бухгалтерской отчетности, исправительные записи вносятся декабрем отчетного года (п. 11 НСБУ № 80).
✏️Исправление ошибок оформляется бухгалтерской справкой-расчетом, содержащей сведения, установленные законодательством РБ для первичных учетных документов (абз. 2 п. 9 НСБУ № 80).
☝️Отметим, что типовой формы данного документа законодатель не установил. Разработкой и включением в рабочий альбом форм бухгалтерской справки-расчета занимается сама организация.
🗃️В бухгалтерском учете могут иметь место следующие записи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#изменения2024 #заработнаяплата
✍️Закон № 273-З вступает в силу 1 января 2024 г.
Статьей 3 Закона № 273-З Правительству Республики Беларусь предписано обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с данным Законом и принять иные меры по реализации его положений. В настоящее время республиканскими органами государственного управления проводится работа по реализации таких положений Закона № 273-З.
Рассмотрим, как это коснется организаций.
В какие документы будут внесены изменения
⤵️⤵️⤵️
✍️Закон № 273-З вступает в силу 1 января 2024 г.
Статьей 3 Закона № 273-З Правительству Республики Беларусь предписано обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с данным Законом и принять иные меры по реализации его положений. В настоящее время республиканскими органами государственного управления проводится работа по реализации таких положений Закона № 273-З.
Рассмотрим, как это коснется организаций.
В какие документы будут внесены изменения
⤵️⤵️⤵️
#заработнаяплата #удержания
Удержание стоимости личных звонков с телефона организации
Работник производил звонки в личных целях со служебного мобильного телефона.
❓Правомерно ли удержание из заработной платы стоимости таких звонков на основании заявления работника?
Удержание из заработной платы работника в пользу нанимателя стоимости переговоров, проведенных работником в личных целях со служебного мобильного телефона, допустимо:
▪️с 27 сентября 2023 г.;
▪️при условии, что такой случай удержания предусмотрен коллективным договором либо ЛПА.
До указанной даты нормами постановления № 1282 такое удержание не соответствовало законодательству, поэтому указанные суммы могли быть внесены работником на расчетный счет нанимателя или в кассу организации.
>>>
Читать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#заработнаяплата #нк2024
#советыопытногобухгалтера
«Наше предприятие занимается производством металлоизделий с применением УСН. Одному работнику понадобилась наша продукция в большом количестве, и он обратился к руководству с просьбой выдать ему зарплату за месяц продукцией нашего производства.
👆В связи с этим возникли следующие вопросы:
▪️вправе ли предприятие выплатить зарплату своей продукцией❓
▪️как документально оформить передачу продукции работнику❓
▪️какие налоговые и неналоговые обязательства возникают в таком случае у работника и предприятия❓
Помогите, пожалуйста, найти ответы на эти вопросы.
С уважением, Нина Васильевна, бухгалтер»
🔎Рассмотрим, какие налоговые обязательства возникают в ситуации, когда предприятие, применяющее УСН, выдало работнику зарплату продукцией собственного производства.
⤵️⤵️⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👛13-я зарплата: Бухгалтерский учет и налогообложение в 2024 году
#заработнаяплата #фсзн
В статье рассмотрим👇
🟢как оформить премирование по итогам работы за 2023 г.;
🟢в каком порядке рассчитываются подоходный налог и страховые взносы;
🟢как ведется бухгалтерский и налоговый учет.
📌Пример
По результатам работы за 2023 г. организация получила чистую прибыль в размере 50 000 руб.
Количество работников – 15 чел., из них 5 чел. работали в 2023 г. менее 6 месяцев, 2 – проработали в организации более 5 лет. Организация является для всех работников местом основной работы.
В коллективном 🖊️договоре установлено, что при наличии чистой прибыли по результатам работы за год 15 % суммы такой прибыли распределяются равными частями между всеми работниками организации.
Работавшим в данном году менее 6 месяцев работникам выплачивается 50 % суммы, выплачиваемой работникам, проработавшим в организации более 6 месяцев, а оставшаяся ее часть распределяется между работниками, проработавшими в организации более 5 лет, равными долями.
☝️Часть чистой прибыли организации, выплачиваемая работникам организации в качестве премии, равна 7 500 руб. (50 000 × 15 %).
13-я зарплата каждого работника, проработавшего в организации более 6 месяцев, составляет 500 руб. (7 500 руб. / 15 чел.). Пятерым работникам, проработавшим в организации менее 6 месяцев, она выплачивается в размере 250 руб. (500 руб. × 50 %).
Остаток чистой прибыли, распределяемый между двумя работниками, проработавшими в организации более 5 лет, составляет 1 250 руб. (500 руб. × 5 чел. – 250 руб. × 5 чел.). Размер доначисленной этим работникам годовой премии – 625 руб. (1 250 руб. / 2 чел.).
Размер начисленной 13-й зарплаты составит:
▪️у каждого из 8 работников, проработавших в организации более 6 месяцев, но менее 5 лет, – 500 руб.;
▪️у каждого из 5 работников, проработавших в организации менее 6 месяцев, – 250 руб.;
▪️у обоих работников, проработавших в организации более 5 лет, – 1 125 руб. (500 руб. + 625 руб.).
❗Основанием для начисления годовой премии является приказ (распоряжение) руководителя организации.
Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY⤵️
#заработнаяплата #фсзн
В статье рассмотрим👇
🟢как оформить премирование по итогам работы за 2023 г.;
🟢в каком порядке рассчитываются подоходный налог и страховые взносы;
🟢как ведется бухгалтерский и налоговый учет.
📌Пример
По результатам работы за 2023 г. организация получила чистую прибыль в размере 50 000 руб.
Количество работников – 15 чел., из них 5 чел. работали в 2023 г. менее 6 месяцев, 2 – проработали в организации более 5 лет. Организация является для всех работников местом основной работы.
В коллективном 🖊️договоре установлено, что при наличии чистой прибыли по результатам работы за год 15 % суммы такой прибыли распределяются равными частями между всеми работниками организации.
Работавшим в данном году менее 6 месяцев работникам выплачивается 50 % суммы, выплачиваемой работникам, проработавшим в организации более 6 месяцев, а оставшаяся ее часть распределяется между работниками, проработавшими в организации более 5 лет, равными долями.
☝️Часть чистой прибыли организации, выплачиваемая работникам организации в качестве премии, равна 7 500 руб. (50 000 × 15 %).
13-я зарплата каждого работника, проработавшего в организации более 6 месяцев, составляет 500 руб. (7 500 руб. / 15 чел.). Пятерым работникам, проработавшим в организации менее 6 месяцев, она выплачивается в размере 250 руб. (500 руб. × 50 %).
Остаток чистой прибыли, распределяемый между двумя работниками, проработавшими в организации более 5 лет, составляет 1 250 руб. (500 руб. × 5 чел. – 250 руб. × 5 чел.). Размер доначисленной этим работникам годовой премии – 625 руб. (1 250 руб. / 2 чел.).
Размер начисленной 13-й зарплаты составит:
▪️у каждого из 8 работников, проработавших в организации более 6 месяцев, но менее 5 лет, – 500 руб.;
▪️у каждого из 5 работников, проработавших в организации менее 6 месяцев, – 250 руб.;
▪️у обоих работников, проработавших в организации более 5 лет, – 1 125 руб. (500 руб. + 625 руб.).
❗Основанием для начисления годовой премии является приказ (распоряжение) руководителя организации.
Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY⤵️