Повелеваю! – все ли хотелки и прихоти начальства должен исполнять сотрудник, имеющий в договоре пункт о необходимости выполнения приказов руководителей
В своих должностных инструкциях многие работники могут обнаружить пункт о необходимости выполнения приказов руководителей. Работодатели, разумеется, рассматривают данное положение как возможность требовать от работника выполнения любых своих распоряжений, которые могут выходить за рамки должностных обязанностей (сюда относятся ремонт оргтехники, фотоотчёты, курьерская беготня и т.д., а иногда даже и оплата коммуналки босса, закупка продуктов и прочие рабовладельческие замашки).
Суды чаще всего признают такую практику противоправной. Так, например, президиум Хабаровского краевого суда признал незаконным увольнение регионального менеджера отдела продаж за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Уволили работника за «неисполнение им распоряжения непосредственного руководителя» – начальник требовал предоставить ему фотоотчёт реализованных объектов строительства, ссылаясь на пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя.
Работник ничего не фотографировал и отчёты боссу не отсылал. По мнению босса, он не исполнял свои трудовые обязанности, игнорировал распоряжения руководства и нарушал трудовую дисциплину, поэтому и был уволен.
Суды нижестоящих инстанций признали увольнение законным. Но краевой суд, исследовав материалы дела, пришёл к выводу о том, что в обязанности регионального менеджера не входило выполнение фотоснимков объектов и их представление руководителю в виде фотоотчётов. А вышеупомянутый пункт должностной инструкции не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определённую его трудовым договором и должностной инструкцией.
Менеджер был ответственен за осуществление сбытовой политики, обеспечение роста продаж, поддержание и развитие клиентской базы, поиск и привлечение новых клиентов. Ничего фотографировать он, поступая на работу, не обязывался.
В свою очередь статьёй 60 ТК РФ прямо установлен запрет на увольнение за неисполнение поручений, не предусмотренных должностными обязанностями работника.
Однако, как обычно, всё не так однозначно. Оценка правомерности требований работодателя по исполнению его приказов, очевидно, будет зависеть именно от мнения суда по вопросу о том, насколько содержание такого приказа соответствует трудовой функции работника. Так, например, Тамбовский областной суд признал правомерным приказ работодателя о проведении работником фотографирования рабочего дня, хотя такая обязанность и не была прямо упомянута в его должностной инструкции. Суд указал, что по своей сути данная задача представляла собой истребование отчёта о проделанной работе, поэтому работник должен был исполнять спорный приказ.
#приказ #увольнение #закон #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В своих должностных инструкциях многие работники могут обнаружить пункт о необходимости выполнения приказов руководителей. Работодатели, разумеется, рассматривают данное положение как возможность требовать от работника выполнения любых своих распоряжений, которые могут выходить за рамки должностных обязанностей (сюда относятся ремонт оргтехники, фотоотчёты, курьерская беготня и т.д., а иногда даже и оплата коммуналки босса, закупка продуктов и прочие рабовладельческие замашки).
Суды чаще всего признают такую практику противоправной. Так, например, президиум Хабаровского краевого суда признал незаконным увольнение регионального менеджера отдела продаж за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Уволили работника за «неисполнение им распоряжения непосредственного руководителя» – начальник требовал предоставить ему фотоотчёт реализованных объектов строительства, ссылаясь на пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя.
Работник ничего не фотографировал и отчёты боссу не отсылал. По мнению босса, он не исполнял свои трудовые обязанности, игнорировал распоряжения руководства и нарушал трудовую дисциплину, поэтому и был уволен.
Суды нижестоящих инстанций признали увольнение законным. Но краевой суд, исследовав материалы дела, пришёл к выводу о том, что в обязанности регионального менеджера не входило выполнение фотоснимков объектов и их представление руководителю в виде фотоотчётов. А вышеупомянутый пункт должностной инструкции не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определённую его трудовым договором и должностной инструкцией.
Менеджер был ответственен за осуществление сбытовой политики, обеспечение роста продаж, поддержание и развитие клиентской базы, поиск и привлечение новых клиентов. Ничего фотографировать он, поступая на работу, не обязывался.
В свою очередь статьёй 60 ТК РФ прямо установлен запрет на увольнение за неисполнение поручений, не предусмотренных должностными обязанностями работника.
Однако, как обычно, всё не так однозначно. Оценка правомерности требований работодателя по исполнению его приказов, очевидно, будет зависеть именно от мнения суда по вопросу о том, насколько содержание такого приказа соответствует трудовой функции работника. Так, например, Тамбовский областной суд признал правомерным приказ работодателя о проведении работником фотографирования рабочего дня, хотя такая обязанность и не была прямо упомянута в его должностной инструкции. Суд указал, что по своей сути данная задача представляла собой истребование отчёта о проделанной работе, поэтому работник должен был исполнять спорный приказ.
#приказ #увольнение #закон #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работодатели не любят должников по алиментам
Недавно Госдума одобрила создание реестра должников по алиментам, предполагается сделать его открытым для всех. Этим реестром охотно будут пользоваться работодатели, которые, как оказалось, не очень-то жалуют подобный контингент в своём коллективе, – об этом рассказал сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, опросивший 1000 представителей компаний из всех округов страны.
Оказалось, неплательщикам алиментов, висящим на доске позора, откажут в трудоустройстве в каждой третьей компании. Те, кто не содержит собственных детей, вообще не смогут претендовать на должность – так ответили 8% опрошенных компаний. Скорее всего неплательщика развернут на все четыре стороны – признались 24%. Скорее всего дадим человеку возможность зарабатывать, чтобы платить алименты – согласились 48%, впрочем, это лишь до первого неплатежа. Неплательщик сможет у нас работать – заявили оставшиеся 20%. Приняв на работу неплательщика, они помогут быстро его найти – в реестр войдут сведения о должниках, привлечённых к административной и уголовной ответственности, а также находящихся в розыске. Список будет составлять и дополнять Федеральная служба судебных приставов (ФССП) во взаимодействии с Фондом пенсионного и социального страхования.
#зарплат #закон #алименты #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Недавно Госдума одобрила создание реестра должников по алиментам, предполагается сделать его открытым для всех. Этим реестром охотно будут пользоваться работодатели, которые, как оказалось, не очень-то жалуют подобный контингент в своём коллективе, – об этом рассказал сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, опросивший 1000 представителей компаний из всех округов страны.
Оказалось, неплательщикам алиментов, висящим на доске позора, откажут в трудоустройстве в каждой третьей компании. Те, кто не содержит собственных детей, вообще не смогут претендовать на должность – так ответили 8% опрошенных компаний. Скорее всего неплательщика развернут на все четыре стороны – признались 24%. Скорее всего дадим человеку возможность зарабатывать, чтобы платить алименты – согласились 48%, впрочем, это лишь до первого неплатежа. Неплательщик сможет у нас работать – заявили оставшиеся 20%. Приняв на работу неплательщика, они помогут быстро его найти – в реестр войдут сведения о должниках, привлечённых к административной и уголовной ответственности, а также находящихся в розыске. Список будет составлять и дополнять Федеральная служба судебных приставов (ФССП) во взаимодействии с Фондом пенсионного и социального страхования.
#зарплат #закон #алименты #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Право на отключение» – новый закон запрещает работодателям в Австралии беспокоить сотрудников вне рабочего времени
63 тыс. долларов – на такую сумму теперь могут быть оштрафованы австралийские работодатели за попытки связаться с сотрудниками вне их рабочего времени.
В Австралии вступил в силу новый закон, согласно которому сотрудники получили право игнорировать звонки и электронные письма работодателей в нерабочее время.
Новые правила приравнивают рабочие звонки, сообщения и письма, полученные после завершения трудового дня, к вмешательству в частную жизнь и разрешают игнорировать их без угрозы какого-либо наказания. «Людям не оплачивают работу в течение 24 часов в сутки, и мы хотим быть уверены, что они не вынуждены трудиться 24 часа в сутки», – прокомментировал новый закон премьер-министр страны Энтони Альбанезе. – «Люди должны иметь возможность отключиться от своей работы, наладить связь с семьёй, заняться своей жизнью, не думая о том, что нужно проверить электронную почту».
По мнению австралийского правительства, право игнорировать служебные сообщения и звонки в нерабочее время позволит «сохранить психическое здоровье трудящихся и обеспечит безопасность труда». Новое законодательство запрещает работодателю любым способом наказывать работника за то, что тот «не был на связи».
Закон, который получил название «Право на отключение», гласит, что работодатель может требовать от сотрудника оставаться на связи только при возникновении чрезвычайных ситуаций или при переводе его на позицию, предусматривающую ненормированный рабочий день. Однако и в этих случаях у работника сохраняется право на «мотивированный отказ от контакта с предприятием». Оспорить чрезвычайность ситуации работники могут в Комиссии по добросовестному труду (FWC).
#работа #время #штраф #закон #австралия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
63 тыс. долларов – на такую сумму теперь могут быть оштрафованы австралийские работодатели за попытки связаться с сотрудниками вне их рабочего времени.
В Австралии вступил в силу новый закон, согласно которому сотрудники получили право игнорировать звонки и электронные письма работодателей в нерабочее время.
Новые правила приравнивают рабочие звонки, сообщения и письма, полученные после завершения трудового дня, к вмешательству в частную жизнь и разрешают игнорировать их без угрозы какого-либо наказания. «Людям не оплачивают работу в течение 24 часов в сутки, и мы хотим быть уверены, что они не вынуждены трудиться 24 часа в сутки», – прокомментировал новый закон премьер-министр страны Энтони Альбанезе. – «Люди должны иметь возможность отключиться от своей работы, наладить связь с семьёй, заняться своей жизнью, не думая о том, что нужно проверить электронную почту».
По мнению австралийского правительства, право игнорировать служебные сообщения и звонки в нерабочее время позволит «сохранить психическое здоровье трудящихся и обеспечит безопасность труда». Новое законодательство запрещает работодателю любым способом наказывать работника за то, что тот «не был на связи».
Закон, который получил название «Право на отключение», гласит, что работодатель может требовать от сотрудника оставаться на связи только при возникновении чрезвычайных ситуаций или при переводе его на позицию, предусматривающую ненормированный рабочий день. Однако и в этих случаях у работника сохраняется право на «мотивированный отказ от контакта с предприятием». Оспорить чрезвычайность ситуации работники могут в Комиссии по добросовестному труду (FWC).
#работа #время #штраф #закон #австралия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работу детей в выходные и праздники одобрили в первом чтении
Законопроект, вносящий изменения в статью 268 Трудового кодекса, принят Госдумой в первом чтении.
До сих пор данная статья запрещала направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Законопроект, разрешающий вышеперечисленное, был внесён группой депутатов с целью предоставить работодателям больше возможностей для привлечения к труду несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту отмечается: «Подобные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей», «работодателям будет предоставлена возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в выходные дни».
Законопроект был поддержан «Единой Россией» и ЛДПР, фракция «Новые люди» воздержалась от мнения, «Справедливая Россия» и КПРФ отказались поддерживать инициативу, однако побоялись подтвердить свою позицию – голосов «против» в итоге не появилось (24 депутата нажали кнопку «воздержаться», 326 голосов было отдано «за»).
Законопроект удивил профсоюзную сторону Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Работа в выходные дни допускается только в случае крайней необходимости, какой не является работа в студенческом отряде» – заметили профсоюзы.
Существует статья 113 ТК РФ, которая содержит общий запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключениями являются:
1. предотвращение катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.
#детскийтруд #дефициткадров #условиятруда #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Законопроект, вносящий изменения в статью 268 Трудового кодекса, принят Госдумой в первом чтении.
До сих пор данная статья запрещала направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Законопроект, разрешающий вышеперечисленное, был внесён группой депутатов с целью предоставить работодателям больше возможностей для привлечения к труду несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту отмечается: «Подобные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей», «работодателям будет предоставлена возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в выходные дни».
Законопроект был поддержан «Единой Россией» и ЛДПР, фракция «Новые люди» воздержалась от мнения, «Справедливая Россия» и КПРФ отказались поддерживать инициативу, однако побоялись подтвердить свою позицию – голосов «против» в итоге не появилось (24 депутата нажали кнопку «воздержаться», 326 голосов было отдано «за»).
Законопроект удивил профсоюзную сторону Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Работа в выходные дни допускается только в случае крайней необходимости, какой не является работа в студенческом отряде» – заметили профсоюзы.
Существует статья 113 ТК РФ, которая содержит общий запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключениями являются:
1. предотвращение катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.
#детскийтруд #дефициткадров #условиятруда #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
