♻️تفاوت های #شخصیتی در استفاده از #فضای #مجازی و #استرس های #ادراک شده
You’ve Got #Mail! #Personality #Differences in #Email #Use
پژوهشگران #روانشناسی موسسه OPP 🇬🇧 در پژوهش های جدید خود دریافتند که چگونگی کاربرد #فضاهای #مجازی (#ایمیل) در محیط های #کاری و #زندگی #خصوصی بخشی از #سبک های #شخصیتی افراد بوده و تفاوت های شخصیتی در میزان #استرس زا بودن و ارسال و دریافت ایمیل ها تاثیر بسزایی دارند.
🔬در این پژوهش که بصورت #پیمایش #مقطعی-عرضی بر 368 داوطلب #شاغل صورت گرفت، #شخصیت توسط #MBTI، #استرس #شغلی، نحوه استفاده از ایمیل و #مکانیزم های #ادراک و #مقابله با استرس مورد ارزیابی واقع شدند.
📚نتایج این پژوهش نشان دادند بسته به #تیپ های شخصیتی، نوع ایمیل ها، محتوای آنها، طول ایمیل، تعداد و زمان بندی مطالعه و ارسال آنها متفاوت است. همچنین، دریافت، مطالعه، و ارسال ایمیل در خارج از #ساعات #کاری در کنار تعداد بالای ایمیل ها استرس بسیار زیادی به افراد وارد می آورد. به علاوه، تیپ های مختلف شخصیتی در میزان استرس زا بودن و نوع ایمیل های ادراک شده به مثابه استرس زا، با هم تفاوت دارند.
🔍بر اساس بررسی پژوهشگران این تحقیق، برای استفاده از ایمیل، لازم است #خوشه بندی های شخصیتی صورت گیرد تا بتوان به هر دسته از تیپ های شخصیتی راهنمایی های اختصاصی برای استفاده از ایمیل و #راهبردهای درست #مدیریت #استرس مرتبط با استفاده از #فضاهای #مجازی و #ارتباط #موثر درست و بهینه را آموخت.
این پژوهش در کنفرانس سالانه روانشناسی شغلی در لیورپول انگلستان (ژانویه 2017) ارائه شده است.
لینک منبع 👇🏻(further reading)👇🏻
https://www.bps.org.uk/events/conferences/division-occupational-psychology-annual-conference-2017
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
You’ve Got #Mail! #Personality #Differences in #Email #Use
پژوهشگران #روانشناسی موسسه OPP 🇬🇧 در پژوهش های جدید خود دریافتند که چگونگی کاربرد #فضاهای #مجازی (#ایمیل) در محیط های #کاری و #زندگی #خصوصی بخشی از #سبک های #شخصیتی افراد بوده و تفاوت های شخصیتی در میزان #استرس زا بودن و ارسال و دریافت ایمیل ها تاثیر بسزایی دارند.
🔬در این پژوهش که بصورت #پیمایش #مقطعی-عرضی بر 368 داوطلب #شاغل صورت گرفت، #شخصیت توسط #MBTI، #استرس #شغلی، نحوه استفاده از ایمیل و #مکانیزم های #ادراک و #مقابله با استرس مورد ارزیابی واقع شدند.
📚نتایج این پژوهش نشان دادند بسته به #تیپ های شخصیتی، نوع ایمیل ها، محتوای آنها، طول ایمیل، تعداد و زمان بندی مطالعه و ارسال آنها متفاوت است. همچنین، دریافت، مطالعه، و ارسال ایمیل در خارج از #ساعات #کاری در کنار تعداد بالای ایمیل ها استرس بسیار زیادی به افراد وارد می آورد. به علاوه، تیپ های مختلف شخصیتی در میزان استرس زا بودن و نوع ایمیل های ادراک شده به مثابه استرس زا، با هم تفاوت دارند.
🔍بر اساس بررسی پژوهشگران این تحقیق، برای استفاده از ایمیل، لازم است #خوشه بندی های شخصیتی صورت گیرد تا بتوان به هر دسته از تیپ های شخصیتی راهنمایی های اختصاصی برای استفاده از ایمیل و #راهبردهای درست #مدیریت #استرس مرتبط با استفاده از #فضاهای #مجازی و #ارتباط #موثر درست و بهینه را آموخت.
این پژوهش در کنفرانس سالانه روانشناسی شغلی در لیورپول انگلستان (ژانویه 2017) ارائه شده است.
لینک منبع 👇🏻(further reading)👇🏻
https://www.bps.org.uk/events/conferences/division-occupational-psychology-annual-conference-2017
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
♻️ارتباط #شخصیت #فعال و کاری با #رضایتمندی #زناشویی و #رضایت #شغلی
Relationship between #proactive #personality and #marital #satisfaction: A spillover-crossover perspective
پژوهشگران دانشگاه جنوب مرکزی 🇨🇳 و موسسه تکنولوژی فلوریدا 🇺🇸در پژوهشی مشترک به بررسی ارتباط بین میزان فعال و کاری بودن افراد با سطح رضایتمندی آنها در ابعاد مختلف پرداختند.
🔬در این پژوهش 241 #زوج داوطلب که هر دو #شاغل بودند شرکت نموده و #شخصیت، #تعارض های #شغل-خانواده، #تسهیل شغل-خانواده، و رضایت زناشویی آنها مورد سنجش قرار گرفت.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣در مردان، تیپ شخصیتی فعال و کاری بواسطه افزایش تسهیل شغل-خانواده و کاهش تعارض شغل-خانواده، منجر به افزایش رضایتمندی زناشویی می شود.
2️⃣در زنان، تیپ شخصیتی فعال و کاری منجر به افزایش همزمان تسهیل شغل-خانواده و تعارض شغل-خانواده می شود که این ترکیب به شدت رضایت زناشویی زنان را کاهش می دهد.
همچنین، تیپ شخصیتی فعال و کاری زنان به شکل منفی در همسرانشان تاثیر گذاشته و رضایت زناشویی آنان را نیز کاهش می دهد.
📝نتایج پژوهش حاضر دال بر این امرند که تیپ شخصیتی فعال و کاری در زنان با ازدواج و انجام وظایف زناشویی عرفی و ستنی در تعارض است. این امر بویژه در جوامعی که دیدگاه و انتظارات #سنتی در مورد نقش های زناشویی و همسری رایج است، تاثیرات منفی بسیار بیشتری دارد. زنان فعال، مایلند مشاغلی با ساعات کاری کامل در روز داشته و در عین حال علاقمند به پیشرفت شغلیند، اما ناچارند راساً به وظایف سنتی #ازدواجی (#آشپزی، #فرزندپروری، امور منزل، #کدبانوگری و ...) بپردازند که این دو جمع نقیضینند. همچنین، این زنان نمی توانند بطور معمول انتظارات همسران با دیدگاه سنتی خود را برآورده کنند. بهمین دلیل تیپ شخصیتی فعال و کاری زنان بشدت منافع زندگی مشترک و رضایت زناشویی را به خطر می اندازد و میزان #طلاق و #خیانت زناشویی را بالا می برد.
Abstract
This study adopted the #spillover-crossover model to examine #proactive personality as a #potential #antecedent of marital satisfaction among dual-earner #couples in #China. We collected data from 241 Chinese dual-earner couples, and found that proactive personality was positively associated with #marital #satisfaction through increased #work-family #facilitation and decreased work-family #conflict for #men. However, the effect of proactive personality on marital satisfaction was complex and overall negative for #women. Specifically, proactive personality was positively related to work-family facilitation and work-family conflict, which in turn positively and negative predicted marital satisfaction, respectively. Furthermore, our results showed a direct crossover effect of marital satisfaction between partners, suggesting that the effect of people's proactive personality on their own marital satisfaction might cross over to their spouses. This study contributes to a broader understanding of the effect of proactive personality.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.02.011
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
Relationship between #proactive #personality and #marital #satisfaction: A spillover-crossover perspective
پژوهشگران دانشگاه جنوب مرکزی 🇨🇳 و موسسه تکنولوژی فلوریدا 🇺🇸در پژوهشی مشترک به بررسی ارتباط بین میزان فعال و کاری بودن افراد با سطح رضایتمندی آنها در ابعاد مختلف پرداختند.
🔬در این پژوهش 241 #زوج داوطلب که هر دو #شاغل بودند شرکت نموده و #شخصیت، #تعارض های #شغل-خانواده، #تسهیل شغل-خانواده، و رضایت زناشویی آنها مورد سنجش قرار گرفت.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣در مردان، تیپ شخصیتی فعال و کاری بواسطه افزایش تسهیل شغل-خانواده و کاهش تعارض شغل-خانواده، منجر به افزایش رضایتمندی زناشویی می شود.
2️⃣در زنان، تیپ شخصیتی فعال و کاری منجر به افزایش همزمان تسهیل شغل-خانواده و تعارض شغل-خانواده می شود که این ترکیب به شدت رضایت زناشویی زنان را کاهش می دهد.
همچنین، تیپ شخصیتی فعال و کاری زنان به شکل منفی در همسرانشان تاثیر گذاشته و رضایت زناشویی آنان را نیز کاهش می دهد.
📝نتایج پژوهش حاضر دال بر این امرند که تیپ شخصیتی فعال و کاری در زنان با ازدواج و انجام وظایف زناشویی عرفی و ستنی در تعارض است. این امر بویژه در جوامعی که دیدگاه و انتظارات #سنتی در مورد نقش های زناشویی و همسری رایج است، تاثیرات منفی بسیار بیشتری دارد. زنان فعال، مایلند مشاغلی با ساعات کاری کامل در روز داشته و در عین حال علاقمند به پیشرفت شغلیند، اما ناچارند راساً به وظایف سنتی #ازدواجی (#آشپزی، #فرزندپروری، امور منزل، #کدبانوگری و ...) بپردازند که این دو جمع نقیضینند. همچنین، این زنان نمی توانند بطور معمول انتظارات همسران با دیدگاه سنتی خود را برآورده کنند. بهمین دلیل تیپ شخصیتی فعال و کاری زنان بشدت منافع زندگی مشترک و رضایت زناشویی را به خطر می اندازد و میزان #طلاق و #خیانت زناشویی را بالا می برد.
Abstract
This study adopted the #spillover-crossover model to examine #proactive personality as a #potential #antecedent of marital satisfaction among dual-earner #couples in #China. We collected data from 241 Chinese dual-earner couples, and found that proactive personality was positively associated with #marital #satisfaction through increased #work-family #facilitation and decreased work-family #conflict for #men. However, the effect of proactive personality on marital satisfaction was complex and overall negative for #women. Specifically, proactive personality was positively related to work-family facilitation and work-family conflict, which in turn positively and negative predicted marital satisfaction, respectively. Furthermore, our results showed a direct crossover effect of marital satisfaction between partners, suggesting that the effect of people's proactive personality on their own marital satisfaction might cross over to their spouses. This study contributes to a broader understanding of the effect of proactive personality.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.02.011
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
♻️عامل های #فردی و #اجتماعی پرداخت #مالیات و #عوارض
Education and tax morale
تمایل به پرداخت مالیات از دهه 1960 میلادی به عنوان یکی از شاخص‌های مهم #توسعه و #اعتماد اجتماعی #جوامع مطرح شده است. پژوهشگران دانشگاه روویرا ای ویرجیلی 🇪🇸 در گزارش پژوهشی که به تازگی منتشر شده است به بررسی عوامل زمینه ای موثر در پرداخت عوارض و مالیات پرداختند.
🔬در این پژوهش، داده های دموگرافیک و مالیاتی 29 کشور اروپایی (29 هزار نفر) در سال 2008 تحلیل شدند.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣هرچه میزان منافع مستقیم و غیرمستقیم افراد از مالیات‌ها بیشتر باشد، افراد (بویژه با سطح #تحصیلات بالاتر) تمایل و تعهد بیشتری به پرداخت مالیات دارند.
2️⃣افزایش سطح تحصیلات (بویژه داشتن تحصیلات #دانشگاهی) در افراد #بیکار، #شاغل، و #بازنشسته ساکن کشورهای دارای دولت رفاه (#خدمات #عمومی بالا، #اموال #عمومی با کیفیت و کمیت بالا، مالیات عادلانه و همگانی) منجر به افزایش دانش و اشراف آنها به فرآیند #سرمایه‌های جمعی، #مداخل و #مصارف مالیاتی و درنتیجه #تعهد بیشتر برای پرداخت مالیات می شود.
3️⃣افرادی که بعنوان #شهروند #بومی هستند، نسبت به افرادی که تابعیت دریافت کرده اند، تعهد کمتری برای پرداخت مالیات دارند.
4️⃣هرچه میزان مصرف مالیات در حوزه‌های عمومی جامعه و گزارش های واقعی آنها بیشتر باشد، افراد با تحصیلات دبیرستان و دانشگاه، بیشتر مالیات می دهند.
5️⃣میزان #آموزش و #آگاهی های شهروندان در حوزه مداخل و مصارف مالیاتی و مشاهده مستقیم نتایج واقعی مصارف مالیاتی، تاثیر مستقیمی بر میزان پرداخت مالیات دارد.
Abstract
While the determinants of #tax #morale have been widely studied in the literature, surprisingly, the fundamental influence of #education on tax morale has yet to be investigated. Given the insights from the #psychological and #political science literature about the role of education in the formation of #social values, in this paper, we analyze two channels through which education shapes tax morale. We find that education has a positive impact on tax morale for those individuals that are net #beneficiaries of the welfare state, and a negative impact for those that are net contributors. Furthermore, our results indicate that the more highly educated because of their better knowledge on public affairs exhibit higher levels of tax morale in countries that have better #quality #public #services, a #fairer #tax #system and higher quality #institutions.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
http://dx.doi.org/10.1016/j.joep.2017.10.001
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Education and tax morale
تمایل به پرداخت مالیات از دهه 1960 میلادی به عنوان یکی از شاخص‌های مهم #توسعه و #اعتماد اجتماعی #جوامع مطرح شده است. پژوهشگران دانشگاه روویرا ای ویرجیلی 🇪🇸 در گزارش پژوهشی که به تازگی منتشر شده است به بررسی عوامل زمینه ای موثر در پرداخت عوارض و مالیات پرداختند.
🔬در این پژوهش، داده های دموگرافیک و مالیاتی 29 کشور اروپایی (29 هزار نفر) در سال 2008 تحلیل شدند.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣هرچه میزان منافع مستقیم و غیرمستقیم افراد از مالیات‌ها بیشتر باشد، افراد (بویژه با سطح #تحصیلات بالاتر) تمایل و تعهد بیشتری به پرداخت مالیات دارند.
2️⃣افزایش سطح تحصیلات (بویژه داشتن تحصیلات #دانشگاهی) در افراد #بیکار، #شاغل، و #بازنشسته ساکن کشورهای دارای دولت رفاه (#خدمات #عمومی بالا، #اموال #عمومی با کیفیت و کمیت بالا، مالیات عادلانه و همگانی) منجر به افزایش دانش و اشراف آنها به فرآیند #سرمایه‌های جمعی، #مداخل و #مصارف مالیاتی و درنتیجه #تعهد بیشتر برای پرداخت مالیات می شود.
3️⃣افرادی که بعنوان #شهروند #بومی هستند، نسبت به افرادی که تابعیت دریافت کرده اند، تعهد کمتری برای پرداخت مالیات دارند.
4️⃣هرچه میزان مصرف مالیات در حوزه‌های عمومی جامعه و گزارش های واقعی آنها بیشتر باشد، افراد با تحصیلات دبیرستان و دانشگاه، بیشتر مالیات می دهند.
5️⃣میزان #آموزش و #آگاهی های شهروندان در حوزه مداخل و مصارف مالیاتی و مشاهده مستقیم نتایج واقعی مصارف مالیاتی، تاثیر مستقیمی بر میزان پرداخت مالیات دارد.
Abstract
While the determinants of #tax #morale have been widely studied in the literature, surprisingly, the fundamental influence of #education on tax morale has yet to be investigated. Given the insights from the #psychological and #political science literature about the role of education in the formation of #social values, in this paper, we analyze two channels through which education shapes tax morale. We find that education has a positive impact on tax morale for those individuals that are net #beneficiaries of the welfare state, and a negative impact for those that are net contributors. Furthermore, our results indicate that the more highly educated because of their better knowledge on public affairs exhibit higher levels of tax morale in countries that have better #quality #public #services, a #fairer #tax #system and higher quality #institutions.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
http://dx.doi.org/10.1016/j.joep.2017.10.001
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Telegram
دکتر امیر محمد شهسوارانی
☎️هماهنگی وقت مشاوره/برگزاری کارگاه: +989057962633
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅