📦 Первые поставки в DevITWay Lab!

Радостные новости — мы получили первую партию комплектующих для нашего обучающего сервера! 🔥
На фото: мощная материнка, кулеры, процессоры и память — всё, что нужно для запуска полноценных учебных стендов и экспериментов.

💡 Этот сервер станет ядром нашей лаборатории, где будем тестировать DevOps-практики, инфраструктурные подходы и делиться опытом.

Путь только начинается, и будет интересно — вместе разберём, как устроен мир серверов изнутри 🚀

#DevITWay #лаборатория #обучение #сервер #инфраструктура #DevOps

🎯 Карьерная развилка: почему Junior DevOps получает отказы после года опыта

Классическая ситуация: год работы Junior DevOps, десятки собеседований, сплошные отказы на Middle позиции.

Механизм проблемы

Junior DevOps часто попадают в команды поддержки, где выполняют операционные задачи: перезагружают сервисы, мониторят алерты, делают бэкапы. Год проходит быстро, в резюме появляется "опыт DevOps", но реальных навыков проектирования и автоматизации нет.

На собеседованиях на Middle позицию выясняется болезненная правда: кандидат умеет restart nginx, но не может спроектировать CI/CD pipeline с нуля.

В чём подвох карьерного роста

🔸 Иллюзия прогресса: выполнение рутинных задач создает ощущение роста, но не развивает системное мышление.

🔸 Узкий технический стек: работа в одной компании ограничивает видение разных подходов к решению задач.

🔸 Отсутствие полной ответственности: Junior редко получают проекты от идеи до production под свою ответственность.

Стратегии выхода из ловушки

1. Инициатива внутри компании
• Предложите автоматизировать задачу, которую делаете вручную
• Возьмите полную ответственность за один сервис: мониторинг, деплой, документация
• Станьте экспертом по одному инструменту в команде

2. Личные проекты с полным циклом
• Создайте учебный проект и доведите до боевого состояния
• Настройте полный CI/CD: от коммита до мониторинга в production
• Задокументируйте архитектурные решения и компромиссы

3. Горизонтальный переход
• Ищите позиции "DevOps с обучением" в других компаниях
• Рассматривайте роли Platform Engineer или SRE
• Переходите в команды, где DevOps строится с нуля

Кейс

Андрей год работал Junior DevOps в аутсорсе: настраивал мониторинг, деплоил по инструкциям, чинил упавшие сервисы. Подавал своё резюме на позицию Middle — 15 отказов подряд.

Проблема вскрылась на техническом интервью: "Спроектируйте инфраструктуру для веб-приложения с нагрузкой 10К RPS". Андрей начал перечислять инструменты, но не смог объяснить, как они взаимодействуют и почему выбрал именно их.

Он взял тайм-аут на 4 месяца: создал учебный проект (простой e-commerce), настроил полный цикл от Git до production на арендованном сервере, написал ansible-роли, организовал мониторинг и алертинг. Следующие собеседования прошел успешно — теперь мог объяснить каждое архитектурное решение на живом примере.

Сейчас работает Middle DevOps с зарплатой на 40% выше предыдущей.

---

💼 Нужна помощь с карьерным планированием?
Пишите @devitway_pavel

В какой ловушке карьерного роста находитесь сейчас вы?

Следующий пост: "Карьерная развилка: почему Junior/Middle DevOps выбирают неправильные проекты для роста"

#DevITWay #DevITWay_карьера #DevITWay_junior #CareerTrap #DevOps #SFIA

🚀 Карьерная ловушка: Почему Junior/Middle DevOps выбирают проекты, где не растут

🔧 ЛОВУШКА "МОДНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
Представьте: DevOps-мидл видит вакансию с Kubernetes, Terraform, Prometheus → сразу откликается. Приходит в компанию, а там:
• Kubernetes-кластер не менялся 3 года
• Модули Terraform "заморожены"
• Prometheus работает на стандартных дашбордах
Итог: 2 года обслуживания без реального роста.

💡 ГЛАВНАЯ ОШИБКА:
Рост = решение архитектурных проблем, а не просто использование инструментов!

🔍 ПОЧЕМУ ТАК ПРОИСХОДИТ?
• Гонка за строчкой в резюме ("чтобы было Kubernetes в опыте")
• Синдром самозванца ("без K8s я не DevOps")
• Красивые обещания рекрутеров ("стань мидлом за полгода!")

⚠️ ЧТО ТЕРЯЕМ:
• Знания устаревают ("дрейф конфигураций" - настраиваешь, но не понимаешь зачем)
• Механическое копирование решений без понимания
• Зависимость от чужих настроек

✅ РЕШЕНИЕ: ВЫБИРАЙТЕ ЗАДАЧИ, А НЕ ТЕХНОЛОГИИ
На собеседовании задавайте вопросы:
▫️ "Какие технические проблемы вы решаете сейчас?"
▫️ "Кто принимает решения по архитектуре?"
▫️ "Как часто пересматриваете инфраструктуру?"

🚩 КРАСНЫЕ ФЛАГИ РАБОТОДАТЕЛЯ:
Бегите, если слышите:
• "У нас всё настроено и стабильно"
• "Нужна поддержка текущих процессов"
• "Не экспериментируем - у нас продакшен!"

📈 УРОВНИ РОСТА:
→ Junior: Автоматизация рутины (Ansible, базовый CI/CD)
→ Middle: Системное мышление (инфраструктура как код с нуля, масштабирование)

📌 РЕАЛЬНЫЙ КЕЙС:
Оффер А: Kubernetes, Terraform, 180к → поддержка чужой системы
Оффер Б: Виртуалки, bash-скрипты, 120к → строительство с нуля

Выбрал Б. Через год:
• Внедрил контейнеризацию
• Построил CI/CD и мониторинг
• Перешёл на позицию Senior с зарплатой 250к

❓ ВОПРОС К ВАМ:
Что выберете для роста?

🤔 DevOps в компании с готовым Kubernetes
👨‍💻 Системный администратор в стартапе со стройкой автоматизации

Пишите в комментариях! Ваш опыт важен 💬

➡️ Следующий пост: "Чек-лист самооценки для DevOps: 15 вопросов о реальных навыках"

#DevITWay #DevOps #JuniorMiddle #SFIA

🔥Тест-драйв навыков: 15 вопросов DevOps-инженеру для честной самооценки

🚨 РЕАЛЬНЫЙ СЦЕНАРИЙ:
Мидл DevOps с 2 годами опыта:
• Уверенно называет 15+ технологий в резюме
• На собеседовании просят объяснить выбор Nginx vs Traefik
• Пауза → ответ наугад → отказ
Причина: знает КАК настроить, но не понимает ЗАЧЕМ.

🔍 ПОЧЕМУ ЭТО КРИТИЧНО?
• Карьерный застой: застреваете на текущем уровне
• Финансовые потери: разрыв до senior зарплат 40-60%
• Выгорание: постоянное чувство "я должен знать больше"

✅ РЕШЕНИЕ: ЧЕСТНЫЙ ЧЕК-ЛИСТ НА 5 МИНУТ
Ответьте без подсказок (важно понимание, а не знание команд):

▫️ ИНФРАСТРУКТУРА:
1. Зачем load balancer при 2 серверах?
2. "Всё тормозит" при нормальном CPU/RAM — ваши первые 3 шага?
3. Как отличить критичный алерт от "шума" в мониторинге?
4. Backup есть → как проверить работоспособность бэкапов?
5. Почему выбрали Nginx, а не Traefik для проекта?

▫️ АВТОМАТИЗАЦИЯ:
6. CI/CD pipeline упал на production — экстренный план?
7. Ansible роль работает локально, но падает на серверах — как диагностировать?
8. Как предотвратить ситуацию "скрипт работал вчера"?
9. Секреты: хранить в коде, Vault или env-переменных? Когда что?
10. Как реализовать откат деплоя за 2 минуты?

▫️ СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ:
11. Вас просят "ускорить сайт" — с чего начнёте?
12. Junior предлагает "перезагрузить сервер" при любой проблеме — как объяснить ошибку?
13. После переноса системы на Docker стало хуже — как анализировать необходимость?
14. Документация устаревает через месяц — как автоматизировать актуализацию?
15. Разработчики жалуются на медленные деплои — ваш план действий?

📊 КЛЮЧЕВАЯ МЕТРИКА:
→ 12-15 ✅: Уровень мидл+/сеньор (понимаете "зачем")
→ 8-11 🔶: Сильный джун (фокус на системность)
→ 4-7 ⚠️: Начинающий (учите основы инфраструктуры)
→ 0-3 🚨: Срочно меняйте подход (практика + ментор)

💡 ГЛАВНЫЙ ИНСАЙТ:
Джун говорит: "Я знаю Docker"
Мидл объясняет: "Выбрал Docker из-за X, а не Y, потому что Z"

📌 РЕАЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ:
Елена: 6/15 → 3 месяца практики → 13/15 → повышение зарплаты на 70%

➡️ ЗАВТРА: Про Git и новости DevITWay Lab.

#DevITWay #DevOps #JuniorMiddle #SFIA

🚀 АНОНС: Git Mastery Series + бесплатная подготовка
Через 2 дня стартует самая практическая серия по Git

3 недели = портфолио Senior DevOps инженера

---

💀 ПРОБЛЕМА, КОТОРУЮ РЕШАЕМ:

Реальный кейс из практики:

Мидл-разработчик в финтех стартапе:
- git reset --hard в критический момент
- Потерял 3 дня работы команды
- $25,000 задержка релиза
- Увольнение через неделю

Корень проблемы: Знание команд ≠ понимание Git

---

🎯 Git Mastery Series: 10 дней практики

📅 ПРОГРАММА (каждые ПН/СР/ПТ)

🔥 НЕДЕЛЯ 1: Emergency Skills
- [1/10] Коммиты-мусор убивают карьеру
- [2/10] Merge Hell парализует команду
- [3/10] Git Reset катастрофы уничтожают данные

⚔️ НЕДЕЛЯ 2: Team Workflow
- [4/10] Git Flow = бюрократический ад
- [5/10] Git Hooks предотвращают 90% ошибок
- [6/10] Rebase vs Merge — архитектурное решение
- [7/10] Submodules превращают проекты в кошмар

🚀 НЕДЕЛЯ 3: Advanced Mastery
- [8/10] Git LFS: когда репозиторий становится черной дырой
- [9/10] Worktree: параллельная разработка без боли
- [10/10] Aliases: автоматизация 80% Git операций

---

🛠 ЧТО ПОЛУЧИТЕ:

📂 GitHub Портфолио: 10 production-ready проектов

📁 git-mastery-portfolio/
├── 📁 emergency-recovery-toolkit/    
# Система восстановления данных
├── 📁 merge-conflict-automation/     
# Автоматизация конфликтов  
├── 📁 team-workflow-optimization/    
# Настройка команды
├── 📁 git-hooks-security-system/     
# Защита от ошибок
├── 📁 enterprise-branching-strategy/ 
# Стратегия ветвления
└── 📁 productivity-automation/       
# Git на автопилоте

🎯 Методология: ЛОМАЕМ → ЧИНИМ → АВТОМАТИЗИРУЕМ
- Реальные production сценарии
- Пошаговые решения с объяснениями
- Готовые инструменты для команды
- Измеримые результаты

---

🎁 БЕСПЛАТНАЯ ПОДГОТОВКА К СЕРИИ

🌐 [Подготовка]

Получите прямо сейчас:

✅ Git Readiness Test — оцените текущий уровень
✅ Setup Guide — подготовка рабочей среды
✅ Day 0 Practice — разминочные задания

📋 Pre-Series Checklist:

# Проверьте готовность:
□ Git 2.30+ установлен
□ GitHub аккаунт настроен  
□ VS Code + Git расширения
□ Базовые команды (add, commit, push)
□ Понимание веток (branch, checkout)

---

🗓 СЕГОДНЯ/ЗАВТРА → Срочная подготовка

[Подготовка] - Подготовьте рабочую среду

⚠️ ВАЖНО: Без подготовки будет сложно влиться в поток!

🗓 ЧЕРЕЗ 2 ДНЯ → Старт серии
Понедельник, 18:30 МСК
- Первый пост: "Коммиты-мусор убивают карьеру"
- Практическое задание на GitHub
- Начало формирования портфолио

🗓 ЧЕРЕЗ 3 НЕДЕЛИ → Результат
- 10 проектов в GitHub портфолио
- Senior-level Git навыки
- Готовность к любым Git вопросам на собеседованиях

---

🎯 ПРОВЕРЬТЕ СВОЮ ГОТОВНОСТЬ

Ответьте честно (да/нет):

🤔 Технические навыки:
- [ ] Можете разрешить merge conflict за 5 минут?
- [ ] Знаете разницу между reset --soft/--mixed/--hard?
- [ ] Умеете использовать interactive rebase?
- [ ] Настраивали Git hooks для команды?

💼 Карьерная готовность:
- [ ] Есть Git проекты в портфолио на GitHub?
- [ ] Уверены в Git вопросах на собеседовании?
- [ ] Можете объяснить Git workflow команде?
- [ ] Готовы к Senior DevOps позициям?

Если хоть один ответ "НЕТ" → эта серия для вас!

---

🎉 УВИДИМСЯ В ПОРТФОЛИО!

#DevITWay #GitMastery #DevOps #GitHub #Portfolio #Senior #Practice

🔐 Новый пост: FreeIPA для DevOps команды
Надоело управлять пользователями на каждом сервере отдельно? Настройте централизованную аутентификацию с FreeIPA!

📋 В посте:

Установка FreeIPA сервера (DNS + Kerberos + LDAP + CA)
Подключение Linux клиентов к домену
Управление пользователями через Web UI и CLI
Настройка sudo правил для DevOps задач
SSH ключи и сертификаты
Backup и восстановление

💪 Результат: Одна точка управления для всей инфраструктуры

👉 Читать гайд

#DevITWay #DevOps #Security #FreeIPA #LDAP

🚀 Критичность систем и архитектура контуров разработки

---

🔥 2 контура или 8? Критичность решает всё

Неправильная архитектура = миллионные потери 💸

---

📊 Формула критичности:

Стартап        → 2-3 контура
Business App   → 4-5 контуров  
Enterprise     → 6+ контуров
Safety-Critical → 8+ контуров

---

⚡️ В мега-посте разберем:

1️⃣ Классификация систем — от некритичных до safety-critical
2️⃣ Математическая модель — расчет оптимального количества контуров
3️⃣ GitOps + Feature Flags — современные практики 2025
4️⃣ Реальные кейсы — Netflix 1000+ деплоев/день vs банки

---

🎯 Примеры из практики:
- Netflix: 1000+ деплоев/день
- Amazon: деплой каждые 11.7 секунд
- Google: MTTR < 1 часа

---

💡 Практические артефакты:
✅ Kubernetes манифесты
✅ Terraform конфигурации
✅ Troubleshooting чеклисты
✅ Security policies

---

🏆 Домашнее задание:
Оцените критичность вашей системы и поделитесь количеством контуров в комментариях 👇

📖 Читать: devopsway.ru

#DevOps #Kubernetes #Architecture #GitOps #Enterprise

🚀 Git Mastery Series - День 10: ФИНАЛ

Псевдонимы автоматизируют 80% Git операций

---

🔥 Проблема
Senior разработчик теряет 23 минуты/день только на набор Git команд

2,847 нажатий клавиш ежедневно = 99,163₽/год потерь

---

⚡️ Решение за 10 минут

Smart Git Aliases превращают:

git checkout -b feature/user-auth
git add . && git commit -m "feat: auth"
git checkout main && git pull origin main

В одну команду:

git start-feature user-auth

---

📊 Результаты внедрения

1️⃣ Keystrokes: -69% (2,847 → 883/день)
2️⃣ Время набора: -70% (23 → 6.9 мин/день)
3️⃣ Ошибки команд: -83% (12% → 2%)

💰 Экономия: 313,750₽/год для команды из 5 человек

---

🛠 Что получите

✅ 50+ готовых aliases для всех операций
✅ GUI-интерфейс для Git команд
✅ VS Code интеграция с hotkeys
✅ Мастер-установщик для команды
✅ Dashboard мониторинга репозитория

---

👉 Полная практика: git-mastery
🎓 Вопросы? → @devitway_pavel

---

🎯 Финальный челлендж

Broken Enterprise Repository 💀
- Репозиторий $10M проекта со ВСЕМИ 10 проблемами
- 4 часа на исправление
- Реальные условия работы Git-эксперта

Критерии: Git Master = 150+ баллов 🏆

---

🚀 Что дальше?

Среда: Финальный челлендж - спасение enterprise репозитория

Готовы стать Git Master? 💪

---
#GitMastery #DevOps #Productivity #Automation #Enterprise

🏆 GIT MASTER CHALLENGE
Финальное испытание для DevOps мастеров!

💥 Ситуация:
Вас наняли спасти enterprise проект на $10M
Репозиторий содержит ВСЕ возможные Git проблемы
У вас есть 8 часов, чтобы все исправить

🔥 10 реальных проблем:
→ Хаотичная история (коммиты "fix", "oops")
→ Merge конфликты блокируют релизы
→ Потеряны критические файлы
→ API ключи утекли в публичный репо
→ 6 веток парализуют команду
→ Submodules создают dependency hell
→ Бинарные файлы раздули репо до гигабайтов
→ Команда теряет контекст при переключениях
→ Все операции выполняются вручную
→ Безопасность скомпрометирована

🎯 Цель: 150+ баллов = статус Git Master

⏱️ Формат: 8 часов (можно разделить на дни)

🚀 Начать прямо сейчас:

git clone https://github.com/devitway/git-master-challenge.git
cd git-master-challenge
./setup-challenge.sh

📝 Подробности: https://devopsway.ru/posts/git-master-final-challenge/

Кто готов доказать свой уровень? 💪
Результатами делитесь в комментариях!

#git #devops #challenge #enterprise #мастерство

🏃‍♂️ Кто меняет работу чаще

Не все IT-специалисты равны в «летучести»:

---

🔍 Тестировщики — чаще всех: 1.5–2 года
Освоил ручное → хочу автоматизацию → тянет в разработку
«Мы как перевалочный пункт. И это нормально»

⚙️ DevOps — меняют место, когда становится скучно, а не когда мало платят
Спрос к предложению 5:1 — они могут выбирать

💻 Разработчики — от "летунов" до "динозавров"
После сеньора многие стабилизируются

---

🎯 Интересная деталь: сеньоры часто оседают — им уже не нужно ничего доказывать частой сменой мест.

Суббота — почему "магические числа" оказались мифом.

---

👉 А в твоей команде кто чаще уходит первым?
🤔 Напиши роль — интересно сравнить.

---

🔹🔹🔹🔸🔹🔹🔹 Цикл "Смена работы в IT"

#ITКарьера #ITРоли #DevOps #QA

🔥 Cloud․ru показал ИИ-будущее DevOps
GigaConf взорвал мозги новинками

---

🤖 Клаудия — ассистент для инфраструктуры
🏭 AI Factory — среда для ML-моделей

Звучит мощно, но...

---

1️⃣ Зачем мышление, если есть ИИ?

Парадокс Солоу: "Компьютеры везде,
кроме статистики продуктивности"

Сейчас так же с ИИ — миллиарды
вложений, эффекты не оправдывают
ожидания 📉

---

2️⃣ Почему мышление > кнопок?

ИИ не знает:
• Контекст архитектуры
• Бизнес-ограничения
• Процессы команды

Пример:
❌ Наивно: "Автомасштабирование по CPU"
✅ Системно: "CPU ок, latency растёт —
узкое место в БД"

---

3️⃣ Главный вывод:

ИИ усиливает то, что есть:
🔥 Нет подхода = масштабируемые ошибки
⚡️ Есть мышление = продуктивность x10

---

📚 Полезные ресурсы:
• Книги "Site Reliability Engineering" (Google) — про системный подход
• Исследование парадокса Солоу в эпоху ИИ (McKinsey, 2024)

---

💬 А вы используете ИИ в DevOps —
как инструмент или костыль?

#DevITWay #DevOps #ИИ #SystemThinking #CloudRu

🤖 DevITWay Lab 2.0: Вторая поставка железа!

Что это? Еще один сервер для академии? 🤔

Нет. Это кое-что гораздо интереснее.

📦 Только что получили:
• RTX 3090 — 24GB видеопамяти
• R9 7950X — 16 ядер / 32 потока
• 128GB DDR5 — память на всё
• NVMe 4.0 — максимальная скорость

---

🔥 Первый сервер — практика с железом и инфрой
🤖 Второй сервер — то, что кардинально изменит обучение

Подсказка: как ChatGPT помогает писать код, но локально и для DevOps.

---

💡 Три вопроса каждого DevOps:

1️⃣ "Как быстро написать Ansible playbook?"
2️⃣ "Почему упал CI/CD pipeline?"
3️⃣ "Почему Docker-образ весит 2GB?"

А если бы отвечал персональный AI-ментор? В реальном времени?

---

🎯 Что строим:

✅ AI-фабрику для обучения
✅ Персонального ментора
✅ Симулятор tech-команды

---

💬 Вопрос к вам:

AI-ментор, который знает все DevOps-практики, доступен 24/7, никогда не устает объяснять.

Какой вопрос задали бы первым? 🤖

#DevITWay #AI #DevOps

P.S. Первые тесты — уже скоро! 🚀

🎯 Какой у вас SFIA-уровень? Узнайте за 2 минуты!

Проблема: 80% DevOps инженеров неправильно оценивают свой уровень. Думают, что мидл — уже синьор, а синьор — готов к лидерству.

Решение: Интерактивный SFIA калькулятор для DevOps 👇

---

🔥 Что проверяет калькулятор:

🌱 Уровень 1→2 (Стажер→Джуниор):
• Системы Linux/Unix и сети
• Докер и контейнеризация
• Гит и основы автоматизации
• Мониторинг и культура DevOps

📈 Уровень 2→3 (Джуниор→Мидл):
• Кубернетис и оркестрация
• Инфраструктура как код (Терраформ/Ансибл)
• Конвейеры CI/CD и ГитОпс
• Системы мониторинга (Прометеус, Графана)

📊 Уровень 3→4 (Мидл→Синьор):
• Архитектура отказоустойчивых систем
• DevSecOps и соответствие требованиям
• Наставничество и процессы
• Технические риски и миграции

🚀 Уровень 4→5 (Синьор→Ведущий/Руководитель):
• Техническая стратегия DevOps
• Цифровая трансформация
• Культурная трансформация
• Инновации и стандартизация

---

⚡️ Почему это важно:

✅ Объективная оценка по международному стандарту SFIA
✅ Конкретные навыки вместо абстрактных понятий
✅ План развития для каждого уровня
✅ Подготовка к собеседованиям с правильной самооценкой

---

📊 Статистика пользователей:
• 60% оценивали себя выше реального уровня
• 25% обнаружили пробелы в текущих навыках
• 15% поняли, что готовы к повышению

---

🎯 Пройдите тест:

👉 SFIA-calculator

Результат: Точное понимание своего уровня + конкретный план развития + уверенность на собеседованиях

💭 Поделитесь результатами — давайте сравним уровни в комментариях!

P.S. Основано на официальной SFIA системе, которую используют Майкрософт, Амазон, Гугл для оценки DevOps инженеров.

#DevITWay #SFIA #DevOps #CareerGrowth #SelfAssessment #TechSkills

🚨 Почему ты до сих пор не Senior DevOps?
(Разбираю 5 ошибок, которые допускают 90% middle-инженеров)

---

Миф 1: «Чем больше технологий в резюме, тем лучше»
Реальность: Senior - не тот, кто «потыкал» 50 инструментов, а тот, кто выбирает 3-4 ключевых под задачу.

→ Кейс из практики:
Кандидат из МТС Банка хвастался предыдущим опытом внедрением Kubernetes в маленьком интернет-магазине. На вопрос «Зачем целый кластер для нескольких сервисов?» замялся. Ответил: «Просто была такая возможность». Сделал потому что мог, а не потому что нужно было.
Итог: сайт падал чаще, чем на Docker Compose.

Вывод:
«Senior отличает понимание цены каждого решения».

---

Миф 2: «5 лет опыта = автоматически Senior»
Реальность: Годы ≠ уровень. Знакомый за 18 месяцев дорос до архитектурных задач, потому что:
✔️ Каждую неделю брал фидбек у разработчиков.
✔️ Тестировал 3 разных подхода к CI/CD.
✔️ Разбирал каждый инцидент до root cause.

Как проверить себя?
По шкале SFIA (Skills Framework for the Information Age):
- Level 3: «Умею по инструкции».
- Level 5: «Проектирую системы, которые влияют на бизнес».

👉 SFIA диагностика
---

Миф 3: «Нужно быть экспертом во всём»
Реальность: ценятся Т-образные специалисты.
✔️ Глубина: 1–2 ключевые области (например, контейнеризация + мониторинг), где ты реально силён.
✔️ Ширина: понимание разработки, сетей, безопасности на уровне эффективного взаимодействия с командами.

---

Миф 4: «Soft skills — для менеджеров»
Жёсткий кейс:
Кластер MSSQL упал в пятницу в 18:00. Техническую проблему починил за 15 минут. Объяснение владельцу бизнеса 40 минут.

Ошибка: Я сыпал терминами: «метрики memory usage…»
Правильно: «Да, мы могли предсказать. Добавим проверку загрузки памяти раз в час»

Правило:
«С уровня Senior 50% успеха - это коммуникация».

---

Миф 5: «Рост = только управление людьми»
Два пути:
1️⃣ Управление: Руководитель группы → технический директор.
2️⃣ Эксперт: главный инженер → архитектор (влияние без подчиненных).

Пример: архитектор из одного крупного банка - ни одного подчинённого, но его решения внедрены в 20+ команд. Вот такой тихий, но мощный рост.

---

Что делать?
1. Оцени свой уровень по SFIA.
2. Выбери 1 направление для углубления (например, observability или инфраструктурную безопасность).
3. Начни документировать решения - это прокачает как экспертизу, так и насмотренность:

- Разбираешь инцидент? Зафиксируй:
«Сломалось → как обнаружили → как чинили → как предотвратим»

- Принимаешь архитектурное решение? Опиши:
«Почему выбрали Istio, а не Linkerd» + альтернативы с плюсами/минусами.

- Оптимизировал deployment? Запиши:
«Было 10 минут → стало 2 минуты → что изменили»

Пример для резюме/SFIA:
«Внедрил мониторинг для 50 микросервисов:
- Проблема: 30% инцидентов обнаруживали поздно.
- Решение: Настроил Prometheus + Alertmanager с кастомизированными правилами.
- Результат: Время обнаружения с 40 мин → 5 мин».

🔹 Бесплатная консультация 19.07 (остался 1 слот):
Напиши «Хочу рост + моя главная затыка» в лс @devitway_pavel → пришлю чек-лист и дам обратную связь по текущему уровню.

---
P.S. Документация - это не бюрократия, а способ:
- Систематизировать опыт.
- Показать экспертизу на собеседовании.
- Сократить онбординг новых сотрудников.

---
#DevOps #TShape

💰Реальность T-shaped DevOps'а: цифры, которые не врут

Ну вот и добрались мы до зарплат. Посмотрим, что говорит статистика по нашему рынку.

---

📉 РЫНОК И СПРОС

1️⃣ Что творится с DevOps в 2025:
(по данным hh.ru, канала DevOps Jobs и карьерных чатов)

• Рост вакансий притормозил
(в 2024 было +28%, сейчас другая история)
• Соотношение поменялось
(дефицит есть, но конкуренция растёт)
• Да, мы ещё нужны. Пока что.

---

💸 ЗАРПЛАТЫ

2️⃣ По зарплатам - без розовых очков:

🟢 Junior DevOps (изучают Docker и мечтают о Kubernetes)
Москва: 120–180 тыс. руб.
СПб: 100–150 тыс. руб.
Регионы: 80–120 тыс. руб.
🧑‍💻 Remote: 100–160 тыс. руб.

🟡 Middle DevOps (уже знают, что Kubernetes не лечится)
Москва: 200–350 тыс. руб.
СПб: 180–280 тыс. руб.
Регионы: 150–250 тыс. руб.
🧑‍💻 Remote: 180–300 тыс. руб.

🔴 Senior DevOps (помнят времена без CI/CD)
Москва: 300–600 тыс. руб.
СПб: 250–500 тыс. руб.
Регионы: 200–400 тыс. руб.
🧑‍💻 Remote: 250–550 тыс. руб.

💬 Remote — это удалёнка (полностью или гибрид), включая работу на международные команды/аутсорс.

---

🚀 ЧТО ЦЕНИТСЯ

3️⃣ Премиальные навыки — реально влияют:

✅ Облака — поднимают уровень ожиданий

✅ DevSecOps — в тренде
Особенно после факапов (привет СДЭК и ВинЛаб)

✅ Kubernetes в проде — не hello-world в minikube

✅ SRE + мониторинг — ценится
Если знаешь про SLA/SLO и умеешь считать percentiles

---

💡 T-SHAPED VS КЛАССИКА

📊 Сравнение зарплат по подходу:

• Сисадмин: 80–180 тыс.

• DevOps широкого профиля: 180–500 тыс.

• Разница: +20–50% в среднем

Простой Middle-разработчик: 150–220к
Middle DevOps: 200–350к

🔥 +20–35% за понимание всего пайплайна

---

🧠 ЧТО ВЛИЯЕТ НА ДОХОД

4️⃣ Факторы, которые реально повышают вилку:

• Глубина в инфраструктуре,
а не поверхностное ковыряние

• Понимание бизнес-процессов,
зачем вообще всё это

• Облака на практике,
а не бумажки в резюме

• Автоматизация всего подряд, руками - не DevOps

• Умение объяснить тимлиду,
почему его идея не взлетит

---

🔚 ИТОГИ

VK режет, МТС оптимизирует.
Вакансий: -20%, резюме: +26%.

Короче, T-shaped — хорошо.
Но T-shaped с подушкой безопасности
и контактами в телеге ещё лучше 🙃

Рынок реально поменялся.
Если вы не в курсе.

---

🔥 Главный инсайт:

T-shaped'ы зарабатывают больше
не потому что мы крутые
(хотя и это тоже),

а потому что решаем сквозные проблемы,
те, на которых ломается бизнес.

Пока есть те, кто умеют -
бизнес ещё держится.

---

#DevOps #TShape

🔥 Как мы спасли прод в Новый год

Кейс #2: Как "человеческий мониторинг" убедил выделить $20K ➡️

---

💀 31 декабря, 23:45
Через 15 минут авторизация могла рухнуть

🎄 Контекст: Декабрь, все на автопилоте
Корпоративы, подарки, "давай в январе"

Первая зима после промышленного запуска новой системы
Микросервисы + внешняя авторизация

📋 По документам: всё настроено
📊 По заявкам: закрыто
🧠 По ощущениям: что-то не так

---

🔍 Шестое чувство

Как внутренний голос, который шепчет:
"Что-то тут не чисто - перепроверь"

То самое ощущение, когда все говорят "всё ок",
а внутри скребёт: что-то не так

Понимаешь, если система рухнет в праздники,
виноватым будешь ты

Настоял на ручной проверке
Особенно сетевые доступы авторизации

Команда вздыхала: "Опять Паша в своём репертуаре"

📍 И что думаете?

На 31 декабря в 23:59 истекали временные разрешения
Подключения начали бы отваливаться с ближайшими запросами

Без перепроверки:
• Прод лёг бы аккурат в Новый год
• Восстановление только через ИБ
• Согласование без эскалаций - это на недели
• А виноват остался бы ты

---

🔍 Анализ первопричин

Что показало расследование:
🕵️ Исполнитель уволился в апреле
📋 "Передал дела": закрыл заявки и всё
📚 Никакой передачи дел и документации
⏰ Временные доступы остались временными

💡 Это была не интуиция. Это системность

Выработанное правило:
Перед праздниками - всегда перепроверяй

Почему:
• Все спешат и не думают про баги
• Если что-то пойдёт не так - тушить тебе
• Murphy's Law работает в квадрате

---

🛡 Превентивные меры

Что нас спасло:
🔍 Своевременная проверка соединений
🚫 Недоверие к "заявка закрыта = готово"
🤝 Принцип "отвечаю за себя и за того парня"

Что внедрили после:
📝 Обязательные чек-листы передачи дел
📊 Реестр критических соединений
🎄 Процедуры готовности к праздникам

---

📊 Измеримый результат

Избежали:
🚨 Сбой авторизации в НГ
📉 Нарушение договора уровня обслуживания 99%
💔 Потеря доверия к платформе
🔥 Экстренного общения с ИБ в праздники

Получили:
😌 Спокойный Новый год команды
📈 Повышение доверия к системе
⚙️ Структурированные процессы передачи дел
🏆 Признание: "хорошо, что настоял"

---

🎓 Выводы

Как на дороге:
Отвечаешь за себя и за того парня

🔹 Не доверяй заявкам - доверяй системам
🔹 Если не уверен - проверь вручную
🔹 Праздничный аудит - как рутина, не исключение

💪 DevOps - это не про "всё работает"
Это про "ничего не падает, когда никто не смотрит"

🧭 Такие истории мы регулярно разбираем в DevITWay
Подписывайся, чтобы не ловить инциденты по праздникам
Больше production кейсов - @devitway

---

🛠 Готовые инструменты

Чек-лист готовности к праздникам:

# Проверка сетевых подключений
netstat -an | grep ESTABLISHED
ss -tuln | grep :443

# Проверка сроков сертификатов  
openssl x509 -in cert.crt -dates -noout

# Проверка зависимостей сервисов
systemctl list-dependencies --recursive

Шаблон передачи дел:
🏢 Матрица ответственности за сервисы
🔗 Реестр критических соединений
📅 Календарь истечения сроков
📞 Список экстренных контактов

---

🎉 Были ли у вас "праздничные" инциденты,
когда всё шло не так, как планировали?

🧠 Как вы ловите свои "шестые чувства"
перед праздниками/отпусками?

⚙️ Какие процедуры у вас работают на ура?

👇 Поделитесь - может, спасёт чей-то прод

Следующая история: Как демо превратилось
в экстренный анализ первопричин

---

#DevITWay #ProductionStories #DevOps #DevITWay_кейсы

🎭 SFIA уровни: Собеседование на синьора

Разница между "знаю" и "делал"

📋 Продолжаем изучение SFIA
Уровни условны, но помогают структурировать опыт

---

🎯 Классический вопрос на собесе:

"Как решить проблему медленных деплоев
в команде из 20 человек?"

Смотрим, как отвечают кандидаты разных уровней ⬇️

---

🔴 Ответ уровня 2-3 (Strong Middle):

"Настрою GitHub Actions вместо Jenkins
Поставлю кэш Docker слоев
Параллельно тесты запущу
Железо мощнее возьму"

Проблемы ответа:
❌ Узкое техническое мышление
❌ Нет анализа первопричин
❌ Не учитывает людей и процессы
❌ Решение = замена инструмента

Диагноз: Думает как администратор, не как DevOps

---

🟢 Ответ уровня 4-5 (Senior):

"Сначала проанализирую весь процесс:

🔍 Где именно тормозит?
• Тесты нестабильные?
• Ручные аппрувы?
• Монолитная архитектура?

⚙️ План изменений:
• Trunk-based development
• Автоматизация согласований
• Feature flags для безопасности
• DORA метрики для измерения
• Обучение команды новым практикам"

Сильные стороны:
✅ Системное мышление
✅ Понимает DevOps-культуру
✅ Умеет измерять результат
✅ Учитывает человеческий фактор

---

🔵 Ответ уровня 6+ (Tech Lead):

Всё выше +

💼 Бизнес-контекст:
• Влияние на time-to-market
• ROI от ускорения деплоев
• Риски для продукта

🏢 Организационные изменения:
• Создание рабочей группы
• План внедрения по этапам
• Работа с продакт-менеджерами

Мыслит как: Стратег + технический лидер

---

👀 Из реального собеседования

Я: "Как развернуть сайт с фронтом, бэком и БД?"

Кандидат: "Ну... кто как делает...
Обычно в Confluence написано,
как у нас заведено..."

Я: "А если Confluence недоступен?"

Кандидат: "Эмм... ну тогда... не знаю"

🤦‍♂️ Дальше копаю глубже:
• Диагностика проблем? - Не знает
• Настройка Nginx? - Путается
• Пайплайн развертывания? - "Админы настраивают"

Вердикт: 30 минут и всё понятно
Заявленному грейду не соответствует

---

🛠 Чек-лист оценки Senior DevOps

Системное мышление:
✅ Анализирует проблему целиком
✅ Учитывает людей и процессы
✅ Предлагает измеримые улучшения
Понимает влияние на бизнес

Практический опыт:
✅ Объясняет "как" и "почему"
✅ Готов к нестандартным ситуациям
✅ Знает ограничения своих решений
✅ Может диагностировать без инструкций

Коммуникация:
✅ Структурированно излагает мысли
✅ Задает уточняющие вопросы
✅ Говорит на языке бизнеса

---

💡 Главный инсайт

Senior - это не тот, кто знает "правильные слова"

А тот, кто:
🧠 Понимает систему целиком
🔍 Умеет диагностировать проблемы
⚡️ Действует в условиях неопределенности
👥 Влияет на команду и процессы

Формула Senior DevOps:
Техническая экспертиза + Системное мышление + Понимание бизнеса

---

🧭 Такие разборы мы регулярно делаем в DevITWay
Подписывайся, чтобы прокачать карьерные навыки

💼 Нужна помощь с резюме или подготовкой к собесу?
Провел лично более сотни интервью - знаю, на что смотрят
Пишите @devitway_pavel, разберем ваш случай

---

🎯 А как бы ВЫ ответили на вопрос про деплои?

🤔 Какие собес-вопросы вас больше всего напрягают?

🏆 Есть опыт "провального" собеседования?

👇 Поделитесь, разберем в следующих постах

---

#DevITWay #career #senior #SFIA #interview #DevOps #system_thinking

🚀 DevOps? Где искать работу и как не топтаться на месте

Многие DevOps-инженеры сейчас на распутье:

🔧 Стек вроде норм — сервера крутятся, пайплайны летят
💤 А роста нет. Зарплата стоит 8+ месяцев.

Знакомо?
— Руководство намекает на «оптимизацию» или кидает в легаси
— Хочешь уволиться, но страшно прыгать в никуда
— Неясно, куда развиваться: Cloud, Platform, SRE, Team Lead?

---

🤔 Главная дилемма:
🧱 «Остаться - значит деградировать, но стабильно»
🪂 «Уйти - рискнуть, но вырасти»

Решение - начать поиск ДО увольнения.

Вот подборка ресурсов, где реально находят DevOps-позиции:

---

🇷🇺 Площадки в России
💼 Habr Career — топ для IT, фильтр по стеку
🧠 Getmatch — ты размещаешься, компании пишут тебе первыми
📄 hh.ru — классика, много DevOps/SRE
💬 Geekjob.ru — можно «вывесить» профиль

---

🌍 Удалёнка и зарубеж
🌐 Upwork — фриланс/контракты через ИП
🌍 RemoteOK — куча удалёнки
🧑‍🚀 Wellfound — стартапы, прямые офферы

---

📲 Telegram
@devops_jobs_ru — активные вакансии
@remote_rabota — только удалёнка

---

✅ А теперь главное - DevOps Check-Up

Уже в эту субботу - DevOps Check-Up: мини-собес и разбор твоей позиции.

Что ты получишь:
✔️ Карьерную карту на 3–6 месяцев
✔️ Список 3–5 навыков под твои цели
✔️ Резюме с нужными keyword'ами
✔️ План поиска: где и как искать
✔️ Стратегию ухода без выгорания

---

👥 Формат: 20–30 минут, текстом или голосом.
📩 Хочешь попасть? Напиши в личку @devitway_pavel "DevOps Check-Up" - добавлю в слот.

❗️Только для тех, кто реально хочет двигаться, а не "попробовать вдруг повезёт".

---

Если ты топчешься - ты откатываешься.
Если ты ждёшь - ты проигрываешь.
Если ты не растёшь - тебя заменит тот, кто растёт.

Выбора два: ты строишь карьеру или тебе её строят.

Не тяни. В субботу обсудим, как выйти из тупика.

До связи 🙌

P.S. Места ограничены - отвечаю только первым 5.
---

#DevITWay #DevITWay_карьера #DevITWay_middle #CareerTrap #DevOps #JobSearch #SFIA

🎯 Как понимать вопросы на собеседовании и отвечать в точку

Если ты теряешься на собесах чаще всего дело не в незнании, а в том, что ты просто не понял, что у тебя спрашивают.
Лови памятку, как слышать то, что от тебя хотят ⬇️

---

🧠 1. Думай как интервьюер
Вопрос - это не просто "расскажи".
Это способ проверить:
- знаешь ли ты тему
- умеешь ли применять
- как рассуждаешь под давлением

---

🔍 2. Лови сигналы в формулировке
Ключевые слова - твои ориентиры:
"объясни" - проверь, понимаешь ли ты концепт
"сравни" - выдели отличия/преимущества
"как бы ты..." - оцени подход, не только знание

---

📐 3. Структура ответа
Ответ по формуле: что это → зачем → как делал. Работает почти везде.
"Docker нужен для изоляции → например, микросервис → запускал так-то..."

---

❓ 4. Уточняй, если неясно
Не бойся спросить: "Вы хотите услышать про настройку или принципы?" - это плюс.

---

✂️ 5. Не растекайся мыслью
Главная мысль в первых 10 секундах.
Остальное по запросу.

---

💼 Нужна помощь с резюме или подготовкой к собесу?
Провел лично более сотни интервью и знаю, на что смотрят
Пишите @devitway_pavel, разберем ваш случай

---

🎯 А как готовитесь ВЫ к собеседованиям?
🤔 Поделитесь в комментах: какой вопрос на собеседовании выбил вас из колеи?
👇 Поделитесь опытом в комментах

---

#DevITWay #interview #career #tips #devops #preparation #jobsearch

🎭 Провалил собес в топовую ИБ-компанию за 3 минуты

И вот как это было...

---

🔥 Контекст:
Шёл просто “попробовать” без подготовки.
Ну как шёл… бежал с предыдущей работы и в прямом, и в переносном смысле.
Но это уже совсем другая история 😅
О том, что собес будет на английском, узнал… на самом собесе.
Удобных корпоративных материалов на GitHub тогда почти ни у кого не было.
Собесы были очными, в офисе

---

📋 Роковой вопрос:
Интервьюер: "How would you debug a host that you can't connect to?"
Мой мозг: Сейчас покажу экспертность!
Реальность: Epic fail incoming... 🤦‍♂️

---

🚨 Что пошло не так:

🔴 Переусложнение на английском
Я: "I will check network topology first. Then analyze packets. Deep inspection of traffic..."
Интервьюер: "So... you mean ping?" 🤨
Внутренний голос: Чувак, ты забыл про ping! И ещё на английском!

---

🔴 Нервы превращали простое в сложное
Вместо: ssh -v host
Говорил: "I need secure shell. With verbose output. For diagnostic."
Мозг: Герой диагностики… только в своей голове 🦸‍♂️

---

✅ Спасла мышечная память (от полного фиаско 😅)
Интервьюер: "How do you exit vim?"
Руками на пустом столе простучал: Esc → :wq → Enter
Пара движений и он понял, что я реально работаю в терминале 💪
Тело помнит то, что мозг забывает под стрессом!

---

💡 Как бы я ответил сейчас:
🎯 Структурированный подход:
1. ping host - хост жив?
2. telnet host 22 - порт доступен?
3. ssh -v host - где именно падает?
4. Логи: /var/log/auth.log, journalctl
5. Сеть: netstat, ss, tcpdump
Просто, логично, по шагам

---

🎯 Для DevOps/SRE/SysAdmin - мини чек-лист подготовки

📖 Техническая база:
* Troubleshooting от простого к сложному
* Базовые команды диагностики наизусть
* Реальные кейсы из практики

🗣 Английский для собесов:
* "First, I would..." — заготовка для начала
* Технические термины без переусложнения
* Практика объяснений на камеру

🧘‍♂️ Психология:
* "Не знаю" > неправильный ответ
* Структура важнее красивых слов
* Спокойствие > показушность

---

🚀 Что изменилось за годы:
Тогда - ноль ресурсов, только книги и гугл.
Сейчас - GitHub с готовыми шпаргалками, практические курсы, менторы.
Подготовиться можно за вечер - главное, знать как.

---

📨 Собес скоро?
🎯 Провёл 100+ интервью и сам прошёл немало — знаю обе стороны.
🎯 За 1–2 часа разберём твой подход, закроем пробелы и отработаем ответы.
Напиши @devitway_pavel и уже в понедельник выйдешь на собес спокойно.
Пара слотов на выходные ещё есть.

---

💬 А у вас?
🤔 Какая самая глупая ошибка была на собесе?
🏆 Помните момент, когда мышечная память спасала?
👇 Поделитесь лучшие истории разберём в следующих постах!

---
#DevITWay #DevITWay_карьера #DevITWay_senior #SFIA #InterviewFails #DevOps #SRE #TechInterview