Роструд опубликовал важные разъяснения по вопросам, которые волновали как работодателей, так и сотрудников.👇
Читаем и сохраняем

✅ Работодатель обязан уведомить сотрудника о его запланированном отпуске за 2 недели, в противном случае работник может перенести его на любое удобное для него время.

✅Если при увольнении сотрудник не отчитался за потраченные подотчётные средства (путем предоставления в бухгалтерию необходимых документов), то работодатель может удержать эту сумму из расчета зарплаты. Размер удержания составит 20 % от зарплаты.

✅При переводе временного сотрудника на постоянную должность, необходимо оформить его до того, как основной специалист выйдет на работу.

✅Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных главными государственными санитарными врачами субъектов.

✅Работодатель может не разрабатывать программу первичного инструктажа для каждой должности, если весь персонал компании работает в офисе и не обеспечивается СИЗ.
Все они могут пройти первичный инструктаж по охране труда по одной программе.

#роструд #сотрудники #работа #ПервыйОФД #бизнес #предприниматель

Что включить в соглашение о возмещении потерь, не связанных с нарушениями контрагентов? Как защитить свою компанию? Рассказывает Первый ОФД

✔Укажите размер возмещения или порядок его определения.
Стороны вправе сами решать, какой размер возмещения им удобен (полностью или частично).
Устанавливать необоснованно высокий размер потерь рискованно. Ведь в суде обязанная сторона сможет ссылаться на несправедливый характер такого договорного условия.

✔Выделите условия о возмещении потерь в отдельный раздел договора, не включайте эти пункты в раздел об ответственности. В самих условиях добавьте ссылку на ст. 406.1 ГК РФ., чтобы у суда не было сомнений.

✔Не совершайте действия, которые суд может посчитать недобросовестными.
Если судья определит неправомерность одной из сторон, то может полностью отказать во взыскании возмещения потерь.

#контрагенты #договор #работа #ПервыйОФД #бизнес #предприниматель

Один час личного общения с подчиненными может заменить недельную переписку и повысить их эффективность в работе.
Поэтому Первый ОФД расскажет, как правильно организовывать и проводить рабочие совещания.👇

Для того, чтобы встреча прошла с пользой, нужна тщательная подготовка.
💡 Составьте план совещания.
Так Вы ничего не забудете и избежите сумбура при изложении задач.
💡Определите тайминг.
Оптимальное время совещания - от 30 минут до 1 часа.
💡Подготовьте документы.
Если нужны какие-то материалы - распечатайте их заранее.
💡Заранее предупредите сотрудников, которых хотите позвать.

Базовые правила, помогающие провести совещание с наибольшим эффектом:
✔Постройте собрание так, чтобы отработать как можно больше разных вопросов;
✔Совсем кратко перечислите список вопросов повестки;
✔Начните обсуждение с важных и срочных задач, постепенно переходя к менее значимым;
✔Попросите собравшихся задать интересующие вопросы;
✔Хвалите подчиненных. Не забывайте отмечать тех, кто хорошо поработал;
✔Если на собрании есть новички - уделите им чуть больше внимания, чем остальным. Новые работники могут элементарно стесняться высказывать свое мнение. А оно бывает весьма ценным;
✔ Делайте лирические отступления. Если собрание длится более получаса, есть смысл пару раз отвлечься по ходу дела. Это поможет снизить градус официальности.

#совещание #работа #ПервыйОФД #бизнес #предпринимательство