Бизнес. Люди. Конференции
3.49K subscribers
302 photos
1 video
2 files
266 links
Кейсы, Идеи, Решения. Бизнес конференции в Москве. InterForum информационный канал о конференциях.

Контакты для предложений, сотрудничества, участия, спонсорства
https://t.me/max_inter_msk
Download Telegram
🎙После всех потрясений 2022 года на рынке iT кадров России наметилась стабилизация. Количество резюме на рынке вакансий растет, но происходит это в основном за счет появления большого количества джунов, а вот мидлов и сеньоров по-прежнему не хватает. Бизнесу в этой ситуации необходимо налаживать внутреннее обучение по наиболее востребованным направлениям и развивать систему удержания сотрудников, оставшихся в стране после «большого исхода» 2022 года.

8–10 ноября - на IT Recruiting - HR Forum 2023 руководители сферы HR из компаний крупного и среднего бизнеса соберутся для обсуждения лучших практик привлечения, адаптации и развития iT персонала. В течение трех дней эксперты поделятся реальными кейсами, проанализируют ошибки и трудности, возникшие при реализации новых практик, а также представят аудитории алгоритмы решения актуальных задач.

Программа форума https://interforums.ru/ithr23/program

Для вас выступят:
🎤Артем Барбаков, Head of IT Recruitment, Магнит
🎤Анна Меньшикова, HR Бизнес-партнер, Контур
🎤Дарья Алешина, Team-lead IT-recruiter, ДОМ.РФ
🎤София Никитина, DevRel Lead, АЛЬФА-БАНК
🎤Юлия Романенко, IT-рекрутер, СГМК
🎤Анна Тонких, Руководитель службы подбора персонала, VK
🎤Елена Маршалова, Руководитель проектного офиса по развитию кадрового потенциала, РОСАТОМ
🎤Елена Артемьева, Директор по аналитике Data Science и исследованиям, Работа.ру
И многие другие…

8 ноября - в рамках форума пройдет день мастер-классов, где эксперты помогут на практике отработать ключевые навыки и зарядиться новыми идеями в рамках групповой работы с коллегами.

Условия участия и регистрация - https://interforums.ru/ithr23/price

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

➡️🎙https://interforums.ru/ - на сайте доступны программы ближайших форумов, списки спикеров и другая информация о наших проектах.

#ithr #itrecruiting #рекрутинг #itкадры #interforum #interforums
МАСТЕР-КЛАСС. СОРСИНГ 2023: ОСВАИВАЕМ НОВЫЕ ТЕРРИТОРИИ ПОИСКА, ИНСТРУМЕНТЫ И ИСТОЧНИКИ

Выступление Павла Сизова, руководителя направления подбора персонала, ZEBRAINS, в рамках V Всероссийского форума по подбору персонала IT RECRUITING FORUM 2023 8-10 ноября.

⚙️Особенность новых источников в том, они объединяют узкую группу людей. Для подбора iT персонала в большинстве случаев выгоднее работать с известными источниками. Это VK, HH, Linkedin и др.

⚙️Такие площадки регулярно обновляют свой функционал и механика работы на них постоянно меняется. Сейчас по основным платформам глобальные обновления происходят примерно каждые восемь месяцев.

⚙️Аудитория разных платформ частично пересекается, но везде есть люди, которых нет на других платформах. Так что в идеале работать надо на всех.

⚙️Для продвижения вакансии в выдаче поиска не обязательно использовать платные инструменты. Везде есть лайфхаки и критерии, от которых зависит выдача. Тут на помощь приходит SEO-оптимизация.

При поиске через Google есть два очень важных момента, которые нужно учитывать:
▪️Сайты не всегда полностью индексируются, на всех сайтах есть скрытая информация
▪️Информация в поисковиках обновляется очень редко и может быть неактуальна

⚙️Грамотное использование внутренних поисковиков — это хорошее конкурентное преимущество.

⚙️Для привлечения кандидатов в VK постинг и реклама работают наиболее эффективно.

⚙️При поиске по новостям VK появилась возможность добавить исключения. Работают поисковые операторы. Чтобы отсечь время публикации поста, есть два тега: before и after.

Как искать людей через VK?
1️⃣Имя Фамилия (немного чувствителен к написанию)
2️⃣Ник (требует точное написание)
3️⃣Дата рождения (привязан к году)
4️⃣Возраст (привязан к настройкам приватности)
5️⃣Образование (точное название в VK)
6️⃣Компания (чувствительна к написанию)
7️⃣Должность (чувствительна к написанию)

⚙️VK API поиск собирает данные даже по удаленным профилям.

Ссылка на выступление👉 https://youtu.be/XYVHNtaT8HE?si=Hgm6-ah91ljpSUYy

➡️🎙https://interforums.ru/ - на сайте доступны программы ближайших форумов, списки спикеров и другая информация о наших проектах.

#ithr #hr #itrecruiting #рекрутинг #itкадры #interforum #interforums
КЕЙС. СИЛЬНЫЙ DEVREL – СИЛЬНАЯ КОМАНДА. КАК РАЗВИТИЕ ФУНКЦИИ DEVELOPER RELATIONS ПОМОГАЕТ ПРИВЛЕКАТЬ И УДЕРЖИВАТЬ ЛУЧШИХ?

Выступление Михаила Сторожилова, тимлида DevRel-команды, SAMOKAT. TECH, в рамках V Всероссийского форума по подбору персонала IT RECRUITING - HR FORUM 2023 8-10 ноября.

❗️Ссылка на выступление в конце поста❗️

Задачи деврел-конанды:
▪️Формирование стратегии бренда и коммуникаций
▪️Разработка Employer Value Proposition и материалов для его внедрения
▪️Работа с внутренней инженерной культурой в компании
▪️Генерация контента внутри: митапы, демо, встречи с руководителями, коммуникации, неформальные мероприятия, тимбилдинги
▪️Внутренние сообщества и помощь в их развитии
▪️Внешние активности: статьи, мероприятия, доклады, выступления, коллаборации
▪️Взаимодействие с HR: вакансии, 1-dayoffer, спецпроекты
▪️Обучение и развитие инженеров, создание инструментов и сервисов для них

Структура деврел-команды:
⚙️СТРАТЕГИЧЕСКИЙ БЛОК
✔️разработка стратегии коммуникаций
✔️взаимодействие с бизнесом и стейкхолдерами
✔️менеджмент команды
⚙️ВНУТРЕННИЙ ДЕВРЕЛ
✔️коммуникации для инженеров: демо, презентации, техтолки, митапы, дайджесты
✔️развитие инженерной культуры: обучение, профессиональные сообщества, встречи команд
⚙️ВНЕШНИЙ ДЕВРЕЛ
✔️узнаваемость и привлекательность бренда для инженеров: статьи, выступления, ивенты, партнёрства, публичные проекты, OSS
✔️Вакансии, стажировки, работа с ВУЗами и обучением

Чем деврел может помочь HR:
▪️Шаблоны вакансий
▪️Спецпрограммы по привлечению
▪️Коллабы с ВУЗами
▪️Промоматериалы. Например, видеоролики с презентациями команд
▪️Раскрытие корпоративной культуры и ценностей через общение с руководителями

📌Осознанно или нет, вы в любом делаете деврел. Люди формируют впечатление о вашей компании. Если у вас нет деврела как выделенной роли, как процесса, вы просто это не контролируете.

Ссылка на выступление👉 https://youtu.be/wUYE1iPoJvM?si=xBovhTSDoxmwQXM-


➡️🎙https://interforums.ru/ - на сайте доступны программы ближайших форумов, списки спикеров и другая информация о наших проектах.

#ithr #hr #itrecruiting #рекрутинг #itкадры #interforum #interforums
КЕЙС. DEVREL С ЧИСТОГО ЛИСТА

Выступление Алины Романовой, руководителя по развитию IT-бренда работодателя, OZON, в рамках V Всероссийского форума по подбору и мотивации IT персонала IT RECRUITING - HR FORUM 2023.

❗️Ссылка на выступление в конце поста❗️

Деврел — это специалист, который знает, как упаковывать знания экспертов в нужный формат и как лучше донести эту информацию до IT-индустрии.

⚠️Важно! Деврел не может отвечать за рекрутмент, но благодаря системной целенаправленной работе с IT-брендом работодателя расширяет и улучшает воронку найма.

Работа с внутренним сообществом нужна, чтобы сотрудники оставались лояльны и для прозрачной коммуникации в команде.
Это достигается с помощью:
✔️Open Source
✔️Внутренних митапов для сотрудников
✔️Внутренние сообщества по профессиональным интересам
✔️Мастер-классов, онбордингов
✔️Встреч команд для обмена опытом опытом

Во внешнем сообществе идёт работа с узнаваемостью и привлекательностью. Для этого может быть использована любая внешняя активность, охватные спецпроекты.

Компетенции деврела:
▪️Коммуникация
▪️Упаковка контента
▪️Организация мероприятий
▪️Фасилитация мероприятий
▪️Подготовка спикеров
▪️Собственный навык публичных выступлений
▪️Понимание специфики внутренних коммуникаций
▪️Базовое понимание стека и проблем индустрии
▪️Критическое мышление

Прежде чем начать DevRel в компании, надо задать себе вопросы:
1️⃣Что внутри? В чём сильны эксперты? Что значит IT для бизнеса?
2️⃣Что снаружи? Как вас видит IT-сообщество? Что вы хотите транслировать и совпадает ли это со сложившимся имиджем?
3️⃣Есть проблемы с наймом? Что говорят кандидаты? Почему не идут? За что вас выбирают?
4️⃣Кто уже занимается DevRel? HR? Тимлиды? Эксперты? Это могут быть любые эксперты, которые продвигают ваш бренд вовне.
5️⃣Какие проблемы и задачи будет решать DevRel?

Ссылка на выступление👉 https://youtu.be/i4uBc6b8C1U?si=S9L-uZD2wwXRdXfy

➡️🎙https://interforums.ru/ - на сайте доступны программы ближайших форумов, списки спикеров и другая информация о наших проектах.

#ithr #hr #itrecruiting #рекрутинг #itкадры #interforum #interforums
КЕЙС. ВНЕДРЯЕМ ПРОДУКТОВЫЙ ПОДХОД В HR-КОМАНДУ: КАК ДЕЛАТЬ НУЖНОЕ И НЕ ДЕЛАТЬ НЕНУЖНОЕ

Выступление Кирилла Морозова, директора по льготам и бенефитам, ГК ЮЗТЕХ, в рамках V Всероссийского форума по подбору и мотивации IT персонала IT RECRUITING - HR FORUM 2023.

🎯Цель — создать продукт или услугу, которая удовлетворяет запросы и решает проблемы пользователя.

Основа продуктового подхода — цикличность, непрерывная работа над улучшением продукта или услуги на протяжении всего жизненного цикла.

Какие вопросы задать бизнесу:
✔️Про бизнес. Как вы работаете? На чем зарабатываете? Где берете клиентов? Какой канал продаж самый эффективный?
✔️Про главную задачу. Какая ближайшая задача стоит? Какие ближайшие планы? Чего хотите добиться?
✔️Про возможное решение. Как можно решить задачу? Чем я могу быть полезен в решении задачи? Почему делаете это, а не то?
✔️Про ожидания. Какой дедлайн? Какие результаты нужны? Какие ожидания по взаимодействию?
✔️Что дальше. Что хотите от меня получить в ближайшее время? Сколько времени есть на обсуждение задачи?
📌Если у Вас есть ответы на все эти вопросы, у вас не будет проблем с финансированием.

Из ответов на эти вопросы складывается стратегия.

Инструменты:

⚙️Стратегия на доске со стикерами в Miro. Стратегия живая, ее легко изменить.
⚙️EJM. Максимально просто визуализируется в FigJam или Miro. Для улучшения пользовательского опыта проводится touchpoints и touchlines — это моменты взаимодействия сотрудников с HR-сервисами и процессами.
⚙️Продуктовое портфолио HR. Для наглядности и централизованного управления все HR-продукты в одном месте.
⚙️HADI-циклы. Постоянная работа над каждым элементом стратегии и понимание того, как она будет выглядеть в дальнейшем.
⚙️Agile. В команде работа разбита на спринты по 2 недели. Есть демо, команда презентует каждый результат своей работы. Ясно видны достижения и провалы.

Ссылка на выступление👉 https://youtu.be/ZF45C7ar114?si=l7wOYrFNZ5qURl6R

➡️🎙https://interforums.ru/ - на сайте доступны программы ближайших форумов, списки спикеров и другая информация о наших проектах.

#ithr #hr #itrecruiting #рекрутинг #itкадры #interforum #interforums
КЕЙС. ЧЕЛОВЕК ПЛЮС РОБОТ: КАК CHATGPT И НЕЙРОСЕТИ ПОМОГАЮТ РЕКРУТЕРАМ ПРИВЛЕКАТЬ И ОЦЕНИВАТЬ КАНДИДАТОВ?

Выступление Марии Константиниди, Chief Organizational Development Officer, OVERTURN STUDIO, в рамках V Всероссийского форума по подбору и мотивации IT персонала IT RECRUITING - HR FORUM 2023.

❗️Ссылка на выступление в конце поста❗️

Почему стоит использовать нейросети?
✔️Экономия ресурсов
✔️Обучение “в моменте”
✔️Выход за границы опыта
✔️Избавление от рутины

В работе над какими задачами могут быть полезны нейросети?
▪️ Составление драфта вакансии
▪️Написание писем и объявлений
▪️Генерация вопросов и кейсов для собеседований
▪️Парсинг данных в процессе поиска кандидатов
▪️Работа с данными и аналитикой
▪️Создание драфта процессов
▪️"Мозговой штурм”
▪️Генерация изображений и поиск референсов
▪️Переводы
▪️Драфт матрицы компетенций

Некоторые открытые нейронные сети:

🤖ChatGPT
⚙️Для доступа на территории РФ требуется VPN и иностранный номер телефона

🤖Stable Diffusion
⚙️Одна из лучших сетей по генерации изображений
⚙️Устанавливается на ПК
⚙️Требует базовых технических компетенций

🤖@ChatGPT_General_Bot
⚙️Встроен в телеграм
⚙️Универсальный вариант для работы с текстом и изображениями

🤖Yandex GPT
⚙️Удобный интерфейс
⚙️Работает с текстом, генерирует изображения
⚙️Можно общаться голосом
⚙️Встроена в браузер, как и другие нейросети, например, для синхронного перевода видео и краткого пересказа

Советы по использованию:
💡Изучайте рынок нейросетей, пробуйте. Есть множество открытых решений
💡Грамотно составляйте промт (запрос): контекст, четкая инструкция, заданные рамки
💡Указывайте цель текста
💡Не используйте ссылки (лучше текст)
💡Не используйте полученную информацию как готовое решение, дорабатывайте его!

Ссылка на выступление👉 https://www.youtube.com/watch?v=u_hRkbvpflE

➡️🎙https://interforums.ru/ - на сайте доступны программы ближайших форумов, списки спикеров и другая информация о наших проектах.

#ithr #hr #itrecruiting #рекрутинг #itкадры #interforum #interforums
КЕЙС. СОРСИНГОВЫЙ ЦЕНТР В КОМПАНИИ: КАКАЯ МОДЕЛЬ ОПТИМАЛЬНА ДЛЯ РАБОТЫ ИНХАУС? И КАК СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ ЭТА МОДЕЛЬ ВООБЩЕ РАБОТАЛА?

Выступление Дарьи Алешиной, Team-lead IT-recruiter, ДОМ. РФ, в рамках V Всероссийского форума по подбору и мотивации IT персонала IT RECRUITING - HR FORUM 2023.

❗️Ссылка на выступление в конце поста❗️

Особенности работы сорсера. Чем сорсер отличается от ресерчера и рекрутера:
⚙️В зависимости от модели может работать в паре с рекрутером или прикрепляться к конкретному направлению поисков. Не является подчиненным рекрутера.
⚙️В работе использует Boolean Запросы, технику X-ray, а также альтернативные источники типа LinkedIn, Хабр Карьера и т. п.
⚙️Его задача – глубокий холодный поиск кандидатов.
⚙️Сорсер не выстраивает отношения с заказчиком, чаще всего не отвечает за план найма.
⚙️Чем более однородный портфель у сорсера, тем более эффективно он работает
⚙️С заказчиком обязательно должен быть обговорен SLA

Когда в компании нужен сорсинг?
✔️Регулярный найм линейных ИТ специалистов по одним направлениям (стримам)
✔️Регулярный найм на узкие или высокоуровневые позиции
✔️Рекрутеры закрепляются за заказчиками, а не за стримами
✔️Долгий процессинг кандидатов
✔️Заказчики хотят нанимать быстро и готовы брать не идеальных, а подходящих

Как это работает в Дом. РФ
1️⃣Прикрепление сорсера к стриму.
2️⃣Сорсер формирует воронку, проводит скрининг и, если кандидат подходит, ставит его на техническое интервью, если техническое интервью успешно – рекрутер ведет кандидата дальше.
3️⃣Работа по стримам и сложным поискам.

Сложности при построении сорсинга:
▪️Ригидность и перестройка процессов
▪️Выстраивание работы сорсеров и рекрутеров как равных
▪️Неготовность заказчиков к изменениям процессов
▪️Опасения заказчиков о качестве кандидатов
▪️Строить сорсинг ≠ строить рекрутмент
▪️Постоянно придется возвращать людей в границы их функций
▪️Без поддержки руководства – никуда

Ссылка на выступление👉 https://youtu.be/3lsZMcC2DSQ?si=b_11AEoacwOjbn4t

➡️🎙https://interforums.ru/ - на сайте доступны программы ближайших форумов, списки спикеров и другая информация о наших проектах.

#ithr #hr #itrecruiting #рекрутинг #itкадры #interforum #interforums
КЕЙС. КАК ПРОВЕРИТЬ «ТЕМПЕРАТУРУ ПО ПАЛАТЕ» И ПРЕДУГАДАТЬ ОТТОК СОТРУДНИКОВ? ВНЕДРЯЕМ ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ВОВЛЕЧЁННОСТИ: ОПРОСЫ, МЕТРИКИ, СЕРВИСЫ, ИНТЕРВЬЮ

Выступление Анны Меньшиковой, HR Бизнес партнера, КОНТУР, в рамках V Всероссийского форума по подбору и мотивации IT персонала IT RECRUITING - HR FORUM 2023.

❗️Ссылка на выступление в конце поста❗️

Слои вовлеченности:
1️⃣Удовлетворенность
2️⃣Лояльность
3️⃣Вовлеченность

При работе с вовлеченностью необходимо измерять:
▪️eLT - employee lifetime. Обратите внимания на отделы с наиболее низким eLT. Что отличает эти отделы, как можно это исправить? Можно ли задействовать опыт отделов с наиболее высоким eLT?
▪️eLTV - employee lifetime value. Это о том, сколько можно заработать, удерживая сотрудников. Стоимость текучести складывается из стоимости поиска, адаптации, обучения, простоя и других факторов.
💡Вывод: работая над удержанием сотрудников через вовлеченность, мы влияем на бизнес-результат!

При внедрении пульс-опросов есть 5 подводных камней:

⚙️Руководители не верят в инструмент
Решение:
✔️Чтобы продать руководству идею внедрения пульс-опросов, вам понадобится средний ФОТ одного сотрудника в месяц и количество уволившихся людей из этого подразделения за последний год. Посчитайте, сколько компания теряет, если не удерживать сотрудников.

⚙️Участники не заполняют опросы
Решение:
✔️Тотальное информирование
✔️Не «наказывать» за негатив
✔️Принимать ОС и исправлять
✔️Оставить возможность анонимного заполнения
✔️Не более 10-12 вопросов в 1 итерацию
✔️Сразу писать, сколько времени понадобится
✔️Бронировать слот в календарях сотрудников

⚙️Что делать с результатами?
План:
✔️Определяем метрики вовлеченности
✔️Замеряем количественные и качественные показатели
✔️Прорабатываем план дальнейших действий

⚙️Выявили проблемы. Что дальше?
✔️Смотрим антитоп метрик
✔️Анализируем комментарии
✔️Проводим беседы с сотрудниками, которые максимально не вовлечены
✔️Верифицируем с руководителем зоны напряжения
✔️Планируем действия, фиксируем сроки и ответственных

⚙️Как рассказать участникам после?
✔️Определить ЦА и форматы информирования
✔️Провести встречи и рассказать о результатах и планируемых действиях

Ссылка на выступление👉 https://youtu.be/W74ZgjQswE4?si=wx7E1H83rNh-E1VV

➡️🎙https://interforums.ru/ - на сайте доступны программы ближайших форумов, списки спикеров и другая информация о наших проектах.

#ithr #hr #itrecruiting #рекрутинг #itкадры #interforum #interforums
КЕЙС. ONE DAY OFFER - ПРАКТИКА ДЛЯ НАЙМА РЕДКИХ КАДРОВ. КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПРОЦЕДУРЕ И УЧЕСТЬ ВСЕ РИСКИ?

Выступление Анны Тонких, руководителя службы подбора персонала, ДЗЕН (ГК VK), в рамках V Всероссийского форума по подбору и мотивации IT персонала IT RECRUITING - HR FORUM 2023.

❗️Ссылка на выступление в конце поста❗️

📌Цель: нанять в команду бэкенда минимум 6 человек за 3-4 недели (с учетом отработки кандидатов).

Участники:
⚙️HR (рекрутеры, ресерчеры, Dev Rel)
⚙️Бизнес (НМ, интервьюер, СТО)
⚙️Аудитория (кандидаты)

Источники аудитории:
▪️Лэндинг
▪️Стандартный флоу
▪️Посевы

Как Weekend offer выглядело на практике:

1️⃣Приветственное слово СТО. Проводилось в объединенном зуме.
2️⃣Whiteboard. Первое техническое интервью.
3️⃣Production code. Второе тех. интервью.
4️⃣Архитектура (если Грейд 17+)
5️⃣Финал. Софтовое интервью.
6️⃣Оффер

На практике успеть за 2 дня пройти этапы очень сложно. Примерно 10% кандидатов уложились в этот срок.

✏️Чек лист подготовки
✔️Убедись, что набирается нужное количество интервьюеров
✔️Создай зумы\забронируй переговорки
✔️Рассчитай силы рекрутеров/ресерчеров
✔️Предупреди СБ про фаст-трек
✔️Убедись, что есть перерывы между собеседованиями у интервьюера
✔️Убедись, что в эти же даты нет ни у кого WO в том же стриме
✔️Забрифуйся с devrel про посевы, таргет и лендинг (если возможно)
✔️Запланируй и анонсируй велком зум/подготовь к ней спикера

Несмотря на то, что One day offer не всегда ведёт к быстрому найму, он имеет ряд достоинств:
▪️Повышает Brand awareness
▪️Можно быстро проследить CJM (как проходит флоу найма)
▪️Знакомство с культурой\лично с лидом (если оффлайн)
▪️У кандидатов создаётся впечатление, что в компании высокая скорость принятия решений

Ссылка на выступление👉 https://youtu.be/WahsvKw_OvQ?si=h8ySfrpsSvX1_iMX

➡️🎙https://interforums.ru/ - на сайте доступны программы ближайших форумов, списки спикеров и другая информация о наших проектах.

#ithr #hr #itrecruiting #рекрутинг #itкадры #interforum #interforums