Роструд опубликовал важные разъяснения по вопросам, которые волновали как работодателей, так и сотрудников.👇
Читаем и сохраняем

✅ Работодатель обязан уведомить сотрудника о его запланированном отпуске за 2 недели, в противном случае работник может перенести его на любое удобное для него время.

✅Если при увольнении сотрудник не отчитался за потраченные подотчётные средства (путем предоставления в бухгалтерию необходимых документов), то работодатель может удержать эту сумму из расчета зарплаты. Размер удержания составит 20 % от зарплаты.

✅При переводе временного сотрудника на постоянную должность, необходимо оформить его до того, как основной специалист выйдет на работу.

✅Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных главными государственными санитарными врачами субъектов.

✅Работодатель может не разрабатывать программу первичного инструктажа для каждой должности, если весь персонал компании работает в офисе и не обеспечивается СИЗ.
Все они могут пройти первичный инструктаж по охране труда по одной программе.

#роструд #сотрудники #работа #ПервыйОФД #бизнес #предприниматель

Если ваша компания столкнулась с кризисом, но штат сотрудников вы не хотите урезать, то можно перевести их на неполное рабочее время.
Первый ОФД расскажет о том, как это сделать👇

Если работник согласится на такой формат работы, то достаточно будет издать приказ и заключить доп.соглашение к трудовому договору.
Такой вариант подходит, когда в компании все работники лояльны и вы уверены, что они потом не пожалуются в трудовую инспекцию.

Работодатель имеет право вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.
Это возможно, когда в компании меняются организационные или технологические условия труда, но при этом у работников сохраняется их трудовая функция. Что считать такими условиями, в Трудовом кодексе не сказано. Судьи разъясняют, что данный перечень открыт и носит оценочный характер.

Как оформить ввод неполного рабочего времени по инициативе компании:
👉Отправьте работникам уведомления, чтобы каждый расписался на Вашем экземпляре. Вам нужны доказательства, что сотрудники знали об изменениях.
👉Составьте приказ о режиме неполного времени. Не ссылайтесь на то, что у компании снизились продажи, ухудшилось финансовое положение. Это только усугубит положение
👉Заключите доп. соглашения к трудовым договорам с теми, кто согласен работать в новых условиях. Внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Составьте приказ, подготовьте проект правил с режимом неполного рабочего дня. При наличии профсоюза учтите его мнение.
👉Если работник отказался перейти на неполное рабочее время, безопаснее уволить его по сокращению штата. Обосновывать причины сокращения должности не нужно. Но сотруднику придется выплатить выходное пособие и сохранить среднемесячный заработок на период трудоустройства.
👉Уведомите службу занятости в течение 3-х рабочих дней после того, как приняли решение о введении режима неполного времени.

#сотрудники #трудоваяинспекция #ПервыйОФД #бизнес #предприниматель