СОВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ПОИСКА. КАК БЫСТРО СОРСИТЬ IT - СПЕЦИАЛИСТОВ, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЗАПРОСАМ ЗАКАЗЧИКА?
Кейс представила Наумова Елизавета Leader Technical Sourcer VK на Всероссийском IT RECRUITING - HR FORUM 2022. Ссылка в конце поста❗️
Многие западные компании и российские тоже, разграничивают компетенции сорсера и рекрутера, такого же подхода придерживаются в VK. При этом функции и задачи сорсера в разных компаниях могут отличаться.
Елизавета определяет сорсинг – как проактивный процесс поиска и вовлечения пассивных кандидатов. Другими словами, сорсер настроен на поиск кандидатов не только здесь и сейчас, но и на перспективу.
ЗАДАЧИ СОРСЕРА
✔️Найти релевантного кандидата.
✔️Познакомиться и установить контакт с кандидатом.
✔️Установить сильные стороны кандидата и то, чем он занимается.
✔️Узнать, что может быть для него интересно в ближайшем будущем.
✔️Поддерживать «теплый контакт» с кандидатом столько, сколько потребуется.
КАК ПОНЯТЬ, КОГО ИСКАТЬ?
Сорсер глубоко анализирует рынок, подходит к поиску кандидатов стратегически. Качественно проведенная встреча с нанимающим менеджером – залог эффективного поиска. Елизавета представила в своем выступлении чек-лист, который поможет задать правильные вопросы заказчику, составить максимально широкий запрос и облегчить поиск.
РЕСУРСЫ ДЛЯ ПОИСКА ПАССИВНЫХ КАНДИДАТОВ
При выборе ресурсов, на которые сорсер идет в первую очередь, должно учитываться три критерия:
☑️ТЕПЛОТА. «Теплый» кандидат находится в поиске работы или готов сменить текущую.
☑️РЕЛЕВАНТНОСТЬ. Приоритет - кандидаты, которые имеют релевантный опыт.
☑️КОЛИЧЕСТВО. В первую очередь выбираются ресурсы, на которых можно найти наибольшее количество потенциальных кандидатов.
Можно использовать следующие критерии поиска:
◽️Поиск по стеку.
◽️Поиск по должности.
◽️Поиск по компаниям-донорам и т. д.
Ресурсы для поиска:
🔍Самое «теплое» место – база кандидатов.
🔍Headhunter – самая крупная онлайн-рекрутинговая платформа.
🔍Habr – многофункциональная платформа для IT-специалистов.
🔍LinkedIn – социальная сеть для поиска деловых контактов.
🔍GitHub – платформа для разработчиков, основанная на системе контроля версий Git.
🔍Stackoverflow – уникальное сообщество, где разработчики задают вопросы и получают ответы на свои вопросы.
Елизавета привела ТОП-10 ресурсов для поиска пассивных кандидатов. Поделилась инструментами и расширениями, которые ускоряют сорсинг на каждом этапе!
Переходите по ссылке и прокачайте поисковую экспертизу
👉https://youtu.be/unQ_FLyQA3M
#hr #recruiting #itrecruting #interforum #interforums
Кейс представила Наумова Елизавета Leader Technical Sourcer VK на Всероссийском IT RECRUITING - HR FORUM 2022. Ссылка в конце поста❗️
Многие западные компании и российские тоже, разграничивают компетенции сорсера и рекрутера, такого же подхода придерживаются в VK. При этом функции и задачи сорсера в разных компаниях могут отличаться.
Елизавета определяет сорсинг – как проактивный процесс поиска и вовлечения пассивных кандидатов. Другими словами, сорсер настроен на поиск кандидатов не только здесь и сейчас, но и на перспективу.
ЗАДАЧИ СОРСЕРА
✔️Найти релевантного кандидата.
✔️Познакомиться и установить контакт с кандидатом.
✔️Установить сильные стороны кандидата и то, чем он занимается.
✔️Узнать, что может быть для него интересно в ближайшем будущем.
✔️Поддерживать «теплый контакт» с кандидатом столько, сколько потребуется.
КАК ПОНЯТЬ, КОГО ИСКАТЬ?
Сорсер глубоко анализирует рынок, подходит к поиску кандидатов стратегически. Качественно проведенная встреча с нанимающим менеджером – залог эффективного поиска. Елизавета представила в своем выступлении чек-лист, который поможет задать правильные вопросы заказчику, составить максимально широкий запрос и облегчить поиск.
РЕСУРСЫ ДЛЯ ПОИСКА ПАССИВНЫХ КАНДИДАТОВ
При выборе ресурсов, на которые сорсер идет в первую очередь, должно учитываться три критерия:
☑️ТЕПЛОТА. «Теплый» кандидат находится в поиске работы или готов сменить текущую.
☑️РЕЛЕВАНТНОСТЬ. Приоритет - кандидаты, которые имеют релевантный опыт.
☑️КОЛИЧЕСТВО. В первую очередь выбираются ресурсы, на которых можно найти наибольшее количество потенциальных кандидатов.
Можно использовать следующие критерии поиска:
◽️Поиск по стеку.
◽️Поиск по должности.
◽️Поиск по компаниям-донорам и т. д.
Ресурсы для поиска:
🔍Самое «теплое» место – база кандидатов.
🔍Headhunter – самая крупная онлайн-рекрутинговая платформа.
🔍Habr – многофункциональная платформа для IT-специалистов.
🔍LinkedIn – социальная сеть для поиска деловых контактов.
🔍GitHub – платформа для разработчиков, основанная на системе контроля версий Git.
🔍Stackoverflow – уникальное сообщество, где разработчики задают вопросы и получают ответы на свои вопросы.
Елизавета привела ТОП-10 ресурсов для поиска пассивных кандидатов. Поделилась инструментами и расширениями, которые ускоряют сорсинг на каждом этапе!
Переходите по ссылке и прокачайте поисковую экспертизу
👉https://youtu.be/unQ_FLyQA3M
#hr #recruiting #itrecruting #interforum #interforums
ПОРТРЕТ КАНДИДАТА-2022: ПРЕДПОЧТЕНИЯ, ИНТЕРЕСЫ, ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ В IT
Потребность в качественной аналитике и ее визуализации есть не только у соискателя, но и у бизнеса.
Мы подготовили краткие тезисы выступления Елены Артемьевой, директора по аналитике и DS сервиса Работа.ру, на Всероссийском IT RECRUITING - HR FORUM 2022.
Актуальные исследования и отчеты от крупнейшего сервиса Работа.ру, ждут вас по ссылке в конце поста❗️
🖇В 2022 году стабильность компании-работодателя выходит на первое место по значимости, становится важнее высокой заработной платы. Фокус соискателей сейчас направлен на устойчивые и надежные организации, которые зарекомендовали себя на рынке.
🖇После летней стабилизации рынок IT снова становится рынком соискателя, работодатели вынуждены бороться за талантливых сотрудников.
🖇В IT-сфере (в сравнении с остальными) интерес к работе у соискателей снизился с сентября 2022 года. Специалисты предпочитают не менять работу по разным причинам, они могут получать преференции от компании, или присматриваться к потенциальному работодателю.
🖇Соискатели в IT молодеют и зачастую на момент поиска работы еще проходят обучение. Они заинтересованы в практических кейсах, которые могут положить себе в портфолио.
🖇В профессии появляется больше девушек, в 2022 году доля женщин в IT-специальностях 17,7%.
🖇Высшее образование в IT есть не у всех. У пятой части соискателей либо совсем нет опыта, либо он незначителен.
🖇Работодатели ходят все более опытных специалистов, что влияет на темп прироста средних зарплат. В 2022 году этот темп немного замедлился.
🖇В IT-профессиях желание удаленки по-прежнему растет. При этом работодатели стали менее лояльно относиться к удаленной работе и ужесточают требования к безопасности.
Чего хотят кандидаты с опытом в IT?
◽️Интересные задачи и значимые проекты.
◽️Возможность учиться за счет компании.
◽️Возможность использовать новые технологии и определенный стек.
◽️Прозрачные и понятные перспективы роста.
◽️Понятный work-life balance.
🖇Какие причины заставляют искать людей новую работу. На первом месте - отказ работодателя повышать зарплату, на втором - постоянный стресс и выгорание и это действительно настоящая проблема!
🖇На вопрос сталкивались ли лично вы с проблемой выгорания, 38% опрошенных ответили – да, но это в прошлом, 43% - да, выгораю прямо сейчас. В связи с этим задача руководителя создать такую атмосферу в коллективе, чтобы сотрудники видели результат своей работы и могли им гордиться.
О чем стоит задуматься работодателю❗️ Необходимо обратить внимание на развитие своего бренда, на инструменты найма IT-специалистов, адаптации и их удержания. Идет активная конкуренция за кадры в IT, и никаких трендов на ее снижение нет.
Больше аналитики и выводов от Работа.ру по ссылке
👉https://youtu.be/ltsSzmtc3ns
#hr #recruiting #рыноктруда #itrecruting #interforum #interforums
Потребность в качественной аналитике и ее визуализации есть не только у соискателя, но и у бизнеса.
Мы подготовили краткие тезисы выступления Елены Артемьевой, директора по аналитике и DS сервиса Работа.ру, на Всероссийском IT RECRUITING - HR FORUM 2022.
Актуальные исследования и отчеты от крупнейшего сервиса Работа.ру, ждут вас по ссылке в конце поста❗️
🖇В 2022 году стабильность компании-работодателя выходит на первое место по значимости, становится важнее высокой заработной платы. Фокус соискателей сейчас направлен на устойчивые и надежные организации, которые зарекомендовали себя на рынке.
🖇После летней стабилизации рынок IT снова становится рынком соискателя, работодатели вынуждены бороться за талантливых сотрудников.
🖇В IT-сфере (в сравнении с остальными) интерес к работе у соискателей снизился с сентября 2022 года. Специалисты предпочитают не менять работу по разным причинам, они могут получать преференции от компании, или присматриваться к потенциальному работодателю.
🖇Соискатели в IT молодеют и зачастую на момент поиска работы еще проходят обучение. Они заинтересованы в практических кейсах, которые могут положить себе в портфолио.
🖇В профессии появляется больше девушек, в 2022 году доля женщин в IT-специальностях 17,7%.
🖇Высшее образование в IT есть не у всех. У пятой части соискателей либо совсем нет опыта, либо он незначителен.
🖇Работодатели ходят все более опытных специалистов, что влияет на темп прироста средних зарплат. В 2022 году этот темп немного замедлился.
🖇В IT-профессиях желание удаленки по-прежнему растет. При этом работодатели стали менее лояльно относиться к удаленной работе и ужесточают требования к безопасности.
Чего хотят кандидаты с опытом в IT?
◽️Интересные задачи и значимые проекты.
◽️Возможность учиться за счет компании.
◽️Возможность использовать новые технологии и определенный стек.
◽️Прозрачные и понятные перспективы роста.
◽️Понятный work-life balance.
🖇Какие причины заставляют искать людей новую работу. На первом месте - отказ работодателя повышать зарплату, на втором - постоянный стресс и выгорание и это действительно настоящая проблема!
🖇На вопрос сталкивались ли лично вы с проблемой выгорания, 38% опрошенных ответили – да, но это в прошлом, 43% - да, выгораю прямо сейчас. В связи с этим задача руководителя создать такую атмосферу в коллективе, чтобы сотрудники видели результат своей работы и могли им гордиться.
О чем стоит задуматься работодателю❗️ Необходимо обратить внимание на развитие своего бренда, на инструменты найма IT-специалистов, адаптации и их удержания. Идет активная конкуренция за кадры в IT, и никаких трендов на ее снижение нет.
Больше аналитики и выводов от Работа.ру по ссылке
👉https://youtu.be/ltsSzmtc3ns
#hr #recruiting #рыноктруда #itrecruting #interforum #interforums