😷Как назначить больничный работнику в отпуске
#пособияповременнойнетрудоспособности #больничныелисты

Во время отпуска заболел ребенок: порядок назначения пособия

Работнице предоставлен трудовой отпуск на период с 22 мая по 9 июня 2023 г. 10 и 11 июня 2023 г. – выходные дни по графику работы работницы. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в стационарных условиях, который выдан на период с 25 мая по 15 июня 2023 г. (22 календарных дня (к.д.)). Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев.

❓Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается при оказании медицинской помощи в стационарных условиях:

✔️ребенку в возрасте до 5 лет – на весь период нахождения с ребенком в организации здравоохранения;
✔️ребенку в возрасте от 5 до 14 лет, ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет, нуждающимся по заключению врача-специалиста в дополнительном уходе, – на весь период нахождения с ребенком в организации здравоохранения, в течение которого он нуждается в дополнительном уходе.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 100 % среднедневного заработка.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие.

Важно❗ Работникам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, наступившей в период трудового отпуска, не назначается.

☝️Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в стационарных условиях на период, совпавший с периодом трудового отпуска, работнице не назначается. Если после окончания трудового отпуска временная нетрудоспособность, связанная с уходом за больным ребенком при его лечении в стационарных условиях, продолжается, то пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня, следующего за днем окончания трудового отпуска.

☝️Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности работнице назначается в размере 100 % среднедневного заработка за период с 10 по 15 июня 2023 г. Среднедневной заработок исчисляется за расчетный период с 1 ноября 2022 г. по 30 апреля 2023 г., который определяется относительно месяца наступления временной нетрудоспособности – мая 2023 г.

😷Минимальный и максимальный размер больничного с 1 июля 2024 года
#изменения2024 
#пособияповременнойнетрудоспособности 
#пособияпобеременностииродам
#больничныелисты

🖋️С 1 июля 2024 г. порядок назначения и выплат больничных скорректируется.
🔎Рассмотрим новый порядок, назначения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в части минимального и максимального размера👇

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

📌Пособие по заболеванию, если в расчетном периоде отсутствовали трудовые отношения

Работник трудоустроен с 8 июля 2024 г. на полную норму рабочего времени, он представил листок нетрудоспособности по общему заболеванию с 11.07.2024 по 18.07.2024 – 8 календарных дней.

ℹ️По данным ФСЗН, пособие следует исчислить в минимальном размере (в расчетном периоде (с 01.01.2023 по 30.06.2024) данное физическое лицо не состояло в трудовых отношениях).

☝️Таким образом, размер пособия по ВН необходимо исчислить исходя из МЗП (с учетом индексации) в месяце, предшествующем месяцу начала временной нетрудоспособности.

Поскольку временная нетрудоспособность наступила в июле 2024 г., то для расчета больничного примем размер МЗП за июнь 2024 г. При условии, что МЗП будет составлять 626 руб., размер пособия исчисляется следующим образом:

626 / 31 × 8 = 161,55 руб.
 
Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

📌Максимальный размер больничного по общим основаниям

📄Работник представил листок нетрудоспособности по общему заболеванию с 14.07.2024 по 21.07.2024 – 8 календарных дней. 🖋️По данным ФСЗН, средний заработок для исчисления пособия составляет 197,50 руб. Пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального. Стаж уплаты страховых взносов в ФСЗН – более 10 лет.
Допустим, что размер средней заработной платы работников в республике в июне 2024 г. составил 1 971,20 руб.

Рассчитаем пособие:

197,50 × 8 = 1 580 руб.

Сравним пособие с максимальным размером:

(1971,20 × 3)/31 × 8 = 1526,09 руб.

☝️Таким образом, сумму пособия по ВН необходимо исчислить в размере 1 526,09 руб., потому что рассчитанный размер превышает 3-кратную величину средней заработной платы работников в республике.

 Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️

📂Как организовать взаимодействие с ФСЗН при назначении пособий с 1 июля 2024 года?
Тестируем новые возможности портала уже сейчас
#пособия #фсзн #изменения2024
#больничныелисты
#пособияповременнойнетрудоспособности

📆С 1 апреля по 30 июня 2024 г. каждый работодатель сможет воспользоваться новым механизмом взаимодействия с ФСЗН по назначению и выплате больничных, который будет действовать с 1 июля 2024 г.

❗Напомним, что с  1 июля 2024 г. расчет среднедневного заработка будет осуществляться ФСЗН, а взаимодействие с плательщиками – проходить на корпоративном портале Фонда.
 
⁉️Что даст бухгалтеру тестирование:

✅на практике отработать взаимодействие с Фондом;
✅быстро ориентироваться в разделах, кнопках, функциях портала;
✅получить практический опыт заполнения и направления запросов, проработать ошибки, которые могут при этом возникать;
✅выявить и устранить случаи недостающей информации в ФСЗН о месте основной работы;
✅разобрать варианты ответов на запрос из Фонда;
✅построить четкий алгоритм действий при получении определенного ответа;
✅выстроить для себя оптимальную схему взаимодействия с учетом рабочего процесса.

☝️Тестирование также поможет Фонду учесть возможные недочеты в работе функционала, выявленные бухгалтерами при тестировании, и устранить их до начала полноценного использования. 

Важно❗ В период с 1 апреля по 30 июня 2024 г. пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются по-старому. Если бухгалтер по случаю нетрудоспособности в этом периоде направил запрос и получил ответ из Фонда о среднем заработке, его не нужно использовать при назначении пособия.

🖊️Рекомендуем активно подключиться к тестированию – это позволит вам быть в полной готовности к 1 июля, и переход на новый порядок назначения пособий пройдет для вас максимально безболезненно.

☝️Чтобы быстрее разобраться в дополнительном функционале личного кабинета предлагаем вам ознакомиться с порядком действий пользователя кабинета плательщика при работе c программным обеспечением Корпоративного портала Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, разработанный Фондом.

🖥️Подробнее читайте в материале на портале GB.BY👇

📂Три ситуации по назначению пособия по временной нетрудоспособности в случае увольнения работника с работы 
#пособияповременнойнетрудоспособности #пособия
#больничныелисты

📌Уволенный работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком

🗂️Работник уволен с работы 14 марта 2024 г. Он представил по прежнему месту работы листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях, который выдан на период с 11 по 21 марта 2024 г. (11 календарных дней).

❓Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным 👶ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ребенку медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы или от иной деятельности, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З).

🤒Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается в размере 100 % среднедневного заработка (п. 1 ст. 20 Закона № 7-З).

Три ситуации по назначению пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком

🖋️Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам на основании части первой п. 21 Положения № 569 определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие.
☝️В случае прекращения работы по трудовому договору, в период которого у работника возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие на периоды, продолжительность которых установлена
✍️Положением № 569, назначается и выплачивается по прежнему месту работы (часть третья п. 31 Положения № 569).
☝️Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях не назначается за период после прекращения работы по трудовому договору (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569).
Комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком обязательных страховых взносов, принимает решение, в частности, о назначении (отказе в назначении) пособия по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 9 Положения № 569 (п. 32 Положения № 569).

❗Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях в данном случае назначается комиссией по назначению пособий в размере 100 % среднедневного заработка за период с 11 по 14 марта 2023 г. (по день увольнения работника). За период после увольнения с 15 по 21 марта 2024 г. комиссия по назначению пособий отказывает в назначении пособия на основании подп. 9.7 п. 9 Положения № 569. Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за расчетный период с 1 сентября 2023 г. по 29 февраля 2024 г.

✅Другие примеры по теме читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №14👇