♻️#تجارت در علوم #ضدپیری
The #Business of #Anti-Aging #Science
پژوهشگران پیری شناسی دانشگاه لیورپول 🇬🇧 در نوشتاری انتقادی به بررسی وضعیت دانشهای حوزه #سالمندی پرداخته اند.
1️⃣وضعیت های مرتبط با #سن منجر به هزینه های زیادی برای نظام های بیمه و در نهایت #مرگ افراد می شوند. کاهش مشکلات سالمندی سودمندی های زیادی از منظر پزشکی و بودجه بندی دارند. همین امر منجر به راه افتادن تجارت «دانش ضدپیری» شده است.
2️⃣علوم ضدپیری در حال حاضر بصورت تجاری در حال عرضه راهبردهای کندکننده فرآیند پیری بعنوان فرآیندهای ضد پیری هستند. بسیاری از این روش ها نیازمند تایید FDA نبوده و پشتوانه علمی محکم ندارند. همچنین، روش های غیراستاندارد در این حوزه بسیار زیادند.
3️⃣بسیاری از روش های و محصولات ضد پیری در عمل حمایت تجربی لازم و تحقیقات طولی تایید کننده را ندارد و صرفاً با اهداف تجاری تبلیغ و فروخته می شوند.
🔆لازم است در زمینه روش ها و محصولات ضدپیری سیاستهای جدی برای محافظت از شهروندان اعمال شود تا شرکت ها به سوءاستفاده از ضعف دانش عمومی در این حوزه ها نپردازند.
Abstract
#Age-related conditions are the leading causes of #death and #health-care #costs. Reducing the rate of aging would have enormous medical and financial benefits. Myriad genes and pathways are known to regulate #aging in model #organisms, fostering a new crop of anti-aging companies. Approaches range from drug discovery efforts to #big-data methods and #direct-to-consumer (#DTC) strategies. Challenges and pitfalls of commercialization include reliance on findings from short-lived model organisms, poor biological understanding of aging, and hurdles in performing clinical trials for aging. A large number of potential aging-associated interventions and targets exist, but given the long validation times only a small fraction can be explored for clinical applications. If even one company succeeds, however, the impact will be huge.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.tibtech.2017.07.004
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
The #Business of #Anti-Aging #Science
پژوهشگران پیری شناسی دانشگاه لیورپول 🇬🇧 در نوشتاری انتقادی به بررسی وضعیت دانشهای حوزه #سالمندی پرداخته اند.
1️⃣وضعیت های مرتبط با #سن منجر به هزینه های زیادی برای نظام های بیمه و در نهایت #مرگ افراد می شوند. کاهش مشکلات سالمندی سودمندی های زیادی از منظر پزشکی و بودجه بندی دارند. همین امر منجر به راه افتادن تجارت «دانش ضدپیری» شده است.
2️⃣علوم ضدپیری در حال حاضر بصورت تجاری در حال عرضه راهبردهای کندکننده فرآیند پیری بعنوان فرآیندهای ضد پیری هستند. بسیاری از این روش ها نیازمند تایید FDA نبوده و پشتوانه علمی محکم ندارند. همچنین، روش های غیراستاندارد در این حوزه بسیار زیادند.
3️⃣بسیاری از روش های و محصولات ضد پیری در عمل حمایت تجربی لازم و تحقیقات طولی تایید کننده را ندارد و صرفاً با اهداف تجاری تبلیغ و فروخته می شوند.
🔆لازم است در زمینه روش ها و محصولات ضدپیری سیاستهای جدی برای محافظت از شهروندان اعمال شود تا شرکت ها به سوءاستفاده از ضعف دانش عمومی در این حوزه ها نپردازند.
Abstract
#Age-related conditions are the leading causes of #death and #health-care #costs. Reducing the rate of aging would have enormous medical and financial benefits. Myriad genes and pathways are known to regulate #aging in model #organisms, fostering a new crop of anti-aging companies. Approaches range from drug discovery efforts to #big-data methods and #direct-to-consumer (#DTC) strategies. Challenges and pitfalls of commercialization include reliance on findings from short-lived model organisms, poor biological understanding of aging, and hurdles in performing clinical trials for aging. A large number of potential aging-associated interventions and targets exist, but given the long validation times only a small fraction can be explored for clinical applications. If even one company succeeds, however, the impact will be huge.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.tibtech.2017.07.004
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
♻️تاثیر #شخصیت #مدیران بر #بهره‌وری #سازمانی و #رفتارسازمانی
Does #managerial #personality matter? Evidence from #firms in #Vietnam
پژوهشگران اونو-وایدر 🇫🇮و دانشگاه کپنهاگ🇩🇰، در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است، به بررسی تاثیر شخصیت مدیران بر #بازدهی #تجارت‌های خرد، کوچک، و متوسط پرداختند.
🔬در این پژوهش داده های سال 2015 از روند #طولی ارزیابی #شرکت‌ها در #ویتنام، مورد تحلیل قرار گرفت که شامل 2600 موسسه اقتصادی #غیردولتی خرد، کوچک، و متوسط بودند. ویژگی های شخصیتی و روانی مدیران، میزان فعالیت موسسات، #راندمان موسسات، #نوآوری #محصولات، #تجدید #ساختار، میزان #رشد، و میزان #ریسک‌پذیری موسسات بعنوان شاخص های تحلیل استفاده شدند.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣#نوآوری و #هسته‌کنترل (#LOC) درونی مدیران به شکل مثبتی با #درآمد موسسات در ارتباطند.
2️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران، به شکل منفی با بازدهی و درآمد سازمانها رابطه دارد.
3️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران به شکل مثبتی با شاخص‌های #ایمنی در موسسات و سازمانها مرتبط است.
4️⃣نوآوری مدیران به شکل مثبتی با احتمال نوآوری در محصولات رابطه دارد.
5️⃣هسته کنترل درونی رابطه مثبتی با افزایش احتمال سرمایه گذاری، نوآوری، و آموزش کارکنان رابطه دارد.
6️⃣نتایج پژوهش حاضر نشانگر تاثیر مستقیم شخصیت و ویژگی‌های روانی مدیران بر بازدهی و رشد سازمانها است. لازم است در پژوهش‌های آتی از مدل #پنج‌عاملی شخصیت (#FFM) برای تایید و شناسایی دقیق عامل‌های موثر شخصیت مدیران در بهبود رفتارسازمانی و بهره‌وری سازمانی استفاده شود.
Highlights
🔑Examine the role of #owner/#manager personality for #SME #outcomes in #Vietnam.
🔑#Risk #aversion predicts lower #revenue and higher #adoption of #safety measures.
🔑#Innovativeness correlated with higher revenue and higher chance of innovation.
🔑#Internal #locus of #control (#LOC) predicts higher revenue, #investment and innovation.
🔑Traits correlate with outcomes differentially based on local #business climate.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jebo.2018.02.003
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Does #managerial #personality matter? Evidence from #firms in #Vietnam
پژوهشگران اونو-وایدر 🇫🇮و دانشگاه کپنهاگ🇩🇰، در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است، به بررسی تاثیر شخصیت مدیران بر #بازدهی #تجارت‌های خرد، کوچک، و متوسط پرداختند.
🔬در این پژوهش داده های سال 2015 از روند #طولی ارزیابی #شرکت‌ها در #ویتنام، مورد تحلیل قرار گرفت که شامل 2600 موسسه اقتصادی #غیردولتی خرد، کوچک، و متوسط بودند. ویژگی های شخصیتی و روانی مدیران، میزان فعالیت موسسات، #راندمان موسسات، #نوآوری #محصولات، #تجدید #ساختار، میزان #رشد، و میزان #ریسک‌پذیری موسسات بعنوان شاخص های تحلیل استفاده شدند.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣#نوآوری و #هسته‌کنترل (#LOC) درونی مدیران به شکل مثبتی با #درآمد موسسات در ارتباطند.
2️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران، به شکل منفی با بازدهی و درآمد سازمانها رابطه دارد.
3️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران به شکل مثبتی با شاخص‌های #ایمنی در موسسات و سازمانها مرتبط است.
4️⃣نوآوری مدیران به شکل مثبتی با احتمال نوآوری در محصولات رابطه دارد.
5️⃣هسته کنترل درونی رابطه مثبتی با افزایش احتمال سرمایه گذاری، نوآوری، و آموزش کارکنان رابطه دارد.
6️⃣نتایج پژوهش حاضر نشانگر تاثیر مستقیم شخصیت و ویژگی‌های روانی مدیران بر بازدهی و رشد سازمانها است. لازم است در پژوهش‌های آتی از مدل #پنج‌عاملی شخصیت (#FFM) برای تایید و شناسایی دقیق عامل‌های موثر شخصیت مدیران در بهبود رفتارسازمانی و بهره‌وری سازمانی استفاده شود.
Highlights
🔑Examine the role of #owner/#manager personality for #SME #outcomes in #Vietnam.
🔑#Risk #aversion predicts lower #revenue and higher #adoption of #safety measures.
🔑#Innovativeness correlated with higher revenue and higher chance of innovation.
🔑#Internal #locus of #control (#LOC) predicts higher revenue, #investment and innovation.
🔑Traits correlate with outcomes differentially based on local #business climate.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jebo.2018.02.003
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Telegram
دکتر امیر محمد شهسوارانی
☎️هماهنگی وقت مشاوره/برگزاری کارگاه: +989057962633
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
🔹 احساس گناه و شرم در کارکنان بانک‌ها و موسسات مالی
🔹 پژوهشگران دانشگاه بینا نوسانتارا اندونزی در پژوهشی به بررسی توانایی پیش‌بینی احساس گناه و شرم در کارکنان بانک‌ها پرداختند.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/guilt-shame-bank
#احساس_گناه #احساس_شرم #عذاب_وجدان #روانشناسی_صنعتی_سازمانی #بانک #موسسات_مالی #روانشناسی_مالی #مالی_رفتاری #اقتصاد_رفتاری #رفتار_اخلاقی
#Psychology #Organizational_psychology #Moral_emotion #Psychological_contract #Business_psychology #Corruption #Guilt_and_shame
#دکترامیرمحمد_شهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences #IPBSES
➡️ https://ipbses.com
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
🔹 پژوهشگران دانشگاه بینا نوسانتارا اندونزی در پژوهشی به بررسی توانایی پیش‌بینی احساس گناه و شرم در کارکنان بانک‌ها پرداختند.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/guilt-shame-bank
#احساس_گناه #احساس_شرم #عذاب_وجدان #روانشناسی_صنعتی_سازمانی #بانک #موسسات_مالی #روانشناسی_مالی #مالی_رفتاری #اقتصاد_رفتاری #رفتار_اخلاقی
#Psychology #Organizational_psychology #Moral_emotion #Psychological_contract #Business_psychology #Corruption #Guilt_and_shame
#دکترامیرمحمد_شهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences #IPBSES
➡️ https://ipbses.com
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
How to stay #motivated while #managing your own #business?
#selfHelp #ITmanagement
Link 📚👇🏼
https://www.ipbses.com/faq/postid/516/
#selfHelp #ITmanagement
Link 📚👇🏼