Если ваша компания столкнулась с кризисом, но штат сотрудников вы не хотите урезать, то можно перевести их на неполное рабочее время.
Первый ОФД расскажет о том, как это сделать👇
Если работник согласится на такой формат работы, то достаточно будет издать приказ и заключить доп.соглашение к трудовому договору.
Такой вариант подходит, когда в компании все работники лояльны и вы уверены, что они потом не пожалуются в трудовую инспекцию.
Работодатель имеет право вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.
Это возможно, когда в компании меняются организационные или технологические условия труда, но при этом у работников сохраняется их трудовая функция. Что считать такими условиями, в Трудовом кодексе не сказано. Судьи разъясняют, что данный перечень открыт и носит оценочный характер.
Как оформить ввод неполного рабочего времени по инициативе компании:
👉Отправьте работникам уведомления, чтобы каждый расписался на Вашем экземпляре. Вам нужны доказательства, что сотрудники знали об изменениях.
👉Составьте приказ о режиме неполного времени. Не ссылайтесь на то, что у компании снизились продажи, ухудшилось финансовое положение. Это только усугубит положение
👉Заключите доп. соглашения к трудовым договорам с теми, кто согласен работать в новых условиях. Внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Составьте приказ, подготовьте проект правил с режимом неполного рабочего дня. При наличии профсоюза учтите его мнение.
👉Если работник отказался перейти на неполное рабочее время, безопаснее уволить его по сокращению штата. Обосновывать причины сокращения должности не нужно. Но сотруднику придется выплатить выходное пособие и сохранить среднемесячный заработок на период трудоустройства.
👉Уведомите службу занятости в течение 3-х рабочих дней после того, как приняли решение о введении режима неполного времени.
#сотрудники #трудоваяинспекция #ПервыйОФД #бизнес #предприниматель
Первый ОФД расскажет о том, как это сделать👇
Если работник согласится на такой формат работы, то достаточно будет издать приказ и заключить доп.соглашение к трудовому договору.
Такой вариант подходит, когда в компании все работники лояльны и вы уверены, что они потом не пожалуются в трудовую инспекцию.
Работодатель имеет право вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.
Это возможно, когда в компании меняются организационные или технологические условия труда, но при этом у работников сохраняется их трудовая функция. Что считать такими условиями, в Трудовом кодексе не сказано. Судьи разъясняют, что данный перечень открыт и носит оценочный характер.
Как оформить ввод неполного рабочего времени по инициативе компании:
👉Отправьте работникам уведомления, чтобы каждый расписался на Вашем экземпляре. Вам нужны доказательства, что сотрудники знали об изменениях.
👉Составьте приказ о режиме неполного времени. Не ссылайтесь на то, что у компании снизились продажи, ухудшилось финансовое положение. Это только усугубит положение
👉Заключите доп. соглашения к трудовым договорам с теми, кто согласен работать в новых условиях. Внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Составьте приказ, подготовьте проект правил с режимом неполного рабочего дня. При наличии профсоюза учтите его мнение.
👉Если работник отказался перейти на неполное рабочее время, безопаснее уволить его по сокращению штата. Обосновывать причины сокращения должности не нужно. Но сотруднику придется выплатить выходное пособие и сохранить среднемесячный заработок на период трудоустройства.
👉Уведомите службу занятости в течение 3-х рабочих дней после того, как приняли решение о введении режима неполного времени.
#сотрудники #трудоваяинспекция #ПервыйОФД #бизнес #предприниматель