Профсоюз помог псковским медикам получить выплаты за заболевание коронавирусом
Специалистами Псковского облсовпроф была оказана правовая помощь члену профсоюза, являющемуся работником образовательной организации, в защите его права на получение досрочной страховой пенсии по старости за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Управлением Пенсионного фонда ему было отказано в назначении льготной пенсии, поскольку отдельные периоды работы не были зачтены как работа в местностях с особыми климатическими условиями, поскольку в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу в учреждение, но есть запись об увольнении, также имеются сведения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Организация, в которой трудился педагог, не может представить подтверждающие прием на работу сведения, поскольку архив был уничтожен в результате пожара.
В интересах члена профсоюза подготовлено и направлено в суд исковое заявление, в котором заявлены требования о включении отдельных периодов в льготный стаж педагога, а также о возложении на Управление Пенсионного фонда обязанности назначить ему досрочную страховую пенсию по старости.
Псковским городским судом данное заявление было рассмотрено и по результатам его рассмотрения вынесено решение, которым на Управление Пенсионного фонда была возложена обязанность включить спорные периоды в специальный стаж педагогического работника и назначить ему досрочную страховую пенсию по старости с момента назначения.
#профсоюзпомог
Специалистами Псковского облсовпроф была оказана правовая помощь члену профсоюза, являющемуся работником образовательной организации, в защите его права на получение досрочной страховой пенсии по старости за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Управлением Пенсионного фонда ему было отказано в назначении льготной пенсии, поскольку отдельные периоды работы не были зачтены как работа в местностях с особыми климатическими условиями, поскольку в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу в учреждение, но есть запись об увольнении, также имеются сведения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Организация, в которой трудился педагог, не может представить подтверждающие прием на работу сведения, поскольку архив был уничтожен в результате пожара.
В интересах члена профсоюза подготовлено и направлено в суд исковое заявление, в котором заявлены требования о включении отдельных периодов в льготный стаж педагога, а также о возложении на Управление Пенсионного фонда обязанности назначить ему досрочную страховую пенсию по старости.
Псковским городским судом данное заявление было рассмотрено и по результатам его рассмотрения вынесено решение, которым на Управление Пенсионного фонда была возложена обязанность включить спорные периоды в специальный стаж педагогического работника и назначить ему досрочную страховую пенсию по старости с момента назначения.
#профсоюзпомог
Профсоюз помог
Судебная практика: долгий путь завершился победой
Детальное, тщательное изучение обстоятельств увольнения работника похоже на следственную работу. Работа трудоемкая, но это того стоит если работник в итоге защищает свое право на труд.
29 апреля в Верховном суде РБ (дело №33−6825/2021) состоялось заседание по спору о восстановлении на работе работника Республиканского политехнического лицея-интернат г. Кумертау, где Башкирская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования выступала в качестве третьего лица.
В мае 2020 г. работника-члена Профсоюза уволили за прогул. Профсоюзные юристы провели правовую экспертизу документов, усмотрели нарушение в процедуре увольнения, подготовили иск в суд. Однако Кумертауский межрайонный суд встал на сторону работодателя (дело №2−1286/2020), работник проиграл первую тяжбу.
Не согласившись с решением, работник обратился с апелляционной жалобой в Верховный суд РБ, где в ходе судебного заседания работнику и юристу рескома Профсоюза удалось обратить внимание на обстоятельства увольнения, которые не учтены городским судом и обязаны повлиять на решение суда.
Так, увольняя работника, работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок, в т. ч. обращать внимание на обстоятельства проступка при которых он совершен и на наличие умысла со стороны работника, оценивать наступившие неблагоприятные последствия для учреждения из-за прогула и применять наказание соразмерно совершенному проступку. Судьями принят к сведению и эпизод злоупотребления правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовых правоотношениях. Установлены несоответствия в документации и пояснениях, а, как известно, неустранимые сомнения трактуются в пользу работника.
Верховный суд РБ удовлетворил апелляционную жалобу работника: восстановил работника в прежней должности, взыскал сумму среднего заработка за время вынужденного прогула и сумму компенсации морального вреда.
Поздравляем работника с победой в сложном, длительном процессе!
#профсоюзпомог
Судебная практика: долгий путь завершился победой
Детальное, тщательное изучение обстоятельств увольнения работника похоже на следственную работу. Работа трудоемкая, но это того стоит если работник в итоге защищает свое право на труд.
29 апреля в Верховном суде РБ (дело №33−6825/2021) состоялось заседание по спору о восстановлении на работе работника Республиканского политехнического лицея-интернат г. Кумертау, где Башкирская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования выступала в качестве третьего лица.
В мае 2020 г. работника-члена Профсоюза уволили за прогул. Профсоюзные юристы провели правовую экспертизу документов, усмотрели нарушение в процедуре увольнения, подготовили иск в суд. Однако Кумертауский межрайонный суд встал на сторону работодателя (дело №2−1286/2020), работник проиграл первую тяжбу.
Не согласившись с решением, работник обратился с апелляционной жалобой в Верховный суд РБ, где в ходе судебного заседания работнику и юристу рескома Профсоюза удалось обратить внимание на обстоятельства увольнения, которые не учтены городским судом и обязаны повлиять на решение суда.
Так, увольняя работника, работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок, в т. ч. обращать внимание на обстоятельства проступка при которых он совершен и на наличие умысла со стороны работника, оценивать наступившие неблагоприятные последствия для учреждения из-за прогула и применять наказание соразмерно совершенному проступку. Судьями принят к сведению и эпизод злоупотребления правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовых правоотношениях. Установлены несоответствия в документации и пояснениях, а, как известно, неустранимые сомнения трактуются в пользу работника.
Верховный суд РБ удовлетворил апелляционную жалобу работника: восстановил работника в прежней должности, взыскал сумму среднего заработка за время вынужденного прогула и сумму компенсации морального вреда.
Поздравляем работника с победой в сложном, длительном процессе!
#профсоюзпомог
Профсоюз помог
Костромские профсоюзы восстановили в должности работника образования
Ленинский районный суд г. Костромы восстановил на работе заместителя директора костромского колледжа. Интересы педагога представлял в суде профсоюзный юрист. В решении были учтены не только фактические обстоятельства, но и моральные аспекты дела.
После 23 лет работы заместитель директора была уволена из родного колледжа с «позорящей» формулировкой: «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания» (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В вину работнице вменяли ненадлежащий контроль за учебным расписанием, повлекший в частности превышение предельной нагрузки у педагогов и объема аудиторных занятий в учебных группах, превышение часов предельно допустимой учебной нагрузки и нарушения при распределении вакантных часов при подготовке тарификационных списков на 2019-2020 и 2020-2021 учебные годы, проведение отдельными преподавателями колледжа сдвоенных занятий.
Действительно, в июне прошлого года заместителю директора уже было вынесено замечание за допущенные нарушения при установлении учебной нагрузки преподавателям учреждения часов при подготовке тарификационных списков на 2019-2020 учебный год. Однако по остальные претензии работодателя к работнику в суде не нашли своего подтверждения. Того, что подобные нарушения допускались при подготовке тарификационных списков на 2020-2021 учебный год после сторона ответчика доказать не смогла.
Кроме того, как пояснила работница, нарушение, в части превышения предельной нагрузки у педагогов и объема аудиторных занятий в учебных группах было допущено по причине введения дистанционного обучения и объявления нерабочих дней в марте 2020 года. Расписание было необходимо срочно менять, чтобы, несмотря на ограничения, студенты выпускных групп во время сдали итоговый госэкзамен и закончили обучение в колледже. И эти изменения были согласованы с руководством учебного заведения.
Также в суде было установлено, что при организации образовательного процесса образовательная организация вправе объединять группы обучающихся при проведении учебных занятий в виде лекций. В суде были выявлены многочисленные процедурные нарушения при применении к работнику дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
При этом суд принял во внимание и «предшествующее отношение к труду». Заместитель директора является преподавателем высшей категории, награждена почетными грамотами Министерства образования и науки РФ. Всего в трудовую книжку педагога занесено 19 поощрений и награждений.
Решением суда приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения был признан незаконным, и работницу восстановили в прежней должности. В пользу заместителя директора колледжа взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 167 099,16 рублей.
#профсоюзпомог
Костромские профсоюзы восстановили в должности работника образования
Ленинский районный суд г. Костромы восстановил на работе заместителя директора костромского колледжа. Интересы педагога представлял в суде профсоюзный юрист. В решении были учтены не только фактические обстоятельства, но и моральные аспекты дела.
После 23 лет работы заместитель директора была уволена из родного колледжа с «позорящей» формулировкой: «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания» (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В вину работнице вменяли ненадлежащий контроль за учебным расписанием, повлекший в частности превышение предельной нагрузки у педагогов и объема аудиторных занятий в учебных группах, превышение часов предельно допустимой учебной нагрузки и нарушения при распределении вакантных часов при подготовке тарификационных списков на 2019-2020 и 2020-2021 учебные годы, проведение отдельными преподавателями колледжа сдвоенных занятий.
Действительно, в июне прошлого года заместителю директора уже было вынесено замечание за допущенные нарушения при установлении учебной нагрузки преподавателям учреждения часов при подготовке тарификационных списков на 2019-2020 учебный год. Однако по остальные претензии работодателя к работнику в суде не нашли своего подтверждения. Того, что подобные нарушения допускались при подготовке тарификационных списков на 2020-2021 учебный год после сторона ответчика доказать не смогла.
Кроме того, как пояснила работница, нарушение, в части превышения предельной нагрузки у педагогов и объема аудиторных занятий в учебных группах было допущено по причине введения дистанционного обучения и объявления нерабочих дней в марте 2020 года. Расписание было необходимо срочно менять, чтобы, несмотря на ограничения, студенты выпускных групп во время сдали итоговый госэкзамен и закончили обучение в колледже. И эти изменения были согласованы с руководством учебного заведения.
Также в суде было установлено, что при организации образовательного процесса образовательная организация вправе объединять группы обучающихся при проведении учебных занятий в виде лекций. В суде были выявлены многочисленные процедурные нарушения при применении к работнику дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
При этом суд принял во внимание и «предшествующее отношение к труду». Заместитель директора является преподавателем высшей категории, награждена почетными грамотами Министерства образования и науки РФ. Всего в трудовую книжку педагога занесено 19 поощрений и награждений.
Решением суда приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения был признан незаконным, и работницу восстановили в прежней должности. В пользу заместителя директора колледжа взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 167 099,16 рублей.
#профсоюзпомог
Профсоюз помог
Профсоюз защитил права погорельца в Костромской области
В семье Екатерины Угодской случилась трагедия. Пожар, возникший по вине соседей, уничтожил единственное жилье. Женщина обратилась за помощью в областную организацию работников АПК РФ и региональную Федерацию.
Уже в день обращения отраслевой обком выдал погорельцам материальную помощь, затем финансовую поддержку оказала региональная Федерация профсоюзов. Одновременно был объявлен сбор предметов первой необходимости. В работу включился профсоюзный юрист.
Правозащитник помог Екатерине собрать необходимые документы и обратился от имени члена профсоюза в Красносельский районный суд Костромской области с исковым заявлением о взыскании с виновника пожара причиненного имущественного ущерба.
Суд выслушав позицию сторон, вынес решение об удовлетворении иска в полном объеме. С виновника пожара в пользу члена профсоюза будет взыскано более 700 000 рублей.
#профсоюзпомог
Профсоюз защитил права погорельца в Костромской области
В семье Екатерины Угодской случилась трагедия. Пожар, возникший по вине соседей, уничтожил единственное жилье. Женщина обратилась за помощью в областную организацию работников АПК РФ и региональную Федерацию.
Уже в день обращения отраслевой обком выдал погорельцам материальную помощь, затем финансовую поддержку оказала региональная Федерация профсоюзов. Одновременно был объявлен сбор предметов первой необходимости. В работу включился профсоюзный юрист.
Правозащитник помог Екатерине собрать необходимые документы и обратился от имени члена профсоюза в Красносельский районный суд Костромской области с исковым заявлением о взыскании с виновника пожара причиненного имущественного ущерба.
Суд выслушав позицию сторон, вынес решение об удовлетворении иска в полном объеме. С виновника пожара в пользу члена профсоюза будет взыскано более 700 000 рублей.
#профсоюзпомог
Профсоюз помог
Работникам «Приморских электрических сетей» увеличили размер индексации
В компании «ДРСК» отменили приказ об индексации зарплат с 1 июля, согласно которому работникам "Приморских электрических сетей» проиндексировали зарплату на 6,017%. Но сами работники от этого только выиграли, потому что новый приказ, от 16 июля 2021, прописывает индексацию тарифных ставок и должностных окладов в дальневосточных филиалах компании уже на 7,856%. В результате минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда выросла до 9501 руб. и теперь соответствует федеральному отраслевому тарифному соглашению.
- Поводом для корректировки июльской индексации и отмены старого приказа стали пункт коллективного договора «ДРСК» и совместное письмо объединения работодателей «Эра России» и ЦК Всероссийского «Электропрофсоюза» c данными о фактической инфляции за 1-е полугодие 2021 года. Профсоюз обратился к работодателю с предложением пересмотреть минимальную месячную тарифную ставку в сторону увеличения. И руководство компании пошло навстречу, - рассказала зампредседателя профорганизации предприятия "Приморские электрические сети" Ирина Криворучко.
Увеличившаяся ставка рабочего 1-го разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Это та самая отправная точка, которая позволяет увеличить зарплату всем работникам предприятия.
- Сегодня, когда мы видим, как на отдельных предприятиях региона профсоюзы бьются за индексацию зарплат работников в судах, обращаются в прокуратуру, рост индексации в «ДРСК» и ее филиалах - хороший пример полноценного социального партнерства. И это еще раз доказывает важность заключения отраслевых соглашений на всех уровнях, - считает руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края Лариса Белова.
Источник:
Союз организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Приморского края"
#профсоюзпомог
Работникам «Приморских электрических сетей» увеличили размер индексации
В компании «ДРСК» отменили приказ об индексации зарплат с 1 июля, согласно которому работникам "Приморских электрических сетей» проиндексировали зарплату на 6,017%. Но сами работники от этого только выиграли, потому что новый приказ, от 16 июля 2021, прописывает индексацию тарифных ставок и должностных окладов в дальневосточных филиалах компании уже на 7,856%. В результате минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда выросла до 9501 руб. и теперь соответствует федеральному отраслевому тарифному соглашению.
- Поводом для корректировки июльской индексации и отмены старого приказа стали пункт коллективного договора «ДРСК» и совместное письмо объединения работодателей «Эра России» и ЦК Всероссийского «Электропрофсоюза» c данными о фактической инфляции за 1-е полугодие 2021 года. Профсоюз обратился к работодателю с предложением пересмотреть минимальную месячную тарифную ставку в сторону увеличения. И руководство компании пошло навстречу, - рассказала зампредседателя профорганизации предприятия "Приморские электрические сети" Ирина Криворучко.
Увеличившаяся ставка рабочего 1-го разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Это та самая отправная точка, которая позволяет увеличить зарплату всем работникам предприятия.
- Сегодня, когда мы видим, как на отдельных предприятиях региона профсоюзы бьются за индексацию зарплат работников в судах, обращаются в прокуратуру, рост индексации в «ДРСК» и ее филиалах - хороший пример полноценного социального партнерства. И это еще раз доказывает важность заключения отраслевых соглашений на всех уровнях, - считает руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края Лариса Белова.
Источник:
Союз организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Приморского края"
#профсоюзпомог
Профсоюз помог
Спецоценка с участием профсоюза принесла ощутимые результаты
Повышенной заработной платы и дополнительного оплачиваемого отпуска для работников одного из детских домов-интернатов Санкт-Петербурга помогла добиться Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (ПРГУ) Российской Федерации.
Договоренность о проведении, в течение шести месяцев 2021 года, внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) между Межрегиональной организацией ПРГУ РФ, Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга и администрацией одного из домов-интернатов была достигнута еще в конце минувшего года. Одной из основных ее целей стала профилактика несчастных случаев на рабочих местах.
Представители первичной профсоюзной организации дома-интерната принимали активное участие в работе комиссии по проведению СОУТ. В результате новая оценка условий труда охватила 199 рабочих мест и 437 занятых на них работников.
По результатам спецоценки условия труда на 180 рабочих местах определены как вредные. Из них — 172 были отнесены к классу 3.2 (при котором вредные факторы вызывают стойкие изменения, приводящие к росту общей заболеваемости и при котором могут появиться первые признаки профессиональных заболеваний). Условия труда еще на 7 рабочих местах были признаны вредными с классификацией 3.1 (в этом случае вредные факторы, вызывают различные функциональные нарушения, которые однако проходят к наступлению следующей смены).
Главный технический инспектор труда Межрегиональной организации ПРГУ РФ Александр Шайтор, при этом обращает внимание на то, что — учитывая специфику этого учреждения — основное внимание было направлено на напряженность труда работников.
В результате проведенной СОУТ, всем работникам, занятым на данных рабочих местах была повышена заработная плата и предоставлен ежегодный дополнительный отпуск.
Источник: Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация профсоюзов
#профсоюзпомог
Спецоценка с участием профсоюза принесла ощутимые результаты
Повышенной заработной платы и дополнительного оплачиваемого отпуска для работников одного из детских домов-интернатов Санкт-Петербурга помогла добиться Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (ПРГУ) Российской Федерации.
Договоренность о проведении, в течение шести месяцев 2021 года, внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) между Межрегиональной организацией ПРГУ РФ, Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга и администрацией одного из домов-интернатов была достигнута еще в конце минувшего года. Одной из основных ее целей стала профилактика несчастных случаев на рабочих местах.
Представители первичной профсоюзной организации дома-интерната принимали активное участие в работе комиссии по проведению СОУТ. В результате новая оценка условий труда охватила 199 рабочих мест и 437 занятых на них работников.
По результатам спецоценки условия труда на 180 рабочих местах определены как вредные. Из них — 172 были отнесены к классу 3.2 (при котором вредные факторы вызывают стойкие изменения, приводящие к росту общей заболеваемости и при котором могут появиться первые признаки профессиональных заболеваний). Условия труда еще на 7 рабочих местах были признаны вредными с классификацией 3.1 (в этом случае вредные факторы, вызывают различные функциональные нарушения, которые однако проходят к наступлению следующей смены).
Главный технический инспектор труда Межрегиональной организации ПРГУ РФ Александр Шайтор, при этом обращает внимание на то, что — учитывая специфику этого учреждения — основное внимание было направлено на напряженность труда работников.
В результате проведенной СОУТ, всем работникам, занятым на данных рабочих местах была повышена заработная плата и предоставлен ежегодный дополнительный отпуск.
Источник: Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация профсоюзов
#профсоюзпомог
Профсоюз помог
Восстановление неправомерно уволенного работника эксплуатационного локомотивного депо
Профсоюзная правовая инспекция труда помогла восстановить на работе неправомерно уволенного работника эксплуатационного локомотивного депо Октябрьск.
Эта история началась в прошлом году, когда предприятие приняло новую работницу на должность нарядчика локомотивных бригад участка эксплуатации Октябрьск. Трудоустройство оформили по трудовому договору на определенный срок. Женщине объяснили, что работа ей предоставлена на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.
Событию этому предшествовал ряд кадровых перестановок. На самом деле в отпуск по уходу за ребенком отправилась не предшественница новоиспеченного нарядчика, а … ведущий инженер по организации и нормированию труда. Как только та отправилась в отпуск, на ее должность временно перевели старшего нарядчика локомотивных бригад участка Сызрань. Эта должность, впрочем, тоже не осталась вакантной. На нее переместили нарядчика локомотивных бригад участка Октябрьск. После этой многоходовки и появился срочный трудовой договор с новой работницей.
По истечении срока договора работодатель уволил нарядчика в Октябрьске, предупредив ее об этом за две недели. Однако женщина с увольнением не согласилась, обосновывая свою позицию тем, что обязанности ведущего инженера по организации и нормированию труда не исполняла. Более того, после выхода ведущего инженера из отпуска, заменявшей ее работнице нашли другую постоянную должность - инженера второй категории. При этом остальные работники остались трудиться в тех должностях, на которые ранее были перемещены.
Доводы уволенной женщины поддержала правовая инспекция профсоюза, но работодатель остался непреклонен. Оставшаяся без работы обратилась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.
Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, и тогда женщина подала апелляционную жалобу, вновь найдя поддержку в правовой инспекции профсоюза.
«Оснований для увольнения не было. В данном случае срочный трудовой договор на период отпуска ведущего инженера по организации и нормированию труда по уходу за ребенком мог быть заключен только с тем работником, который был временно переведен на эту должность. С другой стороны, трудовой договор с истцом фактически был заключен на период временного перевода предыдущего нормировщика на другую должность, а не на время отсутствия ведущего инженера по организации и нормированию труда», - поясняет правовой инспектор Самарского филиала Дорпрофжел на Куйбышевской железной дороге Галина Фатеева.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда с этой позицией согласилась, признав выводы суда первой инстанции основанными на неправильном применении норм права и нарушающими нормы права процессуального.
Отменив решение суда, апелляционная инстанция вменила ответчику немедленно восстановить истца в должности, выплатив женщине заработную плату за время вынужденного продолжительного прогула в размере 155,2 тыс. рублей и компенсировать ей моральный вред в размере 10 тыс. рублей. Кроме этого, ответчик выплатил в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4,6 тыс. рублей.
Источник: Областной союз "Федерация профсоюзов Самарской области"
#профсоюзпомог
Восстановление неправомерно уволенного работника эксплуатационного локомотивного депо
Профсоюзная правовая инспекция труда помогла восстановить на работе неправомерно уволенного работника эксплуатационного локомотивного депо Октябрьск.
Эта история началась в прошлом году, когда предприятие приняло новую работницу на должность нарядчика локомотивных бригад участка эксплуатации Октябрьск. Трудоустройство оформили по трудовому договору на определенный срок. Женщине объяснили, что работа ей предоставлена на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.
Событию этому предшествовал ряд кадровых перестановок. На самом деле в отпуск по уходу за ребенком отправилась не предшественница новоиспеченного нарядчика, а … ведущий инженер по организации и нормированию труда. Как только та отправилась в отпуск, на ее должность временно перевели старшего нарядчика локомотивных бригад участка Сызрань. Эта должность, впрочем, тоже не осталась вакантной. На нее переместили нарядчика локомотивных бригад участка Октябрьск. После этой многоходовки и появился срочный трудовой договор с новой работницей.
По истечении срока договора работодатель уволил нарядчика в Октябрьске, предупредив ее об этом за две недели. Однако женщина с увольнением не согласилась, обосновывая свою позицию тем, что обязанности ведущего инженера по организации и нормированию труда не исполняла. Более того, после выхода ведущего инженера из отпуска, заменявшей ее работнице нашли другую постоянную должность - инженера второй категории. При этом остальные работники остались трудиться в тех должностях, на которые ранее были перемещены.
Доводы уволенной женщины поддержала правовая инспекция профсоюза, но работодатель остался непреклонен. Оставшаяся без работы обратилась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.
Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, и тогда женщина подала апелляционную жалобу, вновь найдя поддержку в правовой инспекции профсоюза.
«Оснований для увольнения не было. В данном случае срочный трудовой договор на период отпуска ведущего инженера по организации и нормированию труда по уходу за ребенком мог быть заключен только с тем работником, который был временно переведен на эту должность. С другой стороны, трудовой договор с истцом фактически был заключен на период временного перевода предыдущего нормировщика на другую должность, а не на время отсутствия ведущего инженера по организации и нормированию труда», - поясняет правовой инспектор Самарского филиала Дорпрофжел на Куйбышевской железной дороге Галина Фатеева.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда с этой позицией согласилась, признав выводы суда первой инстанции основанными на неправильном применении норм права и нарушающими нормы права процессуального.
Отменив решение суда, апелляционная инстанция вменила ответчику немедленно восстановить истца в должности, выплатив женщине заработную плату за время вынужденного продолжительного прогула в размере 155,2 тыс. рублей и компенсировать ей моральный вред в размере 10 тыс. рублей. Кроме этого, ответчик выплатил в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4,6 тыс. рублей.
Источник: Областной союз "Федерация профсоюзов Самарской области"
#профсоюзпомог
Профсоюз помог
На Свири будет возвращен дополнительный отпуск
Вахтенные работники шлюзов Свирского района гидросооружений и судоходства (РГСиС) филиала ФБУ «Администрация «Волго-Балтийского бассейна внутренних судоходных путей» («Волго-Балт») вновь получат право на дополнительный отпуск. Об этом договорились профсоюз и работодатель на собрании трудового коллектива Нижне-Свирского шлюза в городе Лодейное Поле Ленинградской области. Собрание прошло с участием представителей администрации «Волго-Балта» и лидеров Северо-Западной территориальной организации (СЗТО) Профсоюза работников водного транспорта (ПРВТ) РФ.
Напомним, что до этого возвратить несправедливо отмененную, по мнению профсоюза, неделю отпуска профлидеры предлагали на переговорах с руководителем «Волго-Балта» Федором Шишлаковым, в которых принял участие председатель ПРВТ Олег Яковенко. Как сообщила Елена Свешникова, в ходе нынешней встрече на собрании трудового коллектива, профсоюз и работодатель достигли согласия в решении этого спорного вопроса. «Дополнительные оплачиваемые отпуска вахтенному персоналу шлюзов, обеспечивающему управление движением транспортных средств, будут возвращены», — сказала она.
Такое решение как нельзя кстати ввиду предстоящей работы по внесению изменений и дополнений в коллективный договор ФБУ «Администрация «Волго-Балтийского бассейна внутренних судоходных путей», уверена профлидер моряков и речников Северо-Запада.«Поэтому отрадно, что также на встрече стороны социального партнерства в присутствии работников приняли решение о совместном обсуждении всех возникающих социально-трудовых вопросов», — прокомментировала Елена Свешникова.
Она также подчеркнула, что руководство «Волго-Балта» демонстрирует полное понимание важности социального диалога с профсоюзом, а также того, что коллективный договор, содержащий в себе ощутимые гарантии работникам — это залог успеха и слаженной работы всей организации.
Источник:
Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация профсоюзов"
#профсоюзпомог
На Свири будет возвращен дополнительный отпуск
Вахтенные работники шлюзов Свирского района гидросооружений и судоходства (РГСиС) филиала ФБУ «Администрация «Волго-Балтийского бассейна внутренних судоходных путей» («Волго-Балт») вновь получат право на дополнительный отпуск. Об этом договорились профсоюз и работодатель на собрании трудового коллектива Нижне-Свирского шлюза в городе Лодейное Поле Ленинградской области. Собрание прошло с участием представителей администрации «Волго-Балта» и лидеров Северо-Западной территориальной организации (СЗТО) Профсоюза работников водного транспорта (ПРВТ) РФ.
Напомним, что до этого возвратить несправедливо отмененную, по мнению профсоюза, неделю отпуска профлидеры предлагали на переговорах с руководителем «Волго-Балта» Федором Шишлаковым, в которых принял участие председатель ПРВТ Олег Яковенко. Как сообщила Елена Свешникова, в ходе нынешней встрече на собрании трудового коллектива, профсоюз и работодатель достигли согласия в решении этого спорного вопроса. «Дополнительные оплачиваемые отпуска вахтенному персоналу шлюзов, обеспечивающему управление движением транспортных средств, будут возвращены», — сказала она.
Такое решение как нельзя кстати ввиду предстоящей работы по внесению изменений и дополнений в коллективный договор ФБУ «Администрация «Волго-Балтийского бассейна внутренних судоходных путей», уверена профлидер моряков и речников Северо-Запада.«Поэтому отрадно, что также на встрече стороны социального партнерства в присутствии работников приняли решение о совместном обсуждении всех возникающих социально-трудовых вопросов», — прокомментировала Елена Свешникова.
Она также подчеркнула, что руководство «Волго-Балта» демонстрирует полное понимание важности социального диалога с профсоюзом, а также того, что коллективный договор, содержащий в себе ощутимые гарантии работникам — это залог успеха и слаженной работы всей организации.
Источник:
Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация профсоюзов"
#профсоюзпомог
Профсоюз помог
Челябинский тракторный завод возвращается к полной рабочей неделе
Благодаря позиции профкома Челябинского тракторного завода с августа предприятие возвращается к обычному пятидневному графику работы. В режиме сокращенной рабочей недели завод находится с 2009 года. За это время численность коллектива сократилась в три раза, уровень реальной заработной платы самый низкий среди предприятий отрасли, промышленных предприятий, входящих в корпорацию АО «Концерн «Уралвагонзавод». И даже в таких условиях в первом полугодии этого года коллектив ЧТЗ сработал с выручкой в два раза больше по сравнению с 2020 годом.
- Сегодня у нас есть заказы, увеличиваются объемы поставок дорожно-строительной техники, разработаны новые виды техники, на которые уже есть спрос. Мы можем и готовы работать в полную силу, – говорит председатель заводского профкома, лидер областной организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Олег Косых. – Профком не согласовал проект приказа «О введении неполного режима рабочего времени с 20 сентября 2021 года». Нельзя сегодня вводить сокращенный график. В первую очередь, это отразится на снижении заработной платы на 20%, повлечет увольнение квалифицированных специалистов. Профсоюз обратился к руководству завода с предложением разработать реальные программы развития предприятия с учетом интересов работников, сохранения трудового коллектива. В результате переговоров принято решение о возвращении к полной рабочей неделе.
Еще одна победа профсоюза – индексация заработной платы заводчан, которая не проводилась двадцать лет. «Добиться проведения индексации нам удалось на фоне улучшения финансово-экономического состояния ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» - уточняет Олег Косых. – Ссылая на Региональное трехстороннее соглашение, где прописано обязательство работодателей индексировать заработную плату работников, мы провели переговоры. В итоге принято решение дополнить в коллективном договоре раздел об оплате и нормировании труда пунктом, предусматривающим ежегодную индексацию, начиная с 1 апреля 2021 года, на величину индекса инфляции по Челябинской области за прошедший год».
Источник:
Челябинский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области»
#профсоюзпомог
Челябинский тракторный завод возвращается к полной рабочей неделе
Благодаря позиции профкома Челябинского тракторного завода с августа предприятие возвращается к обычному пятидневному графику работы. В режиме сокращенной рабочей недели завод находится с 2009 года. За это время численность коллектива сократилась в три раза, уровень реальной заработной платы самый низкий среди предприятий отрасли, промышленных предприятий, входящих в корпорацию АО «Концерн «Уралвагонзавод». И даже в таких условиях в первом полугодии этого года коллектив ЧТЗ сработал с выручкой в два раза больше по сравнению с 2020 годом.
- Сегодня у нас есть заказы, увеличиваются объемы поставок дорожно-строительной техники, разработаны новые виды техники, на которые уже есть спрос. Мы можем и готовы работать в полную силу, – говорит председатель заводского профкома, лидер областной организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Олег Косых. – Профком не согласовал проект приказа «О введении неполного режима рабочего времени с 20 сентября 2021 года». Нельзя сегодня вводить сокращенный график. В первую очередь, это отразится на снижении заработной платы на 20%, повлечет увольнение квалифицированных специалистов. Профсоюз обратился к руководству завода с предложением разработать реальные программы развития предприятия с учетом интересов работников, сохранения трудового коллектива. В результате переговоров принято решение о возвращении к полной рабочей неделе.
Еще одна победа профсоюза – индексация заработной платы заводчан, которая не проводилась двадцать лет. «Добиться проведения индексации нам удалось на фоне улучшения финансово-экономического состояния ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» - уточняет Олег Косых. – Ссылая на Региональное трехстороннее соглашение, где прописано обязательство работодателей индексировать заработную плату работников, мы провели переговоры. В итоге принято решение дополнить в коллективном договоре раздел об оплате и нормировании труда пунктом, предусматривающим ежегодную индексацию, начиная с 1 апреля 2021 года, на величину индекса инфляции по Челябинской области за прошедший год».
Источник:
Челябинский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области»
#профсоюзпомог
Профсоюз помог
Почти двадцать лет пенсионного стажа зачли работнику благодаря вмешательству профсоюза
Пенсионный фонд отказался назначить вологжанину Александру Леонову фиксированную выплату к страховой пенсии. За помощью он обратился в профсоюз.
Мужчина трудился на одном из сельхозпредприятий Вологодского района, однако значительная часть его трудовой биографии не была учтена в качестве специального сельского стажа.
Много лет Александр Валентинович работал на грузовых автомобилях в должности «водитель первого класса». Пенсионный фонд аргументировал решение тем, что его должность отсутствует в Списке работ, должностей и специальностей, дающих право на повышенный размер фиксированной выплаты к пенсии.
Профсоюзным юристам удалось доказать, что характер работ сотрудника, а также вид деятельности предприятия имеют непосредственное отношение к сельскому хозяйству. Суд учёл эти аргументы и решил, что его должность соответствует аналогичной, предусмотренной Списком, а спорные периоды стажа необходимо зачесть.
Несмотря на апелляцию Пенсионного фонда, судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда оставила решение в силе.
Источник:
Союз организаций профсоюзов - Вологодская областная федерация профсоюзов
#профсоюзпомог
Почти двадцать лет пенсионного стажа зачли работнику благодаря вмешательству профсоюза
Пенсионный фонд отказался назначить вологжанину Александру Леонову фиксированную выплату к страховой пенсии. За помощью он обратился в профсоюз.
Мужчина трудился на одном из сельхозпредприятий Вологодского района, однако значительная часть его трудовой биографии не была учтена в качестве специального сельского стажа.
Много лет Александр Валентинович работал на грузовых автомобилях в должности «водитель первого класса». Пенсионный фонд аргументировал решение тем, что его должность отсутствует в Списке работ, должностей и специальностей, дающих право на повышенный размер фиксированной выплаты к пенсии.
Профсоюзным юристам удалось доказать, что характер работ сотрудника, а также вид деятельности предприятия имеют непосредственное отношение к сельскому хозяйству. Суд учёл эти аргументы и решил, что его должность соответствует аналогичной, предусмотренной Списком, а спорные периоды стажа необходимо зачесть.
Несмотря на апелляцию Пенсионного фонда, судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда оставила решение в силе.
Источник:
Союз организаций профсоюзов - Вологодская областная федерация профсоюзов
#профсоюзпомог
Профсоюз помог
Оренбургский профсоюз здравоохранения выплачивал материальную помощь пострадавшим от COVID работникам
За год Оренбургская областная организация профсоюза работников здравоохранения оказала помощь на сумму 15,5 миллиона рублей. Все выплаты производились из бюджета профорганизации.
Отраслевое положение об оказании единовременной материальной помощи членам профсоюза действовало в Оренбуржье год. За это время выплаты получили 1 387 человек. Размер компенсаций устанавливался в соответствии со степенью тяжести заболевания и профсоюзным стажем.
- Компенсации получили как инфицированные при исполнении своих трудовых обязанностей, в том числе в случае заражения от коллег, так и заболевшие в результате бытового контакта с носителями, - рассказали в областной организации профсоюза.
Напомним, что профсоюзные выплаты производились оренбуржцам, не попадающим под действие Указа Президента №313. Рассмотрение ходатайств велось Президиумом областной организации профсоюза работников здравоохранения.
Источник: Федерация профсоюзов Оренбуржья
#профсоюзпомог
Оренбургский профсоюз здравоохранения выплачивал материальную помощь пострадавшим от COVID работникам
За год Оренбургская областная организация профсоюза работников здравоохранения оказала помощь на сумму 15,5 миллиона рублей. Все выплаты производились из бюджета профорганизации.
Отраслевое положение об оказании единовременной материальной помощи членам профсоюза действовало в Оренбуржье год. За это время выплаты получили 1 387 человек. Размер компенсаций устанавливался в соответствии со степенью тяжести заболевания и профсоюзным стажем.
- Компенсации получили как инфицированные при исполнении своих трудовых обязанностей, в том числе в случае заражения от коллег, так и заболевшие в результате бытового контакта с носителями, - рассказали в областной организации профсоюза.
Напомним, что профсоюзные выплаты производились оренбуржцам, не попадающим под действие Указа Президента №313. Рассмотрение ходатайств велось Президиумом областной организации профсоюза работников здравоохранения.
Источник: Федерация профсоюзов Оренбуржья
#профсоюзпомог
Профсоюз помог
Калуга: Профсоюз опроверг результаты СОУТ и добился компенсаций для медсестры
Медсестра кабинета функциональной диагностики одной из больниц скорой помощи в Калужской области не согласилась с результатами СОУТ.
Технический инспектор труда Калужской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ выехал в лечебное учреждение с проверкой, по итогам которой выяснил, что медработница права. При СОУТ не учтен биологический фактор, а, следовательно, неверной оказалась и степень вредности условий труда. Их итоговый класс получил оценку 2.
Профсоюз инициировал внеплановое проведение СОУТ в кабинете медсестры. На этот раз специальная оценка условий труда была выполнена по всем правилам. Итоговый класс условий труда определен как 3.2.
За работу во вредных условиях труда медицинской сестре повысили зарплату, а также предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск.
Источник: Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации
#профсоюзпомог
Калуга: Профсоюз опроверг результаты СОУТ и добился компенсаций для медсестры
Медсестра кабинета функциональной диагностики одной из больниц скорой помощи в Калужской области не согласилась с результатами СОУТ.
Технический инспектор труда Калужской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ выехал в лечебное учреждение с проверкой, по итогам которой выяснил, что медработница права. При СОУТ не учтен биологический фактор, а, следовательно, неверной оказалась и степень вредности условий труда. Их итоговый класс получил оценку 2.
Профсоюз инициировал внеплановое проведение СОУТ в кабинете медсестры. На этот раз специальная оценка условий труда была выполнена по всем правилам. Итоговый класс условий труда определен как 3.2.
За работу во вредных условиях труда медицинской сестре повысили зарплату, а также предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск.
Источник: Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации
#профсоюзпомог
Профсоюз помог
Дорпрофжел на Октябрьской магистрали добился новых гарантий для железнодорожниц
До конца этого года представительницы ряда профессий Октябрьской магистрали получат дополнительную спецодежду и спецобувь. На этом настоял профсоюз.
Дорожная территориальная организация (Дорпрофжел) Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Октябрьской железной дороге (ОЖД) совместно с профильной службой магистрали провели исследование потребности железнодорожниц в дополнительных видах спецодежды.
По его итогам принято решение о приобретении 720 утепленных жилетов и 256 комплектов термобелья — для работниц, которые трудятся в северных регионах присутствия ОЖД. На эти цели администрацией дополнительно выделено 5,7 млн руб.
Кроме этого, впервые для приемосдатчиц Октябрьской дирекции управления движением закупят 1,3 тыс. пар облегченных видов обуви - для работы в помещении. По словам первого заместителя председателя Дорпрофжел на ОЖД по социально-экономическому направлению Татьяны Шебаловой, этой категория работниц выдают ботинки и полуботинки, в которых удобно трудиться непосредственно на линии.
Однако в офисе, где также проходит часть рабочего дня приемосдатчиц, в такой обуви находиться тяжело. Во время проведения опроса женщины высказали просьбу о покупке облегченных туфель.
В профсоюзе напомнили, что спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) железнодорожников снабжают согласно типовым нормам.
Но, с учетом мнения профсоюзной организации и финансового положения, работодатель может приобретать и дополнительные виды «спецовки» и СИЗ. Так и поступили на ОЖД по настоянию профсоюза.
Источник: информационный центр РОСПРОФЖЕЛ @rosprofzhel_rzd
#профсоюзпомог
Дорпрофжел на Октябрьской магистрали добился новых гарантий для железнодорожниц
До конца этого года представительницы ряда профессий Октябрьской магистрали получат дополнительную спецодежду и спецобувь. На этом настоял профсоюз.
Дорожная территориальная организация (Дорпрофжел) Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Октябрьской железной дороге (ОЖД) совместно с профильной службой магистрали провели исследование потребности железнодорожниц в дополнительных видах спецодежды.
По его итогам принято решение о приобретении 720 утепленных жилетов и 256 комплектов термобелья — для работниц, которые трудятся в северных регионах присутствия ОЖД. На эти цели администрацией дополнительно выделено 5,7 млн руб.
Кроме этого, впервые для приемосдатчиц Октябрьской дирекции управления движением закупят 1,3 тыс. пар облегченных видов обуви - для работы в помещении. По словам первого заместителя председателя Дорпрофжел на ОЖД по социально-экономическому направлению Татьяны Шебаловой, этой категория работниц выдают ботинки и полуботинки, в которых удобно трудиться непосредственно на линии.
Однако в офисе, где также проходит часть рабочего дня приемосдатчиц, в такой обуви находиться тяжело. Во время проведения опроса женщины высказали просьбу о покупке облегченных туфель.
В профсоюзе напомнили, что спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) железнодорожников снабжают согласно типовым нормам.
Но, с учетом мнения профсоюзной организации и финансового положения, работодатель может приобретать и дополнительные виды «спецовки» и СИЗ. Так и поступили на ОЖД по настоянию профсоюза.
Источник: информационный центр РОСПРОФЖЕЛ @rosprofzhel_rzd
#профсоюзпомог
Крым. Профсоюз восстановил работников на работе и взыскал утраченный заработок – около 500 000 рублей
Центральным районным судом г. Симферополя были восстановлены на работе 5 работников Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Универсал-Авиа»: инспектор по кадрам, ведущий бухгалтер, старший инспектор службы авиационной безопасности, архивариус, ведущий экономист по труду.
Согласно приказам директора ГУП Республики Крым «Универсал-Авиа» в апреле 2021 г. были уволены указанные работники предприятия, (члены профсоюза) по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) сокращение численности или штата работников, которое носило массовый характер. Посчитав своё увольнение незаконным и необоснованным, так как работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения при сокращении численности или штата работников, работники обратились в Союз организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма».
Специалисты ФНПК установили неправомерность в действиях работодателя. Они направили в Центральный районный суд города Симферополя исковые заявления о восстановлении на работе уволенных работников, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации в счет возмещения морального вреда работнику.
Представителям работников удалось отстоять свои доводы в суде и суд согласился с позицией профсоюзов о неправомерности действия работодателя. Работников восстановили на работе, был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 467 821,61 рублей.
Источник:
Союз организаций профсоюзов "Федерация независимых профсоюзов Крыма"
#профсоюзпомог
Центральным районным судом г. Симферополя были восстановлены на работе 5 работников Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Универсал-Авиа»: инспектор по кадрам, ведущий бухгалтер, старший инспектор службы авиационной безопасности, архивариус, ведущий экономист по труду.
Согласно приказам директора ГУП Республики Крым «Универсал-Авиа» в апреле 2021 г. были уволены указанные работники предприятия, (члены профсоюза) по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) сокращение численности или штата работников, которое носило массовый характер. Посчитав своё увольнение незаконным и необоснованным, так как работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения при сокращении численности или штата работников, работники обратились в Союз организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма».
Специалисты ФНПК установили неправомерность в действиях работодателя. Они направили в Центральный районный суд города Симферополя исковые заявления о восстановлении на работе уволенных работников, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации в счет возмещения морального вреда работнику.
Представителям работников удалось отстоять свои доводы в суде и суд согласился с позицией профсоюзов о неправомерности действия работодателя. Работников восстановили на работе, был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 467 821,61 рублей.
Источник:
Союз организаций профсоюзов "Федерация независимых профсоюзов Крыма"
#профсоюзпомог
Астрахань: Профсоюз добился для врача пенсии и выплаты 340 тысяч рублей
В Ленинском районном суде Астрахани Профсоюз защитил пенсионное право врача-терапевта приемного отделения № 1 стационара городской клинической больницы. Необходимые документы подготовил правовой инспектор труда Астраханской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Суд включил в страховой стаж медика почти 6,5 лет. Пенсия назначена медработнику со дня обращения (с 3 марта 2020 года). Таким образом, ему выплатят пенсионное пособие за 19 месяцев, что составит примерно 340 000 рублей. Решение суда вступило в законную силу.
Источник: Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации
#профсоюзпомог
В Ленинском районном суде Астрахани Профсоюз защитил пенсионное право врача-терапевта приемного отделения № 1 стационара городской клинической больницы. Необходимые документы подготовил правовой инспектор труда Астраханской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Суд включил в страховой стаж медика почти 6,5 лет. Пенсия назначена медработнику со дня обращения (с 3 марта 2020 года). Таким образом, ему выплатят пенсионное пособие за 19 месяцев, что составит примерно 340 000 рублей. Решение суда вступило в законную силу.
Источник: Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации
#профсоюзпомог
Профсоюз помог в назначении досрочной пенсии в связи с работой во вредных условиях труда
Правовым инспектором труда Профсоюзной инспекции труда Профобъединения была оказана помощь работнику в составлении искового заявления в суд к Отделению Пенсионного фонда РФ по Рязанскому району Рязанской области.
Женщина имела необходимый стаж - 10 лет работы во вредных условиях труда, однако пенсионный фонд отказал в назначении пенсии по старости досрочно, исключив из льготного стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, периоды её работы в Казахстане с 1989 г. по 1997 г. (8 лет 0 месяцев 18 дней) в должности телефониста в Кустанайском областном производственно-техническом управлении связи, ссылаясь на не отражение её занятости с микротелефонной гарнитурой на междугородных, заказных, справочных коммутаторах и переговорных пунктах с круглогодичным действием.
В ходе судебного разбирательства по делу, АО «Казахтелеком» Северная региональная дирекция телекоммуникаций представила необходимые сведения об общем стаже работы истицы во вредных условиях труда, подтвердив наличие льготного стажа истицы для назначения досрочной пенсии. Также в материалы дела была представлена справка о переименовании организации, согласующаяся со сведениями, содержащимися в трудовой книжке.
Решением Октябрьского районного суда г. Рязани исковые требования истицы к Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда РФ по Рязанскому району о признании права на досрочную пенсию были удовлетворены, обязав ответчика назначить истице досрочную страховую пенсию по старости с момента обращения за ней.
Источник: Рязанский областной союз организаций профсоюзов
#профсоюзпомог
Правовым инспектором труда Профсоюзной инспекции труда Профобъединения была оказана помощь работнику в составлении искового заявления в суд к Отделению Пенсионного фонда РФ по Рязанскому району Рязанской области.
Женщина имела необходимый стаж - 10 лет работы во вредных условиях труда, однако пенсионный фонд отказал в назначении пенсии по старости досрочно, исключив из льготного стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, периоды её работы в Казахстане с 1989 г. по 1997 г. (8 лет 0 месяцев 18 дней) в должности телефониста в Кустанайском областном производственно-техническом управлении связи, ссылаясь на не отражение её занятости с микротелефонной гарнитурой на междугородных, заказных, справочных коммутаторах и переговорных пунктах с круглогодичным действием.
В ходе судебного разбирательства по делу, АО «Казахтелеком» Северная региональная дирекция телекоммуникаций представила необходимые сведения об общем стаже работы истицы во вредных условиях труда, подтвердив наличие льготного стажа истицы для назначения досрочной пенсии. Также в материалы дела была представлена справка о переименовании организации, согласующаяся со сведениями, содержащимися в трудовой книжке.
Решением Октябрьского районного суда г. Рязани исковые требования истицы к Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда РФ по Рязанскому району о признании права на досрочную пенсию были удовлетворены, обязав ответчика назначить истице досрочную страховую пенсию по старости с момента обращения за ней.
Источник: Рязанский областной союз организаций профсоюзов
#профсоюзпомог