Forwarded from Ленинский, 42
Сделать 31 декабря выходным днем на постоянной основе - такая идея обсуждается сейчас в правительственных кабинетах. Как стало известно каналу @Leninskiy42, соответствующая тема может быть затронута 23 декабря во время большой пресс-конференции президента России Владимира Путина.
Ранее профсоюзы России неоднократно выступали за то, чтобы 31 декабря стало официальным выходным днем. По факту в этот день в стране и так мало кто работает в обычном режиме, исключая, разве что, экстренные службы (которые, впрочем, в полную силу задействованы и во все другие праздники).
– Мы за то, чтобы как можно больше было нормальных праздничных выходных дней. Плюсы в том, что люди готовятся к Новому году. Если Новый год – праздник, и целую ночь не спать, то, конечно, лучше перед этим день отдохнуть и подготовиться заранее, – ранее отмечал глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.
Ранее профсоюзы России неоднократно выступали за то, чтобы 31 декабря стало официальным выходным днем. По факту в этот день в стране и так мало кто работает в обычном режиме, исключая, разве что, экстренные службы (которые, впрочем, в полную силу задействованы и во все другие праздники).
– Мы за то, чтобы как можно больше было нормальных праздничных выходных дней. Плюсы в том, что люди готовятся к Новому году. Если Новый год – праздник, и целую ночь не спать, то, конечно, лучше перед этим день отдохнуть и подготовиться заранее, – ранее отмечал глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.
❗️Профсоюзная сторона настаивает на отзыве из Госдумы законопроекта, подлежащего обсуждению в рамках РТК
Требование об этом высказал Координатор профсоюзной стороны, Председатель ФНПР Михаил Шмаков 23 декабря 2021 года на очередном онлайн-заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Он предложил отозвать из Госдумы проект федерального закона «О внесении изменений в статью 33 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (о применении пониженного тарифа страхового взноса для российских организаций, осуществляющих деятельность на территории Курильских островов)».
Проект был внесен в Госдуму в обход РТК, что является (в который раз!) нарушением действующего законодательства.
Подробнее
🔻
https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/profsoyuznaya-storona-nastaivaet-na-otzyve-iz-gosdumy-zakonoproekta-podlezhashchego-obsuzhdeniyu-v-r.html
Требование об этом высказал Координатор профсоюзной стороны, Председатель ФНПР Михаил Шмаков 23 декабря 2021 года на очередном онлайн-заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Он предложил отозвать из Госдумы проект федерального закона «О внесении изменений в статью 33 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (о применении пониженного тарифа страхового взноса для российских организаций, осуществляющих деятельность на территории Курильских островов)».
Проект был внесен в Госдуму в обход РТК, что является (в который раз!) нарушением действующего законодательства.
Подробнее
🔻
https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/profsoyuznaya-storona-nastaivaet-na-otzyve-iz-gosdumy-zakonoproekta-podlezhashchego-obsuzhdeniyu-v-r.html
Хади Оздоева - новый председатель профсоюзов Ингушетии
Накануне вице-премьер Правительства Ингушетии Олег Фурсов сегодня провёл рабочую встречу с заместителем Председателя ФНПР Сергеем Некрасовым и новым руководителем объединения профсоюзов Ингушетии Хади Оздоевой.
«Правительство готово содействовать в отстаивании прав трудящихся. Важно, чтобы их голос был услышан в средствах массовой информации, чтобы они участвовали во всех аспектах экономической жизни, это касается и образовательного ценза, повышения квалификации и всего остального», – сказал Олег Фурсов.
В свою очередь, Сергей Некрасов добавил, что со стороны ФНПР будет всячески оказывать поддержку профсоюзному движению в Ингушетии, чтобы вывести работу республиканского профобъединения на новый высокий уровень.
Накануне вице-премьер Правительства Ингушетии Олег Фурсов сегодня провёл рабочую встречу с заместителем Председателя ФНПР Сергеем Некрасовым и новым руководителем объединения профсоюзов Ингушетии Хади Оздоевой.
«Правительство готово содействовать в отстаивании прав трудящихся. Важно, чтобы их голос был услышан в средствах массовой информации, чтобы они участвовали во всех аспектах экономической жизни, это касается и образовательного ценза, повышения квалификации и всего остального», – сказал Олег Фурсов.
В свою очередь, Сергей Некрасов добавил, что со стороны ФНПР будет всячески оказывать поддержку профсоюзному движению в Ингушетии, чтобы вывести работу республиканского профобъединения на новый высокий уровень.
РТК работает над тем, чтобы объединение ПФР и ФСС не привело к ухудшению положения граждан – Михаил Шмаков об объединении двух фондов
Об этом председатель ФНПР Михаил Шмаков заявил в интервью «Комсомольской правды». «Ещё несколько месяцев назад были такие опасения, что могут производиться переброски денег из одного фонда в другой либо изъятие неизрасходованных на социальные нужды средств в бюджет. Были обсуждения, выставления своих позиций, ультиматумов, красных линий — и сейчас по принципиальным вопросам мы уже договорились. Что это будет страховая система, что не должно быть перекрестного субсидирования внутри системы, не должно быть изъятия средств из одного из видов страхования и переброски их в другой. А дальше должна проводиться техническая работа», — заявил лидер ФНПР.
При этом, Михаил Шмаков допустил, что слиянию будет подлежать и фонд обязательного медицинского страхования. «Это технологические вещи — один фонд, два или три. Сейчас планируется два из них собрать в один. Наверное, со временем и третий фонд можно будет подключить к этому процессу», — сказал он.
Объединить Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования планируется к 1 января 2023 года.
Об этом председатель ФНПР Михаил Шмаков заявил в интервью «Комсомольской правды». «Ещё несколько месяцев назад были такие опасения, что могут производиться переброски денег из одного фонда в другой либо изъятие неизрасходованных на социальные нужды средств в бюджет. Были обсуждения, выставления своих позиций, ультиматумов, красных линий — и сейчас по принципиальным вопросам мы уже договорились. Что это будет страховая система, что не должно быть перекрестного субсидирования внутри системы, не должно быть изъятия средств из одного из видов страхования и переброски их в другой. А дальше должна проводиться техническая работа», — заявил лидер ФНПР.
При этом, Михаил Шмаков допустил, что слиянию будет подлежать и фонд обязательного медицинского страхования. «Это технологические вещи — один фонд, два или три. Сейчас планируется два из них собрать в один. Наверное, со временем и третий фонд можно будет подключить к этому процессу», — сказал он.
Объединить Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования планируется к 1 января 2023 года.
Forwarded from Профсоюз здравоохранения
В рамках регуляторной гильотины отдельным категориям медработников переутвержден 3-дневный дополнительный отпуск. Это стало результатом активной работы Профсоюза и Минздрава России.
Сторонам удалось добиться сохранения для отдельных категорий медицинских работников ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет на соответствующих должностях в учреждениях здравоохранения.
С соответствующим постановлением правительства можно ознакомиться по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112240023
Сторонам удалось добиться сохранения для отдельных категорий медицинских работников ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет на соответствующих должностях в учреждениях здравоохранения.
С соответствующим постановлением правительства можно ознакомиться по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112240023
Мы надеемся, что Правительство РФ решит обозначенную президентом задачу как можно скорее,
- председатель профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников прокомментировал поручение президента предусмотреть дополнительные выплаты медицинским работникам, оказывающим помощь больным коронавирусной инфекцией.
Президент РФ Владимир Путин по итогам совещания с Правительством РФ поручил продолжить в 2022 году допвыплаты работникам здравоохранения, борющимся с коронавирусной инфекцией COVID-19. Кроме того, президент распорядился установить специальные социальные выплаты в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни в период с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года включительно.
По мнению Домникова, данный шаг главой государства сделан с учётом профсоюзной позиции. «Привлечь медицинских работников в «красные зоны» можно только повышенной оплатой труда и расширенным соцпакетом. Это была и есть наша основная задача. Мы надеемся, что Правительство РФ решит обозначенную президентом задачу как можно скорее, в противном случае мы продолжим настаивать на этом и в 2022 году», — заявил председатель. По его словам, давление от профсоюзных первичных организаций на главных врачей, которые в состоянии оказать влияние на решения региональных властей, показало свою эффективность.
При этом, по словам председателя отраслевого профсоюза, вся сфера здравоохранения получает огромную поддержку. «В 2020 и 2021 году было куплено огромное количество компьютерных томографов, они теперь функционируют практически в каждой центральной районной больнице. Приобретена дыхательная аппаратура и многое другое. В этом году особенно остро встала проблема обеспечения больниц кислородом, в его снабжении значительно помогли крупные промышленные предприятия», — сказал он.
Стоит отметить, что одной из проблем в работе врача стала бюрократизация его работы. «Врач мало того, что оказывает помощь, был обязан доказывать кому-то, что он действительно работал с «ковидным» пациентом. Это был явный перекос, который необходимо было исправить», — заявил Анатолий Домников.
В течение всего этого года профсоюз требовал вернуть действие постановления Правительства РФ № 1191, которое предусматривало для медработников зачет в стаж одного дня работы с коронавирусными больными за два дня. Данную инициативу поддержала ФНПР. В ноябре профсоюз запустили флешмоб «День за два». К акции присоединилось множество профсоюзных активистов, они записывали видео, размещали их на сайтах и в соцсетях с хэштегами: #ПрофсоюзФлешмобЛьготныйСтажМедикам #профсоюзздравоохранения #СОЛИДАРНОСТЬсильнееЗАРАЗЫ
- председатель профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников прокомментировал поручение президента предусмотреть дополнительные выплаты медицинским работникам, оказывающим помощь больным коронавирусной инфекцией.
Президент РФ Владимир Путин по итогам совещания с Правительством РФ поручил продолжить в 2022 году допвыплаты работникам здравоохранения, борющимся с коронавирусной инфекцией COVID-19. Кроме того, президент распорядился установить специальные социальные выплаты в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни в период с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года включительно.
По мнению Домникова, данный шаг главой государства сделан с учётом профсоюзной позиции. «Привлечь медицинских работников в «красные зоны» можно только повышенной оплатой труда и расширенным соцпакетом. Это была и есть наша основная задача. Мы надеемся, что Правительство РФ решит обозначенную президентом задачу как можно скорее, в противном случае мы продолжим настаивать на этом и в 2022 году», — заявил председатель. По его словам, давление от профсоюзных первичных организаций на главных врачей, которые в состоянии оказать влияние на решения региональных властей, показало свою эффективность.
При этом, по словам председателя отраслевого профсоюза, вся сфера здравоохранения получает огромную поддержку. «В 2020 и 2021 году было куплено огромное количество компьютерных томографов, они теперь функционируют практически в каждой центральной районной больнице. Приобретена дыхательная аппаратура и многое другое. В этом году особенно остро встала проблема обеспечения больниц кислородом, в его снабжении значительно помогли крупные промышленные предприятия», — сказал он.
Стоит отметить, что одной из проблем в работе врача стала бюрократизация его работы. «Врач мало того, что оказывает помощь, был обязан доказывать кому-то, что он действительно работал с «ковидным» пациентом. Это был явный перекос, который необходимо было исправить», — заявил Анатолий Домников.
В течение всего этого года профсоюз требовал вернуть действие постановления Правительства РФ № 1191, которое предусматривало для медработников зачет в стаж одного дня работы с коронавирусными больными за два дня. Данную инициативу поддержала ФНПР. В ноябре профсоюз запустили флешмоб «День за два». К акции присоединилось множество профсоюзных активистов, они записывали видео, размещали их на сайтах и в соцсетях с хэштегами: #ПрофсоюзФлешмобЛьготныйСтажМедикам #профсоюзздравоохранения #СОЛИДАРНОСТЬсильнееЗАРАЗЫ
МРОТ или ниже получают 2,5% трудящихся россиян, это 690.000 человек
Об этом сообщили «Известия» со ссылкой на Росстат и подчеркнули, что речь идёт о крупных и средних предприятиях. Основной причиной такой статистики, согласно этим данным, является неполная занятость: люди, вошедшие в эти 2,5%, гипотетически могут работать в нескольких местах, но учитываться только в одной организации и в совокупности получать больше МРОТ. Лишь у 0,2% из этих 2,5% возможны нарушения законодательства, считают в Росстате.
Наименьшая доля населения, зарабатывающая МРОТ и ниже, проживает в ресурсодобывающих регионах Севера и Дальнего Востока, наибольшая же — в субъектах Северо-Кавказского федерального округа.
В 2019 году доля работников, получающих зарплату ниже или на уровне общероссийского МРОТ, составляла 2,9%, или 775 тыс. человек.
В 2021 году МРОТ равняется 12.792 рублям, с 1 января 2022-го он вырастет до 13.890 рублей.
Об этом сообщили «Известия» со ссылкой на Росстат и подчеркнули, что речь идёт о крупных и средних предприятиях. Основной причиной такой статистики, согласно этим данным, является неполная занятость: люди, вошедшие в эти 2,5%, гипотетически могут работать в нескольких местах, но учитываться только в одной организации и в совокупности получать больше МРОТ. Лишь у 0,2% из этих 2,5% возможны нарушения законодательства, считают в Росстате.
Наименьшая доля населения, зарабатывающая МРОТ и ниже, проживает в ресурсодобывающих регионах Севера и Дальнего Востока, наибольшая же — в субъектах Северо-Кавказского федерального округа.
В 2019 году доля работников, получающих зарплату ниже или на уровне общероссийского МРОТ, составляла 2,9%, или 775 тыс. человек.
В 2021 году МРОТ равняется 12.792 рублям, с 1 января 2022-го он вырастет до 13.890 рублей.
Действующие тарифы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний продлены на три года
Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов».
Документом предусматривается сохранение в 2022–2024 годах действующих в настоящее время тарифов страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в зависимости от класса профессионального риска), в том числе пониженных тарифов страховых взносов для организаций и индивидуальных предпринимателей в части, касающейся сумм выплат работникам, являющимся инвалидами.
Данный Закон был принят Государственной Думой 9 декабря 2021 года и одобрен Советом Федерации 15 декабря 2021 года.
Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов».
Документом предусматривается сохранение в 2022–2024 годах действующих в настоящее время тарифов страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в зависимости от класса профессионального риска), в том числе пониженных тарифов страховых взносов для организаций и индивидуальных предпринимателей в части, касающейся сумм выплат работникам, являющимся инвалидами.
Данный Закон был принят Государственной Думой 9 декабря 2021 года и одобрен Советом Федерации 15 декабря 2021 года.
Мигрантов, уличённых в незаконном труде, планируют высылать из России
Об этом сообщил ТАСС, ссылаясь на пресс-службу МВД. «С 1 января <...> за незаконное осуществление трудовой деятельности, помимо штрафных санкций (до пяти тысяч рублей), к иностранцам могут быть приняты меры, связанные с выдворением за пределы России и запретом на обратный въезд. Работодатели за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности могут быть подвергнуты штрафным санкциям (до 800 тысяч рублей) за каждого такого работника», — заявили в МВД.
Там отметили, что 31 декабря заканчиваются введенные президентом России временные меры, позволявшие иностранцам урегулировать свой правовой статус в целях законного осуществления трудовой деятельности без выезда из страны.
«В этой связи МВД России настоятельно рекомендует до 31 декабря 2021 года иностранным гражданам, не имеющим документов для работы в России, безотлагательно обратиться в органы внутренних дел», — сообщили в ведомстве.
Об этом сообщил ТАСС, ссылаясь на пресс-службу МВД. «С 1 января <...> за незаконное осуществление трудовой деятельности, помимо штрафных санкций (до пяти тысяч рублей), к иностранцам могут быть приняты меры, связанные с выдворением за пределы России и запретом на обратный въезд. Работодатели за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности могут быть подвергнуты штрафным санкциям (до 800 тысяч рублей) за каждого такого работника», — заявили в МВД.
Там отметили, что 31 декабря заканчиваются введенные президентом России временные меры, позволявшие иностранцам урегулировать свой правовой статус в целях законного осуществления трудовой деятельности без выезда из страны.
«В этой связи МВД России настоятельно рекомендует до 31 декабря 2021 года иностранным гражданам, не имеющим документов для работы в России, безотлагательно обратиться в органы внутренних дел», — сообщили в ведомстве.
Можно ли выплатить зарплату за первую половину января в декабре? Разъяснения Роструда
Эксперты ведомства напомнили на сайте «Онлайнинспекция.РФ», что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата перечисления заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данное правило регулирует ст. 136 ТК РФ.
Таким образом, выплачивать зарплату досрочно нельзя. За нарушение сроков выплаты зарплаты в описанной ситуации работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Эксперты ведомства напомнили на сайте «Онлайнинспекция.РФ», что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата перечисления заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данное правило регулирует ст. 136 ТК РФ.
Таким образом, выплачивать зарплату досрочно нельзя. За нарушение сроков выплаты зарплаты в описанной ситуации работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков поздравляет с Новым годом!
Уходящий 2021-й год стал для всех нас временем новых испытаний, продолжения борьбы с пандемией, сохранения ограничений на массовые мероприятия. В Год организационного и кадрового укрепления профсоюзов ФНПР не отступила от своих главных целей и принципов, защищая социально-трудовые права работников и членов их семей.
У профсоюзного движения России, как и мирового, главные задачи - это достойные рабочие места, заработная плата, охрана труда, социальные гарантии!
Российские профсоюзы высоко ценят опыт прошедших лет и, творчески развивая его, с уверенностью смотрят в будущее. В новом году, который объявлен ФНПР «Годом информационной политики и цифровизации работы профсоюзов», необходимо выработать новые эффективные методы по защите прав работников в стремительно меняющемся мире. На их основе профсоюзы России будут противостоять снижению жизненного уровня работников и членов их семей, сокращению социальных обязательств государства, будут способствовать созданию условий для экономического роста и достойной жизни россиян.
Нет сомнений, что накопленный профессионализм, единство и солидарность профсоюзных рядов позволят нам и в наступающем 2022 году одерживать новые победы в борьбе за профсоюзное дело, крепить ряды и наращивать потенциал для борьбы за права трудящихся России.
Желаю всем в 2022 году уверенности в своих силах для достижения мира и стабильности, большого личного счастья и крепкого здоровья!
С Новым годом, дорогие товарищи!
https://www.youtube.com/watch?v=CX3xu8rTiiU
Уходящий 2021-й год стал для всех нас временем новых испытаний, продолжения борьбы с пандемией, сохранения ограничений на массовые мероприятия. В Год организационного и кадрового укрепления профсоюзов ФНПР не отступила от своих главных целей и принципов, защищая социально-трудовые права работников и членов их семей.
У профсоюзного движения России, как и мирового, главные задачи - это достойные рабочие места, заработная плата, охрана труда, социальные гарантии!
Российские профсоюзы высоко ценят опыт прошедших лет и, творчески развивая его, с уверенностью смотрят в будущее. В новом году, который объявлен ФНПР «Годом информационной политики и цифровизации работы профсоюзов», необходимо выработать новые эффективные методы по защите прав работников в стремительно меняющемся мире. На их основе профсоюзы России будут противостоять снижению жизненного уровня работников и членов их семей, сокращению социальных обязательств государства, будут способствовать созданию условий для экономического роста и достойной жизни россиян.
Нет сомнений, что накопленный профессионализм, единство и солидарность профсоюзных рядов позволят нам и в наступающем 2022 году одерживать новые победы в борьбе за профсоюзное дело, крепить ряды и наращивать потенциал для борьбы за права трудящихся России.
Желаю всем в 2022 году уверенности в своих силах для достижения мира и стабильности, большого личного счастья и крепкого здоровья!
С Новым годом, дорогие товарищи!
https://www.youtube.com/watch?v=CX3xu8rTiiU
YouTube
Новогоднее поздравление Председателя ФНПР М.В. Шмакова
Учительская газета опубликовала план проведения внеклассных мероприятий для школьных классов на тему «Знакомство с профсоюзом»
Такие мероприятия позволяют ознакомить учеников с историей профсоюзного движения, рассказать о современном этапе его развития, трудовых правах и гарантиях работников. В плане – урок для 1-2 классов и деловая игра для девятого класса.
Ученикам младших классов предлагается рассказать о профсоюзной истории через персонажа «Профик». Он должен сообщить ребятам, что в мире существует более 50 тысяч профессий, а профсоюз – это объединение людей по роду деятельности для защиты интересов работников.
Необходимо рассказать ученикам, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, а если этого вознаграждения человек не получает, то нужно сразу обращаться в профсоюз. «Должны существовать профсоюзы, состоящие из настоящих профессионалов своего дела, готовых помогать всем трудящимся», – говорит Профик.
Ученикам же девятого класса предложена деловая игра, в которой ребята обсуждают кейс о потенциальном увольнении квалифицированного педагога за ношение татуировок: стороны высказываются «За» и «Против», после чего рассказывается то, каким образом профсоюзная сторона будет выстраивать линию защиты педагога.
Ребят подробно знакомят с теми частями Конституции РФ, которые отвечают за трудовые отношения, а также нормами Трудового кодекса РФ. Кроме того, подчёркивается, что при принятии работодателем окончательного решения об увольнении сотрудника профсоюзная организация в последующем имеет право обратиться за защитой прав члена профсоюза в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ, а также оспорить решение работодателя в судебном порядке. Согласно практике, в 80% случаев суды принимают решения в пользу работников.
Всех учеников призывают бороться за свои права законными способами и не бояться выдвигать новые идеи через профсоюзные организации. Несмотря на то, что между этапами их выдвижения и реализации большой путь, он является эффективным для современного правового государства.
Профсоюзные уроки подготовлены участниками Всероссийского молодежного форума ФНПР «Стратегический резерв», в их разработке принимали участие представители членских организаций ФНПР. Эти материалы можно использовать для проведения классных часов, деловых игр и других мероприятий для школьников разного возраста.
Редакция предлагает читателям подключиться к рубрике «Профсоюзные уроки» и поделиться с коллегами методическими материалами, которые помогут разъяснить роль профсоюза и его ценности юному поколению. Присылайте разработки занятий (с обязательным указанием авторов), а также фотографии, иллюстрирующие проведение профсоюзных уроков, по адресам: profsouz2@mail.ru и pressa-fnpr@yandex.ru
Такие мероприятия позволяют ознакомить учеников с историей профсоюзного движения, рассказать о современном этапе его развития, трудовых правах и гарантиях работников. В плане – урок для 1-2 классов и деловая игра для девятого класса.
Ученикам младших классов предлагается рассказать о профсоюзной истории через персонажа «Профик». Он должен сообщить ребятам, что в мире существует более 50 тысяч профессий, а профсоюз – это объединение людей по роду деятельности для защиты интересов работников.
Необходимо рассказать ученикам, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, а если этого вознаграждения человек не получает, то нужно сразу обращаться в профсоюз. «Должны существовать профсоюзы, состоящие из настоящих профессионалов своего дела, готовых помогать всем трудящимся», – говорит Профик.
Ученикам же девятого класса предложена деловая игра, в которой ребята обсуждают кейс о потенциальном увольнении квалифицированного педагога за ношение татуировок: стороны высказываются «За» и «Против», после чего рассказывается то, каким образом профсоюзная сторона будет выстраивать линию защиты педагога.
Ребят подробно знакомят с теми частями Конституции РФ, которые отвечают за трудовые отношения, а также нормами Трудового кодекса РФ. Кроме того, подчёркивается, что при принятии работодателем окончательного решения об увольнении сотрудника профсоюзная организация в последующем имеет право обратиться за защитой прав члена профсоюза в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ, а также оспорить решение работодателя в судебном порядке. Согласно практике, в 80% случаев суды принимают решения в пользу работников.
Всех учеников призывают бороться за свои права законными способами и не бояться выдвигать новые идеи через профсоюзные организации. Несмотря на то, что между этапами их выдвижения и реализации большой путь, он является эффективным для современного правового государства.
Профсоюзные уроки подготовлены участниками Всероссийского молодежного форума ФНПР «Стратегический резерв», в их разработке принимали участие представители членских организаций ФНПР. Эти материалы можно использовать для проведения классных часов, деловых игр и других мероприятий для школьников разного возраста.
Редакция предлагает читателям подключиться к рубрике «Профсоюзные уроки» и поделиться с коллегами методическими материалами, которые помогут разъяснить роль профсоюза и его ценности юному поколению. Присылайте разработки занятий (с обязательным указанием авторов), а также фотографии, иллюстрирующие проведение профсоюзных уроков, по адресам: profsouz2@mail.ru и pressa-fnpr@yandex.ru
Заявление Федерации Независимых Профсоюзов России
Уроки Казахстана
Причины трагических событий в Казахстане заставляют более внимательно посмотреть на социальные и экономические проблемы, характерные для многих стран постсоветского пространства.
Разве рост цен, повышение налогов и фискальных поборов, незащищенность от судебного произвола людей и предприятий характерны только для Казахстана?
Выводы просты:
- если не бороться с социальным неравенством и бедностью населения;
- если считать, что рынок сам решит все проблемы, оставляя государству роль «ночного сторожа»;
- если передавать ключевые предприятия экономики в иностранную собственность и вводить для них фактическую экстерриториальность в отношении трудового законодательства;
- если на протяжении длительного времени целенаправленно ограничивать права профсоюзов с помощью псевдоправовых ухищрений;
- если уклоняться от содержательного диалога с работниками через их представителей – профсоюзы - и использовать военную силу (расстрел в Жанаозене в 2011 году) вместо социального партнерства;
- если «десантировать» в профсоюзы на руководящие посты чиновников из министерств, сложится обстановка, которой может воспользоваться внешняя или внутренняя сила в борьбе за власть, для дестабилизации или даже возможного развала государства.
Так быть не должно! Этого нельзя допускать!
Мы не хотим, чтобы у нас в России, как только что в Казахстане, громили офисы и магазины, гибли простые люди. Но чтобы этому противостоять – мало слов.
Нужен более решительный поворот государства в сторону роста доходов трудящихся и пенсий, включая индексацию пенсий работающих пенсионеров.
Нужен содержательный диалог представителей власти, бизнеса и профсоюзов, который сегодня иногда подменяется формальностями.
Нужно расширение прав и гарантий деятельности профсоюзов, как стороны представляющей организованных работников во всех сферах жизни.
ФНПР выражает сочувствие братскому казахскому народу, скорбит вместе с ним по жертвам беспорядков.
Мы поддерживаем заявления казахских профсоюзов, дающих свою оценку случившемуся.
Но одновременно мы в России должны сделать важные и нелицеприятные выводы для себя.
Достоинство – работникам! Права – профсоюзам! Силу – стране!
10 января 2022 г.
Уроки Казахстана
Причины трагических событий в Казахстане заставляют более внимательно посмотреть на социальные и экономические проблемы, характерные для многих стран постсоветского пространства.
Разве рост цен, повышение налогов и фискальных поборов, незащищенность от судебного произвола людей и предприятий характерны только для Казахстана?
Выводы просты:
- если не бороться с социальным неравенством и бедностью населения;
- если считать, что рынок сам решит все проблемы, оставляя государству роль «ночного сторожа»;
- если передавать ключевые предприятия экономики в иностранную собственность и вводить для них фактическую экстерриториальность в отношении трудового законодательства;
- если на протяжении длительного времени целенаправленно ограничивать права профсоюзов с помощью псевдоправовых ухищрений;
- если уклоняться от содержательного диалога с работниками через их представителей – профсоюзы - и использовать военную силу (расстрел в Жанаозене в 2011 году) вместо социального партнерства;
- если «десантировать» в профсоюзы на руководящие посты чиновников из министерств, сложится обстановка, которой может воспользоваться внешняя или внутренняя сила в борьбе за власть, для дестабилизации или даже возможного развала государства.
Так быть не должно! Этого нельзя допускать!
Мы не хотим, чтобы у нас в России, как только что в Казахстане, громили офисы и магазины, гибли простые люди. Но чтобы этому противостоять – мало слов.
Нужен более решительный поворот государства в сторону роста доходов трудящихся и пенсий, включая индексацию пенсий работающих пенсионеров.
Нужен содержательный диалог представителей власти, бизнеса и профсоюзов, который сегодня иногда подменяется формальностями.
Нужно расширение прав и гарантий деятельности профсоюзов, как стороны представляющей организованных работников во всех сферах жизни.
ФНПР выражает сочувствие братскому казахскому народу, скорбит вместе с ним по жертвам беспорядков.
Мы поддерживаем заявления казахских профсоюзов, дающих свою оценку случившемуся.
Но одновременно мы в России должны сделать важные и нелицеприятные выводы для себя.
Достоинство – работникам! Права – профсоюзам! Силу – стране!
10 января 2022 г.
Осенью 2022 года большинство пособий будут назначаться без справок, с 2024 – все пособия
Это станет возможным благодаря развитию единой государственной информационной системы социального обеспечения (ЕГИССО), сообщили в Минтруде. На сегодняшний день в ЕГИССО собраны данные о льготной поддержке 71 млн граждан, а 19 млн – получают информационную рассылку о своих льготах на сайте «Госуслуги».
Осенью же 2022 года все региональные органы соцзащиты начнут не только размещать в ЕГИССО информацию, но и назначать льготы и пособия через неё. Уже сейчас в системе доступна функция «Социальный калькулятор» - заведя свои данные в личном кабинете, гражданин может увидеть все пособия и льготы, которые ему положены.
Сегодня в России насчитывается 387 видов мер поддержки - федеральных, региональных и муниципальных, а также около 30.000 их модификаций.
Это станет возможным благодаря развитию единой государственной информационной системы социального обеспечения (ЕГИССО), сообщили в Минтруде. На сегодняшний день в ЕГИССО собраны данные о льготной поддержке 71 млн граждан, а 19 млн – получают информационную рассылку о своих льготах на сайте «Госуслуги».
Осенью же 2022 года все региональные органы соцзащиты начнут не только размещать в ЕГИССО информацию, но и назначать льготы и пособия через неё. Уже сейчас в системе доступна функция «Социальный калькулятор» - заведя свои данные в личном кабинете, гражданин может увидеть все пособия и льготы, которые ему положены.
Сегодня в России насчитывается 387 видов мер поддержки - федеральных, региональных и муниципальных, а также около 30.000 их модификаций.
На портале «Работа в России» появится новый сервис – «Биржа навыков»
С помощью него соискатели смогут узнать об изменениях средней зарплаты на рынке труда после получения новых знаний и умений, рассказали в Минтруде. В ведомстве рассчитывают на то, что сервис подтолкнёт россиян к повышению своей квалификации, частично проверить которую также можно будет с помощью сервиса.
Важную роль в работе сервиса будет играть программа молодёжной занятости. «Мы разрабатываем методологию информационной системы, так называемой «Биржи навыков». И в ней будем оценивать возможность монетизации того или иного навыка. В этом должен существенно помочь мониторинг трудоустройства выпускников», — заявила заместитель министра труда РФ Елена Мухтиярова. Предполагается, что в скором времени начнётся тестирование системы для перевода в электронный вид производственной практики.
По словам Мухтияровой, в этом году утверждено 93 и актуализировано почти 190 профстандартов. Также создано 40 советов по профессиональным квалификациям и более 1000 экзаменационных площадок.
С помощью него соискатели смогут узнать об изменениях средней зарплаты на рынке труда после получения новых знаний и умений, рассказали в Минтруде. В ведомстве рассчитывают на то, что сервис подтолкнёт россиян к повышению своей квалификации, частично проверить которую также можно будет с помощью сервиса.
Важную роль в работе сервиса будет играть программа молодёжной занятости. «Мы разрабатываем методологию информационной системы, так называемой «Биржи навыков». И в ней будем оценивать возможность монетизации того или иного навыка. В этом должен существенно помочь мониторинг трудоустройства выпускников», — заявила заместитель министра труда РФ Елена Мухтиярова. Предполагается, что в скором времени начнётся тестирование системы для перевода в электронный вид производственной практики.
По словам Мухтияровой, в этом году утверждено 93 и актуализировано почти 190 профстандартов. Также создано 40 советов по профессиональным квалификациям и более 1000 экзаменационных площадок.
Сколько дней будут отдыхать россияне в 2022 году?
Минтруд опубликовал график праздничных дней. В феврале в честь Дня защитника Отечества будет один праздничный день — 23 февраля, а в марте в честь Международного женского дня праздничные выходные продлятся с 6 по 8 марта. Суббота — 5 марта — будет рабочей, но с сокращением рабочего времени на час.
Майские праздники в этом году начнутся в субботу, 30 апреля, и продлятся до 3 мая включительно, а с 4 по 6 мая — рабочие дни. В честь Дня Победы россияне будут отдыхать с 7 по 10 мая.
День России будем праздновать с 11 по 13 июня. В ноябре — День народного единства, отдых с 4 по 6 ноября, а 3 ноября —сокращённый день.
Всего в 2022 году будет 247 рабочих дней, 104 дня – выходные, праздничных дней – 14.
Минтруд опубликовал график праздничных дней. В феврале в честь Дня защитника Отечества будет один праздничный день — 23 февраля, а в марте в честь Международного женского дня праздничные выходные продлятся с 6 по 8 марта. Суббота — 5 марта — будет рабочей, но с сокращением рабочего времени на час.
Майские праздники в этом году начнутся в субботу, 30 апреля, и продлятся до 3 мая включительно, а с 4 по 6 мая — рабочие дни. В честь Дня Победы россияне будут отдыхать с 7 по 10 мая.
День России будем праздновать с 11 по 13 июня. В ноябре — День народного единства, отдых с 4 по 6 ноября, а 3 ноября —сокращённый день.
Всего в 2022 году будет 247 рабочих дней, 104 дня – выходные, праздничных дней – 14.
Александр Шершуков отреагировал на предложение ввести в России продовольственные карточки
С таким предложением выступил научный руководитель Института экономики РАН Руслан Гринберг, заявивший, что рост цен на продукты может привести к тому, что в России появится необходимость вводить продуктовые карточки для малообеспеченных россиян.
По мнению зампреда ФНПР Александра Шершукова, решать продовольственные проблемы граждан необходимо в первую очередь через повышение заработной платы и индексацию социальных выплат. «Продовольственные карточки во время Советского Союза функционировали не для малообеспеченных, а в принципе как элемент распределения продовольствия. Если сейчас возможна такая мера, то, очевидно, она может распространяться только на малообеспеченные слои общества, но это не решает проблемы для работающих людей», — заявил Александр Шершуков.
По его словам, решать проблему доходов основной массы населения и противостояния этих доходов инфляции необходимо через рост зарплат, ведь большинство россиян получают невысокую заработную плату. Кроме того, зампред ФНПР напомнил о необходимости индексации пенсий работающим пенсионерам.
С таким предложением выступил научный руководитель Института экономики РАН Руслан Гринберг, заявивший, что рост цен на продукты может привести к тому, что в России появится необходимость вводить продуктовые карточки для малообеспеченных россиян.
По мнению зампреда ФНПР Александра Шершукова, решать продовольственные проблемы граждан необходимо в первую очередь через повышение заработной платы и индексацию социальных выплат. «Продовольственные карточки во время Советского Союза функционировали не для малообеспеченных, а в принципе как элемент распределения продовольствия. Если сейчас возможна такая мера, то, очевидно, она может распространяться только на малообеспеченные слои общества, но это не решает проблемы для работающих людей», — заявил Александр Шершуков.
По его словам, решать проблему доходов основной массы населения и противостояния этих доходов инфляции необходимо через рост зарплат, ведь большинство россиян получают невысокую заработную плату. Кроме того, зампред ФНПР напомнил о необходимости индексации пенсий работающим пенсионерам.
Совокупный спрос на рабочие места снизился впервые с 2020 года
Такие данные приводит Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, основываясь на показателях ноября 2021 года. По оценкам аналитиков, совокупный спрос на рабочие места снизился на 0.2 млн или на 0.4% по тренду (с учетом сезонности), что вероятно произошло после введения антиковидных ограничений в ноябре. Снижение зафиксировано впервые с 2020 года.
Согласно оценкам Минэкономики, в ноябре 2021 года численность занятых сократилась до 71.7 млн человек с 71.9 млн в октябре, а рабочей силы — до 74.9 млн человек с 75.2 млн. Уровень же безработицы остается низким, с учётом сезонности в ведомстве его оценили в 4.2% в ноябре, 4.3% в октябре и 4.9% в среднем за 11 месяцев 2021 года.
Снижение спроса на рабочие места на фоне рекордно низкой безработицы и хронического дефицита кадров в отдельных секторах экспертами объясняется началом ухода работников в неформальный сектор. В конце минувшего года первый вице-премьер РФ Андрей Белоусов отмечал, что проблема теневой занятости сконцентрирована в основном в секторе малого и среднего предпринимательства, где занято более 20 млн человек. «В первую волну ковида… мы подробно изучали этот сектор и обнаружили целые отрасли, где вообще не было занятых. Все сотрудники оформлялись через гражданско-правовые договоры с ИП. Мы запустили эксперимент в ресторанах по обнулению НДС в обмен на обеление»,— отмечал он. Еще одна проблема, говорил вице-премьер,— «гора» отчетности у ИП. «Вместе с ФНС и Минтрудом пытаемся сделать так, чтобы ИП с небольшим числом работников, до пяти человек, освободить от этой отчетности»,— заявил Белоусов.
Такие данные приводит Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, основываясь на показателях ноября 2021 года. По оценкам аналитиков, совокупный спрос на рабочие места снизился на 0.2 млн или на 0.4% по тренду (с учетом сезонности), что вероятно произошло после введения антиковидных ограничений в ноябре. Снижение зафиксировано впервые с 2020 года.
Согласно оценкам Минэкономики, в ноябре 2021 года численность занятых сократилась до 71.7 млн человек с 71.9 млн в октябре, а рабочей силы — до 74.9 млн человек с 75.2 млн. Уровень же безработицы остается низким, с учётом сезонности в ведомстве его оценили в 4.2% в ноябре, 4.3% в октябре и 4.9% в среднем за 11 месяцев 2021 года.
Снижение спроса на рабочие места на фоне рекордно низкой безработицы и хронического дефицита кадров в отдельных секторах экспертами объясняется началом ухода работников в неформальный сектор. В конце минувшего года первый вице-премьер РФ Андрей Белоусов отмечал, что проблема теневой занятости сконцентрирована в основном в секторе малого и среднего предпринимательства, где занято более 20 млн человек. «В первую волну ковида… мы подробно изучали этот сектор и обнаружили целые отрасли, где вообще не было занятых. Все сотрудники оформлялись через гражданско-правовые договоры с ИП. Мы запустили эксперимент в ресторанах по обнулению НДС в обмен на обеление»,— отмечал он. Еще одна проблема, говорил вице-премьер,— «гора» отчетности у ИП. «Вместе с ФНС и Минтрудом пытаемся сделать так, чтобы ИП с небольшим числом работников, до пяти человек, освободить от этой отчетности»,— заявил Белоусов.
Президент поручил проиндексировать пенсии на 8,6%
Это значение выше инфляции, которая в 2021 году составила 8,4%. «Принятые ранее решения не позволят покрыть людям расходов, которые связаны с повышенной инфляцией прошлого года. Поэтому предлагаю, как и говорил об этом на съезде «Единой России» летом прошлого года и в декабре на большой пресс-конференции, проиндексировать пенсии чуть даже выше инфляции (сейчас она смотрится как 8,4%) — на 8,6%. С небольшим зазором, потому что окончательных цифр по инфляции пока нет. Я прошу правительство в самое ближайшее время провести необходимые процедуры и принять решение», — заявил Владимир Путин в ходе заседания Правительства РФ.
Страховые пенсии неработающих пенсионеров индексируют ежегодно 1 января, на сегодняшний момент они индексированы только на 5,9%. В ходе большой пресс-конференции, прошедшей в конце декабря, Владимир Путин заявил, что этот размер пенсий в 2022 году будет повышен до уровня инфляции.
Профсоюзы безусловно положительно оценивают данную инициативу президента. В тоже время, ФНПР считает, что необходима индексация пенсий для всех категорий пенсионеров. По словам руководителя Департамента социального развития Аппарата ФНПР Сергея Мельничука, в связи с высоким уровнем инфляции, темп роста цен на товары и услуги опережает рост доходов граждан, тем более пенсионеров. Поэтому правительством должна быть предусмотрена индексация пенсий и для других категорий пенсионеров, в том числе работающих.
По этому поводу профсоюзы уже неоднократно обращались в законодательные и исполнительные органы власти.
Это значение выше инфляции, которая в 2021 году составила 8,4%. «Принятые ранее решения не позволят покрыть людям расходов, которые связаны с повышенной инфляцией прошлого года. Поэтому предлагаю, как и говорил об этом на съезде «Единой России» летом прошлого года и в декабре на большой пресс-конференции, проиндексировать пенсии чуть даже выше инфляции (сейчас она смотрится как 8,4%) — на 8,6%. С небольшим зазором, потому что окончательных цифр по инфляции пока нет. Я прошу правительство в самое ближайшее время провести необходимые процедуры и принять решение», — заявил Владимир Путин в ходе заседания Правительства РФ.
Страховые пенсии неработающих пенсионеров индексируют ежегодно 1 января, на сегодняшний момент они индексированы только на 5,9%. В ходе большой пресс-конференции, прошедшей в конце декабря, Владимир Путин заявил, что этот размер пенсий в 2022 году будет повышен до уровня инфляции.
Профсоюзы безусловно положительно оценивают данную инициативу президента. В тоже время, ФНПР считает, что необходима индексация пенсий для всех категорий пенсионеров. По словам руководителя Департамента социального развития Аппарата ФНПР Сергея Мельничука, в связи с высоким уровнем инфляции, темп роста цен на товары и услуги опережает рост доходов граждан, тем более пенсионеров. Поэтому правительством должна быть предусмотрена индексация пенсий и для других категорий пенсионеров, в том числе работающих.
По этому поводу профсоюзы уже неоднократно обращались в законодательные и исполнительные органы власти.
Названы четыре способа психологически вернуться на работу после праздников
Портал «Life.ru» опубликовал советы психологов, которые помогут легче адаптироваться к рабочему режиму после праздников.
🔸Избегайте резкого перехода
Специалисты отмечают, что любые кардинальные изменения вызывают стресс, а потому стоит всё делать постепенно. Даже если на работе «завал», решать проблемы нужно постепенно, не берясь за всё сразу.
🔸Учитесь отдыхать
Регулярный отдых делает любой стресс меньше, и нагрузка сразу становится по ощущениям не чрезмерной, а в самый раз, отмечают психологи. Не нужно считать, что праздники кончились и теперь Вас ждёт длительный трудный период, состоящий только из работы. На первых порах особенно рекомендуется находить время на отдых и досуг вечером.
🔸Восстановите режим дня
С любой проблемой легче справиться, если организм физически готов к свершениям. Для этого стоит восстановить режим дня и высыпаться перед работой.
🔸Сместите фокус
Психологи отмечают, что нельзя постоянно крутить в голове мысль о том, как же не хочется на работу. От этого она будет только активнее «давить» на человека. Среди рекомендаций – физические упражнения, они заставляют мозг работать быстрее, что позволит легче переключаться на более созидательные мысли.
Портал «Life.ru» опубликовал советы психологов, которые помогут легче адаптироваться к рабочему режиму после праздников.
🔸Избегайте резкого перехода
Специалисты отмечают, что любые кардинальные изменения вызывают стресс, а потому стоит всё делать постепенно. Даже если на работе «завал», решать проблемы нужно постепенно, не берясь за всё сразу.
🔸Учитесь отдыхать
Регулярный отдых делает любой стресс меньше, и нагрузка сразу становится по ощущениям не чрезмерной, а в самый раз, отмечают психологи. Не нужно считать, что праздники кончились и теперь Вас ждёт длительный трудный период, состоящий только из работы. На первых порах особенно рекомендуется находить время на отдых и досуг вечером.
🔸Восстановите режим дня
С любой проблемой легче справиться, если организм физически готов к свершениям. Для этого стоит восстановить режим дня и высыпаться перед работой.
🔸Сместите фокус
Психологи отмечают, что нельзя постоянно крутить в голове мысль о том, как же не хочется на работу. От этого она будет только активнее «давить» на человека. Среди рекомендаций – физические упражнения, они заставляют мозг работать быстрее, что позволит легче переключаться на более созидательные мысли.
С 1 сентября 2023 года начнут действовать единые типовые нормы выдачи работникам СИЗов
Соответствующие изменения в области обеспечения работников средств индивидуальной защиты (СИЗ) оформлены в двух приказах Минтруда - №766н и №767н.
В них установлены:
🔸Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям);
🔸Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей;
🔸Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Приказы также включают в себя методику определения потребности в СИЗ, организации приобретения, выдачи, эксплуатации, хранения, ухода и вывода из эксплуатации. Согласно документам, работодатели обязаны обеспечивать за свой счет бесплатную выдачу СИЗ работникам для защиты от воздействия вредных и опасных факторов.
Осенью прошлого года в ФНПР высказали замечания к процессу принятия данных документов, были внесены предложения по их корректировке. Сегодня в Департаменте охраны труда и экологии ФНПР отметили, что большинство замечаний были учтены.
Соответствующие изменения в области обеспечения работников средств индивидуальной защиты (СИЗ) оформлены в двух приказах Минтруда - №766н и №767н.
В них установлены:
🔸Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям);
🔸Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей;
🔸Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Приказы также включают в себя методику определения потребности в СИЗ, организации приобретения, выдачи, эксплуатации, хранения, ухода и вывода из эксплуатации. Согласно документам, работодатели обязаны обеспечивать за свой счет бесплатную выдачу СИЗ работникам для защиты от воздействия вредных и опасных факторов.
Осенью прошлого года в ФНПР высказали замечания к процессу принятия данных документов, были внесены предложения по их корректировке. Сегодня в Департаменте охраны труда и экологии ФНПР отметили, что большинство замечаний были учтены.