♻️ارتباط #سبک های #تفکر و #شخصیت با #عملکرد #کارکنان در #محیط های #شغلی
#Thinking #styles: Distinct from #personality?
پژوهشگران دانشگاه شرق چین 🇨🇳 و دانشگاه هنگ کنگ 🇨🇳 در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است به بررسی ارتباط میان صفات شخصیتی و سبک های تفکر در #تصمیم-گیری های شغلی پرداختند.
🔬در این پژوهش 926 داوطلب در یک جلسه به #پرسشنامه های شخصیت #5عاملی، سبک های تفکر و تصمیم گیری های شغلی و متغیرهای #دموگرافیک پاسخ دادند.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣سبک های تفکر ارتباط اندکی با صفات شخصیتی دارند، به گونه ای که بعنوان عاملی مستقل در عملکرد و تصمیم گیری شغلی نقش دارند.
2️⃣سبک های تفکر ارتباط زیادی با تصمیم گیری های شغلی دارند.
ترکیب سبک تفکر و شخصیت پیش بینی مطلوبی از تصمیم گیری های شغلی دارد.
3️⃣سبک های تفکر انعطاف بیشتری نسبت به صفات شخصیتی داشته و در محیط های شغلی بهتر می توانند تببین کننده دلایل تصمیم گیری های حرفه ای افراد باشند.
4️⃣ سبک های تفکر سازه هایی کاملاً متمایز و جدا از عامل ها و صفات شخصیتی هستند.
Abstract
This research examined whether thinking styles are distinct from or they are part of personality traits. Nine hundred and twenty-six students responded to measures of thinking styles, personality traits, and #career #decision-making #self-efficacy. The results revealed that personality traits only explained a small part of variance in thinking styles, thinking styles uniquely contributed to career decision-making self-efficacy beyond personality traits, and that the malleability of thinking styles and personality traits differed. The findings suggested that thinking styles are distinct from, rather than subordinate to, personality traits.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.12.026
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
#Thinking #styles: Distinct from #personality?
پژوهشگران دانشگاه شرق چین 🇨🇳 و دانشگاه هنگ کنگ 🇨🇳 در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است به بررسی ارتباط میان صفات شخصیتی و سبک های تفکر در #تصمیم-گیری های شغلی پرداختند.
🔬در این پژوهش 926 داوطلب در یک جلسه به #پرسشنامه های شخصیت #5عاملی، سبک های تفکر و تصمیم گیری های شغلی و متغیرهای #دموگرافیک پاسخ دادند.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣سبک های تفکر ارتباط اندکی با صفات شخصیتی دارند، به گونه ای که بعنوان عاملی مستقل در عملکرد و تصمیم گیری شغلی نقش دارند.
2️⃣سبک های تفکر ارتباط زیادی با تصمیم گیری های شغلی دارند.
ترکیب سبک تفکر و شخصیت پیش بینی مطلوبی از تصمیم گیری های شغلی دارد.
3️⃣سبک های تفکر انعطاف بیشتری نسبت به صفات شخصیتی داشته و در محیط های شغلی بهتر می توانند تببین کننده دلایل تصمیم گیری های حرفه ای افراد باشند.
4️⃣ سبک های تفکر سازه هایی کاملاً متمایز و جدا از عامل ها و صفات شخصیتی هستند.
Abstract
This research examined whether thinking styles are distinct from or they are part of personality traits. Nine hundred and twenty-six students responded to measures of thinking styles, personality traits, and #career #decision-making #self-efficacy. The results revealed that personality traits only explained a small part of variance in thinking styles, thinking styles uniquely contributed to career decision-making self-efficacy beyond personality traits, and that the malleability of thinking styles and personality traits differed. The findings suggested that thinking styles are distinct from, rather than subordinate to, personality traits.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.12.026
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
♻️#پرسشنامه #سنجش #شخصیت #دیگرآزار (#سادیسم) #غیربالینی
A #psychometric investigation of the #Assessment of #Sadistic #Personality
پژوهشگران دانشگاه وسترن اونتاریو 🇨🇦 در پژوهشی که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به معرفی ابزاری جدید و دقیق برای سنجش #رگه‌ها و شدت #رفتارهای دیگرآزارانه (سادیستی) پرداختند.
🔬در این پژوهش #هنجاریابی #اعتباری #روانسنجی، 638 داوطب بین 17 تا 43 سال شرکت نموده و پرسشنامه سنجش شخصیت دیگرآزار (#ASP)، #مصاحبه #بالینی، گرایش های دیگرآزاری، #مثلت #تاریک، #هگزاکو-60، و #PID-5-BF بر آنها اجرا شد.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣پرسشنامه شخصیت دیگرآزار (ASP) شامل 9 گویه با پاسخدهی لیکرت 5 بخشی است که #آلفای #کرونباخ آن 0.83 گزارش شده است.
2️⃣در ASP، #مردان نمرات سادیسم بیشتر از #زنان دریافت می نمایند.
3️⃣ #تحلیل #عاملی #اکتشافی نشانگر وجود یک مولفه در سوالات ASP بود. تحلیل عاملی #تاییدی نیز، موید وجود 1 عامل در ASP بود.
4️⃣این پرسشنامه همبستگی بالایی با مولفه‌های مرتبط در مثلث تاریک، هگزاکو، و PID-5-BD دارد.
5️⃣مهمترین ویژگی این ابزار، تک بعدی بودن آن است که می توان در پژوهش های آتی برای زمینه یابی رگه های دیگرآزاری غیربالینی از آن مستقلاً استفاده نمود.
6️⃣ شناسایی رگه های غیربالینی دیگرآزاری، عامل بسیار مهمی در پژوهش های اجتماعی برای زمینه یابی دلایل رفتارهای #هنجارشکنانه، #انحرافی و #وندالیسم محسوب می شود.
Abstract
This study reports on a new measure of #subclinical #sadism: The #Assessment of #Sadistic #Personality (#ASP). We investigated #dimensionality, #invariance, and #convergent #validity of the ASP using a sample of 638 #Canadian #university #students. #Confirmatory #factor #analysis supported the factor structure of the ASP. #Metric invariance was supported, and consistent with past findings, evidence for scalar invariance was not found, with men scoring higher than women on the ASP and Short #Dark #Triad. The ASP correlated in expected directions with the Dark Triad, the #HEXACO traits, and the Personality Inventory for the #DSM-5 variables. #Validation of the ASP is important to assess how sadism relates to both general and pathological models of #personality, and to inform #clinicians and researchers of #socially #malevolent #behaviours that can be predicted using the ASP. Findings suggest the ASP is a concise, unidimensional measure of subclinical sadism appropriate for use in research settings.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.01.002
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
A #psychometric investigation of the #Assessment of #Sadistic #Personality
پژوهشگران دانشگاه وسترن اونتاریو 🇨🇦 در پژوهشی که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به معرفی ابزاری جدید و دقیق برای سنجش #رگه‌ها و شدت #رفتارهای دیگرآزارانه (سادیستی) پرداختند.
🔬در این پژوهش #هنجاریابی #اعتباری #روانسنجی، 638 داوطب بین 17 تا 43 سال شرکت نموده و پرسشنامه سنجش شخصیت دیگرآزار (#ASP)، #مصاحبه #بالینی، گرایش های دیگرآزاری، #مثلت #تاریک، #هگزاکو-60، و #PID-5-BF بر آنها اجرا شد.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣پرسشنامه شخصیت دیگرآزار (ASP) شامل 9 گویه با پاسخدهی لیکرت 5 بخشی است که #آلفای #کرونباخ آن 0.83 گزارش شده است.
2️⃣در ASP، #مردان نمرات سادیسم بیشتر از #زنان دریافت می نمایند.
3️⃣ #تحلیل #عاملی #اکتشافی نشانگر وجود یک مولفه در سوالات ASP بود. تحلیل عاملی #تاییدی نیز، موید وجود 1 عامل در ASP بود.
4️⃣این پرسشنامه همبستگی بالایی با مولفه‌های مرتبط در مثلث تاریک، هگزاکو، و PID-5-BD دارد.
5️⃣مهمترین ویژگی این ابزار، تک بعدی بودن آن است که می توان در پژوهش های آتی برای زمینه یابی رگه های دیگرآزاری غیربالینی از آن مستقلاً استفاده نمود.
6️⃣ شناسایی رگه های غیربالینی دیگرآزاری، عامل بسیار مهمی در پژوهش های اجتماعی برای زمینه یابی دلایل رفتارهای #هنجارشکنانه، #انحرافی و #وندالیسم محسوب می شود.
Abstract
This study reports on a new measure of #subclinical #sadism: The #Assessment of #Sadistic #Personality (#ASP). We investigated #dimensionality, #invariance, and #convergent #validity of the ASP using a sample of 638 #Canadian #university #students. #Confirmatory #factor #analysis supported the factor structure of the ASP. #Metric invariance was supported, and consistent with past findings, evidence for scalar invariance was not found, with men scoring higher than women on the ASP and Short #Dark #Triad. The ASP correlated in expected directions with the Dark Triad, the #HEXACO traits, and the Personality Inventory for the #DSM-5 variables. #Validation of the ASP is important to assess how sadism relates to both general and pathological models of #personality, and to inform #clinicians and researchers of #socially #malevolent #behaviours that can be predicted using the ASP. Findings suggest the ASP is a concise, unidimensional measure of subclinical sadism appropriate for use in research settings.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.01.002
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Telegram
دکتر امیر محمد شهسوارانی
☎️هماهنگی وقت مشاوره/برگزاری کارگاه: +989057962633
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
♻️#طراحی مدل سنجش #شخصیت #کاریزماتیک
Development of a #Five-Factor Model #charisma compound and its relations to career outcomes
پژوهشگران دانشگاه گنت 🇧🇪، دانشگاه آنتورپ 🇧🇪، و دانشگاه وریجه 🇧🇪 در پژوهشی بدیع به بررسی ویژگی‌های شخصیت کاریزماتیک در محیط های شغلی پرداختند.
🔬برای یافتن مدل پنج عاملی از شخصیت کاریزماتیک #رهبران #سازمان، 38 نخبه سازمانی دارای شخصیت کاریزماتیک انتخاب شده و به #پرسشنامه #NEO-PI-R و نیز پرسشنامه مربوط به شخصیت کاریزماتیک پاسخ دادند. سپس نتایج بدست آمده بر 262 نفر اجرا شد. 15 سال بعد نتایج NEO-PI-R با وضعیت فعلی شغلی آنها مقایسه شد.
📊مشخص شد NEO-PI-R توانایی دقیق سنجش شخصیت کاریزماتیک، درآمد، تعداد زیردستان، و سطح مدیریتی را به شکل مثبتی می تواند پیش بینی کند.
همچنین شخصیت کاریزماتیک مبتنی بر FFM همبستگی مثبت با عملکرد سازگارانه، نقش های شغلی، و عملکرد مدیریتی کاریزماتیک دارد.
Highlights
🔑A #FFM #charisma compound is proposed as a personality-based measure of charisma.
🔑FFM charisma is relatively stable over a #15-year time #span.
🔑#Longitudinal relations were found between FFM charisma and extrinsic career success.
🔑Longitudinal relations were found between FFM charisma and adaptive performance.
🔑Charismatic personality relates to leadership-related career roles 15 years later.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2016.12.005
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Development of a #Five-Factor Model #charisma compound and its relations to career outcomes
پژوهشگران دانشگاه گنت 🇧🇪، دانشگاه آنتورپ 🇧🇪، و دانشگاه وریجه 🇧🇪 در پژوهشی بدیع به بررسی ویژگی‌های شخصیت کاریزماتیک در محیط های شغلی پرداختند.
🔬برای یافتن مدل پنج عاملی از شخصیت کاریزماتیک #رهبران #سازمان، 38 نخبه سازمانی دارای شخصیت کاریزماتیک انتخاب شده و به #پرسشنامه #NEO-PI-R و نیز پرسشنامه مربوط به شخصیت کاریزماتیک پاسخ دادند. سپس نتایج بدست آمده بر 262 نفر اجرا شد. 15 سال بعد نتایج NEO-PI-R با وضعیت فعلی شغلی آنها مقایسه شد.
📊مشخص شد NEO-PI-R توانایی دقیق سنجش شخصیت کاریزماتیک، درآمد، تعداد زیردستان، و سطح مدیریتی را به شکل مثبتی می تواند پیش بینی کند.
همچنین شخصیت کاریزماتیک مبتنی بر FFM همبستگی مثبت با عملکرد سازگارانه، نقش های شغلی، و عملکرد مدیریتی کاریزماتیک دارد.
Highlights
🔑A #FFM #charisma compound is proposed as a personality-based measure of charisma.
🔑FFM charisma is relatively stable over a #15-year time #span.
🔑#Longitudinal relations were found between FFM charisma and extrinsic career success.
🔑Longitudinal relations were found between FFM charisma and adaptive performance.
🔑Charismatic personality relates to leadership-related career roles 15 years later.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2016.12.005
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Telegram
دکتر امیر محمد شهسوارانی
☎️هماهنگی وقت مشاوره/برگزاری کارگاه: +989057962633
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
🔹 برونگرایی و ادراک هیجان چهره: عصب روانشناسی شخصیت
🔹 پژوهشگران دانشگاه لایپزیگ، دانشگاه مونستر، دانشگاه ماربورگ، دانشگاه یوهان گوتنبرگ ماینتس آلمان در پژوهشی مشترک به بررسی رابطه عامل شخصیتی برونگرایی و ادراک هیجان چهره پرداختند.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/extraversion-iat
#تالاموس #هیپوکامپ #پرسشنامه_شخصیت_نئو #هیجان_چهره #نوروساینس_هیجانی #آزمون_تداعی_ناآشکار #برونگرایی #درونگرایی #ادراک_بینایی #ادارک_هیجان_چهره #هوش_هیجانی
#extraversion #emotional_facial_expression #Implicit_Association_Test #automatic_processing #visual_perception #functional_magnetic_resonance_imaging #fMRI
#دکترامیرمحمدشهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
🔹 پژوهشگران دانشگاه لایپزیگ، دانشگاه مونستر، دانشگاه ماربورگ، دانشگاه یوهان گوتنبرگ ماینتس آلمان در پژوهشی مشترک به بررسی رابطه عامل شخصیتی برونگرایی و ادراک هیجان چهره پرداختند.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/extraversion-iat
#تالاموس #هیپوکامپ #پرسشنامه_شخصیت_نئو #هیجان_چهره #نوروساینس_هیجانی #آزمون_تداعی_ناآشکار #برونگرایی #درونگرایی #ادراک_بینایی #ادارک_هیجان_چهره #هوش_هیجانی
#extraversion #emotional_facial_expression #Implicit_Association_Test #automatic_processing #visual_perception #functional_magnetic_resonance_imaging #fMRI
#دکترامیرمحمدشهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
🔹 پرسشنامه تجارب منفی کودکی (ACE-IQ)
یکی از دسته های عمده و مهم در شکل گیری شخصیت و الگوهای عادتی/رفتاری افراد، تجارب زندگی آنها طی دوره کودکی و نوجوانی از بدو تولد تا 18 سالگی است. تحقیقات و پژوهش های متعددی نشان داده اند که تجارب منفی و استرس های روانی-اجتماعی تجربه شده توسط افراد در دوران زیر 18 سال در چرخه رشد افراد تاثیرات بسزایی در شکل گیری الگوها، طرحواره ها و رویکردهای شخصیتی منفی (بویژه شخصیت تاریک) می شوند.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/ace-iq-description
#استرس_روانی_اجتماعی_کودکی_و_نوجوانی #استرس_کودکی_و_مشکلات_مغز_و_اعصاب #استرس_کودکی_و_اعتیاد #استرس_روانی_اجتماعی_و_بزهکاری_بزرگسالی #استرس_کودکی_و_نوجوانی_و_نقص_سیستم_ایمنی #پرسشنامه_تجارب_منفی_کودکی #سنجش_استرس_سازمان_جهانی_بهداشت
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم_روانی_زیستی_اجتماعی_اقتصادی
#World_Health_Organization #WHO #Stress_measure #Adverse_Childhood_Experiences_International_Questionnaire #ACE_IQ
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
یکی از دسته های عمده و مهم در شکل گیری شخصیت و الگوهای عادتی/رفتاری افراد، تجارب زندگی آنها طی دوره کودکی و نوجوانی از بدو تولد تا 18 سالگی است. تحقیقات و پژوهش های متعددی نشان داده اند که تجارب منفی و استرس های روانی-اجتماعی تجربه شده توسط افراد در دوران زیر 18 سال در چرخه رشد افراد تاثیرات بسزایی در شکل گیری الگوها، طرحواره ها و رویکردهای شخصیتی منفی (بویژه شخصیت تاریک) می شوند.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/ace-iq-description
#استرس_روانی_اجتماعی_کودکی_و_نوجوانی #استرس_کودکی_و_مشکلات_مغز_و_اعصاب #استرس_کودکی_و_اعتیاد #استرس_روانی_اجتماعی_و_بزهکاری_بزرگسالی #استرس_کودکی_و_نوجوانی_و_نقص_سیستم_ایمنی #پرسشنامه_تجارب_منفی_کودکی #سنجش_استرس_سازمان_جهانی_بهداشت
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم_روانی_زیستی_اجتماعی_اقتصادی
#World_Health_Organization #WHO #Stress_measure #Adverse_Childhood_Experiences_International_Questionnaire #ACE_IQ
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
🔹 پرسشنامه موفقیت خلاقانه (CAQ)
خلاقیت سازه ای است که توجه زیادی را در سالهای اخیر به خود جلب نموده است. منظور از خلاقیت وضعیتی است که طی آن فردی چیزی را به شکلی ارزشمند شکل می دهد. چیزی که خلق می شود می تواند ملموس (کالا، شیء، محصول، داستان، فیلم نامه، نقاشی و...) یا ناملموس (ایده، نظریه، آهنگ، جوک، و ...) باشد.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/caq-description
#مهارت‌های_تفکر_خلاق_کارکنان_در_سازمانها #آموزش_مهارت_خلاقیت_در_روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #بازگشت_سرمایه_کارکنان_در_سازمانها #خلاقیت_و_بازگشت_سرمایه_کارکنان #پرسشنامه_موفقیت_خلاقانه #سنجش_خلاقیت_پرسنل_سازمانها
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم_روانی_زیستی_اجتماعی_اقتصادی
#Creative_Achievement_Questionnaire #CAQ #Creativity_assessment
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
خلاقیت سازه ای است که توجه زیادی را در سالهای اخیر به خود جلب نموده است. منظور از خلاقیت وضعیتی است که طی آن فردی چیزی را به شکلی ارزشمند شکل می دهد. چیزی که خلق می شود می تواند ملموس (کالا، شیء، محصول، داستان، فیلم نامه، نقاشی و...) یا ناملموس (ایده، نظریه، آهنگ، جوک، و ...) باشد.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/caq-description
#مهارت‌های_تفکر_خلاق_کارکنان_در_سازمانها #آموزش_مهارت_خلاقیت_در_روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #بازگشت_سرمایه_کارکنان_در_سازمانها #خلاقیت_و_بازگشت_سرمایه_کارکنان #پرسشنامه_موفقیت_خلاقانه #سنجش_خلاقیت_پرسنل_سازمانها
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم_روانی_زیستی_اجتماعی_اقتصادی
#Creative_Achievement_Questionnaire #CAQ #Creativity_assessment
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
🔹 پرسشنامه غنای روانشناختی زندگی (PRLQ)
غنای روانشناختی زندگی به مجموعه‌ای از تجارب جالب و تغییر‌دهنده دیدگاه افراد در زندگی اشاره دارد که فراتر از صرفاً شادی، رضایت، آسایش و یا تنها معنادار بودن زندگی است. نکته جالب توجه این است که برای رسیدن به غنای روانشناختی زندگی لازم است فرد از سرگرم شدن با خوشی‌ها و لذت‌ها و یا صرفاً جستجوی معنای زندگی گذر کرده به بعدی فراتر از نظر روانشناختی صعود کند.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/prlq-description
#شادکامی_در_طول_زندگی_فردی #شادکامی_کارکنان_در_محیط_کاری_و_سازمانی #پرسشنامه_غنای_زندگی_روانشناختی #معنای_زندگی_در_کارکنان_سازمان #سنجش_روانی_در_منابع_انسانی_سازمانها #رضایت_از_زندگی_شغلی_در_سازمانی #غنای_روانشناختی_و_کیفیت_زندگی_شغلی
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم_روانی_زیستی_اجتماعی_اقتصادی
#Happiness #Meaning_in_life #Psychological_richness #The_psychologically_rich_life_questionnaire.
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
غنای روانشناختی زندگی به مجموعه‌ای از تجارب جالب و تغییر‌دهنده دیدگاه افراد در زندگی اشاره دارد که فراتر از صرفاً شادی، رضایت، آسایش و یا تنها معنادار بودن زندگی است. نکته جالب توجه این است که برای رسیدن به غنای روانشناختی زندگی لازم است فرد از سرگرم شدن با خوشی‌ها و لذت‌ها و یا صرفاً جستجوی معنای زندگی گذر کرده به بعدی فراتر از نظر روانشناختی صعود کند.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/prlq-description
#شادکامی_در_طول_زندگی_فردی #شادکامی_کارکنان_در_محیط_کاری_و_سازمانی #پرسشنامه_غنای_زندگی_روانشناختی #معنای_زندگی_در_کارکنان_سازمان #سنجش_روانی_در_منابع_انسانی_سازمانها #رضایت_از_زندگی_شغلی_در_سازمانی #غنای_روانشناختی_و_کیفیت_زندگی_شغلی
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم_روانی_زیستی_اجتماعی_اقتصادی
#Happiness #Meaning_in_life #Psychological_richness #The_psychologically_rich_life_questionnaire.
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
🔹 پرسشنامه سبک تفکر عقلانی/تجربی (REIm)
در روانشناسی صنعتی و سازمانی و برای مشاغل مختلف، استفاده از پرسشنامه سبک تفکر عقلانی/تجربی (REIm) در کنار پرسشنامه‌های شخصیت همچون NEO-PI-R و CPI نتایج درخشانی برای تحلیل منابع انسانی، استخدام، و توانمندسازی سازمانی برای افزایش بازگشت سرمایه دارد.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/reim-description
#پرسشنامه_سبک_تفکر_عقلانی_تجربی #آزمون_سنجش_تفکر_تحلیلی_و_نقادانه #سنجش_استخدامی_در_سازمانها_و_صنایع #روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی_در_منابع_انسانی #ارزیابی_منابع_انسانی_برای_استخدام #ارزیابی_کارکنان_برای_ارتقای_شغلی #ارزشیابی_منابع_انسانی_برای_آموزش_ضمن_خدمت #پردازش_اطلاعات_در_روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #نظریه_خویشتن_شناختی_تجربی
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم_روانی_زیستی_اجتماعی_اقتصادی
#REIm #rational_and_experiential_multimodal_inventory #information_processing
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
در روانشناسی صنعتی و سازمانی و برای مشاغل مختلف، استفاده از پرسشنامه سبک تفکر عقلانی/تجربی (REIm) در کنار پرسشنامه‌های شخصیت همچون NEO-PI-R و CPI نتایج درخشانی برای تحلیل منابع انسانی، استخدام، و توانمندسازی سازمانی برای افزایش بازگشت سرمایه دارد.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/reim-description
#پرسشنامه_سبک_تفکر_عقلانی_تجربی #آزمون_سنجش_تفکر_تحلیلی_و_نقادانه #سنجش_استخدامی_در_سازمانها_و_صنایع #روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی_در_منابع_انسانی #ارزیابی_منابع_انسانی_برای_استخدام #ارزیابی_کارکنان_برای_ارتقای_شغلی #ارزشیابی_منابع_انسانی_برای_آموزش_ضمن_خدمت #پردازش_اطلاعات_در_روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #نظریه_خویشتن_شناختی_تجربی
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم_روانی_زیستی_اجتماعی_اقتصادی
#REIm #rational_and_experiential_multimodal_inventory #information_processing
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
🔹 پرسشنامه شخصیت تاریک پولهاس (D3)
یکی از موارد جالب در طیف های شخصیتی، مثلث تاریک شخصیت است؛ رگه هایی از شخصیت که به تنهایی نه سالم و نه مرضی هستند و در ترکیب با وضعیت محیطی و در صورت شدت بالا می توانند خطرآفرین باشند. مثلث تاریک شخصیت شامل سه صفت ماکیالویانیزم، خودشیفتگی، و سایکوپاتی است.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/dark-personality-test-description
#پرسشنامه_شخصیت_تاریک_پولهاس #سنجش_اختلالات_شخصیتی #ارزیابی_شخصیتی_مثلث_تاریک_شخصیت_پولهاس #خودشیفتگی_در_مثلث_تاریک_شخصیت_پولهاس #ماکیاولیانیزم_در_مثلث_تاریک_شخصیت_پولهاس #سایکوپاتی_در_مثلث_تاریک_شخصیت_پولهاس #شخصیت_ضد_اجتماعی_در_مثل_تاریک_شخصیت_پولهاس #ارزیابی_آنلاین_پرسشنامه_مثلث_تاریک_شخصیت_پولهاس
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم_روانی_زیستی_اجتماعی_اقتصادی
#The_Dark_Triad_of_personality #Narcissism #Machiavellianism_and_psychopathy @Dark_Personality_Questionnaire
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
یکی از موارد جالب در طیف های شخصیتی، مثلث تاریک شخصیت است؛ رگه هایی از شخصیت که به تنهایی نه سالم و نه مرضی هستند و در ترکیب با وضعیت محیطی و در صورت شدت بالا می توانند خطرآفرین باشند. مثلث تاریک شخصیت شامل سه صفت ماکیالویانیزم، خودشیفتگی، و سایکوپاتی است.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/dark-personality-test-description
#پرسشنامه_شخصیت_تاریک_پولهاس #سنجش_اختلالات_شخصیتی #ارزیابی_شخصیتی_مثلث_تاریک_شخصیت_پولهاس #خودشیفتگی_در_مثلث_تاریک_شخصیت_پولهاس #ماکیاولیانیزم_در_مثلث_تاریک_شخصیت_پولهاس #سایکوپاتی_در_مثلث_تاریک_شخصیت_پولهاس #شخصیت_ضد_اجتماعی_در_مثل_تاریک_شخصیت_پولهاس #ارزیابی_آنلاین_پرسشنامه_مثلث_تاریک_شخصیت_پولهاس
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم_روانی_زیستی_اجتماعی_اقتصادی
#The_Dark_Triad_of_personality #Narcissism #Machiavellianism_and_psychopathy @Dark_Personality_Questionnaire
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
🔹 شاخص شدت بیخوابی (ISI)
سنجش مشکلات خواب اهمیت خاصی در فرآیند های تحصیلی و مدیریت منابع انسانی سازمان ها دارد. پروفسور مورین به همراه تیم تحقیقاتی خود با ایجاد پرسشنامه شاخص شدت بیخوابی (ISI) مقیاسی کمّی برای تشخیص شدت بیخوابی افراد در محیط های مختلف زندگی خصوصی، تحصیل و کار پرداخته است.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/insomnia-severity-index-desc
#پرسشنامه_شاخص_شدت_بیخوابی #پرسشنامه_آنلاین_روانشناسی_سنجش_اختلالات_خواب
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم_روانی_زیستی_اجتماعی_اقتصادی
#The_Insomnia_Severity_Index #online_assessment_of_Sleep_disorders #ISI
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
سنجش مشکلات خواب اهمیت خاصی در فرآیند های تحصیلی و مدیریت منابع انسانی سازمان ها دارد. پروفسور مورین به همراه تیم تحقیقاتی خود با ایجاد پرسشنامه شاخص شدت بیخوابی (ISI) مقیاسی کمّی برای تشخیص شدت بیخوابی افراد در محیط های مختلف زندگی خصوصی، تحصیل و کار پرداخته است.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/insomnia-severity-index-desc
#پرسشنامه_شاخص_شدت_بیخوابی #پرسشنامه_آنلاین_روانشناسی_سنجش_اختلالات_خواب
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم_روانی_زیستی_اجتماعی_اقتصادی
#The_Insomnia_Severity_Index #online_assessment_of_Sleep_disorders #ISI
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃