💡نکاتی در ظاهر پیش پا افتاده اما لازم برای تلاشگران کارهای #فرهنگی

⚠️ تفاوت #تئاتر و #آمفی_تئاتر:

این دو کلمه هر دو دالّ بر محلی برای اجرا (علی الاصول #نمایش) هستند. اما تفاوت آنها:

@DrAmirMohammadShahsavarani

تئاتر (#theatre) سالن دارد و فضایی مسقف است که بطور معمول به صورت چهار ضلعی یا بیضی بوده و در یک گوشه صحنه نمایش (سن) وجود دارد و باقی فضا مختص نشستن تماشاگران/مخاطبان است.

#آمفی تئاتر (#amphitheatre) فضایی روباز است که بطور معمول شکلی دایره یا بیضی دارد، صحنه نمایش (سن) در وسط قرار گرفته و تماشاگران/ مخاطبان دور تا دور صحنه می نشینند.

🔆👈🏻پیشنهاد کاربردی: بنظر می رسد بهتر است متولیان حوزه فرهنگی، بجای استفاده از واژه «سالن آمفی تئاتر» که هم نادرست و هم حشو است، از واژه زیبای «#تالار_همایش» استفاده نمایند.

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).


📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani

♻️تاثیر #تعطیلات و #جشن ها بر #عاشق شدن، #همسرگزینی، #میل #جنسی و #روابط #زناشویی

#Human #Sexual #Cycles are Driven by #Culture and #Match #Collective #Moods

پژوهشگران دانشگاه ایندیانا 🇺🇸، دانشگاه سینسیا 🇵🇹، و دانشگاه وگنینگن 🇳🇱 در پژوهشی که به تازگی منتشر شده است، دریافتند عاشق شدن و فرآیندهای روابط جنسی و زناشویی تحت تاثیر تعطیلات و رخدادهای مهم فرهنگی و اعیاد مذهبی هستند.
✅در این پژوهش فرضیه «وابستگی عشق و روابط جنسی به نیمکره» (فرضیه زیستی) با فرضیه «وابستگی عشق و روابط جنسی به تعطیلات» (فرضیه فرهنگی) مورد بررسی قرار گرفتند.

🔬در این پژوهش که بر پایه داده های آنلاین صورت گرفت، 129 کشور در تمام قاره های تحلیل شدند و روابط عاشقانه، روابط جنسی و فعالیتهای تولید مثلی افراد و نیز میل به محتوای عاشقانه و جنسی آنلاین در یک دوره 10 ساله بررسی شدند.

📚نتایج نشان دادند، در هر کشور و هر قومیت، میزان گرایش افراد به مسایل عاشقانه و جنسی در تعطیلات و #جشن های #فرهنگی و #مذهبی به شکل معناداری بالا می رود و این امر ارتباطی به #ماه #تولد، #زبان، #دین، #مختصات #جغرافیایی و #فصل ندارد. به عبارت دیگر، عاشق شدن و روابط جنسی در انسان امری کاملاً فرهنگی بوده و جشنها تاثیری کاملاً مثبت بر افزیش میل به همسرگزینی و روابط زناشویی در افراد دارند.

📗📕📒طبق یافته های این پژوهش، در فرهنگهایی که جشنهای فرهنگی و مذهبی بیشتر باشند، #همسرگزینی و نیز #روابط #جنسی #همسران و فعالیت های #تولیدمثلی بیشتر است.


Abstract
#Human #reproduction does not happen uniformly throughout the year and what drives human #sexual #cycles is a long-standing question. The literature is mixed with respect to whether #biological or #cultural factors best explain these cycles. The biological hypothesis proposes that human reproductive cycles are an adaptation to the #seasonal (#hemisphere-dependent) cycles, while the cultural hypothesis proposes that #conception dates vary mostly due to cultural factors, such as #holidays. However, for many countries, common records used to investigate these hypotheses are incomplete or unavailable, biasing existing analysis towards Northern Hemisphere Christian countries. Here we show that interest in sex peaks sharply online during major #cultural and #religious #celebrations, regardless of hemisphere location. This online interest, when shifted by nine months, corresponds to documented #human #births, even after adjusting for numerous factors such as #language and amount of free time due to holidays. We further show that #mood, measured independently on Twitter, contains distinct #collective #emotions associated with those cultural celebrations. Our results provide converging evidence that the cyclic sexual and reproductive behavior of human populations is mostly driven by culture and that this interest in sex is associated with specific emotions, characteristic of major cultural and religious celebrations.

لینک منبع 👇🏻(further reading)👇🏻
https://www.nature.com/articles/s41598-017-18262-5

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).


📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani

♻️عامل های #انطباق #مهاجران و #پناهجویان در جامعه مقصد

#Personal #agency in newly arrived #refugees: The role of #personality, #entrepreneurial #cognitions and #intentions, and #career #adaptability

پژوهشگران دانشگاه فنی کویینزلند 🇦🇺 و دانشگاه سارلند 🇩🇪، در پژوهشی که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به بررسی عامل های موثر در میزان آمیختگی مهاجران/پناهجویان جدید در جامعه مقصد پرداختند.

🔬در این پژوهش، 267 پناهجوی عمدتاً #سوری که به تازگی به #آلمان وارد شده بودند از نظر ظرفیت #سازگاری #شغل، #تمایلات #کارآفرینی، هشیاری و توجه به کارآفرینی، #ریسک‌پذیری، #خودکارآمدی و تاب‌آوری مورد ارزیابی قرار گرفتند.

📚نتایج #معادلات #ساختاری نشان دادند:

1️⃣ #گوش‌بزنگی کارآفرینانه عامل پیش بینی کننده اصلی تمایلات کارآفرینی و سازگاری شغلی در مهاجران/پناهجویان تازه وارد هستند.

2️⃣ تاب‌آوری و خودکارآمدی بعنوان عامل های زمینه‌ای موثر بودند: این دو سازه پیش بینی کننده گوش‌بزنگی کارآفرینانه هستند که به نوبه خود واسطه بین آنها و سازگاری شغلی است.

3️⃣عامل های #شناختی و #شخصیتی تاثیر بسزایی در میزان #جامعه‌پذیری، #ادغام #فرهنگی و نیز سازگاری مهاجران/پناهجویان در جامعه مقصد دارند.

Abstract
In light of recent developments in the world of work towards increased uncertainty, a rapid pace of change and new possibilities for #intentional #self-development, subsequent research has strongly emphasized the role of #personal# agency (e.g., #self-initiative, #entrepreneurship, and #adaptability capacities) in taking advantage of this environment. Here, we adopt this view of personal agency to study early integration processes of #refugees facing personal situations that involve examples of extreme uncertainty combined with new opportunities. Specifically, we examine the relationship between #personality factors, #entrepreneurial #alertness and intentions, and #career #adaptability in a sample of N = 267 refugees (M = 27.56 years, 78.1% male), mostly from #Syria, newly arrived in #Germany after their flight. Employing structural equation modeling, the data revealed that entrepreneurial #alertness is a crucial proximal predictor of entrepreneurial intentions and career adaptability in newly arrived refugees. In addition, the personality factors #self-efficacy and #resilience were relevant background factors: they predicted entrepreneurial alertness, which in turn mediated the direct link between these background factors and career adaptability. The results underscore the relevance of an agentic perspective in the study of refugees by highlighting the importance of entrepreneurial cognitions and underlying personality factors for the early integration process.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.01.003

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️تجربه #تنوع #فرهنگی و #اجتماعی برای افزایش #صمیمیت در #تعاملات اجتماعی

#Intergroup #dissimilarity predicts #physiological #synchrony and #affiliation in intergroup #interaction

پژوهشگران دانشگاه تورونتو 🇨🇦 در پژوهشی که به تازگی منتشر شده است به بررسی تاثیر میزان شباهت‌های #درون‌گروهی بر ارتباطات اجتماعی و تعاملات بین‌فردی پرداختند.

🔬در این پژوهش 106 داوطلب شرکت نمودند و فعالیت دستگاه #اعصاب #سمپاتیک (#SNS) و انطباق #فیزیولوژیک آنها از طریق #ECG و #ICG و #PPG و #EDA سنجیده شد. همچنین رفتارهای #پیوندجویانه، #آغازگری #دوستی، و شروع تعاملات اجتماعی افراد در موقعیت‌های مختلف سنجیده شد.

📊نتایج نشان دادند:
1️⃣افرادی که تجارب ناهمگونی اجتماعی را در خرده گروه های فرهنگی و اجتماعی خود تجربه می کنند، به میزان بیشتری از نظر فیزیولوژیک می توانند با دوستان خود همگامی و انطابق داشته باشند.

2️⃣افرادی که در گروه‌های فرهنگی و اجتماعی خود تنوع بیشتری دارند، سازگاری و انطباق فیزیولوژیک بیشتری با همسرانشان دارند.

3️⃣افرادی که تجربه تنوع اجتماعی و فرهنگی بیشتری دارند، تمایل بیشتری به برقراری تعاملات اجتماعی و پیوندهای دوستانه دارند.

4️⃣افرادی که تنوع اجتماعی کمی را تجربه کرده اند، برای دوستی و برقراری پیوند اجتماعی پیشگام نمی شوند.

5️⃣افرادی که تنوع اجتماعی کمی را تجربه کرده اند، از نظر فیزیولوژیک در انطابق با همسران خود و نیز دیگران در محیط‌های اجتماعی دچار مشکل هستند.

👈🏻👨‍👩‍👧‍👦پیشنهاد روانی-اجتماعی: لازم است برای کاهش خشونت و افزایش ارتباطات صمیمانه و گرم اجتماعی، بر تجارب بین (خرده)فرهنگی تاکید نمود تا افراد بتوانند صمیمیت بیشتری با دیگران داشته و تنش‌ها در سطح تعاملات اجتماعی کمتر شود.

👈🏻🏢پیشنهاد سازمانی: برای افزایش بهره‌وری و رفتارشهروندی سازمانی، لازم است تعاملات مداوم حضوری بین کارکنان واحدهای مختلف سازمانی، بویژه در نقاط جغرافیایی مختلف صورت پذیرد تا ضمن تقویت فرهنگ سازمانی، بتوان تعاملات رسمی و غیررسمی سازمانی را تقویت نمود.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jesp.2017.08.001

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://ipbses.com/social-interaction-dissimilarity/