🔸کارکنان از آنچه می پندارید سازگارتر هستند

🔸️کارکنان از آنچه می پندارید سازگارتر هستند عنوان مقاله‌ای است که اواسط سال ۲۰۱۹ در نشریه هاروارد بیزینس ریویو منتشر شده و سرکار خانم شهلا برجعلی لو زحمت ترجمه آن را بر عهده داشته که در ماهنامه گزیده مدیریت منتشر شده است. این مطلب می‌تواند در شناخت کارکنان و طراحی نظام انگیزش مدیریت دانش موثر باشد.

https://lnkd.in/db8Krae

#گروه_مشاوره_مدیریت_دانش_دانا #دانا #پیاده_سازی_مدیریت_دانش #مشاور_مدیریت_دانش #مشاوره_مدیریت_دانش #مدیریت_دانش #استقرار_مدیریت_دانش #شرکت_مشاور_مدیریت_دانش #شرکت_مشاوره_مدیریت_دانش #منابع_انسانی #هاروارد_بیزینس_ریویو # #فرهنگ_سازمانی #km #knowledgemanagement #knowledge_management

DANAKM.com

🔸️دام تخصص گرایی

🔸️تخصص گرایی به عنوان یک مزیت مهم در زمینه‌های حرفه‌ای است. معمولا شرکت‌ها آن را با عملکرد و رهبری عالی مرتبط می‌دانند و برای استخدام افراد در نقش‌های کلیدی آن را مورد توجه قرار می‌دهند.
🔸️ اما در طی دهه گذشته من با مطالعه و بررسی مدیران ارشد متوجه شده‌ام که تخصص می‌تواند از دو طریق، کارایی و عملکرد را به شدت تضعیف کند!!

🔸️ادامه این مقاله از مجله هاروارد بیزینس ریویو را در لینک زیر مطالعه کنید

http://lnkd.in/eG9T_e9


#گروه_مشاوره_مدیریت_دانش_دانا #دانا #پیاده_سازی_مدیریت_دانش #مشاور_مدیریت_دانش #مشاوره_مدیریت_دانش #تجربیات_پیاده_سازی_مدیریت_دانش #مشاور_مدیریت #آموزش_مدیریت_دانش #استقرار_مدیریت_دانش #فرهنگ_سازمانی #تخصص_گرایی #دام_تخصص_گرایی #شرکت_مشاوره_مدیریت_دانش #شرکت_مشاور_مدریت_دانش #هاروارد_بیزینس_ریویو #knowledgemanagement #km #knowledge_management #HBR

DANAKM.com