🖥 Ненормированный день — это не постоянные задержки на работе
Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника.
🔹 Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже
Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.
❗️ Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.
🔹 Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным
Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.
🔹 Работа по выходным и праздникам — по общим правилам
Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.
❌ Нельзя устанавливать ненормированный день
🔵 сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы
🔵 тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например,беременным
❗️ Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему
#трудовоеправо
Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника.
🔹 Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже
Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.
❗️ Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.
🔹 Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным
Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.
🔹 Работа по выходным и праздникам — по общим правилам
Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.
❌ Нельзя устанавливать ненормированный день
🔵 сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы
🔵 тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например,беременным
❗️ Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему
#трудовоеправо
К нам поступил вопрос: как оформить пособие по безработице?
Как оформить пособие по безработице и кому полагается помощь в поиске вакансий, рассказали в карточках👆
#трудовоеправо #вопросыотподписчиков
Как оформить пособие по безработице и кому полагается помощь в поиске вакансий, рассказали в карточках👆
#трудовоеправо #вопросыотподписчиков
💼 Можно ли работать на двух работах одновременно?
Закон это допускает. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая — по совместительству, в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
▪️ не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
▪️ не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.
Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
▪️ несовершеннолетним;
▪️ занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
▪️ сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
▪️ работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.
Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.
#трудовоеправо
Закон это допускает. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая — по совместительству, в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
▪️ не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
▪️ не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.
Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
▪️ несовершеннолетним;
▪️ занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
▪️ сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
▪️ работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.
Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.
#трудовоеправо
Прием на работу: Роструд уточнил, в какой срок издать приказ
Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала.
✅ Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.
Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.
Письмо Роструда от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1
#трудовоеправо
Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала.
✅ Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.
Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.
Письмо Роструда от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1
#трудовоеправо
💰 Какие выплаты положены при увольнении с работы?
📎 Кроме зарплаты за отработанное время можно получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска за все годы работы — при увольнении по любой причине.
📎 При увольнении по причине ликвидации или сокращения численности штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
➖ Если такой работник не устроился на работу, ему выплачивается средний месячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения.
➖ Если такой работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центр занятости, но не нашел работу и имеет иждивенцев, он может получить средний месячный заработок и за 3-ий месяц.
📎 Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он может обратиться к прежнему работодателю за оплатой больничного листа.
Все расчеты производятся в день увольнения.
После увольнения можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице — до 12 792 рубля в месяц.
#трудовоеправо
📎 Кроме зарплаты за отработанное время можно получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска за все годы работы — при увольнении по любой причине.
📎 При увольнении по причине ликвидации или сокращения численности штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
➖ Если такой работник не устроился на работу, ему выплачивается средний месячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения.
➖ Если такой работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центр занятости, но не нашел работу и имеет иждивенцев, он может получить средний месячный заработок и за 3-ий месяц.
📎 Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он может обратиться к прежнему работодателю за оплатой больничного листа.
Все расчеты производятся в день увольнения.
После увольнения можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице — до 12 792 рубля в месяц.
#трудовоеправо
Минтруд об обеденных перерывах на работе
Минтруд разъяснил, можно ли сократить продолжительность обеденного перерыва и уйти с работы пораньше.
📍 Согласно ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов.
📍 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
📍 Если в соответствии с режимом рабочего времени работнику положен 1 обеденный час, его можно сократить до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору. Тогда можно будет уходить с работы на полчаса раньше.
📍 Перерыв для отдыха может не предоставляться, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее.
#трудовоеправо
Минтруд разъяснил, можно ли сократить продолжительность обеденного перерыва и уйти с работы пораньше.
📍 Согласно ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов.
📍 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
📍 Если в соответствии с режимом рабочего времени работнику положен 1 обеденный час, его можно сократить до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору. Тогда можно будет уходить с работы на полчаса раньше.
📍 Перерыв для отдыха может не предоставляться, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее.
#трудовоеправо
base.garant.ru
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1156 О продолжительности перерыва для…
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 февраля 2024 г. N 14-6/ООГ-1156 О продолжительности перерыва для отдыха и питания работника. Вопрос: На новой работе у работника установлен 12-часовой рабочий день. Сколько должен длиться…
Пособие по безработице самозанятым не положено
Гражданин, не имея работы и дохода, встал на учет в центр занятости, получил статус безработного и пособие. Но впоследствии выяснилось, что он зарегистрирован в качестве самозанятого.
Центр занятости прекратил выплату пособия по безработице, ибо в законе сказано, что такие граждане (даже не получающие дохода) не могут быть признаны безработными.
Гражданин обратился в Конституционный суд с просьбой признать указанное положение закона противоречащим Конституции.
Отказывая в принятии жалобы к рассмотрению, КС РФ пояснил:
📍 Самостоятельная экономическая деятельность, осуществляемая гражданином, влечет для него определенные юридические последствия.
📍 Гражданин, осознанно став самозанятым, принимает на себя бремя заботы о собственном благополучии, а также несет риск неэффективности своей экономической деятельности.
📍 Законодатель вправе не предоставлять таким гражданам гарантии социальной защиты от безработицы.
#трудовоеправо #судебнаяпрактика
Гражданин, не имея работы и дохода, встал на учет в центр занятости, получил статус безработного и пособие. Но впоследствии выяснилось, что он зарегистрирован в качестве самозанятого.
Центр занятости прекратил выплату пособия по безработице, ибо в законе сказано, что такие граждане (даже не получающие дохода) не могут быть признаны безработными.
Гражданин обратился в Конституционный суд с просьбой признать указанное положение закона противоречащим Конституции.
Отказывая в принятии жалобы к рассмотрению, КС РФ пояснил:
📍 Самостоятельная экономическая деятельность, осуществляемая гражданином, влечет для него определенные юридические последствия.
📍 Гражданин, осознанно став самозанятым, принимает на себя бремя заботы о собственном благополучии, а также несет риск неэффективности своей экономической деятельности.
📍 Законодатель вправе не предоставлять таким гражданам гарантии социальной защиты от безработицы.
#трудовоеправо #судебнаяпрактика
base.garant.ru
Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27.02.2024 N 327-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина…
. Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя B.Д. Зорькина, судей А.Ю. Бушева, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, C.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, М.Б. Лобова, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, В.А. Сивицкого, рассмотрев вопрос…
Уведомление о сокращении выслали почтой, работник получил его позже срока — суды отменили увольнение
Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения.
Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили. Он обратился в суд.
1️⃣ 2️⃣ 3️⃣ Позиции судов: процедура сокращения нарушена.
✅ Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2 месяца.
✅ Суды не приняли довод о том, что из-за значительной удаленности подразделения сотрудника от офиса работодателя нельзя было вручить уведомление персонально под подпись. Сделать это могло, например, руководство подразделения, если бы работодатель наделил его такими полномочиями.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 по делу № 88-5679/2024
#трудовоеправо #судебнаяпрактика
Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения.
Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили. Он обратился в суд.
1️⃣ 2️⃣ 3️⃣ Позиции судов: процедура сокращения нарушена.
✅ Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2 месяца.
✅ Суды не приняли довод о том, что из-за значительной удаленности подразделения сотрудника от офиса работодателя нельзя было вручить уведомление персонально под подпись. Сделать это могло, например, руководство подразделения, если бы работодатель наделил его такими полномочиями.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 по делу № 88-5679/2024
#трудовоеправо #судебнаяпрактика
В Госдуму внесли законопроект о запрете увольнять молодых мам
Депутаты усмотрели неравенство в трудовых правах женщин, которые которые работают по срочному и бессрочному трудовым договорам. Поэтому предложено уравнять их в правах, внеся правки в Трудовой кодекс.
📕 Как сейчас?
Работающих по срочному трудовому договору матерей могут уволить сразу после окончания отпуска по беременности и родам, т. е. спустя 70 календарных дней после рождения ребенка.
📘 Как предполагается?
Согласно поправкам, трудовой договор будет продлеваться до достижения ребенком 3-летнего возраста при предоставлении свидетельства о рождении.
При этом для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства срок составит до 18 лет, а в случае матери-одиночки – до 14 лет.
#трудовоеправо
Депутаты усмотрели неравенство в трудовых правах женщин, которые которые работают по срочному и бессрочному трудовым договорам. Поэтому предложено уравнять их в правах, внеся правки в Трудовой кодекс.
📕 Как сейчас?
Работающих по срочному трудовому договору матерей могут уволить сразу после окончания отпуска по беременности и родам, т. е. спустя 70 календарных дней после рождения ребенка.
📘 Как предполагается?
Согласно поправкам, трудовой договор будет продлеваться до достижения ребенком 3-летнего возраста при предоставлении свидетельства о рождении.
При этом для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства срок составит до 18 лет, а в случае матери-одиночки – до 14 лет.
#трудовоеправо
sozd.duma.gov.ru
№651123-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности
Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы
На прошлой неделе в Государственной Думе приступим к рассмотрению законопроекта, направленного на совершенствование госконтроля за соблюдением трудового законодательства.
Проект федерального закона призван защитить права работающих граждан.
В числе поправок:
📌 установление государственного надзора за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по трудовым соглашениям;
📌предоставление инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней;
📌создание региональных межведомственных комиссий для противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате;
📌осуществление временного перевода на другую работу по направлению службы занятости с согласия работника при приостановке производства или наличии потребности на другом предприятии.
Последнее предложение позволит в случае локального кризиса сохранить гражданам стабильный доход, перейдя временно на работу в другую организацию, а нанимателю в последующем вернуть кадры в свой коллектив. При этом первоначальный трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливает своё действие. Такое решение может быть востребовано также и в сфере сезонной занятости.
#трудовоеправо
Проект федерального закона призван защитить права работающих граждан.
В числе поправок:
📌 установление государственного надзора за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по трудовым соглашениям;
📌предоставление инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней;
📌создание региональных межведомственных комиссий для противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате;
📌осуществление временного перевода на другую работу по направлению службы занятости с согласия работника при приостановке производства или наличии потребности на другом предприятии.
Последнее предложение позволит в случае локального кризиса сохранить гражданам стабильный доход, перейдя временно на работу в другую организацию, а нанимателю в последующем вернуть кадры в свой коллектив. При этом первоначальный трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливает своё действие. Такое решение может быть востребовано также и в сфере сезонной занятости.
#трудовоеправо