♻️نقش #جذابیت #جسمانی #زنان در #رضایت از #زندگی #زناشویی، #پایداری #ازدواج و #رژیم #لاغری #همسران
Adopting a #dyadic #perspective to better understand the association between #physical #attractiveness and #dieting #motivations and #behaviors
پژوهشگران روانشناسی دانشگاه فلوریدا 🇺🇸 در پژوهشی که به تازگی منتشر شده است، دریافتند زنانی که از #شوهران خود جذابیت کمتری دارند #استرس و #انگیزه بیشتری برای رژیم لاغری و #تناسب #اندام دارند. این انگیزه برای زنانی که از شوهران خود جذابترند، مشاهده نشده است. در مردان نیز انگیزه برای لاغری ارتباطی به میزان جذابیت آنها و همسرانشان ندارد.
در بخش اول این پژوهش که بر 233 فرد تازه ازدواج کرده امریکایی صورت گرفت، #زیبایی و #جذابیت #بدنی و #صورت افراد بر اساس عکس هایی که از آنها گرفتند و نمره دهی 1 تا 10 سنجیده شد. و ارتباط بین میزان جذابیت فرد و همسرش با انگیزه برای لاغری و تناسب اندام مورد ارزیابی قرار گرفت.
در بخش دوم پژوهش 113 زوج زیر 30 ساله را 4 ماه پس از ازدواج مورد تحلیل قرار دادند و مشخص شد هرچه زنان جذابیت چهره و اندامی بیشتری داشته باشند، هر دو همسر #رضایت (#زناشویی و #جنسی) بیشتر و #استرس و #درگیری کمتری در #زندگی #مشترک تجربه می کنند و #ازدواج #موفقتر است.
Abstract
The #relationship between #women’s #objective #physical #attractiveness and their #dieting #motivations and #behaviors may depend upon their #social #environment—specifically, their #romantic partners’ #attractiveness—such that less #attractive women with more attractive #partners may be particularly motivated to diet. Theoretically, men’s dieting motivations should not depend on their partners’ attractiveness. We tested this possibility using a sample of 223 U.S. newlywed spouses. After completing measures assessing dieting motivations, each participant was photographed; we used those #photographs to code spouses’ objective #facial and #body attractiveness. Results demonstrated that own and partner attractiveness interacted to predict only women’s dieting motivations and behaviors. Less attractive wives married to more (versus less) attractive husbands reported more dieting motivations and behaviors. In contrast, men’s dieting motivations were not significantly associated with their own and their partners’ attractiveness. These findings highlight the value of adopting a dyadic approach to understanding dieting motivations.
لینک منبع 👇🏻(further reading)👇🏻
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1740144516304624
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
Adopting a #dyadic #perspective to better understand the association between #physical #attractiveness and #dieting #motivations and #behaviors
پژوهشگران روانشناسی دانشگاه فلوریدا 🇺🇸 در پژوهشی که به تازگی منتشر شده است، دریافتند زنانی که از #شوهران خود جذابیت کمتری دارند #استرس و #انگیزه بیشتری برای رژیم لاغری و #تناسب #اندام دارند. این انگیزه برای زنانی که از شوهران خود جذابترند، مشاهده نشده است. در مردان نیز انگیزه برای لاغری ارتباطی به میزان جذابیت آنها و همسرانشان ندارد.
در بخش اول این پژوهش که بر 233 فرد تازه ازدواج کرده امریکایی صورت گرفت، #زیبایی و #جذابیت #بدنی و #صورت افراد بر اساس عکس هایی که از آنها گرفتند و نمره دهی 1 تا 10 سنجیده شد. و ارتباط بین میزان جذابیت فرد و همسرش با انگیزه برای لاغری و تناسب اندام مورد ارزیابی قرار گرفت.
در بخش دوم پژوهش 113 زوج زیر 30 ساله را 4 ماه پس از ازدواج مورد تحلیل قرار دادند و مشخص شد هرچه زنان جذابیت چهره و اندامی بیشتری داشته باشند، هر دو همسر #رضایت (#زناشویی و #جنسی) بیشتر و #استرس و #درگیری کمتری در #زندگی #مشترک تجربه می کنند و #ازدواج #موفقتر است.
Abstract
The #relationship between #women’s #objective #physical #attractiveness and their #dieting #motivations and #behaviors may depend upon their #social #environment—specifically, their #romantic partners’ #attractiveness—such that less #attractive women with more attractive #partners may be particularly motivated to diet. Theoretically, men’s dieting motivations should not depend on their partners’ attractiveness. We tested this possibility using a sample of 223 U.S. newlywed spouses. After completing measures assessing dieting motivations, each participant was photographed; we used those #photographs to code spouses’ objective #facial and #body attractiveness. Results demonstrated that own and partner attractiveness interacted to predict only women’s dieting motivations and behaviors. Less attractive wives married to more (versus less) attractive husbands reported more dieting motivations and behaviors. In contrast, men’s dieting motivations were not significantly associated with their own and their partners’ attractiveness. These findings highlight the value of adopting a dyadic approach to understanding dieting motivations.
لینک منبع 👇🏻(further reading)👇🏻
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1740144516304624
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
♻️تاثیرات #شخصیت و #سرپرستان بر رعایت #ایمنی در #محیط #کار
#Curvilinear effects of #personality on #safety #performance: The moderating role of #supervisor #support
محققان آکادمی علوم چین🇨🇳، دانشگاه علوم چین🇨🇳، و موسسه تحقیقات نیروگاهی چین 🇨🇳در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده، به بررسی نقش #عامل های #5گانه شخصیت در رعایت ایمنی در محیطهای کاری و #ارتباطات #عمودی و #سلسله #مراتبی #شغلی پرداختند.
🔬در این پژوهش 430 داوطلب شرکت نموده و پرسشنامه های شخصیت، اطلاعات #دموگرافیک #فردی و شغلی، روابط بین فردی در محیط کاری، عملکرد ایمنی در محیط کار، #رضایت شغلی، و روابط با #سرپرست را تکمیل نمودند.
📚نتایج نشان دادند رابطه عامل های شخصیتی #وظیفه_شناسی، #برونگرایی و #پایداری_هیجانی با رعایت ایمنی در کار، بصورت منحنی است؛ روند رعایت ایمنی با افزایش نمرات این عاملها بیشتر می شود، اما در سطوح خیلی بالای این عوامل، میزان رعایت ایمنی در محیط کار پایین می آید. این رابطه بر اساس سطح حمایت گروهی و فردی سرپرست از افراد زیردستش تعدیل می شود به این ترتیب که نقطه منفی شدن رابطه بین عامل های شخصیتی و عملکرد ایمنی در صورت بالا بودن حمایت سرپرست، بالاتر می رود.
🔆بنظر می رسد مدل 5عاملی شخصیت (#FFM) و فرم بلند پرسشنامه آن گزینه بسیار مطلوبی برای سنجش های شغلی و حرفه ای عامل های روانی/شخصیتی مرتبط با #HSE در محیط های کاری باشد.
Abstract
#Personality has long been assumed to be #linearly associated with safety performance. Focusing on the benefits and costs of personality #traits, this study investigates the curvilinear effects of personality traits (i.e., #Conscientiousness, #Emotional #Stability and #Extraversion) on safety performance. Results support our hypothesized #curvilinear effects that their relationships are initially positive but become negative as personality trait scores increase to extremely high. Furthermore, drawing on theory of purposeful work behavior, this study proposes and finds that the curvilinear effects of personality traits on safety performance are moderated by #team-level #supervisor #support #climate, such that the inflection points after which the personality–performance relationship becomes negative are higher under high levels of supervisor supportive environment than those under low levels of such environment. Implications for research and practice, as well as limitations and directions for future research, are provided.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.10.005
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
#Curvilinear effects of #personality on #safety #performance: The moderating role of #supervisor #support
محققان آکادمی علوم چین🇨🇳، دانشگاه علوم چین🇨🇳، و موسسه تحقیقات نیروگاهی چین 🇨🇳در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده، به بررسی نقش #عامل های #5گانه شخصیت در رعایت ایمنی در محیطهای کاری و #ارتباطات #عمودی و #سلسله #مراتبی #شغلی پرداختند.
🔬در این پژوهش 430 داوطلب شرکت نموده و پرسشنامه های شخصیت، اطلاعات #دموگرافیک #فردی و شغلی، روابط بین فردی در محیط کاری، عملکرد ایمنی در محیط کار، #رضایت شغلی، و روابط با #سرپرست را تکمیل نمودند.
📚نتایج نشان دادند رابطه عامل های شخصیتی #وظیفه_شناسی، #برونگرایی و #پایداری_هیجانی با رعایت ایمنی در کار، بصورت منحنی است؛ روند رعایت ایمنی با افزایش نمرات این عاملها بیشتر می شود، اما در سطوح خیلی بالای این عوامل، میزان رعایت ایمنی در محیط کار پایین می آید. این رابطه بر اساس سطح حمایت گروهی و فردی سرپرست از افراد زیردستش تعدیل می شود به این ترتیب که نقطه منفی شدن رابطه بین عامل های شخصیتی و عملکرد ایمنی در صورت بالا بودن حمایت سرپرست، بالاتر می رود.
🔆بنظر می رسد مدل 5عاملی شخصیت (#FFM) و فرم بلند پرسشنامه آن گزینه بسیار مطلوبی برای سنجش های شغلی و حرفه ای عامل های روانی/شخصیتی مرتبط با #HSE در محیط های کاری باشد.
Abstract
#Personality has long been assumed to be #linearly associated with safety performance. Focusing on the benefits and costs of personality #traits, this study investigates the curvilinear effects of personality traits (i.e., #Conscientiousness, #Emotional #Stability and #Extraversion) on safety performance. Results support our hypothesized #curvilinear effects that their relationships are initially positive but become negative as personality trait scores increase to extremely high. Furthermore, drawing on theory of purposeful work behavior, this study proposes and finds that the curvilinear effects of personality traits on safety performance are moderated by #team-level #supervisor #support #climate, such that the inflection points after which the personality–performance relationship becomes negative are higher under high levels of supervisor supportive environment than those under low levels of such environment. Implications for research and practice, as well as limitations and directions for future research, are provided.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.10.005
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani