В мониторинг по реализации молодёжной политики включены предложения ФНПР
Разработан проект постановления, которым утверждаются правила ведения мониторинга за реализацией молодёжной политики в России, а также перечни обязательной для исследования информации. Сбор информации будет осуществляться на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, а на основании полученных данных будет подготовлен соответствующий доклад.
Правила проведения мониторинга разработало Минобрнауки, однако в его разработке принимали участие и ФНПР, и Росмолодёжь. Так, профсоюзы выступили с инициативой включить в мониторинг описание текущей ситуации с обеспечением гарантий в сфере труда и занятости молодежи, содействия трудоустройству молодых граждан и мерах, принятых в целях реализации данного направления государственной молодёжной политики. Инициатива была поддержана.
Согласно проекта постановления, органы МСУ обязаны до 1 февраля года, следующего за отчётным, предоставить региональным властям итоговые отчёты по результатам мониторинга. Те, в свою очередь, будут передавать их в Росмолодёжь до 1 марта. А до 1 апреля Росмолодёжь предоставит данные о результатах мониторинга в Минобрнауки, которое включит их в доклад о положении молодёжи в России.
Мониторинг будет проводиться в федеральной государственной информационной системе «Молодёжь России». Планируется, что сам документ вступит в силу с 1 января 2023 года.
Разработан проект постановления, которым утверждаются правила ведения мониторинга за реализацией молодёжной политики в России, а также перечни обязательной для исследования информации. Сбор информации будет осуществляться на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, а на основании полученных данных будет подготовлен соответствующий доклад.
Правила проведения мониторинга разработало Минобрнауки, однако в его разработке принимали участие и ФНПР, и Росмолодёжь. Так, профсоюзы выступили с инициативой включить в мониторинг описание текущей ситуации с обеспечением гарантий в сфере труда и занятости молодежи, содействия трудоустройству молодых граждан и мерах, принятых в целях реализации данного направления государственной молодёжной политики. Инициатива была поддержана.
Согласно проекта постановления, органы МСУ обязаны до 1 февраля года, следующего за отчётным, предоставить региональным властям итоговые отчёты по результатам мониторинга. Те, в свою очередь, будут передавать их в Росмолодёжь до 1 марта. А до 1 апреля Росмолодёжь предоставит данные о результатах мониторинга в Минобрнауки, которое включит их в доклад о положении молодёжи в России.
Мониторинг будет проводиться в федеральной государственной информационной системе «Молодёжь России». Планируется, что сам документ вступит в силу с 1 января 2023 года.
После предложенной президентом индексации, пенсия составит 18.984 рубля
Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. «По поручению президента страховые пенсии по старости для неработающих россиян будут проиндексированы на 8,6%. С учётом этой индексации средний размер страховой пенсии неработающего пенсионера по старости составит в 2022 году 18 984 рубля. В этом году на это дополнительно потребуется свыше 170 миллиардов рублей», — сказал он.
Накануне Владимир Путин поручил проиндексировать пенсии на 8,6%, поскольку принятые ранее властями меры не покроют расходы пенсионеров.
Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. «По поручению президента страховые пенсии по старости для неработающих россиян будут проиндексированы на 8,6%. С учётом этой индексации средний размер страховой пенсии неработающего пенсионера по старости составит в 2022 году 18 984 рубля. В этом году на это дополнительно потребуется свыше 170 миллиардов рублей», — сказал он.
Накануне Владимир Путин поручил проиндексировать пенсии на 8,6%, поскольку принятые ранее властями меры не покроют расходы пенсионеров.
«Квалификационная яма». К 2030-му году каждая третья вакансия потребует новых навыков и компетенций
На страницах «РИА Новости» вышло исследование, посвящённое тенденциям на мировом рынке труда. В частности, в нём раскрывается феномен так называемой «квалификационной ямы». Так, по данным Boston Consulting Group, к 2030-му каждая третья вакансия потребует новых навыков и компетенций, а 65% нынешних школьников займутся работой, которой еще не существует.
«Набирают популярность учебные заведения с гибкой программой, предлагающие онлайн-курсы и стажировку в крупных компаниях. Меняются требования к hard и soft skills. То есть соискатель должен быть с квалификацией минимум на том уровне, который сейчас у опытного специалиста», — приводится комментарий HR-специалиста Натальи Македон. По словам эксперта, концепция обучения в течение всей жизни - lifelong learning – в ближайшее время утвердится окончательно.
Национальный исследовательский Томский государственный университет, в свою очередь, заявляет о том, что повышение квалификации выгоднее увольнения. Сегодня крупнейшие игроки российского рынка тратят порядка 80 млрд рублей в год на корпоративное обучение. В ближайшие несколько лет их образовательный бюджет может вырасти на 15-20%.
На страницах «РИА Новости» вышло исследование, посвящённое тенденциям на мировом рынке труда. В частности, в нём раскрывается феномен так называемой «квалификационной ямы». Так, по данным Boston Consulting Group, к 2030-му каждая третья вакансия потребует новых навыков и компетенций, а 65% нынешних школьников займутся работой, которой еще не существует.
«Набирают популярность учебные заведения с гибкой программой, предлагающие онлайн-курсы и стажировку в крупных компаниях. Меняются требования к hard и soft skills. То есть соискатель должен быть с квалификацией минимум на том уровне, который сейчас у опытного специалиста», — приводится комментарий HR-специалиста Натальи Македон. По словам эксперта, концепция обучения в течение всей жизни - lifelong learning – в ближайшее время утвердится окончательно.
Национальный исследовательский Томский государственный университет, в свою очередь, заявляет о том, что повышение квалификации выгоднее увольнения. Сегодня крупнейшие игроки российского рынка тратят порядка 80 млрд рублей в год на корпоративное обучение. В ближайшие несколько лет их образовательный бюджет может вырасти на 15-20%.
В «РИА Новости» рассказали о востребованности профессий, прогнозируется спад в HoReCa
В исследовании информационного агентства, посвященному сфере труда, отмечается сохранение тенденции сокращения рабочих мест в авиаперевозках, туризме, индустрии фитнеса и красоты. «Работы рискуют лишиться сотрудники HoReCa (бары, рестораны, кафе, туризм, фитнес-клубы) и сферы услуг. Могут закрыться и многие компании, связанные с образованием и развлечениями», — приводится мнение HR-эксперта Натальи Дубниковой.
Отмечается и скорое возрастание «жертв автоматизации». В первую очередь это «прозвонщики», задействованные в телефонных продажах. В малом и среднем бизнесе упадет спрос на бухгалтеров — их заменят профильным софтом, тоже грозит делопроизводителям, секретарям, администраторам, упаковщикам.
Однако, в отличие от застойного 2020-го, российский рынок труда растет. Наибольший дефицит кадров наблюдается в сельском хозяйстве — 78% работодателей, опрошенных в рамках социологического исследования, отметили там нехватку рабочих рук. На втором месте — добывающая промышленность и металлургия, на третьем — информационные технологии и химическое производство.
Наиболее же востребованный сектор в долгосрочной перспективе, конечно же, IT. По оценкам Минцифры, нехватка кадров в IT — от 500 тысяч до миллиона человек. Проблема усугубляется: к 2027-му дойдет до двух миллионов.
Большие перспективы и у медиков. По оценкам SuperJob, в 2021-м оклады высшего медперсонала увеличились на 12%, фельдшеров, медицинских сестер и санитаров — на 14. Вакансий стало больше в 1,7 раза. При этом врачи жалуются на переработку: в среднем на 40%.
В исследовании информационного агентства, посвященному сфере труда, отмечается сохранение тенденции сокращения рабочих мест в авиаперевозках, туризме, индустрии фитнеса и красоты. «Работы рискуют лишиться сотрудники HoReCa (бары, рестораны, кафе, туризм, фитнес-клубы) и сферы услуг. Могут закрыться и многие компании, связанные с образованием и развлечениями», — приводится мнение HR-эксперта Натальи Дубниковой.
Отмечается и скорое возрастание «жертв автоматизации». В первую очередь это «прозвонщики», задействованные в телефонных продажах. В малом и среднем бизнесе упадет спрос на бухгалтеров — их заменят профильным софтом, тоже грозит делопроизводителям, секретарям, администраторам, упаковщикам.
Однако, в отличие от застойного 2020-го, российский рынок труда растет. Наибольший дефицит кадров наблюдается в сельском хозяйстве — 78% работодателей, опрошенных в рамках социологического исследования, отметили там нехватку рабочих рук. На втором месте — добывающая промышленность и металлургия, на третьем — информационные технологии и химическое производство.
Наиболее же востребованный сектор в долгосрочной перспективе, конечно же, IT. По оценкам Минцифры, нехватка кадров в IT — от 500 тысяч до миллиона человек. Проблема усугубляется: к 2027-му дойдет до двух миллионов.
Большие перспективы и у медиков. По оценкам SuperJob, в 2021-м оклады высшего медперсонала увеличились на 12%, фельдшеров, медицинских сестер и санитаров — на 14. Вакансий стало больше в 1,7 раза. При этом врачи жалуются на переработку: в среднем на 40%.
ФНПР предложила уточнить источники оплаты выходных прошедшим вакцинацию от COVID-19
C соответствующим официальным письмом профсоюзы обратились к вице-премьеру РФ, координатору Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Татьяне Голиковой. ФНПР сообщила, что у многих бюджетных организаций возникают вопросы об источниках оплаты дополнительных дней отдыха вакцинированным, а также незапланированных расходов, которые связаны с привлечением сотрудников на места временно отсутствующих после вакцинации.
Вопросы такого финансирования в настоящее время не урегулированы. «В связи с этим необходимо разработать и принять финансово-распорядительные документы, устанавливающие источники (статьи) оплаты дополнительных дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции, а также иных расходов, связанных с выполнением рекомендаций РТК», - говорится в письме.
C соответствующим официальным письмом профсоюзы обратились к вице-премьеру РФ, координатору Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Татьяне Голиковой. ФНПР сообщила, что у многих бюджетных организаций возникают вопросы об источниках оплаты дополнительных дней отдыха вакцинированным, а также незапланированных расходов, которые связаны с привлечением сотрудников на места временно отсутствующих после вакцинации.
Вопросы такого финансирования в настоящее время не урегулированы. «В связи с этим необходимо разработать и принять финансово-распорядительные документы, устанавливающие источники (статьи) оплаты дополнительных дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции, а также иных расходов, связанных с выполнением рекомендаций РТК», - говорится в письме.
В ФНПР призвали разработать методику выдачи сертификатов по уровню антител
По мнению профсоюзов, в России распространена ситуация, когда переболевшие коронавирусом в лёгкой форме или бессимптомно, не обращались в медицинские организации и лишились права на получение соответствующего сертификата.
«В целях урегулирования данной ситуации считаем необходимым до вступления в силу изменений в федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в части введения некоторых ограничительных мер в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции) принять срочные меры по разработке методики выдачи сертификатов о вакцинации гражданам, имеющим антитела, независимо от того, внесены ли они в федеральный регистр больных новой коронавирусной инфекцией», — говорится в письме ФНПР в адрес вице-премьера РФ, координатора Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Татьяне Голиковой.
По мнению профсоюзов, в России распространена ситуация, когда переболевшие коронавирусом в лёгкой форме или бессимптомно, не обращались в медицинские организации и лишились права на получение соответствующего сертификата.
«В целях урегулирования данной ситуации считаем необходимым до вступления в силу изменений в федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в части введения некоторых ограничительных мер в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции) принять срочные меры по разработке методики выдачи сертификатов о вакцинации гражданам, имеющим антитела, независимо от того, внесены ли они в федеральный регистр больных новой коронавирусной инфекцией», — говорится в письме ФНПР в адрес вице-премьера РФ, координатора Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Татьяне Голиковой.
«Удалённого металлурга не возникнет». Александр Шершуков о развитии автоматизации и оффлайн-форматов работы
По данным Минтруда, на удалённом формате в России в настоящий момент работает порядка 5% всех сотрудников, что на 1,5% меньше по сравнению с ноябрем 2020 год. Наибольшее распространение этот формат получил в Москве, Санкт-Петербурге, а также в Московской, Свердловской и Новосибирской областях.
По словам зампреда ФНПР Александра Шершукова, такой формат может быть выгодным и для работодателей, и для сотрудников. «Дистанционка потенциально выгодна для грамотного работодателя, который может, например, экономить на аренде офиса. Чисто гипотетически выигрывает от этого и работник, которому не нужно тратить время на дорогу. Сейчас такой формат занятости формализован с точки зрения законодательства, которое подробно прописывает права и обязанности всех сторон. Скорее всего, это направление будет развиваться в дальнейшем», — сказал Александр Шершуков.
Однако, по его словам, в ряде отраслей дистанционная занятость невозможна. Более того, сложно перевести на онлайн-формат «практически весь реальный сектор экономики». Даже при широком распространении процессов автоматизации «удалённого металлурга не возникнет», резюмировал Александр Шершуков.
По данным Минтруда, на удалённом формате в России в настоящий момент работает порядка 5% всех сотрудников, что на 1,5% меньше по сравнению с ноябрем 2020 год. Наибольшее распространение этот формат получил в Москве, Санкт-Петербурге, а также в Московской, Свердловской и Новосибирской областях.
По словам зампреда ФНПР Александра Шершукова, такой формат может быть выгодным и для работодателей, и для сотрудников. «Дистанционка потенциально выгодна для грамотного работодателя, который может, например, экономить на аренде офиса. Чисто гипотетически выигрывает от этого и работник, которому не нужно тратить время на дорогу. Сейчас такой формат занятости формализован с точки зрения законодательства, которое подробно прописывает права и обязанности всех сторон. Скорее всего, это направление будет развиваться в дальнейшем», — сказал Александр Шершуков.
Однако, по его словам, в ряде отраслей дистанционная занятость невозможна. Более того, сложно перевести на онлайн-формат «практически весь реальный сектор экономики». Даже при широком распространении процессов автоматизации «удалённого металлурга не возникнет», резюмировал Александр Шершуков.
Проект стандарта по временному трудоустройству выпускников опубликован для общественного обсуждения
Документ за авторством Минтруда расположен на regulation.gov.ru. Данный стандарт разработан с целью осуществления полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации».
Документ за авторством Минтруда расположен на regulation.gov.ru. Данный стандарт разработан с целью осуществления полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации».
С 1 января увеличились минимальный размер выплаты по больничному и максимальная сумма выплаты
Об этом напомнили в Минтруде на странице ведомства в Instagram. Выплата по больничному за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда – 13.890 рублей, а максимальная сумма выплаты при стаже от восьми лет в 2022 году составляет 78.207 рублей за месяц.
Выплаты зависят от страхового стажа работника (периода уплаты страховых взносов в ФСС) и составляют:
🔸60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет;
⠀
🔸80% среднего заработка при страховом стаже от 5 до 8 лет;
⠀
🔸100% среднего заработка при страховом стаже 8 и более лет.
При расчёте пособия учитывается средний заработок за два календарных года до оформления больничного.
Об этом напомнили в Минтруде на странице ведомства в Instagram. Выплата по больничному за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда – 13.890 рублей, а максимальная сумма выплаты при стаже от восьми лет в 2022 году составляет 78.207 рублей за месяц.
Выплаты зависят от страхового стажа работника (периода уплаты страховых взносов в ФСС) и составляют:
🔸60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет;
⠀
🔸80% среднего заработка при страховом стаже от 5 до 8 лет;
⠀
🔸100% среднего заработка при страховом стаже 8 и более лет.
При расчёте пособия учитывается средний заработок за два календарных года до оформления больничного.
В рамках поддержки молодёжной занятости планируется утвердить Единый стандарт наставничества
В 2021 году ФНПР приняла активное участие в разработке программы содействия занятости молодёжи до 2030 года, подготовленной Минтрудом по распоряжению Президента РФ. Главная цель программы - создание условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодых людей. В декабре соответствующий документ подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.
В пункт о стажировках включили предложения ФНПР по поддержке программ наставничества. В этом вопросе профсоюзы и работодатели оказались солидарны при обсуждении программы в российской трехсторонней комиссии.
В продолжении данных инициатив в Госдуме предложили утвердить на законодательном уровне Единый стандарт наставничества для молодых специалистов при трудоустройстве. Предложение прозвучало на пресс-конференции, прошедшей в ТАСС. Мероприятие было посвящено развитию федеральной системы наставничества, как необходимого инструмента адаптации молодежи. Было отмечено, что сегодня выпускники учебных заведений сталкиваются с большими трудностями, связанными с отсутствием необходимого опыта работы, знаний об организации производства, а также со сложностями в период адаптации.
«Законодательное закрепление термина наставничества в том числе позволит нам перейти от разрозненных региональных практик к стройной единой системе подготовки, сопровождения и поддержки молодых кадров на конкретных предприятиях и на производстве», — заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина на пресс-конференции. По словам депутата, данная инициатива будет обсуждаться на площадке Госдумы с теми предприятиями, которые внедрили у себя наставничество. Проект Закона планируется разработать в течение года.
В ходе пресс-конференции было отмечено, что развивать институт наставничества необходимо на базе программы поддержки занятости молодёжной занятости до 2030 года. Её реализация зависит, в том числе, от тесного взаимодействия Минтруда, профсоюзов и работодателей.
Важную роль в реализации программы будут играть электронные технологии. «Для нас очень важно формирование карьерных стратегий молодых людей. И в рамках этого направления создается такая сущность на портале "Работа в России" как электронная работа [сервисов по организации] стажировок и практик. Здесь мы также работаем над созданием электронной биржи навыков. Это возможность оценки в том числе потенциального дохода при овладении теми или иными навыками», — заявила замминистра труда и социальной защиты Елена Мухтиярова на пресс-конференции.
Также, по её словам, в России планируют изменить контрольные цифры по компетенциям с учётом запросов рынка труда в каждом конкретном регионе. «Отдельная задача - соответствие того получаемого образования требованиям работодателя, в первую очередь те прикладные компетенции, которые студент получает», — сообщила Елена Мухтиярова.
Практики участия профсоюзов в организации наставничества на предприятиях были в декабре проанализированы в Федерации и предоставлены разработчикам законопроектов. ФНПР и далее планирует принимать участие в разработке законопроекта
В 2021 году ФНПР приняла активное участие в разработке программы содействия занятости молодёжи до 2030 года, подготовленной Минтрудом по распоряжению Президента РФ. Главная цель программы - создание условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодых людей. В декабре соответствующий документ подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.
В пункт о стажировках включили предложения ФНПР по поддержке программ наставничества. В этом вопросе профсоюзы и работодатели оказались солидарны при обсуждении программы в российской трехсторонней комиссии.
В продолжении данных инициатив в Госдуме предложили утвердить на законодательном уровне Единый стандарт наставничества для молодых специалистов при трудоустройстве. Предложение прозвучало на пресс-конференции, прошедшей в ТАСС. Мероприятие было посвящено развитию федеральной системы наставничества, как необходимого инструмента адаптации молодежи. Было отмечено, что сегодня выпускники учебных заведений сталкиваются с большими трудностями, связанными с отсутствием необходимого опыта работы, знаний об организации производства, а также со сложностями в период адаптации.
«Законодательное закрепление термина наставничества в том числе позволит нам перейти от разрозненных региональных практик к стройной единой системе подготовки, сопровождения и поддержки молодых кадров на конкретных предприятиях и на производстве», — заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина на пресс-конференции. По словам депутата, данная инициатива будет обсуждаться на площадке Госдумы с теми предприятиями, которые внедрили у себя наставничество. Проект Закона планируется разработать в течение года.
В ходе пресс-конференции было отмечено, что развивать институт наставничества необходимо на базе программы поддержки занятости молодёжной занятости до 2030 года. Её реализация зависит, в том числе, от тесного взаимодействия Минтруда, профсоюзов и работодателей.
Важную роль в реализации программы будут играть электронные технологии. «Для нас очень важно формирование карьерных стратегий молодых людей. И в рамках этого направления создается такая сущность на портале "Работа в России" как электронная работа [сервисов по организации] стажировок и практик. Здесь мы также работаем над созданием электронной биржи навыков. Это возможность оценки в том числе потенциального дохода при овладении теми или иными навыками», — заявила замминистра труда и социальной защиты Елена Мухтиярова на пресс-конференции.
Также, по её словам, в России планируют изменить контрольные цифры по компетенциям с учётом запросов рынка труда в каждом конкретном регионе. «Отдельная задача - соответствие того получаемого образования требованиям работодателя, в первую очередь те прикладные компетенции, которые студент получает», — сообщила Елена Мухтиярова.
Практики участия профсоюзов в организации наставничества на предприятиях были в декабре проанализированы в Федерации и предоставлены разработчикам законопроектов. ФНПР и далее планирует принимать участие в разработке законопроекта
МОТ: За пандемию 52 млн человек остались без работы, всего в мире 207 млн безработных
В «Российской газете» вышло интервью с генеральным директором МОТ Гаем Райдером о тенденциях на международном рынке труда. По его словам, к новым реалиям лучше всего приспособились люди, способные к перманентному обучению. «Вообще система пожизненного образования - это очень важно, ее развитие должно стать приоритетом для рынка труда, — отметил Райдер.
Согласно данным МОТ, сейчас в мире на 1,8% - 21 млн человек - больше безработных, чем в 2019 году. Это очень много. Общее же падение трудовых доходов в 2020 году составило около 3,7 трлн долларов. В России, как ожидает Райдер, уровень безработицы в 2022 году составит 4,7%. «Однако тут важно учитывать один аспект. В России сейчас сложилась такая демографическая ситуация, что число людей трудоспособного возраста сокращается. В этом году - на 2,7%. И это внесло свой вклад в стабилизацию на рынке труда. Например, в Бразилии ситуация совсем иная. Сейчас там показатель безработицы 13,6%, до пандемии было 11,9%. Но там и население растет, поэтому правительству приходится решать совершенно другие задачи», — подчеркнул гендиректор.
Также, по данным МОТ, сегодня в мире 16% работающих представляют сектор неформальной занятости. «Конечно, такими заработками можно перебиться в трудное время, но при этом нет никакой защиты, условия труда могут быть опасными для жизни и здоровья», — отметил Гай Райдер.
В «Российской газете» вышло интервью с генеральным директором МОТ Гаем Райдером о тенденциях на международном рынке труда. По его словам, к новым реалиям лучше всего приспособились люди, способные к перманентному обучению. «Вообще система пожизненного образования - это очень важно, ее развитие должно стать приоритетом для рынка труда, — отметил Райдер.
Согласно данным МОТ, сейчас в мире на 1,8% - 21 млн человек - больше безработных, чем в 2019 году. Это очень много. Общее же падение трудовых доходов в 2020 году составило около 3,7 трлн долларов. В России, как ожидает Райдер, уровень безработицы в 2022 году составит 4,7%. «Однако тут важно учитывать один аспект. В России сейчас сложилась такая демографическая ситуация, что число людей трудоспособного возраста сокращается. В этом году - на 2,7%. И это внесло свой вклад в стабилизацию на рынке труда. Например, в Бразилии ситуация совсем иная. Сейчас там показатель безработицы 13,6%, до пандемии было 11,9%. Но там и население растет, поэтому правительству приходится решать совершенно другие задачи», — подчеркнул гендиректор.
Также, по данным МОТ, сегодня в мире 16% работающих представляют сектор неформальной занятости. «Конечно, такими заработками можно перебиться в трудное время, но при этом нет никакой защиты, условия труда могут быть опасными для жизни и здоровья», — отметил Гай Райдер.
Заявки на участие во Всероссийских конкурсах по охране труда принимаются до 1 февраля
Конкурсы Минтруда РФ организованы по двум направлениям: «Лучший специалист по охране труда» и «Лучшие цифровые решения по охране труда». Кликнув на гиперссылки, можно перейти на страницу регистрации.
Конкурсы проводятся с целью просветительской кампании эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях, а также для того, чтобы привлечь общественное внимание к вопросам охраны труда и здоровья на рабочих местах.
Также Минтруд приглашает принять участие в ежегодном Всероссийском рейтинге для предприятий крупного, малого и среднего бизнеса. Для участия нужно пройти регистрацию по ссылкам: для организаций крупного бизнеса информация размещена здесь, а сведения о проведении конкурсов для предприятий среднего и малого бизнеса доступны по ссылке.
Конкурсы Минтруда РФ организованы по двум направлениям: «Лучший специалист по охране труда» и «Лучшие цифровые решения по охране труда». Кликнув на гиперссылки, можно перейти на страницу регистрации.
Конкурсы проводятся с целью просветительской кампании эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях, а также для того, чтобы привлечь общественное внимание к вопросам охраны труда и здоровья на рабочих местах.
Также Минтруд приглашает принять участие в ежегодном Всероссийском рейтинге для предприятий крупного, малого и среднего бизнеса. Для участия нужно пройти регистрацию по ссылкам: для организаций крупного бизнеса информация размещена здесь, а сведения о проведении конкурсов для предприятий среднего и малого бизнеса доступны по ссылке.
РТК - 30 лет❗
24 января 1992 года была создана Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Поздравляем коллег — представителей сторон социального партнерства — Минтруд @rosmintrudru и Российский союз промышленников и предпринимателей @rsppnews с этой знаменательной датой.
Всем интересующимся рассказываем про деятельность РТК подробнее 🔻
🔹 Какие задачи стоят перед РТК?
⠀
Ведение коллективных переговоров, подготовка проекта генерального соглашения между сторонами Комиссии, участие в разработке федеральных законов, программ и иных нормативных актов в сфере труда, а также изучение международного опыта, участие в мероприятиях и консультирование.
🔹 Какие три стороны участвуют в Комиссии?
⠀
Объединения профессиональных союзов, объединения работодателей, Правительство Российской Федерации.
⠀
🔹 Кто входит в состав профсоюзной стороны РТК?
⠀
Представители общероссийских объединений профсоюзов (30 человек).
⠀
🔹 Какова роль профсоюзной стороны в Российской трехсторонней комиссии?
⠀
Представительство и защита интересов трудящихся: отстаивание прав на достойную оплату и комфортные условия труда, контроль соответствия проектируемых законов потребностям работников предприятий/организаций.
⠀
Именно по инициативе ФНПР была создана РТК. Потому что нам важно отстоять интересы и права тех, кто честно трудится и добросовестно выполняет свои обязанности.
⠀
Мы на стороне рабочих коллективов. И открыто заявляем об этом перед руководством нашей страны.
24 января 1992 года была создана Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Поздравляем коллег — представителей сторон социального партнерства — Минтруд @rosmintrudru и Российский союз промышленников и предпринимателей @rsppnews с этой знаменательной датой.
Всем интересующимся рассказываем про деятельность РТК подробнее 🔻
🔹 Какие задачи стоят перед РТК?
⠀
Ведение коллективных переговоров, подготовка проекта генерального соглашения между сторонами Комиссии, участие в разработке федеральных законов, программ и иных нормативных актов в сфере труда, а также изучение международного опыта, участие в мероприятиях и консультирование.
🔹 Какие три стороны участвуют в Комиссии?
⠀
Объединения профессиональных союзов, объединения работодателей, Правительство Российской Федерации.
⠀
🔹 Кто входит в состав профсоюзной стороны РТК?
⠀
Представители общероссийских объединений профсоюзов (30 человек).
⠀
🔹 Какова роль профсоюзной стороны в Российской трехсторонней комиссии?
⠀
Представительство и защита интересов трудящихся: отстаивание прав на достойную оплату и комфортные условия труда, контроль соответствия проектируемых законов потребностям работников предприятий/организаций.
⠀
Именно по инициативе ФНПР была создана РТК. Потому что нам важно отстоять интересы и права тех, кто честно трудится и добросовестно выполняет свои обязанности.
⠀
Мы на стороне рабочих коллективов. И открыто заявляем об этом перед руководством нашей страны.
Центр мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов подготовил анализ социально-трудовых конфликтов в Российской Федерации в 2021 году
Социально-трудовая обстановка в стране и конфликтный потенциал в трудовой сфере, как и в предыдущем году, продолжали формироваться под влиянием особенностей протекания пандемии COVID-19 и нестабильной мировой и внутренней экономической конъюнктуры. В этих условиях ключевые факторы, которые определяют формирование социально-трудовой обстановки в стране, демонстрировали разнонаправленную динамику:
🔹численность рабочей силы сохранялась стабильной на уровне 75,4 млн. человек и поддерживалась отложенным действием пенсионной реформы и трудовой миграцией, на фоне продолжающегося демографического спада;
🔹количество официально зарегистрированных безработных устойчиво снижалось и ситуация на рынке труда вернулась к допандемическим показателям.
НМЦ «Трудовые конфликты» зарегистрировал 149 СТК, в 2020 году – 194 СТК, 2019 год – 171 СТК. Наибольшее количество СТК протекало в Дальневосточном – 29(19%), Приволжском - 28(19%) и Сибирском – 27(18%) федеральных округах. Количество наблюдаемых трудовых конфликтов снизилось на -23%.
Подробнее ознакомиться с аналитикой🔻
http://www.fnpr.ru/n/241/20843.html
Социально-трудовая обстановка в стране и конфликтный потенциал в трудовой сфере, как и в предыдущем году, продолжали формироваться под влиянием особенностей протекания пандемии COVID-19 и нестабильной мировой и внутренней экономической конъюнктуры. В этих условиях ключевые факторы, которые определяют формирование социально-трудовой обстановки в стране, демонстрировали разнонаправленную динамику:
🔹численность рабочей силы сохранялась стабильной на уровне 75,4 млн. человек и поддерживалась отложенным действием пенсионной реформы и трудовой миграцией, на фоне продолжающегося демографического спада;
🔹количество официально зарегистрированных безработных устойчиво снижалось и ситуация на рынке труда вернулась к допандемическим показателям.
НМЦ «Трудовые конфликты» зарегистрировал 149 СТК, в 2020 году – 194 СТК, 2019 год – 171 СТК. Наибольшее количество СТК протекало в Дальневосточном – 29(19%), Приволжском - 28(19%) и Сибирском – 27(18%) федеральных округах. Количество наблюдаемых трудовых конфликтов снизилось на -23%.
Подробнее ознакомиться с аналитикой🔻
http://www.fnpr.ru/n/241/20843.html
Обращение Председателя ФНПР Михаила Шмакова к студентам и учащимся в Татьянин день:
Дорогие друзья!
От имени Федерации Независимых Профсоюзов России хочу поздравить
все российское студенчество с традиционным праздником! 25 января в России ежегодно отмечается Татьянин день или День студента. В ФНПР входит около 3 млн. студентов и учащихся по всей стране.
Одна из важнейших задач профсоюзов - поддержка и социальная защита молодого поколения на пути его гражданского становления, вооружение его современными профессиональными навыками и компетенциями, знаниями и идейными ориентирами, основанными на опыте и традициях профсоюзного движения. Для формирования кадрового резерва мы нуждаемся в молодых перспективных профсоюзных активистах, которые составят будущее российских профсоюзов.
Татьянин день ознаменует собой начало студенческих каникул, заслуженного отдыха после напряженной работы. Желаю Вам отличных профессиональных результатов и повышенной стипендии. Уверен, что выбранная Вами профессия принесет в будущем удовлетворение, радость в жизни и высокую заработную плату.
Счастья, здоровья Вам и Вашим близким!
Дорогие друзья!
От имени Федерации Независимых Профсоюзов России хочу поздравить
все российское студенчество с традиционным праздником! 25 января в России ежегодно отмечается Татьянин день или День студента. В ФНПР входит около 3 млн. студентов и учащихся по всей стране.
Одна из важнейших задач профсоюзов - поддержка и социальная защита молодого поколения на пути его гражданского становления, вооружение его современными профессиональными навыками и компетенциями, знаниями и идейными ориентирами, основанными на опыте и традициях профсоюзного движения. Для формирования кадрового резерва мы нуждаемся в молодых перспективных профсоюзных активистах, которые составят будущее российских профсоюзов.
Татьянин день ознаменует собой начало студенческих каникул, заслуженного отдыха после напряженной работы. Желаю Вам отличных профессиональных результатов и повышенной стипендии. Уверен, что выбранная Вами профессия принесет в будущем удовлетворение, радость в жизни и высокую заработную плату.
Счастья, здоровья Вам и Вашим близким!
25 января по решению Исполкома Секретарем ФНПР - представителем ФНПР в Уральском федеральном округе назначена Аксана Тимиржановна Сгибнева
Она приступит к новым обязанностям со 2 февраля. На данный момент Аксана Сгибнева занимает должность руководителя департамента социальных гарантий и информации Свердловского областного союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Свердловской области".
Хорошо известна в профсоюзных кругах как пиарщик и автор методических материалов по информационной работе. По приглашению членских организаций ФНПР регулярно выступает экспертом на обучении профактива. В 2021 году была наставником Всероссийской молодежной программы ФНПР "Стратегический резерв" по направлению "Социальные сети".
Она приступит к новым обязанностям со 2 февраля. На данный момент Аксана Сгибнева занимает должность руководителя департамента социальных гарантий и информации Свердловского областного союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Свердловской области".
Хорошо известна в профсоюзных кругах как пиарщик и автор методических материалов по информационной работе. По приглашению членских организаций ФНПР регулярно выступает экспертом на обучении профактива. В 2021 году была наставником Всероссийской молодежной программы ФНПР "Стратегический резерв" по направлению "Социальные сети".
Минтруд изменил учёт выполнения квот работодателями для граждан с ограниченными возможностями по здоровью
В настоящее время, по оценкам ведомства, уровень занятости среди инвалидов сейчас в 2,2 раза ниже общероссийского. Новые правила учета выполнения квот на трудоустройство инвалидов работодателями начнут действовать в России с 1 марта 2022 года. Предлагается вести учёт фактически заключенным на предприятиях трудовых договоров, а не только созданных рабочих мест.
Альтернативой прямого трудового договора с гражданином с ограниченными возможностями по здоровью будет считаться его трудоустройство в другую организацию в рамках соглашения с ней.
Для предприятий со штатом свыше 100 человек квота на инвалидов составляет 2–4% от всего числа работников. Если же в организации работают от 35 до 100 человек, то квота составит в пределах 3%.
В настоящее время, по оценкам ведомства, уровень занятости среди инвалидов сейчас в 2,2 раза ниже общероссийского. Новые правила учета выполнения квот на трудоустройство инвалидов работодателями начнут действовать в России с 1 марта 2022 года. Предлагается вести учёт фактически заключенным на предприятиях трудовых договоров, а не только созданных рабочих мест.
Альтернативой прямого трудового договора с гражданином с ограниченными возможностями по здоровью будет считаться его трудоустройство в другую организацию в рамках соглашения с ней.
Для предприятий со штатом свыше 100 человек квота на инвалидов составляет 2–4% от всего числа работников. Если же в организации работают от 35 до 100 человек, то квота составит в пределах 3%.
Удалённый SMM-специалист поскользнулся на кухне, сломал ногу и намерен доказать, что это – производственная травма
Необычная ситуация произошла с жителем города Златоуста Челябинской области, он намерен получить от работодателя компенсацию за перелом ноги, полученный дома по пути из кухни в комнату.
Главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков объяснил, что доказать факт получения травмы именно на пути к рабочему месту и в рабочее время будет очень сложно. Потребуются свидетельские показания и записи камер видеонаблюдения. «Прецеденты, когда травма на удаленке была признана производственной, есть лишь в судебной системе зарубежных стран – например, Германии. В России для работников, трудящихся дистанционно, особый порядок признания травмы несчастным случаем на производстве законодательно пока не установлен. Однако действие Трудового кодекса на удаленке не прекращается, и работодатель обязан расследовать эту травму», — сказал он.
Необычная ситуация произошла с жителем города Златоуста Челябинской области, он намерен получить от работодателя компенсацию за перелом ноги, полученный дома по пути из кухни в комнату.
Главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков объяснил, что доказать факт получения травмы именно на пути к рабочему месту и в рабочее время будет очень сложно. Потребуются свидетельские показания и записи камер видеонаблюдения. «Прецеденты, когда травма на удаленке была признана производственной, есть лишь в судебной системе зарубежных стран – например, Германии. В России для работников, трудящихся дистанционно, особый порядок признания травмы несчастным случаем на производстве законодательно пока не установлен. Однако действие Трудового кодекса на удаленке не прекращается, и работодатель обязан расследовать эту травму», — сказал он.
Как Вы считаете, стоит рассматривать этот эпизод как производственнную травму?
Anonymous Poll
45%
Да
55%
Нет
Как оформить больничный лист в 2022 году
С 1 января 2022 года медицинские организации будут оформлять работающим гражданам листки нетрудоспособности только в форме электронного документа (ЭЛН) в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2021г. № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования», постановлением Правительства Российской Федерации от 23.08.2021г. № 1381 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 года № 1567».
По мнению профсоюзов «Электронный листок нетрудоспособности» позволяет минимизировать контакты и избежать лишних визитов в людные места (поликлиники, офисы), где повышен риск заразиться коронавирусом, что в условиях эпидемии COVID-19 особенно актуально.
Процесс оформления электронных листков нетрудоспособности затрагивает четыре стороны: Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) и его территориальные органы, медицинские организации, страхователей (работодателей) и застрахованных граждан (работников).
Теперь больничные листы оплачиваются из средств ФСС РФ, начиная с 4-го дня пребывания на бюллетене при общем заболевании или бытовой травме (первые три дня оплачивает работодатель).
Пособия по болезни теперь также выплачивают не работодатели. В прошлом году Россия окончательно перешла на систему прямых выплат социальных пособий из средств ФСС РФ. Прежде действовала так называемая зачетная схема, в которой работодатель перечислял в Фонд страховые взносы, а когда произойдет страховой случай (заболевание работника либо другое событие, при котором полагается пособие) - выплачивал из собственных средств, с последующим взаимозачетом. Теперь же адресаты пособий получают соцвыплаты напрямую из Фонда.
Такой порядок имеет ряд преимуществ. В частности, работодателям не нужно выводить деньги из оборота для выплаты пособий; для предприятий отпадает необходимость обрабатывать, рассчитывать такие выплаты; автоматизированная система исключает нарушения при назначении пособий.
С 1 января 2022 года механизм прямых выплат для работодателей стал проще, отмечают в ФСС РФ. Теперь Фонд сам сообщает работодателю о наступлении страхового случая, а также направляет запрос для подтверждения и (при необходимости) корректировки или дополнения с указанием сведений, необходимых для назначения и выплаты конкретного пособия.
С 1 января 2022 года медицинские организации будут оформлять работающим гражданам листки нетрудоспособности только в форме электронного документа (ЭЛН) в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2021г. № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования», постановлением Правительства Российской Федерации от 23.08.2021г. № 1381 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 года № 1567».
По мнению профсоюзов «Электронный листок нетрудоспособности» позволяет минимизировать контакты и избежать лишних визитов в людные места (поликлиники, офисы), где повышен риск заразиться коронавирусом, что в условиях эпидемии COVID-19 особенно актуально.
Процесс оформления электронных листков нетрудоспособности затрагивает четыре стороны: Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) и его территориальные органы, медицинские организации, страхователей (работодателей) и застрахованных граждан (работников).
Теперь больничные листы оплачиваются из средств ФСС РФ, начиная с 4-го дня пребывания на бюллетене при общем заболевании или бытовой травме (первые три дня оплачивает работодатель).
Пособия по болезни теперь также выплачивают не работодатели. В прошлом году Россия окончательно перешла на систему прямых выплат социальных пособий из средств ФСС РФ. Прежде действовала так называемая зачетная схема, в которой работодатель перечислял в Фонд страховые взносы, а когда произойдет страховой случай (заболевание работника либо другое событие, при котором полагается пособие) - выплачивал из собственных средств, с последующим взаимозачетом. Теперь же адресаты пособий получают соцвыплаты напрямую из Фонда.
Такой порядок имеет ряд преимуществ. В частности, работодателям не нужно выводить деньги из оборота для выплаты пособий; для предприятий отпадает необходимость обрабатывать, рассчитывать такие выплаты; автоматизированная система исключает нарушения при назначении пособий.
С 1 января 2022 года механизм прямых выплат для работодателей стал проще, отмечают в ФСС РФ. Теперь Фонд сам сообщает работодателю о наступлении страхового случая, а также направляет запрос для подтверждения и (при необходимости) корректировки или дополнения с указанием сведений, необходимых для назначения и выплаты конкретного пособия.