🧾Три ситуации назначения пособий лицам, работающим одновременно по трудовому договору и по договору подряда
#пособияповременнойнетрудоспособности
Назначение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам при сочетании работниками трудовых и гражданско-правовых отношений (трудовой договор и договор подряда) вызывает вопросы у бухгалтеров. Рассмотрим случаи из практики👇
Сначала работа в организации по договору подряда, а затем по трудовому договору
🗂️Организация заключила с физическим лицом договор подряда на период с 4 по 28 июля 2022 г., а с 29 июля 2022 г. – трудовой договор на неопределенный срок. Вознаграждение по договору подряда за 25 календарных дней июля 2022 г. (с уплатой обязательных страховых взносов) выплачено 8 августа 2022 г. (начисленная сумма – 907 руб.).
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 28 июля по 12 августа 2022 г. (16 календарных дней). До 28 июля 2022 г. обязательные страховые взносы уплачивались за него более чем за 6 месяцев.
❓Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?
💡Право на пособие по временной нетрудоспособности наступило у лица в период выполнения работы по договору подряда, и обязательные страховые взносы с вознаграждения по этому договору уплачены, поэтому на основании части третьей п. 31 Положения № 569 ему назначается пособие по прежнему месту работы по договору подряда с применением норм п. 27 Положения № 569.
☝️С учетом того что до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности вознаграждение по договору подряда не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.
🖊️Среднедневной размер вознаграждения составил 36,28 руб. (907 руб. / 25 дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности – 493,41 руб. (36,28 руб. × 80 % × 12 дней + 36,28 руб. × 100 % × 4 дня).
❗По месту работы по трудовому договору права на пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации работник не имеет⤵️⤵️⤵️
#пособияповременнойнетрудоспособности
Назначение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам при сочетании работниками трудовых и гражданско-правовых отношений (трудовой договор и договор подряда) вызывает вопросы у бухгалтеров. Рассмотрим случаи из практики👇
Сначала работа в организации по договору подряда, а затем по трудовому договору
🗂️Организация заключила с физическим лицом договор подряда на период с 4 по 28 июля 2022 г., а с 29 июля 2022 г. – трудовой договор на неопределенный срок. Вознаграждение по договору подряда за 25 календарных дней июля 2022 г. (с уплатой обязательных страховых взносов) выплачено 8 августа 2022 г. (начисленная сумма – 907 руб.).
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 28 июля по 12 августа 2022 г. (16 календарных дней). До 28 июля 2022 г. обязательные страховые взносы уплачивались за него более чем за 6 месяцев.
❓Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?
💡Право на пособие по временной нетрудоспособности наступило у лица в период выполнения работы по договору подряда, и обязательные страховые взносы с вознаграждения по этому договору уплачены, поэтому на основании части третьей п. 31 Положения № 569 ему назначается пособие по прежнему месту работы по договору подряда с применением норм п. 27 Положения № 569.
☝️С учетом того что до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности вознаграждение по договору подряда не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.
🖊️Среднедневной размер вознаграждения составил 36,28 руб. (907 руб. / 25 дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности – 493,41 руб. (36,28 руб. × 80 % × 12 дней + 36,28 руб. × 100 % × 4 дня).
❗По месту работы по трудовому договору права на пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации работник не имеет⤵️⤵️⤵️
🤒Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком
#пособияповременнойнетрудоспособности
🗂️Мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 5 сентября 2022 г. она, находясь в указанном отпуске, работает на 0,5 штатной единицы по совместительству.
❓Будет ли мать иметь право на пособие по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении в случае его заболевания?
❓Может ли пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в этой ситуации назначаться отцу ребенка?
❗Мать имеет право на пособие, отец – нет.
☝️Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие по временной нетрудоспособности не назначается, за исключением работников, работающих в период отпуска по уходу по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Последним пособие по временной нетрудоспособности назначается в соответствии с нормами Положения № 569.
☝️При этом в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 3 лет пособие по временной нетрудоспособности назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу (п. 7 Положения № 569).
🤱 С учетом того что мать ребенка в возрасте до 3 лет находится в отпуске по уходу и работает по совместительству, в случае ухода за больным ребенком ей назначается пособие по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству. Отец ребенка в случае нахождения матери в отпуске по уходу не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет. На основании п. 27 Инструкции № 1/1 ему в таком случае может быть выдана только справка о временной нетрудоспособности.
Больше примеров по теме читайте в статье👇
Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком
О продолжении трудовой деятельности после декретного отпуска мы писали здесь👇
Пять практических ситуаций назначения пособия по временной нетрудоспособности после декретного отпуска
#пособияповременнойнетрудоспособности
🗂️Мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 5 сентября 2022 г. она, находясь в указанном отпуске, работает на 0,5 штатной единицы по совместительству.
❓Будет ли мать иметь право на пособие по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении в случае его заболевания?
❓Может ли пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в этой ситуации назначаться отцу ребенка?
❗Мать имеет право на пособие, отец – нет.
☝️Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие по временной нетрудоспособности не назначается, за исключением работников, работающих в период отпуска по уходу по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Последним пособие по временной нетрудоспособности назначается в соответствии с нормами Положения № 569.
☝️При этом в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 3 лет пособие по временной нетрудоспособности назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу (п. 7 Положения № 569).
Больше примеров по теме читайте в статье👇
Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком
О продолжении трудовой деятельности после декретного отпуска мы писали здесь
Пять практических ситуаций назначения пособия по временной нетрудоспособности после декретного отпуска
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.gb.by
Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком
В общем потоке вопросов, связанных с назначением пособия по временной нетрудоспособности, назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком вызывает отдельный интерес. Безусловно, сезонный характер сказывается на количестве представляемых…
#пособияповременнойнетрудоспособности
🗂️Работник сдал в бухгалтерию листок нетрудоспособности более чем через полгода после окончания болезни.
❓Выплачивается ли по такому листку пособие по временной нетрудоспособности?
💡Не выплачивается.
☝️Пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня возникновения права на него, если обращение за назначением пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью (часть третья п. 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).
❗По истечении указанного срока пособие при обращении за ним не назначается (часть четвертая п. 4 Положения № 569).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤒Пособие по временной нетрудоспособности: учимся на практических примерах
#пособияповременнойнетрудоспособности
🗂Временная нетрудоспособность во время трудового отпуска
Работнице предоставлен трудовой отпуск с 13 февраля по 10 марта 2023 г. Она представила листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 20 февраля по 1 марта 2023 г. (10 календарных дней) и по уходу за больным ребенком в возрасте 6 лет при его лечении в стационарных условиях с 2 по 16 марта 2023 г. (15 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев.
❓Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?
❓На какое количество календарных дней продлевается трудовой отпуск?
📚Работникам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности назначается в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации) (часть первая п. 6 Положения № 569).
☝️Трудовой отпуск в случае назначения пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с частью первой п. 6 Положения № 569 продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством (часть вторая п. 6 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности в обычном порядке назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения № 569).
>>>
#пособияповременнойнетрудоспособности
🗂Временная нетрудоспособность во время трудового отпуска
Работнице предоставлен трудовой отпуск с 13 февраля по 10 марта 2023 г. Она представила листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 20 февраля по 1 марта 2023 г. (10 календарных дней) и по уходу за больным ребенком в возрасте 6 лет при его лечении в стационарных условиях с 2 по 16 марта 2023 г. (15 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев.
❓Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?
❓На какое количество календарных дней продлевается трудовой отпуск?
📚Работникам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности назначается в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации) (часть первая п. 6 Положения № 569).
☝️Трудовой отпуск в случае назначения пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с частью первой п. 6 Положения № 569 продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством (часть вторая п. 6 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности в обычном порядке назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения № 569).
>>>
📂Временная нетрудоспособность в вопросах и ответах: рассматриваем нестандартные ситуации
#пособияповременнойнетрудоспособности
🟢Временная нетрудоспособность и прогулы работника
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 17 по 30 марта 2023 г. (14 календарных дней). Работник совершил прогул без уважительной причины 14 марта 2023 г., с 15 по 16 марта 2023 г. он отстранялся от работы. Период уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование за работника составляет более 6 месяцев.
❓В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от исчисленного пособия в случае наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины (подп. 19.3 п. 19 Положения № 569).
☝️Если после прогула у работника были дни отстранения от работы, а затем наступила временная нетрудоспособность, она не считается наступившей в период прогула.
Пособие по временной нетрудоспособности работнику назначается:
✔️за период с 17 по 28 марта 2023 г. – в размере 80 % среднедневного заработка;
✔️за период с 29 по 30 марта 2023 г. – в размере 100 % среднедневного заработка.
Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за расчетный период с 1 сентября 2022 г. по 28 февраля 2023 г.
Другие примеры по теме👇
#пособияповременнойнетрудоспособности
🟢Временная нетрудоспособность и прогулы работника
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 17 по 30 марта 2023 г. (14 календарных дней). Работник совершил прогул без уважительной причины 14 марта 2023 г., с 15 по 16 марта 2023 г. он отстранялся от работы. Период уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование за работника составляет более 6 месяцев.
❓В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от исчисленного пособия в случае наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины (подп. 19.3 п. 19 Положения № 569).
☝️Если после прогула у работника были дни отстранения от работы, а затем наступила временная нетрудоспособность, она не считается наступившей в период прогула.
Пособие по временной нетрудоспособности работнику назначается:
✔️за период с 17 по 28 марта 2023 г. – в размере 80 % среднедневного заработка;
✔️за период с 29 по 30 марта 2023 г. – в размере 100 % среднедневного заработка.
Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за расчетный период с 1 сентября 2022 г. по 28 февраля 2023 г.
Другие примеры по теме👇
#пособияповременнойнетрудоспособности #больничныелисты
🖊Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств бюджета ФСЗН, поэтому правильность их начисления всегда под контролем. ☝️Первое что должен сделать бухгалтер это проверить правильность оформления больничного листка, так как по неправильно оформленному листку пособие не назначается. Бухгалтер должен быть предельно внимательным и учесть все нюансы, начиная от проверки правильности заполнения больничного листа и заканчивая выплатой пособия работнику.
В помощь бухгалтеру мы собрали конспект, в котором предложены самые актуальные материалы по расчету пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам:
🟢Общий порядок назначения и выплаты пособий по ВН и по БиР.
🟢Отдельные случаи назначения и выплаты пособий по ВН.
🟢Определение среднего заработка для исчисления пособия по ВН и по БиР.
🟢Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности
🖊Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств бюджета ФСЗН, поэтому правильность их начисления всегда под контролем. ☝️Первое что должен сделать бухгалтер это проверить правильность оформления больничного листка, так как по неправильно оформленному листку пособие не назначается. Бухгалтер должен быть предельно внимательным и учесть все нюансы, начиная от проверки правильности заполнения больничного листа и заканчивая выплатой пособия работнику.
В помощь бухгалтеру мы собрали конспект, в котором предложены самые актуальные материалы по расчету пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам:
🟢Общий порядок назначения и выплаты пособий по ВН и по БиР.
🟢Отдельные случаи назначения и выплаты пособий по ВН.
🟢Определение среднего заработка для исчисления пособия по ВН и по БиР.
🟢Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности
#пособияповременнойнетрудоспособности #договорподряда
#больничныелисты
😷В Беларуси с 1 января 2024 года изменятся условия, по которым гражданам предоставляют пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В изменениях значится, что больничные будут назначаться только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей, исключение составляют граждане, работающие по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы. Это норма не распространяется на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам.
#больничныелисты
😷В Беларуси с 1 января 2024 года изменятся условия, по которым гражданам предоставляют пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В изменениях значится, что больничные будут назначаться только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей, исключение составляют граждане, работающие по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы. Это норма не распространяется на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам.
#пособияповременнойнетрудоспособности #больничныелисты
Во время отпуска заболел ребенок: порядок назначения пособия
Работнице предоставлен трудовой отпуск на период с 22 мая по 9 июня 2023 г. 10 и 11 июня 2023 г. – выходные дни по графику работы работницы. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в стационарных условиях, который выдан на период с 25 мая по 15 июня 2023 г. (22 календарных дня (к.д.)). Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев.
❓Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается при оказании медицинской помощи в стационарных условиях:
✔️ребенку в возрасте до 5 лет – на весь период нахождения с ребенком в организации здравоохранения;
✔️ребенку в возрасте от 5 до 14 лет, ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет, нуждающимся по заключению врача-специалиста в дополнительном уходе, – на весь период нахождения с ребенком в организации здравоохранения, в течение которого он нуждается в дополнительном уходе.
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 100 % среднедневного заработка.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие.
Важно❗ Работникам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, наступившей в период трудового отпуска, не назначается.
☝️Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в стационарных условиях на период, совпавший с периодом трудового отпуска, работнице не назначается. Если после окончания трудового отпуска временная нетрудоспособность, связанная с уходом за больным ребенком при его лечении в стационарных условиях, продолжается, то пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня, следующего за днем окончания трудового отпуска.
☝️Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности работнице назначается в размере 100 % среднедневного заработка за период с 10 по 15 июня 2023 г. Среднедневной заработок исчисляется за расчетный период с 1 ноября 2022 г. по 30 апреля 2023 г., который определяется относительно месяца наступления временной нетрудоспособности – мая 2023 г.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📂Кто будет иметь право на больничный с 1 января 2024 года
#пособияповременнойнетрудоспособности #больничныелисты
Право на пособие по беременности и родам
Работница принята на работу с 23 января 2023 г. С прежнего места работы она была уволена 15 ноября 2022 г.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан ей 23 января 2023 г. на период с 20 января по 25 мая 2023 г. (126 календарных дней).
Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев.
В данном случае 👆права на пособие по беременности и родам работница не имеет, поскольку случай беременности и родов наступил у женщины до дня начала участия в системе государственного социального страхования.
Право на пособие лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, определяется следующим образом👇 Страхованию подлежат граждане, которые работают в организациях, у ИП, нотариусов по ГПД, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (ст. 656 ГК).
Если временная нетрудоспособность наступила у гражданина в период действия такого договора, то пособие назначается только после выплаты вознаграждения и уплаты с него взносов (п. 27 Положения № 569 ).
☝️Таким образом, лицо, работающее по ГПД, приобретает право на пособие по временной нетрудоспособности:
⚫если случай временной нетрудоспособности наступил в период работы по этому договору;
⚫после:
✔️выплаты вознаграждения по договору, в период которого наступила временная нетрудоспособность;
✔️уплаты взносов на социальное страхование с вознаграждения, в т.ч. после наступления временной нетрудоспособности.
Другие примеры по теме⤵️
#пособияповременнойнетрудоспособности #больничныелисты
Право на пособие по беременности и родам
Работница принята на работу с 23 января 2023 г. С прежнего места работы она была уволена 15 ноября 2022 г.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан ей 23 января 2023 г. на период с 20 января по 25 мая 2023 г. (126 календарных дней).
Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев.
В данном случае 👆права на пособие по беременности и родам работница не имеет, поскольку случай беременности и родов наступил у женщины до дня начала участия в системе государственного социального страхования.
Право на пособие лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, определяется следующим образом👇 Страхованию подлежат граждане, которые работают в организациях, у ИП, нотариусов по ГПД, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (ст. 656 ГК).
Если временная нетрудоспособность наступила у гражданина в период действия такого договора, то пособие назначается только после выплаты вознаграждения и уплаты с него взносов (п. 27 Положения № 569 ).
☝️Таким образом, лицо, работающее по ГПД, приобретает право на пособие по временной нетрудоспособности:
⚫если случай временной нетрудоспособности наступил в период работы по этому договору;
⚫после:
✔️выплаты вознаграждения по договору, в период которого наступила временная нетрудоспособность;
✔️уплаты взносов на социальное страхование с вознаграждения, в т.ч. после наступления временной нетрудоспособности.
Другие примеры по теме⤵️
#изменения2024
#пособияповременнойнетрудоспособности
#пособияпобеременностииродам
#больничныелисты
🖋️С 1 июля 2024 г. порядок назначения и выплат больничных скорректируется.
🔎Рассмотрим новый порядок, назначения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в части минимального и максимального размера👇
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
📌Пособие по заболеванию, если в расчетном периоде отсутствовали трудовые отношения
Работник трудоустроен с 8 июля 2024 г. на полную норму рабочего времени, он представил листок нетрудоспособности по общему заболеванию с 11.07.2024 по 18.07.2024 – 8 календарных дней.
ℹ️По данным ФСЗН, пособие следует исчислить в минимальном размере (в расчетном периоде (с 01.01.2023 по 30.06.2024) данное физическое лицо не состояло в трудовых отношениях).
☝️Таким образом, размер пособия по ВН необходимо исчислить исходя из МЗП (с учетом индексации) в месяце, предшествующем месяцу начала временной нетрудоспособности.
Поскольку временная нетрудоспособность наступила в июле 2024 г., то для расчета больничного примем размер МЗП за июнь 2024 г. При условии, что МЗП будет составлять 626 руб., размер пособия исчисляется следующим образом:
626 / 31 × 8 = 161,55 руб.
Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
📌Максимальный размер больничного по общим основаниям
📄Работник представил листок нетрудоспособности по общему заболеванию с 14.07.2024 по 21.07.2024 – 8 календарных дней. 🖋️По данным ФСЗН, средний заработок для исчисления пособия составляет 197,50 руб. Пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального. Стаж уплаты страховых взносов в ФСЗН – более 10 лет.
Допустим, что размер средней заработной платы работников в республике в июне 2024 г. составил 1 971,20 руб.
Рассчитаем пособие:
197,50 × 8 = 1 580 руб.
Сравним пособие с максимальным размером:
(1971,20 × 3)/31 × 8 = 1526,09 руб.
☝️Таким образом, сумму пособия по ВН необходимо исчислить в размере 1 526,09 руб., потому что рассчитанный размер превышает 3-кратную величину средней заработной платы работников в республике.
Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM