دکتر امیر محمد شهسوارانی

♻️#همکاری، لازمه افزایش #سلامت #روان #کارکنان و #بهره_وری #سازمانی

A sweeter win: When others help us outperform them

پژوهشگران #روانشناسی #صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد هلند 🇳🇱 و دانشگاه تیلبورگ 🇳🇱 در پژوهشی به بررسی تاثیرات همکاری و #نظریه #بازی بر بهره وری سازمانی پرداختند.

🔬در این پژوهش آزمایشی، 591 داوطلب شرکت نمودند و واکنش های آنها در حالت های مختلف کمک به همکاران برای #برد و ارتباط آن با #رفتارسودمنداجتماعی، بهزیستی روانی و #ادارک های #اجتماعی سنجیده شد.

📚نتایج نشان دادند:
1️⃣لازمه موفقیت در محیطهای کاری، همکاری و کمک به بهبود عملکرد همکاران است، نه رقیب دانستن آنها.

2️⃣برای بهبود عملکرد لازم است کارکنان به همکارانی که به پیشرفت آنها کمک کرده اند کمک موثری نمایند.

3️⃣افرادی که لازمه برد آنها عملکرد بهتر همکارانشان است، #رضایت بیشتر، بهزیستی روانی بالاتر، و سطح بیشتری از بروز رفتارهای سودمند اجتماعی دارند.

4️⃣همچنین، در صورتی که برد و پیشرفت افراد در گرو برد و پیشرفت همکارانشان باشد، #فراادراک و #ادارک_دیگران در ایشان تغییر نموده و آنها همکارانشان را افرادی گرم، دوست، و شایسته می دانند.

Abstract
To #succeed in today's #workplaces, people often need to outperform the persons who helped them succeed. In three studies we assessed how doing so affects #well-being, #prosocial #behavior and #social #perceptions. In the first two studies participants took part in a #competitive version of a virtual ball-toss game, with different financial incentives in each study. Depending on condition participants either obtained the majority of the ball tosses or almost no ball tosses. Importantly, participants either “earned” this outcome as a result of their own performance or were “granted” this outcome as a result of the performance of the other players. Study 3 featured the same conditions and a combination of the #incentives. However, participants now observed one of the games and rated the anticipated reaction of a focal player. The results revealed that (1) #winning was better than #losing, (2) especially when people's win was granted to them and less so when they earned it for themselves, (3) which resulted in higher well-being and prosocial behavior, and also maintained #meta-perceptions and #other-perceptions of competence and enhanced meta-perceptions and other-perceptions of #warmth. These results advance theories on #interpersonal #competition, #social #comparison, and #in/exclusion.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jesp.2017.10.004

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani

63 viewsAmir Mohammad Shahsavarani, 13:26

♻️ #ذهن_آگاهی در #روابط #اجتماعی و #رفتارسودمنداجتماعی

Think it through before making a choice? Processing mode does not influence #social #mindfulness

پژوهشگران دانشگاه گوتینگن🇩🇪، دانشگاه هاگن🇩🇪، دانشگاه کوبلنتز-لاندائو 🇩🇪، و انستیتو ماکس پلانک 🇩🇪 به بررسی تاثیر فرآیندهای پردازی بر ذهن آگاهی اجتماعی پرداختند.

🔬در این پژوهش آزمایشی، 1114 داوطلب شرکت نموده و #پارادایم های ذهن آگاهی اجتماعی، و ویژگی های #شخصیتی (#هگزاکو) آنها در 4 مرحله حین #تصمیم_گیری، #محدودیت #زمانی، و اضافه بار #شناختی سنجیده شد.

📚نتایج نشان دادند برخلاف تصور رایج، ذهن آگاهی اجتماعی نیاز به #تفکر #خودآگاه و #همکاری #شهودی ندارد. ذهن آگاهی اجتماعی شامل گرایشی کلی به #ادراک و #عمل #سودمنداجتماعی در موقعیت های #اجتماعی است که تحت تاثیر حالتهای #پردازش #شناختی #خودآگاه قرار نگرفته و از سایر انواع رفتارسودمنداجتماعی متمایز است.

Abstract
#Social #mindfulness has recently been introduced as a type of #prosocial #behavior that emphasizes the importance of a #skill to see other people's needs beyond the will to act accordingly. Correspondingly, social mindfulness has been proposed to involve processes of #executive #functioning and thus of #deliberate #thinking. In four studies, we tested the influence of processing mode on social mindfulness using different #experimental #manipulations (i.e., instructions to decide intuitively vs. deliberately, time pressure, and cognitive load). Contrary to the idea that social mindfulness requires conscious processing – and unlike recent findings suggesting intuitive cooperation – we consistently found negligible effect sizes for the influence of processing mode on social mindfulness. This was observable for both, prosocial and #selfish individuals alike (i.e., those with high vs. low levels in Social Value Orientation or Honesty-Humility, respectively). Overall, the findings suggest that social mindfulness constitutes a general tendency to perceive and act prosocially in social situations that is unaffected by processing mode and, by implication, distinguishable from other types of prosocial behavior.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jesp.2017.09.001

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani

64 viewsAmir Mohammad Shahsavarani, 11:38

دکتر امیر محمد شهسوارانی

♻️عوامل دخیل در افزایش #همکاری و فعالیت #گروهی در #سازمان‌ها

پژوهشگران دانشگاه نانکای 🇨🇳 و دانشگاه تیلبورگ 🇱🇺 در پژوهشی که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به بررسی شرایط و عوامل دخیل در همکاری کارکنان

👇🏻ادامه مطلب در ...👇🏻
https://ipbses.com/oraganizational-cooperation/

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

IPBSES

همکاری کارکنان سازمان‌ها تحت تاثیر چه عواملی است؟ - IPBSES

پژوهشگران در پژوهشی که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به بررسی شرایط و عوامل دخیل در همکاری کارکنان سازمان‌ها در مقاطع و شرایط مختلف کاری پرداختند.

390 viewsAmir Mohammad Shahsavarani, 21:03

دکتر امیر محمد شهسوارانی